重生之平凡人的奋斗-第326部分
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像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了！
赵宋集团公司这些年以来发展的速度很快，而能一起紧紧跟随的并不多，这一点都不奇怪！但始终原地踏步的也不多！
毕竟进入公司越早的员工，其实机会就越多，公司不断地扩大，管理岗位就不断地有了新的空缺，只要有点学习能力的员工都会得到一定的提拔！
这样的员工其实真的不少，大部分人虽然已经不在总部了，但也大多数都在各个分公司做到了管理层。
而即使是没有多少进步的员工也会有比较妥善的安排，毕竟公司的各种层次的岗位还是非常多的。
但总有些人在公司的工作不仅仅是不努力，而且还起到了很不好的作用！
他们总是抱怨公司在哪个方面做得不够好，而赵宏这次也想问他们。
“这样做到底好不好？”
第六百六十零章经济危机中的人们（一）
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很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。全本小说网；HTTPS：//щщщ。m；
这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！
挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！
一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！
但是企业真得只是老板一个人的吗？
其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！
赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。
当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！
萧婉婷那里比国内这里走得更远，因为从一开始她从事的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特点，就是企业最大的财富就是那些核心的员工！
她不仅仅需要对这些宝贝员工付出股份，而且还需要为他们提供舒适适宜的工作条件，甚至解决他们的许多个人问题，为他们解决后顾之忧！
除了赵宏，郭漪和萧婉婷一直都觉得做得已经非常好了，自己公司的管理团队自然就会形成了！
事实上，赵宏觉得赵宋集团公司其实还差得很多其中最需要的历程还没有经历！
那就是若干次的艰难困苦的洗礼！
零六年下半年以来的这次经济危机一直在缓慢而坚定不移地持续着，即使新的一年已经到来了也丝毫没有减缓的迹象！
她们两个有些苦闷，而赵宏却在一边偷偷地笑着！
非常好！这就是一个非常好的考验机会，没有经历过风雨交加的困难考验，赵宋集团公司的这个管理层又怎么能算是比较成熟呢？
“郭漪，你那里情况怎么样了？我这里情况可是非常糟糕……”
视频里可以看到远在m国的萧婉婷最近过得不算太好，一贯漂亮优雅的她脸上依旧漂亮，但那份优雅已经被急切替代，担忧、焦虑、不安……
“我这里目前还算凑合，但已经开始出现不好的苗头了！”
郭漪扶着额头，脸上带着苦笑说。
……
赵宏笑得十分快乐，监控视频里面的她们和平时的她们有很大的区别！
她们瞒着他私下聊天，这已经不是第一次了。他知道她们也许是好意，担心他因为公司的情况而忧虑，进而影响到他的健康！
但他又怎么能不关心自己的家人呢？
她们都是他最爱的亲人，一起陪着他度过了那段艰难的时光，而且她们还是他孩子的妈妈，不把她们的时刻放在自己可以看到的地方，他又怎么可能安心呢？
至于怎么操作？那就太简单了，这个房子的装修可是他一个人完成的，其中有多少秘密，当然只有他最清楚！
赵宋集团公司零六年下半年以来的情况确实有点问题，国外的问题多一些，国内的也只是稍微好一点而已！
只是她们一直以来都不让他过多的关心这些复杂的事情，担心他因此健康受到影响，而赵宏则是悄悄地关注着，一言不发地看着。
这次全世界的经济危机对于赵宋集团公司肯定是一道坎，无论怎样准备都会有一定的损失，只不过是有轻重之分。
因为赵宋集团公司的规模已经非常大了，涉及到的行业和区域也非常多，又怎么还能面面俱到得都避开呢？
而且这次经济危机未尝不是一次对赵宋集团公司经营团队的一次考验！
这么多年以来，赵宋集团公司的发展都是非常不错，顺风顺水得发展这么多年，好多问题都被掩盖了下去，如今趁着这次机会，如果可以清理一下，对于企业长久的发展来说何尝不是一种好事？
其实在上一次经济危机中，赵宏已经为自己的企业找到了解决问题的方式，但是这么多年以后，还有谁还记得吗？
拭目以待吧！
随着时间的流逝，零七年春节终于就要快来了。以往这个时间，所有人都非常期待着终于可以休息，又或者可以返乡和家人团聚，共度佳节。
但今年大家都非常的谨慎小心，脸上的表情依旧还是满脸笑容，但笑容背后都有点忐忑不安。
每年一度的员工考核成绩即将出来了！
以前所有人都期待着谁的考核优异可以升职加薪，而如今大家都关心的是会不会有人考核不合格？
整个社会的经济都不太好，很多单位已经开始提出了减员增效，很多工作多年的老员工都被裁减了！
因为老员工的特点就是工资高（工龄工资高），技能熟练但没有什么培养前途（年龄大了，接受能力相对较弱）！
可是没有人在意，这些年龄大了的员工离开了已经熟悉的工作岗位，再去谋求新工作会有多么艰难！
多么令人齿寒的一种悲剧！
当然也有不少企业提出了另外一种口号，“建薪留人，共度难关！”
听着似乎不错，不管怎么说，起码保住了可以养家糊口的工作，虽然日子过得稍微紧了一点，起码不会让人一下子就无法生活。
赵宋集团公司零六年效益不好了，又会采取什么样的方式呢？
很多人都在关心着、等待着，对于企业来说这只是一个简单地选择，但对于很多的普通员工来说就是影响一家人生活的大事件！
赵宋集团公司总部的大楼里面，人们都感觉到了一种压抑的氛围，除了一少部分没有什么负担的单身狗们依旧可以快乐地说笑着，很多人自己非常紧张了！
是送战友踏征程，还是被送走的那个，是可以侥幸的庆祝一下，还是悲愤地又踏上赶紧找工作的路途？
所有人都在期待着！
包括一点都不用担心的老田，一脸好奇地悄悄问赵宏。
“老赵，今年怎么过年之前就要公布啊？以前不都是过年以后才公布的吗？”
“呵呵……，谁知道呢？你又不用操心这个问题，至于其它的我也不是非常清楚，哪天我去问问？”
“别，可别！我就是有点好奇而已嘛！就别被领导惦记了，呵呵……”
第六百六十一章经济危机中的人们（二）
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其实从去年开始，人们就发现了一个新现象，公司以往主动性跳槽离开的人几乎没有了。全本小说网https：//。
人往高处走，水往低处流！
在赵宋集团公司工作几年的员工里，可以说每年都有一批准备在年底之前就联络好了来年的新公司新岗位，做好准备之后大多数都会在年底之前就打了离职报告！
但今年年底之前的这种事情几乎就没有出现过。
这样的日子过得很慢，所有员工都在等待着结果。
老实的人就该怎么办就怎么办，因为即使他们有什么想法，似乎也没有什么更好的出路！
感觉良好的人，开始在年前开始琢磨着是不是可以再多找几个单位去应聘一下，好不好、成不成得也能给自己多预留一条退路。
也有不少人开始了积极主动性表现，毕竟做生不如做熟！何况赵宋集团公司的待遇一直以来都算是不错，还有很好的其它福利。
期待中的年底终于到了，但是意外的是公司并没有什么新的消息，更不要提什么裁员的信息，反而是年底之前集团公司给家在外地的员工都提前放假了几天，甚至还给报销来回费用的承诺！
而家在附近又或者是过年不回家的人，都被提供了不错的节假补助费。
这下子好了，所有的员工都轻松了，乐呵呵地开始了节前的采购！
“看来还是咱们公司好啊！这下就不用担心节后的裁员了，今年怎么也能过个好年了！”
“谁说不是呢？今年过年我不回家，留在海市这里就是准备着去丈母娘家谈结婚的问题了，如果这个时间工作出了问题，那就坏菜了！呵呵……”
“我也是！收入涨不涨无所谓了，只要有这么一份工作，起码能把我孩子的大学供下来，要是……，那可怎么办呀！”
“踏实了就好啊！这段时间我朋友聊天的时候，最多的话题就是过了年怎么找工作。看着他们说今年工作更难找了，我是一阵子的害怕啊！”
“你以为呢？谁不是一样的害怕？”
……
郭漪和萧婉婷最终商量的初步结果还是决定不裁员。一方面是因为虽然公司整体扩招速度降了下来，但毕竟还是在继续扩招！与其未来还需要继续销售新员工，还不如暂时储备一部分富裕的员工，一边培训一边筹备新的项目！
“老赵，员工们反应都挺好的，可以放放心心地过个好年了。”
老田一脸轻松地和自己的老友说。
“本来就没有什么大不了事情，她们的应对还是正常的！企业经营本来就是有起有落才是正常现象，有了困难就要想办法解决！
作为一个企业不能总想着去怎么去省钱，而是应该想着怎么去挣更多的钱，创造更多的机会，创造更好的效益！这才是真正的正解！”
“呵呵……，但愿所有的老板都能这么想！别一有了问题就找普通员工的麻烦，谋生不易啊！”
“哼，好像当老板就很容易？相互理解吧！”
“哈哈……，相对的！别那么小气，又不是说你。”
……
老田说得轻松，但赵宏认为有不少老板的日子过得确实也有些“问题”了。很多以出口为主要业务的小代工企业的日子越来越不好过了，而这样的小企业在海市周边是非常多的！
甚至赵宋集团公司本身就有这样的小项目，只不过其中大部分都是为全世界各地自有超市供应链的末端！
不好说如今还有多少的利润，但至少可以保证货款的安全！而且其中也没有多少的中间环节，相对而言的利润还是不错的！只是已经大不如前而已！
而如今很多处于供应链末端的小工厂的日子就非常难受了。越来越低的毛利润、越来越高的人力资源成本、越来越多各种各样的费用，很多这样的小企业都在挣扎得活着！
正常的时候，还能有一定的利润，虽然是很低，但至少可以保证企业的生存，却没有了什么积累！
无论是资金又或者是技术！
如今这样正常的情况越来越少了，时不时地就有一个什么样的意外，而一旦发生意外，一次的惨重损失十次都挣不回来！
更加可怕的是，一次损失惨重之后，企业很有可能没有了其后十次的机会！
“如今开企业的不如做买卖的。做买卖的人家可以是什么好卖卖什么，只要有利润就可以操作！因为人家没有多少固定投资，大部分都是流动资金，只要周转快，就一定不会有问题！”
“是啊！咱们这样做生产的企业，设备一旦买回来就会开始减值，如果不能连续生产，工人都会走光了，而且如今很多原材料一买回来了就会发现已经贬值了！因为外面自己降价了，生产的越多越亏损！可怎么办啊？愁人啊！”
……
听着周边一些老板的牢骚满腹，赵宏笑得有些无奈，以前风光无限好的小工厂时代就要结束了。谁跟不上就会被淘汰，谁又能够改变历史的潮流呢？
就像国内刚刚才开始流行的一本外来书籍，《谁动了我的奶酪？》，时间是在不短流逝，时代也在不断地向前发展，无论是什么样曾经风光无限好的事物都有可能落伍！
刻舟求剑？
是的，听起来有些像笑话，又多少有些不以为然。谁都明白的道理，可一旦自己置身其中，又能不能发现自己可能面临的窘境？
某个地方的奶酪一定会被吃完的，如果幸运地遇到一个可以与时俱进的企业，只要跟�
