俗人回档-第445部分
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两人都是独生子，需要照顾四个老人，还要还房贷车贷，所以结婚四年一直没要孩子，想等经济好一点再生。
之所以买车，因为徐尚秀心疼边学道下夜班还要跟同事挤班车，一个一个按照线路远近送，路上会耽误很多休息时间，加上边学道在单位唱歌拿了一些奖金，这才提前消费了。
也正是因为前世边学道和徐尚秀这样的经济状况，所以两人几次想出钱让两家父母结伴跟团出国旅游，都被老人拒绝了。
四个老人拒绝的话几乎一模一样：国外有什么好看的？电视上都看腻了，你俩连孩子都没要呢，给我生个孙子比什么都强。
边学道和徐尚秀都清楚，两人的工作胜在稳定体面，但不会一夜暴富，家庭的年收入很难有大变化。等生了孩子，上有老下有小，两头夹击压力山大，几年之内都不要想出国旅游的事。
所以，让父母出国走一走看一看，像歌里唱的“全世界，走一遍，不枉来人间兜一圈”，一直是为人子的边学道的一个未竟之愿。
现在，他前世的愿望一个个达成，是一种圆满，也是一种告别。
当今世的他将前世那个边学道的心愿全部了结，也许前世的一切都会离他而去。
事实上，边学道确实越来越不像前世那个自己了。
………………
2007年国庆节还没到，智为科技已经可以骄傲地宣布——智为微博成功了。
上线一个半月，注册用户突破一个亿，一跃成为现象级应用，智为科技成为国内it圈无可置疑的“绝对巨头”。
国内外媒体不吝赞美的评价微博“是一直在创造奇迹的智为科技创造的又一个互联网神话。无论注册用户量还是成长速度，智为微博遥遥领先2006年上线的微博鼻祖ter。”
在国内，微博的成功引发了一波学界的讨论风潮，大家试图还原智为微博的成功路径，分析它的可预见前景。
有人问：“为什么论坛拼不过微博？”
有人回答：“在国内，所有公共论坛都躲不过‘劣币驱逐良币’的魔咒。原因是，国内的互联网上充斥着‘发展阵痛’和‘教育失败’导致的暴戾之气。而且国内网民普遍缺乏基本的公共讨论经验，也不会温和有礼地面对别人的言论和观点，甚至有些人最在行的，除了恶语相向，就是出口成脏，不以无知无下限为耻，反以会骂人能花样骂人为荣，以能在言语和键盘上伤害到别人为本领，所以，绝大多数公共论坛的命运都是，先是一小撮人聚在一起畅聊，接着素质低下的网民进入，讨论的氛围被破坏，然后不屑争辩骂人，较为理智，较为温和，对侮辱性言论承受力较差的网友会最先退出，污言秽语者在论坛里骂得天下无敌了，即便胜利了也会因为失去了对手而感到索然无味，所以论坛就死亡了。”
“微博和论坛不同的地方在于，微博有‘关注’和‘黑名单’功能。发现某人就是一坨屎，不关注他，将他拉黑，就不会被人渣败坏心情。正是因为存在这个差异，所以微博胜过论坛。”
有人问：“微博为什么能后来居上压倒博客？”
有人回答：“在微博出现之前，国内互联网上一直缺一个公共讨论的空间。博客的进步性在于每个人都可以发表自己的想法，但问题是，它的互动性差，而且博客的曝光度特别依赖网站的编辑，说白了，博客依然是媒体的一种。微博的出现，则彻底淡化了编辑的力量，完全靠内容、趣味、时效性和权威性自发扩充自己的言论影响力，甚至于在突发事件现场，人人都可以是记者，这对每个人来说都是机会，大家自然热情高涨，乐此不疲。”
“……”
讨论越热烈，微博的优点就越明显。
讨论越热烈，微博的前景就越光明。
所以，几大门户网站立刻撸袖子上马自家网站的微博。
王一男收到的消息是，国庆节后，智为微博至少会多出来四个强劲对手。
压力！巨大的压力！
首先是基础设施压力。
用户蜂拥而入，为了保证网站的用户体验，微博的服务器一直在升级、升级、再升级。
其次是人力压力。
吴定文的微博项目部早就已经“白加黑5＋2”地连轴转了，王一男也从其他部门抽调人力，帮微博项目部分担一些工作，可还是远远不够。
别的不说，单说“审阅组”，招聘的时候，大家以为招了9个人，肯定人浮于事，结果呢……
人气爆棚，用户活跃度高，3人一组根本完不成一天的审阅任务，一旦审阅慢了，信息一条压一条，一会儿就压一堆，越压越多，早晚要出事。
所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人一组，5个人一班，一天三班倒。
报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说了，招人吧。
智为科技的办公区放不下那么多人，就在外面再租一个办公楼，等集团自己的大楼装修完，再往一起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会，大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果，算出来的数字让边学道吃了一惊。
大体上，用人分为四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成为重要一环。
在构想中，智为微博官方将为“企业微博运营”和“微博营销投放”提供专业服务。
在构想中，智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析，帮助企业和有需求的微博用户实现对接。
而要想实现以上所有构想，并为微博用户进一步增长留出足够空间，至少需要各类人才600人。
在会议结束前，边学道按开面前的麦克风，沉声说：“进攻是最好的防守！为了保持智为微博的优势地位，给竞争对手制造压力，智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做，人力资源是做好这些工作的基础，所以，我批准智为科技微博项目部的招聘申请，并将安排集团人力资源部协助本次招聘，至于用人总数，上限提高到700人，确保各项工作人力充沛，不拖后腿。”
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第748章 微博大战
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常言道：福兮祸所依，祸兮福所伏。
依托智为安全卫士、智为浏览器、智为导航页和智为输入法这几个合起来拥有3亿多用户的超级平台。
加上刚一上线就莫名引爆了以“国民男神”边学道为中心的波及到国外的“舆论炸弹”。
加上新专辑三单拿下美国公告牌周冠军创造历史，实至名归的“亚洲乐坛第一人”沈馥高调入驻。
再加上智为微博推出的《微温暖——寻找身边笑脸》活动应时应势，大获成功，将怀着各种目的的人从四面八方吸引到微博上……
几方面利好因素凑在一起，制造了智为微博上线一个半月注册用户破亿的互联网神话。
举世公认的神话！
前世，注册用户“从零到一亿”这条路，xl微博走了一年半。er足足用了3年多时间才突破一亿注册用户这个关口。
然而任何事情都有两面性。
前世，xl微博推出近一年才引起各方关注，在这一年时间里，xl微博“悄无声息”地打好了保持领先的基础。
可是现在，智为微博一上线就大火，微博带来的高度用户黏性、强大影响力以及未来可期的巨大收益，触动了其他几家互联网巨头的“神经”。
曾几何时，用户打开电脑第一件事是登陆qq，而现在则是查看微博私信和朋友数量，因此，tx感受到了威胁。
曾几何时，用户打开电脑第一时间是上门户网站浏览新闻，而现在则是上微博看又有什么趣事发生、又有什么搞笑段子出现、又有哪个美女晒了笑脸、又有什么恶搞或突发视频被发了上来……因此，几大门户感觉到了威胁。
这才一个半月，就火成这样，要是继续让智为微博“一枝独秀”下去，大家还有饭吃吗？
媒体最先嗅到了空气中的硝烟味。
很快几家门户网站先后公开确认，公司正在研发自家的微博系统，预计国庆节过后就会推出。
9月25日。
2007年it领袖峰会在燕京召开。
智为科技总裁王一男带队参会，现场做了长达一小时的发言。
会后用餐时，几家网络巨头公司的老总坐在一桌，时不时聊上两句。
一个记者路过附近，看见一桌老总，就拿出相机拍照。
好巧不巧，他拍照的时候，镜头里另外几个老总的视线都落在王一男面前的盘子上。
结果第二天，网上开始疯传这个记者拍到的照片，照片标题是《大家都在盯着同一个人的盘子》。
…………
it领袖峰会结束后，为了给自家的微博造势，提前预热，几个门户网站的相关负责人纷纷接受采访，讲述自家的微博研发进展和差异化发展战略。
几家网站中，最高调的是sh。
sh的内部动员口号是——“微博之战开打，我们要发飙！”
接受采访的项目负责人跟媒体说：“微博已经被列为今年和明年sh公司的‘最高战略’，微博项目由公司老板张向阳挂帅，资金投入‘不封顶’。”
“另外，看到了天后巨星沈馥给智为微博带去的巨大人气和关注度，所以sh也将走名人战略，老板张向阳已经动用个人关系，向自己的名人朋友发出了邀请。”
另一家门户网站y现在发力并不算晚，还具有很大的发展空间。”
相比于有游戏支撑财务报表的wy和sh，另一家门户网站xl境况最不好，也最没什么底气，他们只跟媒体说了一句话：“智为微博的领先并不是牢不可破的，大家都有后来居上的机会。”
最后一家是拥有qq的tx公司。
tx微博的项目负责人很开朗，原话复述了老板跟他说的话——“我给你钱，给你人，办不到是你的事。”
几篇报道一出，大家都看明白了……
it巨头们这是要“组团围剿”智为微博啊！
很快，有媒体刊发文章称：“最近一个多月，智为微博一炮而红！这个杂糅着facebook与ter特质的互联网应用，已经吸引了上亿中国人。智为微博的巨大成功让人欣喜也让人垂涎，所以尽管未来的信息监管环境不确定，且盈利模式尚不清晰，国内的互联网巨头们依然纷纷加大筹码、积极备战，他们要争夺的，既是国人的‘意见领袖’和‘社交关系’，还包括那屡见报端的新名词——互联网上的最新入口。”
“可以肯定地说，微博已成为国内互联网公司们的必争之地，一场微博大战即将上演！”
商场如战场。
对手们高调热身跃跃欲试时，边学道防守反击的第一拳打出去了。
他这一拳的名字叫“一掷千金”。
………………
松江。
有道集团大会议室。
智为科技微博项目部的一百多号管理人员和骨干员工来到集团总部开会。
边学道和集团的管理层都出席了会议。
会上，主持人唐琢宣布的第一件事是：“鉴于智为微博取得的喜人成绩，集团决定给参与微博研发、推广、运营和维护工作的员工发‘微博项目奖励金’，每人的奖励金额为5万元。”
“哄！！”
唐琢话音才落，下面一下就炸开锅了。
“每人奖励5万？”
“我没听错？”
“真的是每人奖励5万？”
唐琢伸手虚压，对着麦克风说：“大家有什么问题可以举手提问。”
一个戴眼镜的男网络工程师举手说：“我想问一下，是先评优再发奖金？还是项目部全员有奖金？”
看着提问的男工程师，平时不苟言笑的唐琢少见地笑了，说：“本来是要评优再发的，不过大家的表现太好了，咱们老板临时改主意，此次奖励全员覆盖，不仅微博项目部的人全有份，智为科技帮助研发、维护微博的人员也都有份。1000多万的奖励资金已经到位，会随着本月工资一起打到大家工资卡里。”
听唐琢说完，微博项目部的员工看着坐在台上的边学道恨不得上去抱着他亲两口。
自己这个“男神”老板实在是太能给人惊喜了！
来之前大家不是没想过可能会有奖金，但谁也没想到会是全员覆盖，更想不到单人奖励金额如此之高。
说实在的，员工们心里都清楚，微博能这么火，运气和策划居功至伟，大家不过是连续加班有点苦劳。
员工能想到的，边学道当然都想到了。
别人没想到的，边学道也想到了。
他之所以拿出1000多万当奖金发下去，有一个通盘考虑。
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第749章 廖蓼毕业
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之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。
再者说，把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。
账是这么算的……
5万奖金会算进年收入，这些人在智为一
