5656-奔向华尔街沃顿商学院学生求职实战-第19部分
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第二天乔恩赶到强生公司为新成员安排的公共汽车时，他已经晚了。目的地是位于滨水区特拉华河的一个名为大卫与巴斯特的酒吧兼餐馆，里面满是游戏桌和电脑游戏。到强生公司的行程要比乔恩料想的时间要长一些。当他登上公共汽车时迅速地扫视了一下，发现大多数其他学生都已策略性地一个紧挨着一个坐下了，以避免与强生公司代表进行尴尬的交流。乔恩别无选择地坐在了一个招聘者旁边，这就意味着他不得不“上”，在整个一小时之久的行程中和他交谈，去问些经过周密思考的问题。“在那种时候，我只想去做遥客。”他坦言道。但他很快就找到了一个共同的话题：体育。两个人都喜欢篮球，不久乔恩就让那位招聘者谈论起了他所在的垒球队和其他他参加过的体育运动了。时间过的比乔恩曾料想的要快得多。
他们一到大卫与巴斯特，就玩起了槌球和电脑游戏，不知不觉中和强生公司的代表们打成了一片。那远非什么困难之事。乔恩回到校园，准备好了放松自己，加入他的会友博比的行列，躺在他们置于露克斯特小径边的躺椅上——为了向人们募集捐款而选择的场所。“无家可归者之遥客”是一项在没有家庭温暖的情况下体验生活的活动：没有暖气，没有床铺，没有热水澡，也没有电视。乔恩和他的会友把天蓝色的长袖棉毛海军衫和毛毯捆在一起，准备在学院草坪上露宿三天两夜的时间。这帮男孩为之牺牲家庭温暖和奢侈的慈善团体是由宾大的学生和当地居民在1984年成立的，起因是之前一个名叫斯坦利·比德尔的无家可归者冻死在了校园里，而“遥客”长时间以来一直是募集基金的有趣方法。
在第一个晚上，近来春天般的十月天气发生了令人讨厌的变化，气温突然降到了华氏30多度。一个富有同情心的女研究生很为这两个颤抖的灵魂感到难受，甚至给他们带了一瓶热苹果汁。朋友和同学们都停下来逗他们——校园的一个合唱队唱起了歌，其中一个兄弟弹起了吉他，甚至校园守卫也与乔恩和博比盘桓了一会儿。当所有这些不速之客离去后，他们瑟瑟地抖动着身子睡去，却在凌晨三点被恼人的草坪地下灌溉系统喷出的冰冷水花给闹醒了。这些水花每个夜晚的这个时候都会突然喷放，对此他们却一无所知。
第二天早晨，温暖的阳光出现了，像信使一样预示着宾大一年一度的家庭周末的来临。就像每个周五下午所做的那样，乔恩和他的管理学100课程背诵组碰了面。不过这次他们聚在了校园的草坪上，学生们盘膝而坐，在草地上围成一圈来讨论他们的社区服务项目。乔恩提出自己的建议，而此时的太阳则吸干了残留的晨露，乔恩那带兜帽的厚棉毛衫也吸收了太阳光线的热量。几码外的不远处，商贩们正把他们的商品拉进来以在周末搭建商店，而这正是学生们向父母索要礼物的黄金机遇。小帐篷、兜售有标志的圆领汗衫和成串珠宝的小桌如雨后春笋般沿露克斯特小径排开了。
到了下午晚些时候，家长们开始进入校园，交通也开始拥挤起来。父母和孩子们在校园里游逛，问他们都学了些什么，教室在哪里等问题，偶尔也会停止询问投给乔恩和博比一些零钱。那个夜晚，他们俩和当地一个经常在校园出没的流浪汉交上了朋友，他们一起分享了当地餐馆捐赠的饭菜，他讲述了自己的经历。校园守卫通常在晚上会把他赶出校园，但这次却让他留下了。
第三部分 商界勇士的征程在激情澎湃中前行（2）
星期六是“无家可归者之遥客”的最后一天，乔恩的父母开车到学校看望经受风吹日晒的儿子，同时探望在文理学院念二年级的女儿。乔恩的父母住得很近，驱车20分钟就能到达学校，这样就很容易安排家庭聚餐或者外出去棒球场。乔恩的妈妈正在全力以赴地竞选宾夕法尼亚高等法院法官，选举离现在还有一个半星期的时间。乔恩为她在繁重的竞选旅程之际还抽空看他感到非常开心。宾大的吉祥物也加入了乔恩和他家庭的行列，它有一个自相矛盾的名字，叫做尚武的贵格教徒。他很快就进入了角色，把小伙子们使用的冷却器瓶倒过来装捐款。到这个周末结束的时候，大瓶子里已经有1800美元了。
星期天的时候，乔恩感到筋疲力尽，几乎一直睡到了他希望尽可能平静无事的星期一。当他离开大学生联谊会会馆到学校时，打开门发现台阶上有一封来自美国运通公司的联邦快递信件。他们向他提供了一个工作职位。在那一刻，对乔恩而言那是所能收到的最好消息了，这是他最希望得到的，并且这一机会来的让他有点吃惊。
乔恩几乎是飘到了校园，拿起当天的《宾夕法尼亚大学日报》。这是由学生主办的独立报纸，宾大的大部分教工和学生都读。头版里有一张他和博比坐在躺椅上的彩照，标题赞扬了他们为筹集资金所做的努力。那天很快就成为乔恩度过的最好日子之一了。当天晚上回去的时候，他接到了强生公司人力资源部女士的电话，说他们本不该延期三个星期才提供职位，但马上向乔恩解释说他们认为他对他们的团队而言是一笔重要的财富。乔恩一天里面就得到了他最好的两个就业机会。“过去的三年里我一直马不停蹄地苦苦奔波，”他说，“现在轮到他们尝尝这种滋味了。”他很快就给父母打电话说了这一消息。“我妈妈开始哭了起来。”他回忆道。
第二天，乔恩原计划有五场面试，大多数他都取消了。有个公司他一点都不为放弃感到遗憾，因为招聘者的态度让他很不满。和这个咨询公司进行过第一轮面试之后，他们说当晚会打电话通知关于第二轮面试的决定。一周过去了，他们还是没有和他联系，而终于联系时却只是一封电子邮件，写着 “亲爱的同学”——他们甚至连写“亲爱的乔纳森”的时间都没有。乔恩认为那是一个不好的信号。他也取消了另外两个面试，因为他知道应该优先考虑强生公司和美国运通公司。然而他也确实对一个当地金融服务公司的面试很感兴趣，希望能加入而获得他们在费城雄鹰队比赛中的贵宾观众席位。乔恩同时打算和一家小的咨询公司碰个面，因为他们在电子邮件里对他非常友好，他不忍心在会面之前就拒绝他们。
乔恩同时还有几个他想坚持到底的预留面试，包括和麦肯锡公司一个原本四个小时的面试。当时在“无家可归者之遥客”活动后，他患了支气管炎而不得不重新安排。和通用食品公司的面试也在计划之列。作为面试流程的一部分，公司要求他在20分钟内做一个有120道题目的测试，这足以和GRE或者GMAT之类的考试相匹敌，数学题目的问法诸如：这个序列中的下一个号码是什么？也有测试比喻和单词用法的词汇部分。接下来有个评估求职者性格的网上测验，比如：你喜欢在团队里工作吗？实际上乔恩喜欢做这类的测试，甚至房间里的其他人都还在相互递眼色，坐在位置上烦躁不安时，他很快就把题目做好了。
“大家都快发疯了，寻思着，‘怎么可能让我们做完呢？’”乔恩笑着说，“没人非让你们做完啊。”
接下来的几个星期乔恩没有收到通用食品公司的面试通知，这给了他时间去想清楚怎么应付得到的就业机会。乔恩决定在周末和爸爸碰面好好谈谈他的就业选择问题，他发现和爸爸呆在一起探讨生命中的重大决定是最好的方法，而这一决定是他做过的最重要的一个。
雷吉·文加利尔试着不让自己成为电话的奴隶，或者每隔一分钟就查看下邮箱。然而这种期待几乎要将他置于死地，甚至连他的家人也不停的问他，“有什么消息了吗？”
雷吉刚参加过“超级星期六”，邀请方是他首选的两家投资银行中的一个，他正在急切地等待着他们的决定。超级星期六是很多大型投资银行领导集团招聘程序中的一部分。他们通常会把学生求职者带到办公室（主要在纽约），领他们去一个高级宾馆，花一夜时间一起喝酒吃饭，然后第二天进入让人筋疲力竭的八到十场一个接一个的面试。
拜访是星期五开始的，雷吉和一个同样被邀请在周末去银行办事处的朋友一起前往火车站。不久他们就碰上了另外六名宾大的学生，都在赶往同一个安排密集、耗时一天的面试。到达曼哈顿之后，他们登记了位于时代广场皇冠酒店自己的宾馆房间，然后去古斯塔伟诺酒店聚餐。这一酒店坐落于昆斯波罗桥的下面，介于商业区和居民区之间，价格昂贵。
公司租下了餐馆的整个第二层，这些毛头小子们禁不住觉得自己已经进入一个宏伟壮观的世界，和奥利弗·斯通的电影《华尔街》中的场景没什么两样，钱看起来根本不算什么。他们和银行的员工混杂在一起，竭力控制着不让自己占太多这个免费酒柜的便宜。鸡尾酒时间过后，大家坐下来品尝一顿美味的有三道菜的晚餐。雷吉坐在了最佳的位置，正好紧挨着负责招聘的副总裁。那本来会是一个兜售自己的绝好机会，但是凹状餐馆里的音效增强了他旁边谈话的嗡嗡声，使他几乎不可能集中注意力一直听副总裁所说的话。晚宴结束后，这群人到楼下的酒吧里接着畅饮。雷吉在大约午夜时分回到了他宾馆的房间，并且设法在一个小时之后进入了梦乡。
第三部分 商界勇士的征程在激情澎湃中前行（3）
第二天早晨七点他准时醒来。他必须在八点十五分之前到达银行去忍受八次各半小时长的面试，而全天只有两次半小时的休息时间。雷吉进入第一场面试时感到很紧张，在面试中他的手仍然在发抖，但雷吉已经开始学会怎样隐藏了。值得庆幸的是他遇到的第一个面试者很友善，这立即让雷吉放松了许多。这一面试只是小菜一碟，并且很快就让雷吉信心大增。接下来雷吉倒霉地碰到了一个面无表情的面试者。这种无表情的面孔是银行采用的经典的面试技法，以测验从面试人员那里得不到任何言语或者表情反馈这种压力时，应聘者是否能撑得住。
“一点也琢磨不透他们究竟是怎么看你的，那种表情让我有点担心。”雷吉说。他很高兴接下来可以休息三十分钟，这让他有机会控制自己的情绪。
短暂的休息之后，雷吉在接下来的面试中碰到了一个友好的执行主管，他花了很多时间谈自己在事业生涯中都做过什么。那是一个很随意的交谈，主要内容更多地落在了执行主管方面，雷吉对此感到很高兴。他用不着在大脑中算计任何东西或者竭尽所能去兜售自己。这是一个难得的放松机会，在较长的一段时间里压力消失了。
接下来进入的第四个面试是关于数量问题的。雷吉走进面试办公室时遇到了三个面色审慎的人物：分析师，助理和执行主管。执行主管负责提问，分析师和助理旁观。
最初的问题似乎很简单，主管问雷吉为什么想选择在他们银行工作而不去其他银行。雷吉回答说这个银行在公共融资方面是最好的四个之一。
主管以一个进行操练的海军中士那样的声调追问道：“什么？那么你没有去前三名的银行面试？”雷吉艰难地进一步解释为什么这个银行比其他几个公共融资银行好，但感觉越陷越深。主管指责雷吉抨击其他银行。如果雷吉向他痛陈其他银行的不好，那么谁知道他会怎样向其它银行诉说他们银行的糟糕呢？
“但我并非在抨击其他银行。”雷吉争辩道，“我只是说他们有着不同的前景。”雷吉觉得他好像陷入一个永远不可能赢的境地之中了。
面试者把问题转向了雷吉期望的那些数量问题。第一个问题：假设你在一个电脑公司，并且刚刚购买了500万的器材。你是愿意今天付款500万美元还是选择以后五年每年付150万美元？按照连续复利计算，那少于20％还是比20％多？尽管面试官那种对抗性方式使他感到窘迫不安，他还是设法得出了正确的答案。“我知道是少于20％，但不太确定确切的比率。”雷吉回忆道，但最后还是想起来了。“我说比率是16。6％，他就说，‘你是指十六又三分之二吗？’于是我就说：“是的，十六又三分之二。”
好几个更难的数量问题随着开始的情节展开了。幸运的是，雷吉的强项就在于应付那些让人头晕的建立在数字之上的询问。他感觉做的不错，但总觉得那微不足道。他已经在执行主管面前把机会浪费掉了。“他在面试中发火了，”雷吉叫道，“没有人在面试中冲着我发脾气。”
在面试的最后，雷吉有机会提些问题，那是他补救的好时机。雷吉问主管他认为一个好的分析师需要具备的三个品质是什么。主管对这个问题做出回答之后，雷吉转向分析师问就他的经历而言是否觉得确实如此。
主管非常气愤，“你认为他们会当着我的面驳斥我吗？”他诘问道。
雷吉觉得他又一次失败了。
雷吉离开房间的时候感到很恼火，在进入下一个面试之前，他突然冲到那个在学校组织第一轮面试的友好的分析师面前，要求他告诉自己为什么他觉得在主管面前表现的那么糟糕。分析师回答到：“哦，如果出来时你不觉得自己做得不好，那么就是他没做好了。”
那让雷吉放松了许多。很明显，主管采用了好警察/坏警察面试策略，并且他毫无疑问选择了坏警察角色。在等待着进入下一个面试的时候，雷吉和其他求职者聊天时发现，主管对他们也好
