继承两万亿-第121部分
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“林北辰真是一朝失事，整个家底都让人翻了。”
……
各种声音，各种议论。
不光是在员工之间，领导层同样热议不绝。
这种大调换，很多人都不看好，甚至认为是瞎胡闹。
“人员调换，是简单的让谁上谁下的事儿吗，涉及的可是权利！”
“要是先弄下来一个两个，慢慢调换还行，一口气整了这么多人，这不是逼着下来的人搞联合吗。”
“我看新上任的那些经理，很难稳固权力，最后肯定乱套！”
……
除了论事，越来越多的人把目光的焦点，放在白小升身上。
对于这个几乎凭空出现，出招就是狠招的副总，大家关注热情，空前热烈。
“代理总监白小升，是副总经理！他是哪儿来的，集团下派吗？！”
“就算是副总经理，初来乍到，就敢搅乱一个部门，这个人是疯子吗！”
“宋总怎么看，就这么任由他胡来吗？！”
……
成全公司焦点的新媒体互联网部，这下子，倒真有点新闻中心的“气质”了。
而白小升，正式搬入了林北辰的办公室。
白小升正打量着，自己的新办公地点。
林北辰这个人，倒是很会享受，班台、文件柜都是成套的油漆鸡翅木的，真皮座椅也不是会议室那种普通货，连挂件摆件都是精挑细选出来的。
**！
白小升感慨，坐下来感受宽大座椅的舒适。
办公室的门，被轻轻敲响两声，林薇薇走进来，手里拿着很薄的一沓打印文件。
“白总，按你的吩咐，凡是需要他们自己做主的事务，提交申请的，我一概打回不接。今天收上来的申请，只有昨天的五分之一。”林薇薇说着，把那沓文件，轻轻放到白小升跟前。
在办公室里，林薇薇称白小升白总，礼仪方面，她一直非常得体。
白小升伸手翻了翻那沓东西，对她笑道，“辛苦了，薇薇！制度刚改，这些新经理们不习惯，需要你多多地提醒他们。”
“好的。”林薇薇应道。
她看着白小升飞快浏览完一份申请，随手写写画画，就放在一旁。
这就处理完毕了！
每次看到白小升工作，林薇薇都感觉，是一种莫大的享受。
行云流水，毫无迟滞，却无一疏漏，不管涉及经济、法律，还是营销，白小升都不需要任何的查询，他懂得真多，就如人形电脑。
林薇薇惊叹的同时，又觉得自己这个助理有点愧疚，没帮什么忙。
她想这些的时候，白小升已经随手处理了几份文件。
“还有事吗？”白小升看林薇薇盯着自己，问道。
林薇薇摇摇头，眨着一双大眼睛，道，“我这儿没什么事……”
她犹豫了一下。
“不过，作为助理，我会不会太清闲了。而且，您这些审批的文件也不多，那以后每天，我们岂不是无事可做……”
林薇薇喃喃道。
“哈哈。”白小升大笑，低头继续处理那些文件，对林薇薇说，“恰恰相反，恐怕以后好些天里，有我们忙的！”
“忙，忙什么？”林薇薇奇道。
“忙着救火！”
……
第二天，问题，来了！
采编组，原经理拒不听从新经理的安排，鼓动几个人，公然闹事。
闹到最后，差点动手。
白小升接到通知，迅速带林薇薇过去，当场查明责任，立即辞退两人，重罚两人。
谁都没想到，白小升点了一把火后，还不介意往火上再浇点油。
处置之果断，令人咋舌。
老员工，说开就开了，这里面涉及补偿之类的问题，可都是麻烦。
但是，白小升不管。
当天，又有人在闹事，甚至鼓动一批人跟随闹事。
白小升不是开除人了吗，难不成还能再开几个，他能开掉几个！
这批人本着不怕闹大的原则，闹得沸沸扬扬，连外部的员工都来围观。
白小升到场之后，迅速理清责任，二话不说，当场开了五个，重罚十人。
一日之内，赶走七人，重罚十二人，走的人里，还有两人是前经理！
白小升雷霆手段，惊爆眼球。
他充分用事实告诉所有人――别和我叫板，你们连给我添堵的资格都没有，我却能让你全部滚蛋！
当场下处罚决定的时候，白小升的表现才是最令人惊悚畏惧的，他一脸平静宣读处置，眼神里似乎还带点意犹未尽，似乎觉得赶走的人不够多……
一下子，让那些心怀不轨的人，肝胆俱寒。
“宋总，那个白小升疯了，快把整个新媒体互联网部的人全赶走！您得管啊！”
林北辰没上班，却一个电话打到了宋长空那里，他身边围着好几个被赶出来的难兄难弟。
电话里，宋长空久久沉默，闷闷地说了一句，“是有些过分了！”
然而，就这一句话。
宋长空，挂断了。
林北辰傻傻地看着挂断的电话，震惊当场。
“连宋总，都跟他妥协了吗！”
………………………………
第二百五十四章 我教你们当领导
白小升忙着大肆开人，宋长空才不在乎，反正到时候直接报上去，让集团去处置。us最快
调走白小升，他才高兴。
宋长空默许之下，一连数日，白小升如同打手一般，带着林薇薇巡查各处，敢捣乱的、敢怠工的、敢违背新规定的，皆重拳整治。
整个新媒体互联网部，一时风声鹤唳。
由于摸不准这位代总监、新副总脾气的员工们，也谨小慎微，看白小升的眼神，都透着畏惧警惕。
林薇薇敏锐注意到这种氛围，汇报给白小升。
“这不行啊，不能让最广大的基层同志，对我产生敌对情绪。”
白小升打趣道，随后笑容微微一敛，“把我的那些经理们，都叫道办公室吧，我要好好跟他们谈谈。”
林薇薇不明其意。
员工的情绪变化，找他们领导，就能给他们扭转过来？
难道要各位经理，对手下人说，你们要对副总尊敬、热爱，不能用那种戒备心理防副总？
不解归不解，林薇薇还是迅速将经理们召集到办公室。
白小升未到场前，这些经理们也在兴奋地交头接耳。
正式的认命已经下来了，他们工资、待遇大大提升，自然高兴的不行。
而且这些天，他们总算体会到了一把背后有人撑腰，是个什么感觉。
舒爽！
同时制度一改，减少了繁重冗余的汇报制度、开会制度、加班制度，权力下放到他们手中，这一切都让他们感觉浑身轻松，干劲满满。
眼下，大家斗志昂扬，准备着好好做一番事业。
连那几个老经理都深受感染，心中燃起了一团火。他们也逐渐被新经理接受，毕竟物以类聚，实干家最欣赏的就是实干家。
正当众经理们谈笑风生，会议室门一开，白小升微笑走进来。
“哟，各位，真是好兴致，这都聊上了。”
白小升面带微笑，径直走到自己的位子前，坐下来。
他对这种交流并没有反感。
通过这些天的接触，经理们知道了白小升脾气秉性，当即一笑，也没有什么拘谨。
“今天，我找大家来，是谈谈我们团队建设的事儿。”白小升笑着环视众人。
林薇薇像往常一样，打开笔记本电脑，准备做会议速录。
经理们也打开笔记本，拿起签字笔，准备记录会议精髓和任务要求。
“把你们的纸和笔收起来。”
白小升十指交叉放在桌面上，对众人道，又跟林薇薇打个招呼，“今天这会议，不做会议纪要。”
不做记录？
林薇薇诧异地眨眨眼，却还是非常听话的，将笔记本电脑合上。
其他的经理虽然都很费解，却也照白小升要求的，合上本子，把笔帽插回。
“各位，大多是新上任经理，怎么样，这些天有什么感觉，要不要给我来个千字的感言。”白小升照旧在正事之前，调侃一句。
经理们忍不住哄笑一声。
“好，不胡扯了。”
白小升笑容微微收敛，目光从在座的经理脸上滑过，“我这次叫你们过来，是来给你们培训的。”
培训？
白小升这话一出，不光林薇薇一愣，在场的经理们也都面面相觑。
培训什么？
各个经理负责的工作，都不相同，专业性又强，而且工作方面他们都是精英，完全不需要培训。
难道是规章制度？
林薇薇暗暗摇头，否定自己所想。前些天，不是讲的很清楚了吗，这些天，她还在各个办公区予以纠正监督。
似乎，没什么可培训的。
白小升眼看大家一脸茫然，微笑道，“今天的培训内容，不见纸笔，只耳口相传。我现在教你们，如何当一个腹黑的好领导。”
腹黑？
还好领导？
在座众人一愣。
“你们这些人，在各自的本职工作方面，都是拔尖的强者，不然我也不会选你们出来。但是这些天我发现，你们当领导真是不合格。”
白小升笑道。
在座的人里，一些很不服气地看着白小升。
领导吗，还要怎么做，有工作就安排，不听话就训斥，做得好就表扬呗，能有多难。
再者说了，区区的经理，又不算什么大领导，谁干不了，还什么合格不合格的。
白小升看出来他们的不服气，笑了。
“首先，你们接任这个岗位，是把前任给赶下去了，让他们当了你们的手下，你们想着凭借着职权就能让他们服从？成不了朋友，也不敢跟你们捣乱？天真！拖工、怠工，如果他们不采取明面冲突，能拖死你们。”
白小升冷笑道。
“其次，你们大多数都是从员工一下子升起来的，曾经跟你们在一起的人，会怎么想，你们考虑过他们的感受吗，及时地安抚了吗，跟他们交心了吗？没有吧！这导致了什么，有人站出来跟你们叫板，那些人都在旁观！你们活生生把本该属于自己的盟友，给放弃了！”
“此外，还有一种就是中立的人。你们每个部门都有这样的人，对于他们，你们又是怎么做的？”
“任何工作，你们要想做成，身边必须要有一群支持者，必须要做到反对者一出来，没人帮他们，甚至人人孤立他们、驱逐他们！”
白小升说到最后，笑容一敛，严肃地看着众人，“所以，我说，当领导你们还不够格！”
白小升这番话后，众经理心神震荡。
仔细想想，还真是这么回事！
众人目光中多了些敬畏。
怪不得人家年纪轻轻就是副总，这当领导确实是门学问！
众人收敛笑容，挺直身子，如同学生一般坐整齐，看着白小升。
林薇薇双眸瞪得极大，眼神微微激动看着白小升。
白小升方才那一瞬间，表现的气势，真帅！
“那接下来，我就教你们，怎么当个合格的经理。”白小升严肃道。
他一个念头，红莲立即将全网最好的培训讲师，最精华的培训内容给搜索出来。
所以白小升一开口，就句句精粹，直指人心。
经理们越听越认真，越听越痴迷。
一个小时后，他们甚至意犹未尽。
“好了，今天就到这里。光说不练假把式，都回去吧，按着我说的尝试一下，明天我们继续，直到你们把手里的团队捏成一团！”白小升沉声道。
他的目光烁烁。
等这些经理们，彻底地把员工凝聚一团，那么新媒体互联网部将会重生，成为最强整体！
………………………………
第二百五十五章 罗胖子请喝酒
在接下来一周的时间里，白小升不断给新媒体互联网部的经理们，进行培训。us最快
他通过红莲得到的教程，多的是。
给他们培训的同时，白小升自己也不断揣摩感悟。
毕竟这些东西，对他以后在更高的岗位上，也非常有用！
培训的这段时间里，那些经理们对白小升的态度，有明显的变化。
他们对白小升学识渊博，从吃惊到敬佩，对他也越发的恭敬。
白小升提拔了他们，有识人之能，让他们感谢。而这种无私地将职场经验，倾囊相授，更是千金难买！
让他们深深感激！
有些人，甚至心底视白小升为老师。
林薇薇身为事务助理，出入各个办公区，她惊奇的发现，整个部门的风气悄然变化。
心往一处去，劲儿往一起使。
工作效率大幅提升，每个人都干得开心，干得轻松。
新媒体互联网部加班率，在短短不到十天，降低到了全公司最低，而效率、业绩却极大的提升。
这让其他部门的领导们，无比费解，却又不得章法。
白小升再巡视的时候，员工们对他也不再拘谨，不在戒备，而是在自家经理带动下，对白小升的好感、亲近感大增。
在这种情况下，白小升自拟的奖惩制度开始颁布。
新奖惩制度，让员工们惊奇不已。
新制度取消了扣罚内容，全部是奖励。奖励有多寡，惩罚则是记次数，进行累计。
累计到最后有什么惩罚，没说
而这种记罚不罚，才最让人提心吊胆，可想而知，最后一旦拉清单，那就是致命的。
幸好，白小升的奖励制度里，还有一项，是用奖励抵消记罚次数的，深受员工欢迎。
在部门里，依旧存在着害群之马。这些人，不可能彻底清光。他们也学聪明了，自己不出面，只是挑拨。
不过几次故意挑拨，他们无不被团队孤立。一番折腾后，他们不敢了，老老实实夹起尾巴做人。
白小升眼见团队建设初显成效，也是非常的满意。
现在每天需要他亲自审批的事务，越来越
