大国金融-第148部分
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沪市。
沈辉才进办公室没多久，就接到了万富山的电话。
“明天有没有时间，一起吃个饭？”
不知道从什么时候开始，这些老总们再请沈老板吃饭，都会先问一下有没有时间，换了以前，基本上都会直接说组了个饭局，晚上过来之类的。
沈辉问道：“都是什么人？”
万富山道：“再没人，就一个GF的刘总。”
沈辉又问：“一把手还是副的？”
万富山道：“副的。”
“不去。”
沈辉一口回绝，不想浪费时间。
万富山郁闷道：“找到我这了，给个面子不行？”
沈辉道：“人家都不给我面子，我凭什么给他面子？”
万富山无奈了，只得挂了电话，头疼的不行。
心里也有些埋怨老朋友，想谈合作不让老大过来，你来有啥用。
两次做空原油，自己这些人毕竟资本有限，而且多少还留着点余力，虽然也赚了个盆满钵满，但和星海比起来就连汤都算不上，听说星海在这次做空原油大获全胜后，资本规模至少六百亿往上，而且小道消息说沈老板还掌握有其他的资本。
业界猜测，沈老板能调动的资金估计在千亿以上。
上千亿的资本，这可不是人民币，而是美元，并且是随时可套现的现金流。
这是什么概念，不夸张地说，在全球对冲基金这个领域，沈老板掌握的星海投资已经是当之无愧的世界级金融大鳄，你GF再牛叉，跟人家也差了不止一个量级。
想跟星海合作，主动权又在人家的手里，还来了个副职。
就算你是高管，约一下人家星海的高管还行。
想直接找沈老板谈，一把手不来确实有点不给面子。
头疼了好半天，也不知道该怎么给老友回话。
真特么蛋疼啊！
尽给我出难题。
万富山心里吐着槽，现在的沈老板可不是谁想见就能见到的。
也就自己这些人认识的早，偶尔组个饭局人家还能给点面子。
想给别人当中间人，委实有点难度。
沈辉挂了电话，正准备看文件，电话又响了。
李光明打来的：“晚上有时间没，一起吃个饭？”
沈辉就纳闷了：“你也给别人当说客？”
李光明惊讶道：“你咋知道？”
沈辉无力吐槽，道：“说吧，是谁。”
李光明道：“建行的严总。”
沈辉问道：“副的还是一把手？”
李光明道：“营业部的一把手。”
沈辉问道：“啥事，不会也是LME的业务吧？”
李光明更惊讶：“不错啊，这都能猜到，有人找你了？”
沈辉嗯了一声：“刚GF那边找万富山传话呢！”
李光明啧啧了两声，道：“听你的意思似乎没有合作的意思？”
沈辉实话实说：“没兴趣，跟谁合作都是一样，既然主动权在我手里，我自然要选择对星海最有利的盟友，跟他们合作我能得到什么？刚走出国门还没学会走路的小孩子而已。”
李光明道：“都是一个战壕的，能帮衬还是要帮衬一下。”
“帮个毛线。”
沈辉有点不爽：“这些巨头们眼睛都长在眉毛上的，平时不知道拜佛，用得着人了才来烧香，我特么贱啊，给人当**，特么一个部门负责人也想找我谈合作，你咋想的？”
李光明惊讶道：“我发现你有点膨胀了？”
“扯蛋！”
沈辉当然不承认了：“你自己说说，我有什么理由跟他们合作，我遇到困难的时候还得跑到外面去找盟友，这些巨头们哪个正眼瞧过星海，我特么凭什么给他们面子。”
李光明有点无奈了，道：“你不给他面子，总得给我面子，来吧，晚上一块坐坐，人家求到我这来了，不好拒绝，成不成的晚上坐坐，不就一顿饭的事。”
沈辉也无奈了，话都说到这分上了，还能咋说。
别人的面子可以不给，但二代们的面子还是要给的。
第246章 博弈
刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。
“沈总，这些文件你签一下。”
沈辉接过文件，问道：“怎么不让秘书安排？”
周佳慧道：“有事给你汇报，我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金往来的账目，没什么问题，就签了。
随着星海资金规模越来越大，海外投资业务越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构，不管是政府也好，企业也罢。
最核心的权力只有两个，一个是人事，另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键，不可能让别人来代劳。
即使下放权力，也只是有限度的放权，最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密，不能让人钻空子，不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账，超过一定额度的资金转移光签字还不行，甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳，也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔，沈辉问：“还有什么事？”
周佳慧道：“人的事，现在财务人员有些紧张，得增加几个名额。”
沈辉问道：“财务现在多少人了？”
周佳慧道：“二十三个。”
沈辉往后一靠，问道：“二十多个还不够用？”
周佳慧道：“够是够了，可财务风险没法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家，账务越来越多，也越来越复杂，不加班的话已经处理不完了，而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下，问：“还要加几个？”
周佳慧道：“先加五个吧！”
“去打报告吧！”
“好的！”
周佳慧心满意足的走了，连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，昨天就立马提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上，那是大老板的问题。
你不去争，那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心，而且业务确实也越来越繁重，人肯定要给，但是怎么给，就要讲究个方式方法了，人可以给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不膨胀起来，难免滋生骄傲二气，过阵子觉得工作又多了，是不是还会跑来要人？
而且其他要不上人的部门会怎么想，是不是会觉得自己部门不受重视？
这就是下层与上层的博弈，员工与老板的博弈，不会表现在面上，却真实存在的，即使氛围再好的企业，也不可避免，所以说人越多越不好管理，就是这个道理。
许多企业没有倒在市场和技术上，却倒在了管理上。
盘子越做越大，员工越来越多，这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕，妥善处理好内部的各种问题，让内部保持一种良性的竞争态势，只有这样，才能把庞大的队伍拧成一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多，领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。
合理的制度流程，一流的行为规范，这些都需要细节来体现。
所以才说，细节决定成败。
沈辉最近也明显感觉到压力在增加，星海创办整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在适应新环境，暂时没有什么问题。
经过一年的磨合，队伍越来越大了，新员工也变成了老员工，刚入职时的那种小心谨慎已经没有了，热情和奋斗的精神也难免消退，办公室觉得自己最辛苦，投资部觉得自己是给公司创造利润的核心，就该享受更好的待遇，人心的复杂完全展现了出来。
就算没有人敢说，至于没人敢跟沈辉说，沈辉也能感觉出来。
毕竟当初他也是从一个岗位工，一步一个脚印走上中层管理岗位。
即使公司福利待遇再好，也肯定会有人不满意。
如何处理好各部门之间的利益，让这种不满意和竞争保持一个良性的循环，不至于产生矛盾，就是沈辉这个火车头要时时考虑，经常考虑的问题。
考虑的越多，就越觉得自己的不足还很多。
这是思维和视野的局恨性，不是拿几个学历，报几个高逼格学习班就能够解决的，需要不断的开阔眼界，不断的提升思维和视野的高度，才能跟上公司发展的步伐。
琢磨一阵，沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。
杨姗很快来了：“沈总叫我？”
沈辉嗯了一声：“你跟湾流公司联系一下，听说最近有好多富豪取消了飞机订单，问问有没有近期可以交付的，再订上三架湾流G650型公务机。”
杨姗一愣，忍不住说道：“已经订了一架波音747…8大型机，下个月就能交付了，其实再订一架湾流公务机就够了，订多了有些浪费。”
沈辉摆了摆手：“照我说的办吧！”
杨姗就不再劝，答应一声。
沈辉指指椅子：“坐下说。”
杨姗不明所以，难道还有事情？
心里转着念头，依言在对面的椅子上坐下。
沈辉敲着桌子说道：“星海规模越来越大，境外的办事机构也越来越多，你肩上的担子也越来越重，我考虑了一下，得给你配个副职，你觉得谁比较合适？”
杨姗又是一愣，随即就是大喜：“确实该配个副职了，不然我都有点忙不过来，特别是跟您出去的时候最头疼，安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”
沈辉问道：“那你觉得办公室谁合适？”
杨姗考虑了下，道：“我觉得梁超明可以，他能力挺强的。”
沈辉问了一下具体情况，道：“你去叫他过来。”
杨姗说了声好，连忙起身去叫人。
没一分钟，梁超明就过来了。
岁数不大，看着就三十左右，个子不高，再加上又太胖，所以不显高，目测也就和杨姗差不多，聊了几句，沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精，说话滴水不漏的。
办公室的工作迎来送往，要跟各种人打交道，就需要这样的人精。
沈辉面试了下，就让张欣通知杨姗下文。
没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。
“我草，梁超明那货升官了。”
信息安全部，一个技术宅第一时间看到了红头文件，羡慕地匝了匝嘴，惹的另外两个技术宅也来了兴趣，忙点开看了看，跟着羡慕，这就中层了啊！
升官就意味着发财。
以星海中层的薪资待遇水平，中层都能顶好多大企业的高管了。
即使是副职，也比主管要多拿不少。
怎能不羡慕。
一个技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室都配副职了，是不是其他部门也要配？”
姓韩的技术员砰然心动，嘴里却说：“你想多了，办公室事多，二十多号人呢，配个副职很正常，咱们这部门一共就三个半人，都成领导了谁干活。”
另一个技术员不以为然：“咱们部门也挺辛苦啊！”
第一个技术员连连点头：“对啊，韩哥，你说咱们经理也挺辛苦的，公司是不是也该给咱们江经理配一个副职，到时候韩哥也能升职加薪了。”
“别乱说，经理听到了又得挨训。”
韩哥虽然也挺想的，可也就只能想想。
星海这种金融企业，升职加薪轮谁也轮不到自己啊！
不但信息安全部躁动了，其他部门看到红头文件也躁动了。
升职加薪啊，多少人的愿望。
自从去年公司成立以来，中层管理人员全都是通过猎头挖来的，还从来没有内部提拔的先例呢，现在这个先例一开，立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。
各部门的主管们首先动起来，认为自己部门老大也很辛苦，应该给配个副职。
能当上部门经理的就没一个是傻的，特别是沪市这种地方，哪能不知道手下这些人的小心思，压根不为所动，开什么国际玩笑，这种事要跑去找老板，怎么死都不知道。
除非是不想干了。
这可不是要几个人那么简单。
第247章 CEO负责制
下午上班，何东平和薛鹏兴回来了。
出去学习了一个月，在星海股东们的协调下，两人跑遍了国业的车企大厂，不但深入参观了各大车企生产工厂，而且还跟各大车企的研发和技术人员进行了深入交流。
一路走一路写，回到星海时，一份规划方案就出来了。
董事长办公室。
沈辉翻着十几页的规划方案，看的很认真。
薛鹏兴很大胆，开始就憋个大招，大胆提出建立星海汽车研究中心的规划，建立九个核心研究室，专门研究汽车发动机和变速的核心零部件，另外十九个二类研究室研究关键零部件和动力总成设计、金属车漆等项目，并建立相关的试验室。
规划非常大胆。
沈辉不知道如果按照这个方案建立一个研究中心得花多少钱，但绝对不便宜，烧钱是肯定的，不过他看了却很满意，要实现梦想就不能考虑钱的事，否�
