大国金融-第298部分
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第476章 态度必须得有
夜色下，三辆劳斯莱斯静静的穿梭在车流中。
“你都结婚了，就不怕被记者拍到？”
王佳凝挺郁闷，总觉得小三这个身份不光彩。
虽然从没想过做第三者，但现在算怎么回事？
沈辉问：“怕什么？”
王佳凝道：“你现在也是名人啊，我好多同事都在研究你。”
沈辉道：“我连车都不下，谁能拍得到，你同事研究我干什么？”
王佳凝道：“还能干什么，媒体人是做新闻的，你就是大新闻，都见总统首相了，台里不少同事想采访你，给你们公司发了不少预约都石沉大海，你为啥不接受采访？”
沈辉问：“我为什么要接受采访？”
王佳凝无语了，不知道问什么了。
沈辉道：“愿意上媒体的人基本上大多数都有某种需求，要么想出名，因为出了名能得到关注，获得想要的东西，你觉得我需要出名吗？”
王佳凝拍着额头不知道说啥，虽然觉得这男人口气比癞蛤蟆都大，但再想一下他的财富和成就，还是忍不住折服，财富和成就，永远是男人最大的魅力来源。
“给我说说，见总统和首相啥感觉？”
王佳凝挺好奇，她也想见总统首相，可惜见不到。
沈辉道：“没啥感觉，第一次挺新鲜，再见就没感觉了，明天我还见首领呢！”
“真的假的？”
王佳凝吓一跳，一个商人能见到领袖，这待遇可不低了。
而能被召见的商人，哪一个不是真正的商界大佬或行业巨头。
“这还能假？”
沈辉有点不太满意，觉得这女人智商瞬间成了负数。
王佳凝挺好奇：“是因为你钱多吗？”
沈辉不想说了，感觉一腔心血白费。
特么的有钱人多了，被领袖召见的有几个？
真是猪脑子啊！
次日一早，早早的起来回家换了套衣服，郑重其事。
然后等啊等，等到九点才接到电话。
接完电话去了某衙门，被领着一路进去，过了不少关卡，到一个特安静的院子里，又等了十几分钟，然后见到人，接着是谈话，说了二十几分钟再出来。
跟见总统不一样。
特激动，还不小心说了点不该说的。
好在不是大问题，领袖还评价年轻人就得有朝气和热血。
出来后想想，惊出一身冷汗。
还好是一时激动，不至于得意忘形，不然可惨了。
出来坐车上，手机刚打开电话就进来了。
接起来说了几句，就让司机去酒店。
到了酒店，胡国平和李光明一干人早就等着了。
“啥情况，见到没？”
大伙都上心这事，早就等着消息呢。
“见到了。”
沈辉点头，早就平静下来。
“都说了些啥？”
这才是大家最关心的，就他们所知，领袖还从没私下召见过商界人士呢，至少他们从没听说过，沈老板应该算是第一个，怎么能不好奇。
沈辉想了半天，才发现说的虽然多，但又好像什么也没说，鼓励的居多，总结下来其实就一句：“好好干，根要正！”
“就这些？”
大伙有点失望，其实早有预料。
“差不多！”
沈辉道：“那个高度，能跟我说些什么，总不能跟我讨论国家大事吧！”
大家翻个白眼，瞎几吧扯。
胡国平道：“明天那个生态交流会你准备准备，规模挺高。”
沈辉点头，明天有个生态环境方面的交流会，不少人投到了参会通知，规格很高，几家巨头掌门人都要来，他一搞金融的来参加这种会，听着就很怪异。
但通知发到了公司，不来都不行。
大领导要出席，哪敢不来。
结果第二天到了会场，才发现规格比想象中的还高。
通知上只是说有大领导要出席，但没具体说是哪位领导。
结果进了会场，才知道领袖要亲自出席。
参会的人有部委的，也有专家，企业界的同样来了一少，一眼瞅过去，全都是有名有号的大佬，比如小马，比如阿里张总，都亲自来了。
沈辉位置比较靠后，也不敢有意见，趁人还没到齐，就跟坐旁边的老张聊了几句。
大约等了二十分钟，人全部到齐后，会议正式开始。
台下黑压压的一片，台上就坐一排，领袖坐在中间。
先是部委发言，会议规格高是有原因的，这些年生态环境问题已经成了全球问题，各种会议上反复被提起，甚至已经写进章程，许多国策都在围绕生态环境变化。
领袖亲自出席，无疑也说明了这个会议的规格多高。
而环保方面的法规，更是成了红线高压线。
总之就一句话，必须要保护好环境。
破坏环境，就是破坏子孙后代赖以生存的根本。
谁敢不听号令，虽不至于砍头，但绝对没好果子吃。
沈辉没打瞌睡，这种国家大事以前跟他没关系，也不是他该操心的，所以会瞌睡，现在不一样了，站的越高想的也就越多，规格越高的会越需要认真听，那些枯燥的文字不是他关注的重点，重点是里面透露出来的思想和其他东西，要认真领会并吃透。
只有吃透这些东西，就不会走错路。
看看今天来的企业大佬，哪个不是竖着耳朵认真听。
交流会就是交流会，部委讲完了专家讲，专家讲完了领袖讲。
沈辉拿着支笔，不时在摊开的本上了写上下，像模像样。
领袖讲完企业代表发言，几家相关企业健享了不少经验，感觉没啥意思，到是阿里的张总也上台分享了下经验，蚂蚁森林这两年种下了不少树，领到了不少赞。
会开完已经中午了，几个熟悉的人喊人，中午一块吃饭。
饭桌上聊了聊，都在琢磨怎么响应号召。
阿里先行一步，企鹅也在做，不过是利用平台资源，本身没有下场。
星海到了现在这个规模，就算金融和种树八杆子打不到一撇，但被叫来开会，就能充分说明问题，该有的态度还是必须有的，觉得同行们有点小气。
不过企业毕竟还是企业，这个没法非议。
体量越大，就越要留下足够的资金应付市场的变化。
回家沈辉琢磨一阵，就给陈丽君打电话：“你安排一下，成立一个星海生态基金，每年拨一百亿用来开展生态环保方面的公益活动，最好找专业的人来设计一下。”
陈丽君有点懵，连忙问：“什么情况？”
每年花上百亿干这个，脑子抽抽了吧？
沈辉就把会议内容大概讲了讲，最后道：“要识大体，顾大局，你也学过吧？生态环境关系子孙后代的生存问题，企业也要勇于承担责任和使命，你自己琢磨吧！”
陈丽君明白了，问：“具体是个什么章程，确定要每年花一百亿？”
沈辉道：“你先考虑一下，花多少先不说，但态度必须得有，这么多钱花出去总得有点响声，南方就不考虑了，重点放在西北，最好跟宁西联系下，看以哪种方式搞比较好。”
陈丽君说声好，挂了电话还在头疼。
沈老板想起一出是一出，每每带头破坏已经制定的计划。
可没奈何，谁叫人家是老板。
只能暗暗琢磨，这事该怎么搞才好。
这么大的项目，可不是随便就能拍脑袋的事情，就算要种树，起码也得西北的荒漠上能种什么树，人家地方欢迎不欢迎，可不是拍拍脑袋干就行了。
陈丽君又不是学生态的，哪里知道这些。
只能先找专业人士，研究出个章程再说。
下午，沈辉拜访了几位领导，结果不是很顺利。
在京城周旋了一个星期，多少沟通，才有了一点进展。
陈丽君的效率很快，在沈老板打过电话第三天，就理出了头绪，准备在宁西省城召开一个西部生态环境建设交流会，一份公函也发到了宁西省政府。
大意如下：星海投资长期以来一直十分关注西部生态环境建设，经公司研究，决定每年投入上百亿推动西部地区生态环境建设，准备三月中在宁西省城召开一个研讨交流会，并恳请宁西省政府主办这次会议，支持此项公益活动。
下面还附了一份交流会的策划方案。
办公厅接到文件后，不敢怠慢，当即给领导汇报。
这好事啊，还有啥好说的。
领导一看，这事不小，签批意见后继续上报。
最后报到了苏领导那，大笔一挥下达了批示。
环保部门牵头，办公厅协助，全力以赴组织好这个研讨交流会议，完了又给沈老板打了个电话，才知道怎么回事，上星期京城开了会他知道，不知企业被叫去开会，只是没想到连沈老板这种搞金融的也去开会了，而且力度还这么大。
不过这是好事。
宁西是生态环境建设的重点区域，荒漠太多，虽然专项资金不少，可跟宁西庞大的荒漠比起来根本就是杯水车薪，但这玩意还有硬指标，实在让人头疼。
现在星海投资这个超级大金主肯参与，自然是好事。
每年花上百亿，这么大一笔资金能做多少事。
第477章 有人希望落空
二月的最后一天，沈辉回了沪市。
马上要开学，黄佩佩已经回来了。
林月婷一个人在滨江花园过的年，沈辉都不知道她一个人咋过来的，四五年前他也一个人在外面过过年，那个凄凉至今还记忆犹新，一想起来心里就发凉。
可是看林月婷的样子，不但没有不开心，反而红光满面的。
沈辉就有点没法理解，问她：“一个人过年啥感觉？”
林月婷道：“挺好的啊，一个人多安静，还没人烦。”
沈辉彻底败退，不打算再问了。
黄佩佩同样没法理解，让她一个人在这过年，绝对要疯掉。
沈辉换个话题：“你咋考虑的，真的不准备嫁人了？”
林月婷就有点纠结，这个话题该怎么说？
不是不想嫁人，而是人多了就很烦，关键现在的人还很坏，她又不傻，怎么能不明白男人看她的眼神藏着什么，而且结了婚麻烦事太多，总有点抗拒。
黄佩佩转移话题道：“你啥时候再去英国呢？”
沈辉道：“明天去公司看看，后天就走。”
黄佩佩挺不开心的：“以后是不是经常要满世界飞了？”
“差不多吧！”
沈辉语气轻松，他明年才满三十，正处于人生最好的年龄段，事业如日中天，还不至于像马老那样，感慨一年有三百多天在飞机上，或许以后会觉的累。
可至少现在还斗志满满。
次日一早，到公司召集开会。
年过完了，总得把心收一下。
没有提前计划，高层碰个头，有事说事。
陈丽君先提了一个思考很长时间的问题：“我觉的现在的薪酬体系还是有些问题，先申明下，我不是嫌钱多啊，而是从激励的角度出发，年前公司初创，大家对收入还满意，去年元旦又执行了新的薪酬标准，去年大家干劲还算可以，今年呢？”
沈辉有点不太明白，但没问，而是面露思索。
其他人想到了，但都不吭声。
陈丽君继续道：“人都是有惰性的，从来只会嫌钱少，而不会嫌钱多，现行的薪酬体系和标准只能让员工保持一时的激情，而无法一直保持这种干劲，今年不涨工资，有人觉得期待落空，就会安于现状，得过且过，就算有年终测评，也无法从根本上解决员工缺乏主动创造价值的动力问题，所以企业越大，就越需要一套合理的激励机制。”
沈辉问道：“还涨工资？”
陈丽君道：“涨工资不可能，保洁员年薪都六十万了，还怎么涨。”
沈辉又问：“那你的意思呢？”
陈丽君道：“有个初步想法，但不太好实现，公司情况特殊，在制度的设计上没法跟同行学习，几个投资部能不能根据业务、资金量的不同，分别制定一套奖励标准，就以去年的总薪酬为标准上下浮动，非盈利部门可以参考几大投资部，取一个系数浮动。”
“你们觉得呢？”
沈辉看向其他高管，这种薪酬模式他不陌生，隆兴就是这样的薪酬体系。
魏宗如道：“分开制定一套绩效可以，但浮动怎么浮，上限是多少，下限是多少，低了员工拿不到钱，违背我们制定绩效的初衷，高了以现在公司的利润指标，员工创造利润的空间可以说是极其有限的，同样起不到多少激励的作用。”
周佳慧道：“以公司的全年利润指标考核怎么样？”
曹廷华道：“这个更不现实，创造的价值和收入不对等，也起不到多少激励作用，考核指标定的太高，同样没有多少发挥的空间，绩效考核应该是建立在员工能力基础上的。”
张悦说话更直：“事实上现在的薪酬标准与员工的能力和付出严重不对等，造福员工这个理念没错，但我认为付出与收获对等才是该有的常态，其实问题的核心，还是老板和员工发挥的作用严重失衡了，当老板的作用超过90％，就会显的员工可有可无。”
这话没法说了，大家都有点不自在。
可事实情况确实是如此。
沈老板就是个妖孽，所以才显的大家都很蠢。
所以有些问题才不太好解决。
钟强没有说话，在不熟悉的事情上，他从来不发表意见。
商量半天，还是陈丽君的提议最具有可行性。
但在上下浮动的上限和下限上还有争议，一时半会也定不下，还要再研究。
第二件事是无纸化办公，张悦提出来的。
无纸化办公不稀罕，好多企业早实现了无纸化办公，星海不应该落后，但去年公司草创时好多地方不完善，为了避免风险，再加上多少受到点国企影响，才搞的复杂了点。
现在张悦提起，沈辉觉得可行，就从善如流了。
现在公司办公系统早已经完善，不管是财务审批还是正常的工作流程，已经全部搬到了信息安全部开发的办公平台上，持续改进了一年多，基本上没有什么问题。
既然如此，确实应该把那些纸质文件扫到垃圾桶里去了。
好多流程文件办公平台上审批�
