大国金融-第220部分
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能干到高管的，基本上都很自由。
特别是魏宗如和曹廷华，经常四处跑，一个月下来呆在沪市的时间不到一半。
所以沈辉也不问张悦去哪了，只要把该干的事干了就行。
“有一阵子没见了，最近忙啥呢？”
沈辉请她坐下，笑着问。
“瞎忙呗，给你找点有价值的投资项目。”
张悦道：“法务就那点事，起草审查文件啥的轮不到我操心，冯美琪和她那帮手下都很专业，不打官司我就是个闲人，总得找点事干，才对得起你给我开的五百万年薪。”
沈辉就好奇道：“又找到啥好项目了？”
张悦道：“找人跟银通证券接触了下，看能不能接过来。”
沈辉道：“那好像快破产了吧，都资不抵债了，接过来干什么？”
张悦道：“我智商没那么差的好不好，要接盘肯定得把债务分离出去，我又没病，怎么会接收债务，银通还没上市，接过来凭星海的实力运作一下上市还是没问题的。”
沈辉问：“资产情况咋样？”
张悦道：“我就是看上了银通的资产，才想着给你拿下的，省会城市全都有分支，上百个地市也有网点，京城还有栋大楼，才建不到十年，运作下就能变成优质资产。”
第356章 沪星机床的第一个大会
沈辉皱眉道：“这样的好事盯上的人不少吧？”
张悦风清云淡道：“谁敢跟我们抢？”
沈辉眉头皱的更紧了：“没几要弄的天怒人怨的。”
张悦道：“你放心吧，和气生财我还是懂的。”
沈辉点点头，就不再说这个：“黄金大厦的事怎么样了？”
张悦道：“就准备给你说呢，已经移交完了，后面怎么弄你安排别人吧！”
沈辉愉快道：“那就好，回头给你发个红包。”
张悦就来了兴趣，问：“多大的。”
沈辉笑呵呵地道：“放心吧，肯定让你满意。”
张悦没再问，果真满意地走了。
沈老板听汇报的时候，杨姗则在沪星机床召开了她到任以来的第一次全体会议。
花了近半个月的时间，杨姗初步摸清了这家企业的基本情况，在跟留下的全部中层高管理人员挨个谈过话，把欠下的职工薪酬全部解决掉之后，就准备动手。
开大会的目的是为了统一思想，稳住人心。
不统一思想，把绝大部分的员工稳住，工作是没法干的。
三千多员工，三千多种不同的心思和想法，不统合一下谁也玩不转啊！
参加会议的不只是中高层，而是全体员工都参加了，能坐两千五百人的大礼堂愣是挤了近三千人，以往开大会主席台上都会摆一溜桌子，坐上十几个领导。
这次主席台上是空的，一张桌子都没摆。
只有背后的大屏幕上亮着八个大字：造福员工，回报股东。
员工们都疑惑，主席台上连张桌子都不摆，怎么开会。
迷团很快解开。
办公室主任张自强拿着话筒直接站下面说：“好了，都安静一下，今天的会议主题是统一思想，现在会议开始，请杨总讲话，大家掌声有请。”
掌声响起，还算热烈。
不为别的，只为这个杨总来了，把欠大家的工资都给发了。
就冲这点，也得给点掌声。
杨姗拿着话上筒，往主席台上一站，直接开讲。
“我记得网上有个段子，小事开大会，大事开小会，这个说法不一定完全正确，但确实有一定的道理，也是现在好多企业普遍存在的现象。所以，我希望这样的大会在沪星机床以后尽量少开甚至别开，因为除了浪费大家的时间和精力，我想不到还有什么作用。”
大家都有点懵。
什么情况？
堂堂一把手连个椅子都没有，就站着讲？
不过听这口气，来者不善啊！
一点客套没有，直接开始批评开会，风格有些不对啊！
杨姗扫视全场，声音不算大，却清晰入耳：“星海投资刚刚接管沪星机床，有些话我必须要对大家说，所以今天召集所有人开这个会，以后再有需要让全体员工都知道的，我会让办公室下文件，不会再把全体员工召集起来开大会。”
“大家请看。”
杨姗回头指着大屏幕，道：“星海投资的理念是造福员工，回报股东，这是星海投资自去年成立以来，始终坚持并践行的理念，而且造福员工在回报股东之前，作为星海投资的控股子公司，造福员工，回报股东同样也是我们以后要坚持并践行的理念。”
没人说话，这种口号以前听的多了，压根就没感觉。
甚至以前沪星机床的口号喊的比这还大还响，花式更是多种多样。
造福员工什么的听听就行了，信了就是真傻。
不过，一朝天日一朝臣这话说的还真是没错。
沪星机床有企业文化，可现在新主子一来就把以前的理念给扔一边，直接把星海投资的理念搬了过来套上，显然要把以前的旧东西统统扫进垃圾堆。
“理念不是一句口号，而是我们行动的纲领。”
杨姗声音清亮：“以后沪星机床所有的工作都要围绕这个中心思想去开展，不管是科技创新还是创造效益，最终的目的都是为了更好的造福员工，回报股东，如果我们的工作与我们的理念背道而驰，不管出发点是什么，方向都是错误的。”
员工依旧不为所动，口号谁都会喊。
说的挺好听的，比唱的都好听，能落实在行动上才是真的。
”下面再说下工作氛围。“
杨姗继续表现：“我希望沪星机床能把好的东西保留下来，把不健康的东西丢掉，形式主义、官僚主义在许多企业都存在，我不希望以后的沪星机床还存在这种东西，这些东西对一家企业来说就是剧毒，从我这个总经理开始，我希望以后的沪星机床不论管理人员还是普通员工，都能务实勤勉、讲究效率，如果不改变思想，那么请你走人。”
员工总算精神了些，不敢是私企出来的，还真敢说啊！
习惯了坐在下面听领导坐在台上念空洞无味、全是假大空的稿子，这种干脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面，让人有种耳目一新的感觉。
手机也不玩了，瞌睡也不打了。
大家都望着台上年轻的总经理，竖着耳朵认真听。
“再说下科技创新！”
杨姗继续表现：“创新是企业发展的核心竞争力，这句话谁都会说，我相信在座的员工也都听过，但多数时候，这句话都被人当成一句口号，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路，技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来，我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境，真正让创新成为推公司发展的核心竞争力，而不是继续停留在口号上，或者是那些花样繁多的形式主义上。”
“再说下人才通道，公司尊重人才，重视人才，我在这里给大家表个态，只要你有真才实学，公司不会埋没你，如果你没有得到应有的待遇和尊重，就是我这个总经理失职，特别是我们的研发人员和技术人员，我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准，而不是拿着公司给你们的定的那点工资混日子，得过且过。”
……
“最好说下目标。第一个目标，让沪星机床成为国内机床领域的龙头企业，这个龙头指的不是规模和营业收入那些没有实际意义的东西，而是产品质量和技术水平，我希望这个目标能在五年之内实现；第二个目标，产品质量和技术水平赶上日本德国，让国家在高精尖机床领域不再受制于发达国家，我给这个目标定的时间同样的五年！”
杨姗越说越激动，把自己都给激动了，提高了音量道：“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润，而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家，真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业，实现我们造福员工、回报股东的理念。”
“今天的会就开到这里，散会。”
没有给别人说话的机会，杨姗直接宣布散会。
只开了四十分钟。
下面的员工还有些没反应过来。
这就完了？
也太干脆了吧！
可是，感觉却很好。
唯一感觉不太好的，或许只有一些管理人员。
杨姗从偏门离开后，员工们立马就炸了锅。
三五成群的一边往外面走，一边热烈讨论。
新东家来了肯定会有点新气象，这个大家早有心理准备，可这个新气象却着实让大家有点意外，虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入，但绝大多数员工都挺喜欢。
这才是做事的态度。
当然，大家也不傻，不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。
饼画的再好，也要能实现才算。
大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣，讨论着能有几分落实的可能性，至于理念和目标什么的还是要先放放，现在想这个有点早。
先得把肚子吃饱了，才有心思想那些。
大礼堂偏门。
杨姗叫出后面出来的石宝川：“沈总回来了，我回去一趟，你跟我一块去。”
石宝川一愣：“什么时候回来的？”
杨姗道：“应该是昨天回来的，早上到公司去了。”
石宝川有点为难：“我好像还不够格给沈总汇报工作吧？”
杨姗道：“你那是心理病，得治，财务一团糟糕，那点钱够干什么？要想实现沈总给定的目标，没钱怎么行，难道你还指望我去给你跑资金不成？”
石宝川忙道：“我不是那个意思……”
“走吧！”
杨姗不听他解释，后面又有人过来了。
石宝川无奈，只得跟上。
到了前面时，一辆奥迪已经开了过来。
沪星机床原本有不少车，可在之前清算移交时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。
最好的这辆奥迪，也是七年前的一辆A6L。
和星海投资相比，沪星机床确实像是个破落户。
第357章 找靠山撑腰
沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。
问了问沪星机床的情况，虽然心里挺满意，但压力还是要给的：“抓紧时间，三个月内把风气扭转过来，只要思想观念转变过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本事有能力的该提拔就提拔，可以不赚钱，但起码要能把自己养住。”
杨姗点着头，末了道：“就是资金有些紧张……”
沈辉这下挺痛快，问：“要多少？”
杨姗道：“还得五个亿才能运作起来。”
“打报告吧！”
沈辉没有问原因，心里有数。
杨姗应了声，又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况：“感觉创新研发在官企就是个口号，只停留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是应付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性，我觉的主要还是思想问题，要想改变这种现状，就得重新建立一套新的管理模式。”
沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道：“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”
杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”
杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”
沈辉就笑了，点头：“可以。”
杨姗也松了口气，坐到下班才离开。
沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。
上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。
那怎么办？
搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。
如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。
但沪星机床不行。
本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。
就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的？
上级领导都来了，就说明对这件事非常重视。
上级领导都重视的事，你下面的人敢有意见？
想不想混了。
沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。
你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去？
而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。
只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星�
