工作中的七美德和七宗罪 - 林尚达-第16部分
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一个人身体不好，应该就医，而拖延着不去就医，以致病情严重，或者竟然再也不能治愈，这样的人在我们身边也为数不少吧！同样，如果我们不能在今天完成我们分内的工作，明天可能就会导致我们忙中出错，给自己的职业生涯带来损失；甚至明天仍然不能完成任务，最终可能影响公司的计划。
命运常常是奇特的，好的机会往往稍纵即逝，有如昙花一现。如果当时不善加利用，错过之后就后悔莫及。
决断好了的事情拖延着不做，还往往会对我们的品格产生不良影响。惟有按照既定计划去执行的人，才能增进自己的品格，才能使他人景仰他的人格。其实，人人都能下决心做大事，但只有少数人能够一以贯之地去执行他的决心，而也只有这少数人是最后的成功者。
要医治拖延的习惯，惟一的方法就是，立刻动手去做。多拖延一分，就足以使事情难做一分。
“要做，立刻去做！”这是人们成功的格言。凡是服从这句格言的青年，永远不会有失败的时候。2认识懒惰的真面目
懒惰是罪恶的根源。懒惰影响工作，懒惰使人不求上进，懒惰叫人投机取巧，懒惰是一宗罪！
行为上的懒惰是个人进步的阻力。懒惰的表现形式千姿百态、复杂多端。例如，坐在办公桌前发一会儿呆，想些别的事情，或者找个在线好友，简单地聊上几句，又或者做一些简单而不重要的工作打发时间等等，都是懒惰的一种表现。
根除懒惰，必须先从认识懒惰入手，从懒惰的这些形式，我们也可以轻易找到产生这种恶习的根源，从而找到对症下药的解决办法。
懒惰的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态和轻微的犹豫不决。生气、羞怯、嫉妒、嫌恶等都会引起懒惰，使人无法按照自己的愿望进行活动。
下面列举工作中常见的一些懒惰行为：
（1）不能愉快地与同事和领导交谈。
懒惰的心态经常使我们做任何事情都无法保持长时间的专注，这样的心态经常会影响我们的人际交往。
（2）很难打起精神。
懒惰是一种惯性，经常使我们长时间处于消极心态的压制下，如果不能及时遏制这一不良恶习，就会给领导和同事一个不好的印象，由此影响我们的职业生涯。
（3）整天苦思冥想而对周围漠不关心。
有些人懒惰是出于身体方面的原因，他们整天苦思冥想而对周围漠不关心，有想法却疏于行动，造成一种自我封闭的工作形象。
（4）日常起居极无秩序。
许多人的懒惰习气源于工作上没有压力，因而就放松了对自己的要求，如果身边没有人督促，他们会变得连日常起居都没有秩序，从而影响工作。
工作中的七宗罪 下告别懒惰（2）
（5）工作中缺乏主动性。
对工作缺乏主动性也是懒惰的一种表现形式。这种情绪的产生来源于他们无法正确处理自己和老板的关系，他们很容易把自己的薪酬和具体的工作量联系起来，不愿在自己的工作上投入太多的精力。久而久之，就会变得四肢不勤。
面对惰性行为，有的人浑浑噩噩，意识不到这是懒惰；有的人寄希望于明日，总是幻想美好的未来；而更多的人虽极想克服这种行为，但往往不知道如何下手，因而得过且过，日复一日。
3克服懒惰并不难
克服工作中的懒惰，正如克服任何一种坏毛病一样，尽管并不是一件很容易的事，但很多时候并没有我们想像中的那么困难。
在克服懒惰的过程中，最有效的武器无疑是持之以恒的耐心和追求事业成功的信念。只要决心与懒惰分手，在实际的工作中耐心坚持，那么，我们都将成为事业上的成功者！
如果你在工作中觉得懒惰已经成为一种影响事业成功的因素，下面有几个小窍门可以试一试：
（1）制定切实可行的计划。
在深思熟虑后制定一个时间表，注明一天中需要做的每项工作，是一个摆脱懒惰的好方法。计划可以写在纸上。一开始，它可能只像是一种写写画画的游戏，但一段时间后，你就会发现自己即使在很短的休息时间里也可以做一些有用的事情。因而，每天工作就会成为生活必需品。
（2）要保持乐观的情绪。
遇到挫折时，生气是无能的表现，也常常是导致懒惰的根源。我们要学会控制自己的情绪，以免影响正常的工作心态。正确的做法应该是冷静地查找问题出在哪里，或是自我解脱，或是与别人商量，哪怕争论一番对扫除障碍都有益处。这个过程带来的喜悦能使你更加努力地工作。
（3）换一种方式看事情。
其实在你不喜欢的任何琐碎繁复的工作中，你都会找到做它的动机。如果你感到长时间给客户打电话枯燥无味，那不妨把它当成一种结交朋友的方式，尽量改变你的语气，多增加一些问候语，关心客户的生活，找到激起感情共鸣的话题并相互交流沟通。懒得去出差？那就想一想出差把业务完成后的好处：你会获得众人称赞的业绩，同事也会羡慕你出众的谈判能力，你还可能迅速得到提拔，并且得到加薪的好处……
（4）做一些难度很小的事或是你最爱干的事。
心态是一种惯性，可以借助它的延续性来克服懒惰的恶习。这时，最有效的方法也许就是做一些难度很小的事或是你最爱干的事，也可以做些你想了很久的事。不要只看结果如何，只要这段时间过得充实就该愉快。
（5）学会借助别人的压力。
如果受到一些意外事件的影响，某一个特定的时间里，可能所有的工作都令人生厌。这时，你不妨告诉你认识的每一个同事：你能以你最快的速度和最好的质量完成你的手头工作。这样，为了避免让别人认为你喜欢说谎，你就不得不说到做到。此外，人们知道你做这类事情的能力，可能会请教你一些相关的工作诀窍，从而让你得到在工作中的成就感，那么从此以后，你的手头工作将变得很有趣。
（6）学会肯定自己，勇敢地把不足变为勤奋的动力。
不论从事什么性质的具体工作，我们都要全身心投入，争取最满意的结果。而无论结果如何，都要看到自己努力的一面。如果改变方法也不能很好地完成，这说明或是技术不熟，或是还需完善其中某方面的学习。不断地学习最终会让我们体会到成功的喜悦。
（7）根除发牢骚的恶习。
许多人每天花大把时间回想过去的挫折——别人都升级，只有自己留在原地；公司里的人事斗争使自己无法呆下去等等。他们还想像各种不幸事故的降临，历历如在眼前。这样长此以往，极容易因心理上的不平衡而对工作产生抵触情绪，从而养成懒惰的习性。这时，应该把聪明才智发挥出来，好让积极、愉悦的情绪改变自己懒惰的恶习。
如果你能做到持之以恒，你将发现自己已经逐渐养成了勤于任事的习惯。你还将发现，以坚强的毅力、乐观的情绪，脚踏实地地从现在做起，直到实现我们的职场目标，是每一个员工都可以做到的。
工作中的七宗罪 下愤怒
愤怒是一种昂贵的奢侈品，普通人无法享用。
——柯蒂斯
工作中的七宗罪 下愤怒是幸福的敌人
你愤怒，你愤恨，只是因为你已习惯，你已学会了用它们来表达你的不满，来表明你的要求，希望达到你的目的。
根据一般人的说法，愤怒是一种必须让它自然宣泄的情绪。然而，发泄愤怒本身并不合乎自然的法则，愤怒不能使人过得更好，暴怒，发脾气对任何人的生活都没有正面的意义。
——安东尼？罗宾
1愤怒是自我毁灭的开始
在人类的本性中，有一种罪恶叫做“愤怒”。
心理学家认为：人并非天生就会愤怒，而是经由学习而得。因为曾经偶然生气而使心愿得逞，就会导致愤怒的恶习。儿童时期的哭泣，如果没有引起注意，哭声就会更大。如果仍然没有效果，就可能导致勃然大怒——踢东西，大哭大闹，甚至用头去撞任何东西。这一招通常都很有效，父母会来替你完成你所要求的。发脾气以求达到目的，有时也的确能引起别人的注意。
童年时期的经验一旦在性格中被固定下来，就会成为一种习惯。等到长大后，很多人仍然用愤怒来驱使别人满足他的要求，使自己心情愉快些。如果老板不能满足他的要求，他就郁郁寡欢，心里老是嘀咕“你是不是该为我的职位作一些调整”；爱人对你冷淡了，你也老是觉得你的“另一半”不再像以往那样爱你……
愤怒的种子一旦萌发，我们就会开始自我煎熬、焦虑，使自己的情绪陷于沮丧的谷底，不停地向全世界提出问题：“你应该为我做些什么”，并一再为这个问题找寻答案。事实上，这个世界能为你做的事情几乎没有，生命本是一个必须自我完成的计划。这看起来似乎不太公平也太残酷了，但这是事实。你可以让自己的内心忍受煎熬，不停地燃烧，但那是于事无补的。
下面是一则真实的故事，它可以告诉你愤怒会产生怎样的恶果：
一只普普通通的小苍蝇竟决定了一场世界台球锦标赛的结果。那是1956年9月7日，纽约举行一场台球世界冠军争夺赛。这场争夺赛是在路易斯？福克斯和约翰？迪瑞之间进行的，奖金4万美元。
这两位都是台球界的奇才，观众们在静静地观察着比赛的进展。路易斯？福克斯得分已遥遥领先，他只要再得几分，这场比赛就将宣告结束。
这时赛厅里的气氛十分紧张，福克斯洋洋自得准备做最后几杆漂亮的击球，约翰？迪瑞沮丧地坐在一个角落里，他的败局似乎已定。
突然，在那死一般沉寂的赛厅里出现了一只苍蝇，嗡嗡作响，它绕着球台盘旋了一会儿，然后叮在了主球上。路易斯？福克斯微微一笑，轻轻地一挥手，“嘘”一声赶走了苍蝇。他又盯着台球，准备击球，可是这只苍蝇第二次来到台盘上方盘旋，而后又落在了主球上。于是观众中发出一阵紧张的笑声。福克斯又轻嘘一声将苍蝇赶走了，他的情绪并没有因为这种干扰而波动。但是这只苍蝇第三次又回到了台盘上。这次沉寂被打破，观众中发出一阵狂笑。原先冷静的路易斯？福克斯这次再也不冷静了，他愤怒至极，情绪开始失控。他用球杆去赶那苍蝇，想把它赶走。不料，球杆擦着了主球，主球滚动了1英寸。苍蝇是不见了，可是由于福克斯触击了主球，他就失去了继续击球的机会。约翰？迪瑞充分地利用这一幸运的机会，连续击球直到比赛结束。迪瑞夺得了台球世界冠军，并拿走了4万美元奖金的大部分。
那天夜里，路易斯？福克斯离开赛厅时，宛若在奇怪的梦幻中游走。第二天早上，一艘警艇在河上发现了他的尸体——他自杀了。
当然，大多数人的愤怒可能产生不了这样严重的后果。工作中一次偶尔的脾气，可能只是导致同事反目，老板对你不再重用。但如果这样的事一而再、再而三地重复发生，你将会到处树敌，为你的事业自设重重障碍。
2涵养造就英才
自古以来，评价人的标准，只看一个人的涵养和行事的风格，就知是否可以成为可塑之才，是否有大将之风，因此你要成为人上人，除了常识与能力之外，全视其能否将情绪操控得当。
情绪处理得好，可以将阻力化为助力，帮你化解危难情绪。若处理得不好，便容易激怒，产生一些非理性的言行举止，轻则误事受挫，重则违法乱纪。所以，走入社会便先要学会控制情绪。
古人对于愤怒常有精辟的论述。苏东坡说：“匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志甚远也……”
受到一点侮辱，就拔剑跟别人拼命，这算不上是真正的勇者。真正的勇者，是那种遇到突然发生的变故而不惊慌，遇到无端的侮辱和欺负也不愤怒的人。这种人之所以做到这样，是因为他们心中怀有远大的志向。
一个人，要想成就大业，就要有一个伟大的胸怀，大海要容纳百川，才可以成为大海。
希腊神话中有一位大英雄叫海格力斯，从来都是所向披靡，无人能敌的。因此，他踌躇满志，春风得意，惟一的遗憾就是找不到对手。
一天他走在坎坷不平的山路上，发现脚边有个袋子似的东西很碍脚，海格力斯猛踢了那东西一脚，谁知那袋子不但没有被踢破，反而膨胀起来，加倍地扩大着。海格力斯恼羞成怒，操起一条碗口粗的木棒砸它，那东西竟然长大到把路堵死了。海格力斯无计可施，只好坐在路旁唉声叹气。
这时，山中走出一位圣人，对海格力斯说：“朋友，快别动它，忘了它，离开它远去吧！它叫仇恨袋，你不犯它，它便小如当初，你侵犯了它，它就会膨胀起来，挡住你的路，与你敌对到底！”
很多人往往因为一点小小的得益与别人发生冲突，甚至大打出手，不仅良好的人际关系破坏了，也影响人生前途。所以每个人都要时时记住，无论是在日常生活中，还是在工作岗位上，都必须充分认识到愤怒所带来的危害。
每个人在他的职场生涯中都可能会碰到一些人，他们经常发怒、咆哮，而那些本性温驯的人便向他们屈服。事实上，在某些争议的场合中，那些叫得最大声的人，常被认为是最有道理的。为了获得结论，其争论的过程是相当疯狂的，但有时大声争辩也会奏效。因为当形势对他们不利时，他们就开始唾沫横飞，制造出一场暴风雨了。
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