超级首富系统-第100部分

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才能确定最终的录用名单。

　　　　前几天。按照张晓宇的意思，集团人事总监分别在集团官网和p；l音乐官网上，发布了一条招聘启事。

　　　　因为招聘的职位是ceo，所以人事部经过制定了种种标准和条件，一篇招聘启事足足超过三千字，对于应聘者的资质、经验、学历、能力等等都制定了极为详细的硬性要求。

　　　　自从p；l集团的官网上之后，这条公告就被广泛转发，一夜之间，海内外多家知名人才网都免费为张晓宇物色合适的人选。

　　　　三天之后，p；l集团人事部收到了来自海内外十几个国家五百多名应聘者的求职信。

　　　　人事总监经过重重筛选，经过笔试以及两轮面试之后，最终将他们认为20名最合适的候选人的简历交给了张晓宇。

　　　　张晓宇事先跟他们交代过，这次音乐公司的ceo他要亲自面试。

　　　　其实能经过重重考核，入围这最后20人的大名单，每一个人其实都具备担任音乐公司ceo的能力。无论是工作能力，资质还是才华。这20人都在泽兰之上。

　　　　张晓宇之所以想亲自面试这20人，主要还是想通过系统君的扫描功能，看一看，这20人这一世的经历以及过去世世代代的经历。

　　　　可能是觉得要委以重任。所以张晓宇才格外看重这次音乐公司ceo招聘，毕竟这个位置的前任是亲爱的泽兰姑娘啊。

　　　　另外，当然也不排除张晓宇有着趁机窥探别人隐私的嫌疑。没办法，有些事情，人的好奇心就是很重，张晓宇也不能免俗。

　　　　p；l音乐ceo办公室里，简洁大气，一尘不染，所有的布置都是泽兰之前弄的，优雅与干练之余，还有一种女性特有的温柔。

　　　　上午九点，张晓宇坐在泽兰之前所坐过的真皮靠椅里，等待着第一位应聘者。

　　　　第一位应聘者是一位50多岁的歪果仁，他的经历很丰富，年轻的时候，是一家知名乐队的主唱。后来退居二线，创立了属于自己的唱片公司。一开始，他的公司业务极其红火，每年的唱片销量也很不错。但随着移动互联网时代的到来，这个文艺气息浓郁的往日歌手，过于坚持自己的理念，不善变通。导致公司的业务量极速下滑，营业额屡创新低，去年的时候，公司被迫关门。这个歌手，为了生计，甚至还准备重新组建乐队，但无意之中看到张晓宇的p；l音乐公司的招聘启事，毅然投了简历。决定过来试一试。

　　　　作为一名企业的经营者，他自然并不是那么理想的选择，但他在第一轮面试的时候，但这个歪果仁确实才华横溢。前几轮的面试团队，觉得如果就这样筛选掉了，着实有些可惜，不妨推荐到张晓宇这里，让大老板自己做决定。

　　　　张晓宇跟这个卷发的歪果仁进行了半个小时的长谈之后，又开启系统，扫描了他的过往经历之后，发现这个已经年过五旬的人。一直都有一颗孩子一般的柔软清澈的内心。

　　　　张晓宇决定留下他，当然，并不是以ceo的身份，张晓宇觉得他其实最适合的是制作人。他希望他能加盟p；l音乐，守护更多年轻人的梦想。这也是当初张晓宇的心愿。

　　　　第二位应聘者是一家家电企业的ceo，他是一位极其富有创新精神和管理能力的职业经理人，在家电行业之前，还担任过家居商场、地产企业、甚至快递公司的一把手。

　　　　“你为什么会对音乐公司感兴趣？”

　　　　“怎么说呢，可能是因为自己天生五音不全，所以才想来这里挑战自己吧？”

　　　　“听上去你似乎是想来当歌手而并非是ceo的？”

　　　　“其实无论是在哪个行业，对于我来说都是一样的。”这个中年人对于张晓宇的问题并没有做直接回答。转而开始了长篇大论，从各个层面阐述自己这么多年在职业经理人工作生涯之中积累的经验和心得……

　　　　趁着他高谈阔论的时候，张晓宇悄悄打开了系统开启扫描，非常八卦地像看真人秀一般地观看他的生平过往。

　　　　当然。最终张晓宇并没有录取这个说起话来就根本停不下来的中年人。

　　　　第三位进来的是一名哈佛大学商学院毕业的女博士，曾经在华尔街一家风投公司供职十年，以十分独到的目光，投资了十几家创业型公司。其中几家现在已经成功上市。

　　　　“请问女士你在华尔街年薪都快达到1000w了，为什么还要来我们音乐公司，你必须得知道一个残酷的事实，我们音乐公司ceo职位开出的年薪不过550bsp；　“张总，不是钱的问题。”

　　　　“那是什么问题呢？”

　　　　“实不相瞒，我从小就喜欢唱歌，小时候的梦想就是长大以后当一个女歌手，但是父母却希望我学习金融。没有办法，我为了不让他们伤心，只好违背了自己的心意。不过我知道我自己内心并不快乐。我努力表现，做出成绩，其实更多的是为了给父母一个交代。但这么多年过去了，我唯独没有给出交代是我自己。”

　　　　“女士……不好意思，我打算一下，我怎么感觉你正在参加歌唱比赛呢。”

　　　　“如果有机会，我很乐意参加这样的比赛。”

　　　　“那好。我们公司今年将要举办一场歌唱选秀大赛，下个月开始海选，你不妨报名参加。”

　　　　第四位进来的是美国一家著名音乐公司的执行总裁，从建立上看，他的各项条件都很符合p；l音乐的要求。张晓宇所提出的各种专业的问题，他也是对答如流，表现十分出色。

　　　　张晓宇与他闲聊的时候，通过系统君的扫描功能找出了他真正想要跳槽到p；l音乐的原因。原来他前一阵子来梅城出差。在梅城一家发廊理发的时候，看中了理发店的一位身材性感的妹纸，他想借着这个机会，常驻梅城。开始向那位姑娘发起攻击呢。

　　　　张晓宇最不喜欢这种目的不纯的人，自然也在心里将他否定了。

　　　　又面试了十几个应征者，虽然都是实打实的人才，但没有一个真正打动了张晓宇的内心。快中午十二点的时候。最后一个应聘者进入了张晓宇的办公室。

　　　　这是一个看起来十分精干的中年男子，穿着也是十分得体，气场强大，跟张晓宇不相上下，他的简历看上去也是那么完美无瑕，麻省理工、剑桥、哈佛……他之前是一家知名影视公司的联合总裁，因为与合作伙伴经营理念的差异，出售了全部股票。毅然离开了自己创业的那家公司。

　　　　他对于p；l音乐公司现在发展之中遇到的各种问题以及解决方案，都分析得头头是道，对于娱乐行业的大的发展趋势，也有着自己十分独到的见解。

　　　　而张晓宇利用系统看到这个中年人自小也是一个孤儿。父母离异，这样的出身，让张晓宇在心里给他打出了很好的同情分。

　　　　这个名叫宋清寒的中年人，无论是外表气质，还是学历经验，无疑都是此次20名应聘者之中最让张晓宇眼前一亮，也最能击中张晓宇内心的那个人。

　　　　（全本小说网，。，；手机阅读，m。

　第一百六十七章　新官上任三把火

　　　　（全本小说网，。）

　　　　新官上任三把火，音乐公司ceo宋清寒上任之后，自然也是如此。他开始按照自己的想法对p；l娱乐大刀阔斧的改革。

　　　　宋清寒推出的第一项改革，是改变了张晓宇之前推出的培训生制度，张晓宇本着提携音乐界新人的想法，在过去一年里，让泽兰招募了将近500名培训生。这些心怀音乐梦想的年轻男女们，就像在音乐公司上大学一样。在公司里接受长达一年的各种培训。

　　　　在这一年里，这些孩子们的所有支出都是由公司负担，500个人的衣食住行加起来是一笔不菲的开支。而最关键的问题是，在这一年里，这500个培训生，除了极少数的人，98％的人都无法直接为公司创造经济效益。相当于公司投入一笔巨资，培养他们，至于能不能收到成效，一切都是未知数。

　　　　宋清寒上台之后，召集了公司各个部门的总监以及业内资深制作人，对于公司现有的这500名培训生，做了一个关于他们未来发展的评估。从个人形象、唱功、舞技等各个方面，对他们进行打分。满分100分，凡是低于80分的，一律淘汰。

　　　　经过一个星期的考核之后。只有不到20人的考核分数超过了80分，也就是说，将有480人直接将被p；l音乐扫地出门。

　　　　消息一发出之后，立即引起了轩然大波。

　　　　各大新闻开始轮流报道这则消息。

　　　　某综艺频道的主持人。拿着麦克风，站在p；l音乐大楼的广场上，望着身后的高楼，对着摄影机说：各位观众朋友们，我现在身处的位置就是著名的p；l音乐目前爆出大动作，新任ceo上任之后，将对前任旗下招募的500名培训生，进行了一场史上最为严苛的甄别，据悉，本次将足足有超过480名培训生被p；l音乐扫地出门。比例非常之高，史上罕见。为什么p；l音乐突然爆出如此冷酷无情的大动作，是因为新任ceo宋清寒的经营思路所致？还是因为p；l音乐资金链出现问题？据知情人士称，早些时日，坊内就有传闻，p；l音乐股价一直持续走低，经济压力巨大。至于具体情况。请关注我台记者后续报道。

　　　　还有一家卫视的新闻记者，在一个商务场合堵住了p；l音乐ceo宋清寒。

　　　　“宋先生，宋先生，请问贵公司为什么突然要甄别几乎全部的培训生？”

　　　　“请让一让。请让一让，我都已经说了，无可奉告，无可奉告。”

　　　　宋清寒的保镖和助理不停地推搡着记者。并护送宋清寒走上专用的电梯。

　　　　对于这次公司的巨大变化，震动了整个娱乐圈，以及整个p；l集团，宋清寒也饱受争议，但是他似乎对于自己的决定很笃定，并不在乎别人的看法。

　　　　他也不打算接受媒体的采访，给公众一个可以让人心服口服的交代。

　　　　张晓宇和泽兰得知这个消息之后，两人的反应是截然不同的。

　　　　泽兰是又气又急。女人的感性，让她无法理解宋清寒究竟是基于什么样的动机和出发点，才做出了这样一个引发巨大正义的决定。她为那些被无辜甄别的培训生感到惋惜，这群心怀音乐梦想的少男少女们。好不容易在p；l找到了一个有机会实现自己音乐梦想的舞台，现在突然一言不合就被人扫地出门。她知道这群孩子肯定现在伤心得不得了。

　　　　张晓宇倒是很淡定，虽然他也并不认为宋清寒做了一个明智的决定。但是，现在p；l音乐的ceo是他，而且他这次决定，是经过音乐公司股东大会审议通过的。而且，最重要的是，宋清寒所有的考核过程。都是公开透明的，所有程序，也是合理合法的。从理性角度，他并没有任何处置不妥当之处。

　　　　现在的问题的分歧。如果要用分歧这个词，用只能归结于经营思路的差异。

　　　　张晓宇和泽兰一样，都是希望能给这群孩子更多的机会，他们俩都是草根出身，知道在这个社会上摸爬滚打有多么不容易。他当时成立了音乐公司，就想多招募一些培训生，都想用更多的耐心和鼓励去培养他们，给他们一个追求自己梦想的机会。

　　　　但宋清寒却不这么想。

　　　　他一直以来。都生活在社会上层，他的视角是精英式的，他信奉的法则是优胜劣汰，他认为公司每年花上千万培养培训生是一个毫无意义的行为。他所秉持的角度是经济收益以及性价比。

　　　　他在给张晓宇的报告之中。就认为，公司不是慈善机构，经营公司最重要的事情，就是盈利。他甚至分析了去年的每个月的财务报表。用数据向张晓宇说明，培养这群培训生是多么吃力不讨好的事情。

　　　　张晓宇看着宋清寒的报告，竟然无言以对。

　　　　从理性和经济的角度，他确实找不到一个足够有力的可以反驳宋清寒的理由。

　　　　但是，张晓宇心想，这个世界上还有很多事情是不能完全从理性的角度去衡量的，比如这些培训生，现在不够出色，就一定代表未来的他们还是一样么？

　　　　但是张晓宇没有办法从一个企业经营者的角度，用自己这样的观点，去说服宋清寒。毕竟作为音乐公司的ceo，他在日常经营方面，有自己做主的权利。张晓宇也不应该轻易地区干涉他。

　　　　泽兰虽然也很难过，但张晓宇将自己的方方面面的考虑跟她做了沟通之后，她也渐渐强压住了内心的不满。

　　　　公司其他人自然更是不会多管闲事了。

　　　　在这次甄别风波之中，最受伤害的自然是这480名培训生。

　　　　他们来到p；l音乐之后。都觉得自己是一个幸运儿，他们日日夜夜在这里挥洒汗水，努力学习，希望将自己培养成未来娱乐圈里的明星。但是，他们没有想到的是，这一天他们居然受到了公司这样戏剧化的对待。

　　　　他们愤怒，他们委屈，他们不满。但是他们无可奈何。

　　　　有人给前任ceo泽兰倾诉，他们知道泽兰对他们很好，一定会站在他们这边，他们联名发看邮件。希望泽兰能够站出来为他们说情。

　　　　他们没有想到的是，泽兰只是简单地回复了他们几个字：你们还很年轻，未来一定会有更好的机会的。

　　　　泽兰很想帮他们，但是。碍于各种方面的考虑，她也只能避重就轻。

　　　　发完邮件之后，泽兰轻轻地靠在张晓宇的肩头，叹了口气，有些无奈地说：“为什么我们现在越来越强大了，很多事情反而越来越无可奈何，束手束脚了呢？”

　　　　一句话说到了张晓宇内心深处。

　　　　这也是他这两天一直在思考的问题。

　　　　是啊，为什么自己这么无所不能。现在就连坚持一下自己当初的决定，都做不到了呢？

　　　　决定聘用宋清寒，他拍板就可以决定，但现在若是想解聘宋清寒。却不是他一句话就可以办到的事，他还必须顾及音乐公司几位大股东的意见。

　　　　这个宋清寒，看来还是真不是等闲之辈，上任短短的时间里，公关工作做的极好，音乐公司的几位大股东居然现在都被他成功争取到了，站在他那一边，支持他的决定。

　　　　而让张晓宇感到担忧的是，这