解放军精神-第21部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
有一个著名的希腊神话，讲一位英雄安泰的故事，这个英雄力大无比，无人能敌，甚至天神也惧他三分。为了战胜他，很多人绞尽了脑汁，但都不能奏效，直到后来有人发现了他的秘密，他才被打败。原来他的力量来自于大地，一旦离开大地他就会失去力量，因此，有人趁他熟睡的时候将他举了起来，使他脱离大地，然后将他摔死。一个人如果脱离了团体，就像安泰脱离了大地，等待他的将是失败的命运。
在西点军校，学员们在有团队精神的集体里，可以实现个人无法独立实现的目标。他们看到在团体中每一个人都会变得更有力量，而不是变得微小或默默无闻。西点毕业生、西尔斯公司第三代管理者金斯·罗伯特·伍德说：“不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。”
一滴水要想不干涸的惟一办法就是融入大海，一个员工要想生存的惟一选择就是融入企业，而要想在工作中快速成长，就必须依靠团队，依靠集体力量来提升自己。
有一位英国科学家把一盘点燃的蚁香放进了蚁巢里。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，过了十几分钟后，便有许多蚂蚁纷纷向火中冲去，对着点燃的蚁香，喷射出自己的蚁酸。虽然一只蚂蚁能射出的蚁酸量十分有限，而导致一些蚁群中的“勇士”葬身火海。但是，它们前仆后继，过了几分钟后，便将火扑灭了。活下来的蚂蚁将战友们的身体移送到附近的一块墓地，盖好了薄土，安葬了。又过了一段时间，这位科学家又将一支点燃了的蜡烛放到了那个蚁巢里细细观察。虽然这一次的“火灾”更大，但是这群蚂蚁已经有了上一次的经验，它们用很快的时间，便协同在一起，有条不紊地作战，不到一分钟，烛火便被扑灭了，而蚂蚁无一殉难，这真是个奇迹。
从蚂蚁扑火的现象中我们可以发现，个体的力量是很有限的，而团队的力量可以实现个人难以达成的目标。所以说，作为公司里的一名职员，我们要从团队的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信念。每一个公司都类似于一个大家庭，其中的每一位成员都仅仅是其中的一个分子，只有每一个人都具备了团体工作的精神后，才能对团队的工作认真负责，对自己的人生和事业负责。
如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。
某年美国职业篮球联赛开始之初，洛杉矶湖人队士气不旺。原因是他们在前一年输给了凯尔特人队，失去了冠军宝座。这时候，教练派特·雷利告诉大家，只要12个队员每个人在球技上能提高1％，那么，整个球队就能提高12％。结果，由于大家从这1％的要求中看到了希望，所以训练热情很高，大部分队员提高不止5％，有的甚至达到50％。湖人队因此轻而易举地夺得总冠军。每个队员正是因为有了这样一个团体，才实现了冠军的梦想。
例如，在一个上千人的汽车装配流水线上，只要其中有一组人的工作出现了问题，汽车便无法出厂——因为谁也不会购买有缺陷的汽车。又如，在登山的过程中，一般登山运动员之间都以绳索相连，假如其中有一个人失足了，其他运动员就上前全力抢救。否则，这个团队便无法继续前行了。而当大家都绞尽脑汁，使用完了所有的力气，也都无济于事的时候，只好割断绳索，让那个队员坠入深谷，只有这样，才能保住其他队员的性命。而此时，割断绳索的常常是那名失足的队员自己，这就是团队的精神。因此，可以肯定地说，一个人的成功是建立在团队成功的基础上的。个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队才是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要有完美的个人，更要有完美的团队。
一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的协作整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1＋l》2的效果，这已成了人们的共识，因此，它不仅被很多企业的管理者所重视，也被每一位优秀的员工所认同。作为企业的一分子，一位优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，他把团体的成功看作发挥个人才能的目标，他不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，而是一个充满合作激情、能够克制自我、与同事共创辉煌的人，因为他明白离开了团队，他将一事无成，而有了团队合作，他可以与别人一起创造奇迹。
当你在一个企业或团队中工作时，这个企业或团队就已经和你的人生联系在一起了。团队的成功，就是你个人的成功；团队的失败，当然也就是你个人的失败。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。
作为企业领导者，任何时候，都必须谨记，只有帮助员工实现在团队内部的价值，才能真正创造出伟大的具有高度凝聚力和执行力的团队。作为企业员工，则必须牢记做一个和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的成功人士。
第四部分：团结就是力量 团队与协作团结互助：协作也是一种责任（1）
中国人民解放军是中国共产党和毛泽东同志缔造和领导的工人农民的军队，是一支非常无产阶级化、非常战斗化的军队。几十年来，人民解放军继承了我们党的优良传统和优良作风，而且在新的时期有了新的发展。解放军之所以能够成为一支非常无产阶级化、非常战斗化的军队，原因是多种多样的，其中非常重要的一点就是相互协作的精神。
解放军官兵之间、上下之间、部门之间、友邻之间以及军政之间、军民之间，那种政治一致、思想一致、行动一致的作风，是值得我们学习的。
解放军战士辛少云，1918年出生于四川省，1951年10月第七兵团党委授予他“师团结模范”荣誉称号。他把全班战友当成自己的亲兄弟，生活上关心，思想上帮助。在渡江战役后18天的连续行军中，只要一宿营，他就忙着给同志们做饭，烧洗脚水。有的同志没鞋子穿，他宁可自己赤脚硬要战友穿上自己的鞋子，并利用休息时间打草鞋，解决了全班没鞋子穿的困难。班里战士侯庭俊生病，他买来鸡蛋放在小侯铺头上，把自己的被子给小侯盖。抗美援朝自愿出征时，有个同志开始积极要求赴朝鲜参战，但上级批准后他又不想去，辛少云马上找他谈心，从道理上说服了他，使他表示决心赴朝参战。
我们必须学习解放军这种同心协力的团结作风，就要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽以待人；就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后退就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神；就要树立全局观念，顾大局、识大体，反对本位主义和分散主义；就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向；就要不管职位再高的干部，都以普通劳动者的身份出现，平等待人，把下级和群众当成亲兄弟一样。
我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相合作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。
一名教徒来到了先知面前，问道：“地狱在哪儿？天堂又在哪？”先知没有告诉他，而是拉着他的手，领他穿过了一个黑暗的过道，打开了一扇铁门，走进了一个挤满了人的大屋子。屋子当中，一个大汤锅吊在火堆上，锅里的汤飘散着令人垂涎的香味。汤锅的周围，挤满了面黄肌瘦的人们。他们互不相让，都想得到锅里的汤。他们每个人的手里都拿着一个好几尺长的大汤勺。这些饥肠辘辘的人们围着汤锅贪婪地舀着。由于汤勺实在太长，即使是身强力壮的人也无法把汤送到自己的嘴里。于是，他们互相责骂，甚至大打出手。“这就是地狱。”先知对教徒说。
然后，他们离开了这间房子，很快就再也听不到身后的吵闹声了。他们又来到了另一间屋子。同前面一样，屋子的中间也有一口热汤锅。许多人围在旁边。每个人的手里拿着一个长柄汤勺，和刚才在地狱里看到的一个样子。但是，这里的人很有教养，锅旁总保持两个人，一个人舀汤，让另一个人喝。如果舀汤的人累了，另一个人就会拿着汤勺来帮忙。这样每个人都能心平气和地吃到东西。先知对教徒说：“这就是天堂。”
原来，天堂和地狱都不遥远，它就在我们身边：相互协作就是天堂，彼此争斗就是地狱。为了团队的利益，为了目标的最终实现，作为一名合格的员工，必须学会与人相互协作。这也将使你变得强大，并融入团队而从团队中获益。“送人玫瑰，手留余香。”帮助别人不会使自己损失什么，反而能让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。
现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作能力的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼族精神体现了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。
前英特尔公司总裁兼首席行政官安迪·格鲁夫说：“一个企业，一个政府以及人类社会的大多数组织活动不但是由单个的人参与的，更是由一定的团体集体行动完成的。”松下幸之助说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”卡耐基说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。”朗讯CEO陆思博女士说：“协作对于今天的企业而言，就是生命。没有协作精神的员工会对企业极不负责任。”
第四部分：团结就是力量 团队与协作团结互助：协作也是一种责任（2）
团队的所有工作成效最终会在一个点上得到检验，这就是相互协作的程度和质量。要具备团队精神，首先需要学会相互协作。协作永远是使自己受益也让别人受益。而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。
当年拿破仑带领的法国军队所向披靡。但在进攻马木留克城的时候，遭到了顽强的抵抗。马木留克兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个马木留克兵。军队的前进遭到了抵挡。后来，法国人发现，两个法国士兵却可以打过两个马木留克兵，一群法国兵可以打过一群马木留克兵。所以，法国士兵避免和他们单个人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了马木留克兵。原来，马木留克兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，而法国士兵却视合作为生命，最终获得了胜利。
有人给协作精神做过经典的解释：协作就是让别人受益自己受益，而且自己不会有半点损失。其实，为了保证团队的利益能够充分实现，协作有时也需要某个人作出一些牺牲。不过仔细想一想，团队的收益不也是个人的收益吗？如果某个人不做一点牺牲的话，那么整个团队最终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个团队还有其他成员，自己不也受到损失吗？ 协作就是一种责任，承担责任总是要付出的。因为人们需要集中优势力量获取最大限度的成功。
协作产生的力量不是简单的加法，协作产生的合力要大于每一个人力量的总和。其实，人的合作也并不是天然形成的，人的天性中有各自为阵的倾向，因此，协作精神也需要培养。西点军校的巴克纳野战营有一个活动，就是把学生分成35人左右的小组，大约是一个排的规模，让各组在几个小时之内完成搭建组合桥的任务。显然，要完成这项任务必须依靠团队合作，这种活动组合桥，每一块桥面和梁柱都有几百公斤重，光是要抬起一块桥面，就需要一群人的力量。在战场上，搭建这类组合桥多半都有具体、迫切的任务，或是恢复重要物资的运输，或是逃避敌人的追击，或是追击歼灭敌人，这些任务总会产生迫切感。因此，这种训练也总是建立在一种假设的生死攸关的情况下进行，任务非常紧急艰巨。各组还要互相竞争，看哪一队先把桥搭好。在这样的训练中，学员们必须团结一心，通力合作，合理分工，配合默契，才有可能完成任务，取得胜利。
把协作看成是一种责任，把协作当作一种责任来承担，这样成员之间就能充分认识到协作的意义，就能很好地去协作，这样员工就会在彼此的协作中感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。因为，协作就是一种双赢的战略。
企业就是一个协作体，只有以高度的责任感相互协作，整个企业才能迅速稳健地向前发展。企业中的每一个成员必须做好自己该做的，但这并不意味着“各自为政”，明确责任的方向就是告诉企业的每一位成员，整个企业的发展需要所有成员的共同协作，只有这样才能保证企业的整体利益。
在一个团队里�
