1687-好工作都到哪儿去了-第6部分
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欧迪的经历展示了人们自我经营职业生涯的途径。欧迪能够将她生活的各个层面组合在一起：对工作的热情；对自身价值的重新审视；对骑马的兴趣；与孩子亲近的需要。她将支离破碎的各个层面聚合成一体，这便是职业生涯的精髓。
欧迪的经历也恰恰回答了我们上面提出的问题，为自己工作，是的，就是为自己工作！当然这里所说的“为自己工作”不是仅仅指自己当老板，它包括一个更广阔的范畴，是在工作中的主人翁感觉；是实现价值的最佳途径；是职业生涯得以延续的基础；是获得成功的最简单法门。由此得到的成功会更具有意义。
“为自己工作”是你正确认知职业生涯的第一步，也是你辨明好工作方向的起点，然而人们往往随着从众的惯性不能把握自己，从而也就找不到为自己工作的感觉。“为自己工作”应该作为你求职的前提条件，你在求职过程中的所有行为都应该建立在它的基础上。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”“好工作俱乐部”章程
读者们只要理解并领会了本书前面的观点，就等于通过了“好工作俱乐部”的资格认证，离成为俱乐部成员已经不远了！当然，在颁发证书之前，我们还得事先宣布一下俱乐部的章程，这些章程将是帮助你找到好工作的钥匙。
章程一：学会鉴别好工作 作为“好工作俱乐部”的成员，在寻找好工作的道路上，第一步就是要学会鉴别一份工作到底是不是好工作，并且要学会鉴别自己的价值和资本。
章程二：挖掘求职业DATA 对自我的解剖，将是寻找好工作的第二步。它是对自我的准备，对未来面对好工作时的准备，也是开拓个人职业生涯的“热身运动”。
章程三：职业生涯的规划 “好工作俱乐部”要求你从找工作开始就要规划职业生涯。所谓“三十而立，四十不惑”，每个在社会中工作的人都要面临这个问题，而越早解决它对你来说就越有利。
章程四：扫描就业环境 俱乐部成员要对就业环境进行深入分析和研究，对就业趋势、行业状况要有明确的了解。此外；还要对招聘公司的各个方面进行分析和研究，做到“知己知彼”。
章程五：设计求职策略 在求职中，设计求职策略也是非常重要的一个步骤，它能够帮助你敲开好工作的大门，向成功迈出坚实的一步。
章程六：树立正确的价值观 在求职过程中，“薪水”这个词无疑成为了万众瞩目的焦点。但“好工作俱乐部”的成员是不能把薪水的多寡作为惟一的人生目标的，过分地依赖薪水只会让你的视野局限在狭小的范围内，使你无法正确判断一份工作的好坏。
章程七：尖峰时刻赢得面试 作为“好工作俱乐部”的成员，我们不否认前人实践经验总结出的技巧和策略在面试中的实用性，但是关键是如何正确、有效地运用这些技巧与策略，使它们成为帮助你的有力武器，而不是阻挡你前进的绊脚石。
章程八：未来形成于现在
作为“好工作俱乐部”的成员，你必须认真地考虑将个人的兴趣、能力和热情融合为一份个人职业生涯的发展计划。而由此形成的未来将会是怎样，需要你从现在开始来勾画。每个俱乐部成员都必须懂得“未来形成于现在”的道理。
上述就是“好工作俱乐部”的章程，好工作俱乐部的成员们都是遵循着这些章程而最终找到好工作的，因此，新会员只要按照章程中讲到的去做，在不久的将来将会找到属于你们的好工作。上面的描述虽然颇为简略，但它却是整个求职活动的纲领和指导思想。我们后面的章节，基本上都将围绕这其中的具体条款而展开。只要大家能切实理解并加以贯彻，就一定能找到自己理想的工作！
好了，再一次祝贺大家加入我们的“好工作俱乐部”！
第四部分：自我识别与定位好工作=？ 1
那些寻找工作的日子也许已经让你厌倦了，每天都在不停的寻找着工作的踪迹，责任感、荣耀等等所有的一切让你胸口发闷，但为什么总是事与愿违，你与“好工作”的距离非但没有缩短，反而好像越来越远了？看了那么多所谓的“求职技巧”和“面试指南”，为什么得来的结果，却总是南辕北辙？
加入了“好工作俱乐部”后，你找工作的观念就要发生根本的变化了。在这里，我们的观点是：好工作虽然到处都有，但你却未必能轻易得到。那么，应该怎么做呢？
在上一章中我们已经介绍了识别好工作的标准，那么你与在这些标准下的好工作的关联度到底有多密切呢？这是你应该考虑的一个十分重要的问题。首先，我们建议你想明白一些问题，它们会有助于你在自己与好工作之间连通一道桥梁。
（1） 你要能够认识到只要付出足够的努力，世界上没有你不能胜任的工作。也许需要进一步深造，也许需要多一点耐心，但是只要你具备锲而不舍的进取精神，就能达到期望的目标。而进取的动力之一，就是相信自己具有更高的自我价值！
（2） “让梦想能够被看见”，于是我们建议你今天就把你的梦想写在纸上，放在看得见的地方，比如让它出现在浴室的镜子上，冰箱上，或是卧室的墙上。在潜移默化的影响之下，梦想便会转化为内心的动力，从而帮助你更快地达到目标。
（3） 制订一份计划，让切实的、明确的行动步骤指引你的努力方向。这样的计划应包括：你理想中的职业是什么？短期内的合理目标又是什么？在确定了为自己工作的同时，拥有明确的目标无疑也是非常重要的因素。
（4） 如果你暂时还无法确定明确的目标，不妨先筛选出一些候选对象。然后，可以向你信任的人们寻求建议和帮助，从而使你自己的愿望显得更加清晰。
（5） 要激发自己追求梦想的强烈愿望，并注意捕捉那些具有特殊意义的“光辉时刻”或“转折点”。在迈向职业生涯的道路上，你已经取得了哪些初步的成果？是否刚刚成为家里第一个取得大学文凭的人？或是新近取得了专业硕士学位？这些成功值得你去细细品味。在追求更长远的目标和梦想的道路上，它们将会是你不可或缺的里程碑。
（6） 用职业生涯中成功人士的奋斗故事勉励自己。当你对自己产生怀疑的时候，也许他们的故事会带给你安慰和信心。
（7） 懂得在前进的道路上，每个人都会有情绪低落的时候，所以没有必要人为地压抑自己的感情。任何一条通向成功的道路都不会平坦，因此每个人都难免会有忧心忡忡的时候。关键是你要能够及时发现担忧的原因并克服它们，继续前进。
（8） 认识到不论是作为一个普通人还是一位专业人士，你都是独一无二的。你有权追求并得到一份有意义的工作和事业。从这个意义上说，成功和快乐都掌握在你自己的手中。正如哈佛大学的心理学家威廉姆·詹姆斯所说的那样：“很多时候，人们把自己想象成什么样子，现实中自己也许真的就会是那个样子。”
第四部分：自我识别与定位好工作=？ 2
（9） 对于职业生涯中的选择，一定要坚持自己的主见。每当你准备接受一份新的工作时，旁边总会有人说三道四，他们会对你的动机、目的、运气、智力和能力等提出种种质疑。他们之所以这样做，或许是出于妒忌，或许是你的勇气和智慧使他们产生了危机感。所以不应该让自己受到这些因素的干扰。伊莲娜·罗斯福曾对此有过评述：“在每一次挫折和怀疑面前，我都会找到自己的力量、勇气和自信。我会对自己说，‘这么多风浪我都挺过来了，再来什么也难不倒我！’我们必须向自己提出挑战。”
（10） 当你在职业生涯的道路上努力前行的时候，记得要抓住一切机会扩大自己的影响力。许多人在寻找工作的时候都不自觉地把自己“圈在框框里”，这不能不说是求职领域中的一大不幸。从最严重的程度来讲，这样做无疑为自己求职的成功打上了折扣；从较轻的程度来讲，这至少限制了你潜力的发挥。在现实生活中，跳出这些“框框”的方式也很多——你可以在自己的求职范围以外尽其所能地寻求专业上的帮助和认可。比如参加专业培训，通过计算机联网与其他同行进行交流，对外发表有影响力的文章等等。在求职以外的这些活动将会带给你成就感、满足感和自信心，而且也将会增强你在找工作过程中的竞争能力。
（11） 不要指望别人会替你铺平道路，甚至根本不要指望他们会理解你的所作所为。求职是个人的事，只有你知道自己在做什么，在寻找什么，拥有这样单纯目的性的只有你自己。求职的道路往往充满坎坷，旁观者难以理解其中的酸甜苦辣，你只有靠自己的力量开创职业生涯。
对上述问题的认识将有助于你进一步加深对好工作的认识，了解好工作的真实含义，从而在自己与好工作之间建立起较高的关联度，这种关联度将会引领你走向求职的成功。
在今天的这个时代，你还必须改变对“失败”做出的反应。你要懂得如何回应挫折和障碍，因此你必须深入理解工作中能使你觉得亢奋的因素，从而找到一种方法，帮助你处理那种可能减缓或阻碍自己发展的人际关系，或者至少减缓你受挫的速度。
多数人不需要离开自己的职业去追求职业生涯的成功。但是，他们的确需要安全就业，有理由相信连续收入是其努力的结果，有机会在组织内流动，从而使自我实现的机会和成长成为他们生活的一个部分。
当你认识到自己的资本，并能坦然地改变自己运用个人资本的方法时，当你减少对工作头衔的依恋时，职业震荡将会减少或消除。你需要对自己做一些事情，那就是在掌握个人资本的基础上进一步地发挥自己，运用自己的全部能量去化解求职道路上的障碍。个人的工作潜能将会帮助你释放全部的能量，从此发现并找到一份好工作将会变得比你想象中容易得多。
第四部分：自我识别与定位展现职业含金量
当前的经济环境造成了越来越大的就业压力，作为求职者，也许你正在为找不到一份好工作而苦恼、抱怨甚至失望。但是，在自我期望过高、在薪水与职位之间互相攀比、竞相追逐热门职业、觉得去小公司没有面子等错误心态驱使下，你对自己为什么至今不能成就自我是否有过思考，你又有没有测量过自己的职业含金量呢？
职业含金量实际上是衡量个人价值的指标。求职者当然可以对未来的工作有所预期，但是选择一份真正适合自己的工作，或许才是求职者们的理智决策，它关系到一个人如何选择职业道路、能否成功，以及能否实现自我价值，进而对个人职业生涯的发展起着至关重要的作用。
好工作是能够让你展现职业含金量的工作。概括说，这样的好工作体现在满足社会需求和实现自身价值两个方面，其中社会需要是前提，个人价值的实现是基础，二者的结合，构成了求职者职业生涯成功的关键。只有满足这两个条件，你才能在自己将来的职位上发挥最大能量，充分实现自身的职业价值。
欲确定自身的价值或职业含金量，你首先要考虑个人在职业市场中的位置。职业市场中职业种类万千，不同的职业又有初、中、高级之分。你的学历、工作经验以及工作能力差不多已经决定了自己在职场中的竞争力。
其次，你应该考虑以下问题：你在所从事的职位上有多少工作经验？你是否具备跨行业的知识与工作经验？你是否具备从事本职位工作所需的最基本的技能？你是否具备专业知识与技能？这些都会直接影响你的职业含金量，也是求职者需要关注的重点内容。
再次，你有哪些专长？你的创造性或创新能力如何？你的团队合作能力如何，你的人际交往与沟通的能力怎样？你有没有领导力？凡此种种，也都间接地影响到了你的含金量。
当然，我们所说的职业含金量是与个人的职业生涯发展规划分不开的，你的职业轨迹对你的职业含金量有很大的影响。一个高含金量的职业生涯是有前后连贯性的。当市场经济成为社会经济发展的主流时，人才的流动开始加速。这一方面成就了人力资源在整个职业市场的优化与配置；另一方面，则导致了个人职业发展连续性的中断，形成了许多“短期行为”，这非常不利于个人的职业生涯发展。
为了提高职业含金量，你必须从一个发展的角度来看待自己的职业价值。以下几个思路可以供你在规划职业生涯时考虑：
（1） 分析自己的性格；
（2） 确定职业生涯目标；
（3） 确定成功标准；
（4） 制定职业发展计划；
（5） 明确需要进行的培训和准备；
（6） 列出大概的时间安排。
如果没有一定的行动，那么任何目标都不过是泡影。但是，正所谓“言由心生”——一个人做事的效果往往取决于内心的坚毅程度。所以求职者在提高职业含金量时，最主要的是了解自己的性格和职业兴趣。据研究，如果一个人怀着兴趣从事工作，那么往往能够发挥全部才能的80％—90％，而且在工作过程中，也能表现出主动性、创造性、效率高等特点。
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在事事讲究速度的今天，个人发展目标设定上的些许差池就可能意味着你与同龄人的差距将会拉大。但是，如果你知道如何提高职业含金量，那么你就找到了迈向成功的踏板，因为它不仅可以帮助你选择一份好工作，更重要的是它
