重生之北国科技-第202部分
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到了那个时间点，东三省所有自傲的产业工人，工业体系，全部损失殆尽。所有的设备全部落后时代二十年以上。
此时正当年的这批产业工人，全部被下岗，提前退休等政策，实质性拖入了领退休金的阶段。
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东三省为了支持南方改开，一直到1993年没有拿到一个开发区。但从1994年开始，为了解决第二次三角债问题，遇到经济困难的各企业，一刀切，直接大下岗了事！
由于下岗的人太多，导致社会出现不稳定因素。为了维稳，只能把这些失业的壮年劳动力，推向社会养老体系。40岁，45岁就提前退休的比比皆是。
大下岗政策的后果，由整个东三省的社会来承担，美其名曰社会统筹。这个后果，直到三十年后，东三省社会还在承担。
人员一旦进入养老体系，它的负担就是永久的，这些人，本来是可以贡献财富的，确变成了负担。
庞大的养老成本，转嫁到社会企业身上，就是沉重的税负负担。在南方各地不断给企业减负的时候，北方却不断加负。
由于企业税负过重，自然没有企业愿意留下来。留下来的企业越少，剩余企业的税负就越重，这就是个恶性循环。
它的后遗症，在三十年后，还压在三省的企业身上。
东三省的养老金系统，早就入不敷出了。这些缺口只能由财政收入来弥补。这些本来可以用来发展民生，发展教育，建设的资金，都用于为四十年前的国家决策买单。
东三省后来出现的高校合并潮，也跟这种经济困境有直接关系。当地政府，养不起这么多国家级高校。
东三省的经济，从此未老先衰，大势已去。
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现在的光电，已经开始面对这种难堪局面了。
你为什么还要留在这里？
每天不论是成永兴，张燕，还是白学成，都在不停的接待南方的各开发区招商负责人。
作为国内半导体产业的一面旗帜，光电的LCD产业，其龙头拉动作用，明眼人都能看得出来。
这些南方的开发区，为了吸引光电前去落户，他们给出的任何政策，都是冰城给不出来的，龙省给不出来的，甚至东三省也给不出来的。
光电面对的困境，除了政策，资金，还有气候，这些南方都没有啊！
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“这个我来解释一下吧！”
成永兴想了一会，才把思路理顺。
有些话，他无法明说，光电发展到今天，是靠优惠政策发展起来的吗？这些税收优惠，在他眼里的价值并不高。
“第一个，现在上马的生产线，只是1代线。这代产线，注定只是个临时措施，因为它的尺寸太小。
第二个，公司的二代线，还没有经过验证，也不适宜全国铺开。
第三个，产业链。冰城的工业体系完整而健康，这点是南方新兴城市所不具有的。
第四个，还有远程管理的问题，申城离得太远。如果想去申城发展，就不能只建一条中试线，而是至少建几条，才可以形成规模效应。现在的全彩，还不具备这方面扩张的实力。”
“好吧。不过按照你们现在的发展速度看，明年这个时候，就差不多有这个实力了吧！产业链，它们也可以跟着你们一起转移嘛。”
托情的人太多，林校长也要给对方一个交代。
“到时候再说吧。”
第497章 分拆（下）
“下面谈问题和分红，这两个事情，其实是一体的。”
张燕开始了新一轮的介绍。
第一个问题，就是缺人。现在光电缺人，而且不是一般的缺。
除了工人，还有管理体系的问题。
在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有。
光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产。
没有组织的人员管理，就是没有管理。全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了。
第二个问题，则是LED大屏的发展，终于碰见了天花板。
在《全彩科技》的LCD产业，进行得热火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。
LED大屏首次出现了滞销的情况。而且情况看起来越来越严重。
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随着LED价格的下跌，LED大屏与LED之间的利润差，越来越明显。不论是国内，还是国外，都有厂家宣布进军这个领域。
LED大屏谈不上什么技术含量，反正各家的分辨率都一样，高清晰度电视，虽然有了概念，但根本没有普及。
这种情况，在上半年就已经出现了，但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响。
《巨大高科》属于行业先行者，具有品牌溢价效应。其次，大屏的组装是个人力密集型工作，国际上，任何厂家，也都会面对人力成本的问题。
但是随着时间的流逝，这些产业新军慢慢的经验积累，他们的市场占有率，逐渐扩大，市场终于到了一个临界点，那就是《巨大高科》的绝对销售数量受到了影响。
之所以LED大屏的销售受到影响，主要是两个原因，
第一个，竞争对手找到了低价生产LED模组的方法，那就是外包。
在美国，日本这些先进国家，模组的生产，人力成本当然很贵，把它移到中国或者东南亚不就行了？
第二个，定制。
《巨大高科》产品，一直走的都是标准尺寸的模式。从最初的4米X3米，到现在的6米x4米（4。5），还有最新的8米X6米型号。
但在现实生活中，顾客是很难正好需要这个尺寸的。
在很多建筑物上，有的时候，剩下的空间，也许只有5米高，甚至只有3米高。在这种情况下，《巨大高科》在遥远的冰城，闭门造车的做法，就遇到了困境。
以前，这些用户没有选择，只好削足适履，但现在，有了本地供应商，哪怕价格高一些，都是可以接受的。
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“是嘛？这是真的吗？”
会议室的众人，听到了这个心消息，差不多全都坐直了身体。
《巨大高科》每个月稳定提供的一千多万利润，是LCD产业可以疯狂发展的底气所在。
正是对LED大屏的利润预期，全彩科技才可以疯狂的发展，到处盖楼。也是同样原因，银行才敢借钱给光电系。
从学校方面，也是面临同样问题。光电系已经分了两次红了，由于乐观的情绪，学校甚至把马上要到来的分红，计算成了学校的固定收入来源！
所以LED大屏的滞销，牵动了所有人的心。
《全彩科技》发展虽然很猛，但它毕竟还是需要时间来证明自己。
缺人的问题，加人就可以，发展过快带来的问题，慢点发展就好了。出现这种问题，说明你还在发展。
《巨大高科》出的问题，差不多是信仰级别的问题。
不断的发展，稳定的分红，使得《巨大高科》成了大家心里的一块镇海神针。
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“现在怎么办，今年的分红还有吗？如果有困难，就不要勉强了。”
几位股东代表，都提出了同样的问题。大家这些天，都在等着这笔钱了。工大南区开发在即，最大的一笔财源就是来自光电的分红！
“分！但这会是光电集团的最后一次分红了。”
这次的分红，成永兴差不多在公司内部遭到了前所未有的阻力。
《巨大高科》的利润，在可以预见到的未来，将会产生断崖式的下跌。而TFT…LCD本身又处于一种急速烧钱的阶段。
光电系，没有其它财源了。
“最后一笔是什么意思？”
“我准备拆分光电集团，几家公司独立发展。”
这个思路，成永兴已经酝酿良久。
“首先，第一个措施是，《全彩科技》《巨大高科》从《光电科研》彻底独立出来。”
“他们现在不就是独立的吗？”
“我说的独立，不是行政意义上的独立，而是金融意义上的独立。”
虽然《巨大高科》和《全彩科技》都是具有完全意义上的独立公司，但是他们都是《光电科研》的独资子公司。在这种情况下，才会出现《巨大高科》给其他兄弟公司输血的情况。
《巨大高科》既然无法给《全彩科技》输血，继续维持这种局面，就没有任何意义。
《全彩科技》必须寻找其它财源，来支持它自身的发展。现在的这种结构，反而限制《全彩科技》的发展。
成永兴拿出的方案是，这两家公司的股权，将从《光电科研》手里，转移到各股东手里。各股东就会成为这两家公司的直接股东。
这种改变的目的，有两个，
第一个，就是方便这两家公司各自直接吸引投资。尤其是《全彩科技》，它可以从公司的层面，吸引战略投资人，为将来的上市做准备。毕竟全彩科技的技术，独步全球，对投资人还是有吸引力的。
第二个，就是为了Plan B。
当光电集团，无法继续分红的时候，到哪里去找资金去支撑这么大的投资？到现在为止，20个亿的缺口，实际投下去的资金，还不到1000万。
只靠分红去满足20亿的投资，是根本不现实的。更不要提，每次分红，都要唇枪舌战一番。
