白手邪医-第106部分
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“潇潇~”于筱娜喜形于色，当仁不让的挨着谢雨潇坐下，刚坐下，似又觉不妥，挪到了下首的第一位。谢雨潇笑着指了指于筱娜。他不说什么，在公司，他还是不愿意让各种关系裸露在员工跟前。
何文倩则很老练，叫了声谢总，紧挨着于筱娜坐下。
一个管理部员工进来给每人倒了一杯茶水，正要退出，何文倩叫住了说：“小李，你给谢总拿个笔记本和笔，然后你来作会议记录吧。”
“好的，于部长。”
员工小李应了声出去了。于筱娜抓住机会赶快问谢雨潇什么时候回来的，为什么第一时间不通知她，为什么悄悄的说声就来了等等。谢雨潇还没来得及回答，员工小李就来了，于筱娜有些小郁闷，就翻了何文倩一眼，何文倩却面带着职业性的微笑，一副幸灾乐祸的样子看着于筱娜。
谢雨潇本是要问问他请来的那三个老外整天在忙乎些什么，但一想没有自己的研发人员配合，估计也是整天混日子了。他也就不问，只是问了下这三个人员的吃住行都是怎么安排的，说这三个人是公司的技术核心人物，让何文倩一定把这三个人安排妥当了。
何文倩道：“他们每人一套月租四千的房子，一部车，吃住全报，月薪十万，这样的待遇就是是市长级别的人物都享受不到。”谢雨潇笑道：“既然我们花了这么大的代价，那我们就得物尽其用，将他们用到极致。”
“恐怕没那么容易。”何文倩道：“我先说说管理部目前面临的几个问题。第一：公司的发展规划；第二：人员的招聘问题。最为管理部的部长，我若不明确公司的发展规划，我的工作很难展开。谢总还是先说下我们公司的发展规划吧。”
第214章 笼络人心
公司的发展规划谢雨潇自然是了如指掌，不仅他了如指掌，而且他相信何文倩也是了如指掌。何文倩为什么要明知故问，谢雨潇心里自然很明白。
他点了根烟，抽了两口道：“目前，我们天远公司采取的是三步战略，第一步，将美国飞科公司的技术转化为我们公司的产品；第二步，研发我们的自有新产品；第三；将产品推向市场。三步战略争取在一年内完成。”
何文倩点了下头道：“对于一个产品研发公司而言，研发团队是核心，但目前，我们公司除了管理部、财务部外，其他部门都处于瘫痪状态……”
“很好，这就牵扯到你说的第二个问题，人员招聘问题了。怎么？在技术人员招聘上有问题吗？”谢雨潇道。
“问题很大。这一个月，我们在各大求职网站上都发布了招聘信息，但来应聘的人员寥寥无几，即使有人来，也都是刚出校园、没有工作经验的。当然，现在是年末了，人人都等着拿年终奖，不会在这个时候跳槽……”
“这个时间我们不能等，也耗不起。”谢雨潇打住了何文倩的话说：“我们目前急需完善的是两大部门，研发部、测试部。尤其是研发部，我们必须挖来一个能扛起大任的研发部长来统筹全局。”
“难，很难。这种人物都是IT公司的核心，公司都视之为宝，要挖这样的人物太难了。”何文倩道。
谢雨潇笑道：“对别人来说或许很难，但对我来说就不是这么回事，这样，你在招聘信息上标明薪资：研发部长，年薪百万，研发人员，年薪五十万，同时，向所有在职员工及家属免费提供圣灵丹。嗯，再注明一入职无论职位均补偿五十万年终奖。”
何文倩一愣道：“这不是用钱砸人么？”
“呵呵，这样的薪资待遇，再加上圣灵丹的诱惑，我就不信挖不来人？就算那些公司可以开出和我一样的薪资，但圣灵丹他们可是提供不了的，哈哈。”谢雨潇自信的笑道：“年前，我一定要将研发团队建立起来，让公司的研发工作正式展开。”
何文倩愁的就是人员招聘问题。这几天他看多很多IT公司的崛起史，基本都是一个公司的副总之类的拉了老公司的一帮研发人员出来单干，拆了老公司的墙角。或者是一个IT公司慢慢的转型，在原有基础上开发新产品。而像谢雨潇这样的，一上来就成立个研发公司的实例还真是没找到。这太冒风险了，况且公司可以冒风险，但那些高干技术人员却不会冒这个风险，从安安稳稳的大公司跳到一个前途渺茫的小公司来。
不过，谢雨潇开出的价码确实够大，尤其是圣灵丹的诱惑，如果一个人或者他的家人正处于生死关头，那这个人肯定会毫不犹豫的跳槽过来。
何文倩虽觉谢雨潇的代价有点大，甚至怀疑谢雨潇有没有那么多钱，但她还是在没发表什么意见。慢慢的，她也了解了谢雨潇这个人，她相信谢雨潇既然能说出来，就肯定能做到。
讨论完这个最核心的问题，谢雨潇问于筱娜最近的财务状况如何，手头的流动资金够不够。于筱娜说欧阳给她了一百万，目前还有个二三十万。谢雨潇一听二三十万，当即凭空掏出了一沓沓的钞票堆在了于筱娜跟前说：“欧阳川文才给了一百万？太少架子气了，一百万怎么能够呢。这里是一千万，你收好了。”
谢雨潇的这一举止顿时将于筱娜、何文倩都惊住了，尤其是那个做会议记录的小李。小李看着堆的跟山一样的钞票，眼珠里都转不动了，她在想，这谢总到底是什么人物，这跟山一样的钞票到底是从哪里逃出来。
“小李，去叫保安过来，将这些钱送到我的办公室去。”于筱娜对小李道。
小李没反应，还在死盯着这堆钱。于筱娜又叫了声，小李才回过神，蹬蹬的出去叫保安了。
“那个，后天就是元旦了，给员工每人准备上伍佰元的提货卡作为福利。嗯，一会给前台那个王小璐和两个保安一人一千的奖金。”
于筱娜回头看了下小李和保安没来，当即瞪着谢雨潇道：“为什么要无缘无故给前台一千的奖金，你是不是看人家漂亮又瞄上人家了。我给你说，你要是敢起色心眼，我马上就告诉霜儿。”
何文倩当即咯咯的笑了起来。谢雨潇白了眼何文倩，对于筱娜道：“说的哪里话，我是觉得人家挺尽职的。我们公司刚成立，是挖人，留人的时刻，要给他们甜头，他们才会尽心尽职的办事。况且，我们也不缺钱是不？”
于筱娜正要说什么，小李带着两个保安进来了。谢雨潇咳了一声，对于筱娜道：“嗯，今晚我得招待下美国飞科公司的那三个研发人员，我口语不行，你就跟我一起吧。”说完，他又对何文倩道：“晚上你和欧阳带公司的员工去皇室1号吃玩一通，费用公司承担。”
“皇室1号？”何文倩有些吃惊，虽说皇室1号和国泉大酒店相差一个档次，但公司请员工吃喝玩乐去这种地方确是太奢华了些。
“没事，你们在那里尽管吃尽管玩，皇室1号现在是我的。还有还有，你可以给员工提供去格瑞斯健身中心健身的福利，嗯，这个不免费了，全部打三折。”
“三折？三折和免费有什么区别？”于筱娜道。
“呃，那就免费得了，我们也不差那点钱。”谢雨潇道。
“还是谢总牛啊，大人物，大手笔。”何文倩叹道。
谢雨潇笑了笑道：“嗯，鉴于你们两位部长在这段时间表现出色，给你们每人一万块钱的奖励，同时将月薪提至一万五。”
何文倩快疯了，看着于筱娜道：“你这位就是个散财爷啊。看来我是跟对人了。”于筱娜不在乎钱，因为她从没缺过钱，体会不到拥有钱的兴奋感。看着何文倩有些抓狂的表情，她还真有点想不明白钱为什么能带给人快乐，这种快乐弥补感情上的快乐吗？
谢雨潇很开心。开心，是因为他无形中撒出了一大笔钱。撒出这些钱他一点也不觉得可惜，他相信这笔钱立刻可以让他看清楚那些人可用，那些人不可用。一个优秀的员工会在公司优厚的待遇和极好的福利下，充分发挥自己的主观能动性，积极的，死心塌地、忠心耿耿的工作，而一个不合格的员工则会在安逸中混日子，对于这种员工他当然会毫不犹豫的剔除出去。
何况，他办公司不是为了赚钱，他若想赚钱根本不用这么麻烦。他只是为了享受一种成就感，一种他可以干出一番大事业的成就感。
这天，谢雨潇瞬间就成了公司员工心中的传奇人物，所有员工都在猜测着他的来历，或是某个高官子弟？或是某个富豪子弟？不过，无论怎么猜测，他们都是被谢雨潇的挥金如土与豪爽大度的人格魅力所折服。他们都很庆幸加入了天远科技，都从心底里告诉自己要认真工作，因为工作和辛勤的付出会给他们带来财富。
当晚，谢雨潇在员工的饭局上转了两圈，喝了几杯酒。他太高兴了，在兴头上，他对员工做出了两个承诺：一是每位员工的工资逐年增加一千；二是只要员工工作满五年，公司就为员工购买一套面积不下100平米的住房。
第215章 揣摩“洗脑术”（上）
谢雨潇的两个承诺，让所有员工发狂。
当然，也有员工笑着质疑老总谢雨潇的承诺是不是空头支票。听到这话时，谢雨潇就觉得有点好笑。他没想到竟然会有人质疑他的话为空头支票。当即，他就对何文倩说：“回头拟份合同出来，让员工都签了。”不过，说完这话他同时也对员工提出了他的条件，那就是每一个员工都不能偷懒，要努力提高自己，尽心尽职的工作，若做不到这一点，就拍拍屁股，趁早走人。
不管谢雨潇的承诺是不是空头支票，在员工心里，都已经被这个大度而豪爽的老总所折服。何况，天远科技给他们的薪资待遇及福利是别的任何一家公司都无法比拟的，就算老总现在开的是空头支票，他们也没有理由不努力工作，何况是不是空头支票还真说不准。或许这老总有他的阴谋诡计，在他们快干够五年的时候，找个理由将他们开了，但这也是遥远的几年之后了，在这几年内，他们得到的要远远比在别的公司得到的收益大N倍。
在职场里，没有一个人是傻…B，每一个都有自己的心思和打算。领导揣摩员工的，员工揣摩领导的，在相互的揣摩与利益中寻求发展之道。员工对他谢雨潇的揣摩他自然知道，在他心里，他已经有了一个立竿见影的策略，那就是在年终的优秀员工评选中，先给优秀员工送套房子再说。
谢雨潇在员工的饭桌上露完脸，回到美国飞科集团派来的三个研发人员的饭桌上时，于筱娜正和那三个研发人员聊的火热。这三个老外长的都不赖，其中一个还与贝克汉姆有点像，谢雨潇心头有点晃悠，看着于筱娜笑的前俯后仰的神情，他竟有点后怕于筱娜的魂会被这老外勾走，也是在这一刻，他决定要苦练口语，慢慢的斩断于筱娜和这三个老外之间的联系纽带。
三个老外一个叫肯斯特，一个叫芬得劳，一个叫布尔瑞特，而长的跟贝克汉姆很像的就是那个布尔瑞特，紧挨着于筱娜坐着。
谢雨潇坐下，由于筱娜坐翻译，热情的和三个老外寒暄了几句，就准备找找这三个老外的事，让这三个老外知道来到天远科技就只是个员工，他才是老总，要让他们学会夹着尾巴做人。
喝了两杯酒，谢雨潇就问三个老外这二十多天来工作有什么进展，准备从工作层面让这三个老外晓得并不是让他们到天远科技来混日子，吃喝玩乐的。
三个老外一听谢雨潇谈起工作，立刻变了个神情。其中那个布尔瑞特还掏出了随身携带的笔记本坐到了谢雨潇身边，详细的谈起了工作进展，说产品的所有命令均已改过，不会与飞科集团的现有产品及国内的任何一家产品有克隆嫌疑，而且命令规则都是尽量贴近大众标准，不用有费解及怪癖之处，极容易理解。谢雨潇虽说对产品研发仅仅是个皮毛，但对产品命令、功能及操作还是了解的。
看着布尔瑞斯笔记本上的产品内核，听着于筱娜滔滔不绝的翻译，谢雨潇顿时对这三个老外刮目相看了，同时，也深深的为老外的工作积极性及工作态度所折服。什么是工作积极性？工作积极性就是在没有领导安排工作的时候自个知道自己该干什么。无疑，这三个老外就是在没人安排工作，无人配合的情况下，尽量的完成他们的本职工作。
在给谢雨潇汇报完工作情况后，布尔瑞斯也提出了他们当下面临的问题：第一，就是让谢雨潇安排协作人员，尽快的定出产品的中文操作界面；第二，采购相关硬件设施，生产出第一台样机；第三，成立测试部，配合他们进行产品测试。对这三个问题，谢雨潇是满口答应，说争取在几天内解决。
谢雨潇本是要找这三个老外的事，但现在，反而让他处于了被动，说白了，这就是他的工作不到位了。不过，谢雨潇的心里很开心，他需要的就是这样的员工，只有这样的员工才能将工作与自身紧密结合起来。
接下来几天，谢雨潇就扎进了公司，一是和于筱娜一起配合三个老外展开工作，二是亲自面试前来应聘的人员。
对于招聘面试，谢雨潇、何文倩、于筱娜都没有经验。何文倩能做的就是安排面试，顺便把下第一道关，从应聘人的言谈举止上作一基本断定，至于用还是不用决定权还是交到了谢雨潇的手中。
谢雨潇更是一头雾水，他一不怎么懂研发，二又无相关工作经验，所以根本不知道怎么权衡面试人员的实力与潜质。
还好，这几天面试的人还不是很多，每天也就两三个。谢雨潇一看这么不是个事，就找布尔瑞斯按研发人员的标准出了一套面试题，而后由于筱娜和布尔瑞斯沟通之后，翻译成了中文。
在为招聘之事头疼了两天后，谢雨潇突然脑子一亮，想了一个绝妙的招聘面试之策。招聘员工看什么，无非就是看面试人员的人品、潜力、工作经验与工作能力，这些东西都储存在人的记忆之中，如果能读取一个人的记忆，了解清楚他曾经在工作岗位上的工作内容及工作成就，岂不是对这个人就了如指掌了？
想到这一点，谢