剩下的唯一途径，就是变现股票了。全彩引入投资人的时候，成永兴就可以套现一部分离场。这部分资金，就是Plan B的资金来源。
可以说，是这个分拆的方案，才使得管理层勉强同意，这最后一次的大规模分红行为。
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“可是这样，还是没有解决LED大屏的问题啊！”
“《巨大高科》也要被一分为二，它会被分成两家。一家专门面对大屏市场，一家专做LED和半导体元器件。”
《巨大高科》出问题，其根本原因还是在于，公司的架构设计，就是针对垄断市场而准备的。对于一个垄断市场，上下游产业一体化，这样没有中间层级消耗，才能做到资源最优化配置。
但是针对有竞争性的市场，上下游一体化，就会存在决策慢，责任不清的情况。
大屏的产品设计在冰城，生产在奉天，销售在国外。反应能快得了就怪了。
光电系的所有管理人员，或者来自学校，或者来自被兼并的国营企业，从上到下，就没有人有过市场竞争的经验。这点在LED公司尤其严重。
客户支持？你爱要不要！
降价？你可以不买！
把它分成两家以后，各自针对自己的市场做快速反应。
分家以后，两家各自还有一定优势的。大屏分部，带走公司的商标，《巨大高科》的品牌，还是有一定的溢价能力的。
而剩下的LED生产部分，也不怎么担心，毕竟光电的LED技术，在世界上也是优秀的。
光电不进军LED零售市场，其他LED玩家保护大屏市场，算是个默契。这个默契被打断了，光电为了自保，也只好进军LED零售市场了。
蚊子腿上肉也是肉啊。大屏销量的下跌，导致LED的销售受阻，自然，这些LED就要寻找出路，总不能砸在自己手里吧。
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经过一番讨论，光电科研的分拆计划，也就被通过了。
这次的分拆，给了几家子公司，更大的经营自由，以及发展空间。
第499章 大四
随着暑假的结束，校园里又开始了熙熙攘攘。
成永兴和他的同学们也走入到了学生生涯的最后一年，大四。
大四的学生们开始了分化，准备出国的，猛攻外语！准备分配就业的，开始了各种外交穿梭。还有部分学生准备读研，报名了各种补习班。
除了这些为前程而努力的，还有一个目标值得追寻，那就是爱情。
大四的男生，女生们开始了最后的疯狂，纷纷开始主动出击，寻找生命里的另一半。
成永兴这里再次成了重灾区，为了避免误会，他准备邀请刘旋来冰城，顺便宣誓主权。当然了，借口又是填表，只不过这次填表，是填93的计划。
成永兴这段时间，跑来跑去，始终没有机会与刘璇见面。
LCD的产能爆发，妹妹的上学等，吸引了他的全部精力。再说也没有太好的借口。事情就这么一天天拖了下来。
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春城，建工学院。
“刘璇在吗？”
一声呼喊声从门口传来，打破了专业教室的宁静。
“我是！找我有事？”
画图板后面的姑娘，放下了手里的马克笔。这张效果图画了小一周，再过两天就可以交了。大四的课程，主要就是各种设计，教学活动已经没有什么了。
“张处长喊你去开会，10点，在他办公室。”
门口的学生扔下了一句话，然后就消失了。
“张处长叫你去做什么？”
旁边的张莉把脑袋凑了过来。现在已经九点半了。
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进入大四之后，分配就成了所有人都要面对的话题。
建工学院学生分配的理想目标，就是那么几个。省城的几个设计院，省设计院，市设计院，工厂设计院，还有就是父亲单位的电子设计院。
学生之间的互相关心，也有着隐隐的竞争关系，尤其是早熟的女孩子们。比工作，比家庭，比男朋友，已经开始有了苗头。
房地产的大发展还没有到来，建筑设计专业的分配，在北方城市并不容易。
城市发展的缓慢，带来的是建筑业的停滞，继而间接影响了同学们的就业。很多无法在本地就业，或者不满被分配到施工单位的同学，干脆档案也不要了，自行去南方闯荡。
1992年刚毕业的学长们，去南方的就不少了。这些人里面，有去上海，江浙的，也有去深圳广州的。
男孩子志在四方，但是女孩子们这方面的欲望就不足了。
她们还是希望学校能够给她安排一个好的工作单位。不求大富大贵，只求安静，平稳。
好在父亲已经跟他们单位通过气了，单位的人事部门同意接收，过两天就会派人来做工作。所以刘璇�
