时代巨子-第161部分
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巧，西游记也是唐朝时期的故事。”
“唐朝，是一个文化、经济在当时冠绝全球的时代，也是中国历史上最辉煌的时代之一，我们在怀想开元盛世的时候，会不自觉的联想到现在，中国经济正在腾飞，中国的互联网发展方兴未艾，我认为，我们就处于一个象唐朝开朝初期一样，有着无比辉煌的未来，和成就盛世的可能性！”
“我希望大家都能够珍惜生活在这样一个时代的机会，用我们的聪明、才智，去共同开创属于我们的开元盛世！”
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第二百五十六章 重奖动人心
林风的演讲还在继续。
“2004年，是梦龙和风行两家公司大发展的一年！”
“梦龙方面，我们在03年底上市后，到现在，一年多的时间，股价已经从上市时的16美元发行价，上涨了1倍多，达到了42美元，我们也是去年纳斯达克市场上，股价表现最好的中国概念股之一。”
“在2004年，梦龙遇到了很多挑战，在行业性的监管和调整下，梦龙公司的所有同学，通过扎实的工作，取得了业绩上的不断提升，继续保持了sp行业综合排名第一的位置，对此，我在这里代表梦龙公司董事会和股东，对你们说一声，辛苦了！”
他微微鞠躬，全场近2000名梦龙员工都激动不已。
自从梦龙上市后，林风逐渐淡出了公司的日常管理，而梦龙的员工都是最早跟随林风的老员工了，对这位创始人依然有着独特的感情和亲近，现在听到他的这番话，都激动的鼓掌。
“风行方面，我们在2004年，进行了公司的一次重要转型，大家都知道，一个公司的业务转型是非常困难的，但是在我们的风行人眼中，没有什么是不可能的！”
“我们通过了一系列收购，丰富了公司的产品线，同时也有很多新的同事，加入到了风行的大家庭中，我们通过进行组织升级，进行了公司的战略转型！我们从一家游戏公司，成功转型成为国内最大的娱乐互动平台！“
“风行人在这一个过程中，逐渐形成了我们自己的企业文化、价值观和愿景，我们主动拥抱变化，我们不断创新，我们辛勤工作，是为了一个远大的愿景目标：成为全球最受用户尊敬和信赖的互联网公司！”
“在接下来的日子里，我相信我们风行人同样会继续奋进，秉承我们一贯的创业精神，以鹰的勇气，搏击长空！我们要继续保持专注、快、准、极致的产品理念，用户至上的服务理念，诚信、正直、不作恶的社会责任感，在中国互联网蓬勃发展的浪潮中，勇立潮头！”
“今年是我们第一次在这样大的体育馆里举办年会，我希望公司十周年的时候，我们会在更大的万人体育场举办年会和庆典，那时，我希望我们的梦龙、我们的风行，将会是营收超过百亿、甚至千亿，却依然保持有我们初心，年轻而充满活力和梦想的创业公司！”
“为了这个理想，希望大家不要停留在过去的成绩里，我们才刚刚起步！未来或许还有很多的艰难险阻，但只要我们携手并肩，同心协力，无所畏惧，我相信，有了我们全体梦龙人、风行人的辛勤工作，我们一定会实现梦想的！”
“大家说，是吗？”
全场雷鸣般的回应：“是！”
林风笑着点点头：“好的，我听到了，我相信你们！”
“那么下来，就是对过去一年，两家公司的优秀员工和团队进行表彰和嘉奖的时刻了！……请梦龙和风行的管理团队都上台来，我们共同来为他们颁奖！”
李东、王浩、李梦媛、王辉耀、张志帧、张燕、张小龙等人来到台前。
第一个重要的奖项，就是“年度十佳员工奖”，梦龙和风行各五名。
由梦龙ceo李东和风行ceo林风来分别进行宣布。
“第一位，梦龙公司市场部，刘晶晶！在去年梦龙与中国移动合作的全国巡回演唱会活动中，刘晶晶作为活动执行团队的主要成员，跑遍了全国72个大中城市，全程参与了200多场演唱会的执行工作，圆满完成了活动，为梦龙去年的业绩提升，尤其是无线音乐业务的业绩提升做出了杰出贡献！经过公司董事会批准，特颁发年度员工奖！奖品为：宝马325运动款轿车一辆！请刘晶晶上台领奖！”李东宣布道。
一名个头不高的瘦弱女孩，满面惊喜，眼泛泪光的被工作人员引领上台，从李东手中接过了奖杯、奖状，和一把汽车钥匙。
台下员工们都羡慕的看着台上的那个女孩，不过，刚刚听到对她工作成绩的介绍，也不禁心中佩服。
200多场演唱会、72个城市！
也就是说，她去年一年基本上没有时间待在家里，待在公司！一个女孩这么辛苦奔波，努力工作，应该获得嘉奖！
“第二位，风行公司ff事业群，李俊！作为公司核心产品ff语音的主要研发人员，李俊在04年带领项目小组，进行了艰苦卓绝的研发工作，从无到有的进行了ff的底层架构研发，据统计，除了研发团队的日常管理工作，他自己写的代码就超过50万行！正是在他以及他所带领的团队的辛勤工作下，公司的战略级产品ff如期发布，为公司的战略转型做出了卓越的贡献！经公司董事会批准，特颁发年度员工奖！奖品为宝马325运动款轿车一辆！请李俊上台领奖！”林风拿着颁奖词宣布道。
……
一个个年度最佳员工奖的颁发，都会介绍他的工作成绩，这既是对大家的一个公示，也是激励，让所有人都明白，什么样的工作和业绩标准，才是成为最佳员工的条件！
每一个人的业绩介绍，都令人心悦诚服。
梦龙和风行能够从一家小公司迅猛发展，走到今天，正是这些人为代表的员工们的努力和贡献所带来的！
每人一辆宝马轿车！令人眼红啊！
在场的员工全都心潮澎湃，暗下决心，今年自己也要拼命努力，别说一辆宝马的奖励，就是这样在数千人面前，由公司大老板亲口介绍自己的工作成绩和事迹，扬名立万，也是令人一想起来就激动和兴奋的啊！
“年度最佳员工奖”之后。
林风亲自颁发了“风行最佳团队奖”，这是特别为基层员工设计的奖项，总监及总监以上员工不参与，只奖励做出卓越贡献的十人以下的小团队。
“最佳团队奖，是公司的最高奖，为什么设立这个奖？就是为了鼓励我们的员工，勇于创新，敢于突破。风行内部有个机制，只要你有想法，你自己找到伙伴，拿出可行性方案，公司就会给予你资源和空间，让你去尝试，而如果成绩出色，就将获得公司进一步的资源和资金的扶持！”
“我们坚信，小团队能够做出大事业，只要你和你的团队，为公司的发展做出卓越的贡献，就有机会获得最佳团队奖。”
“最佳团队有三个条件，第一，这个项目必须是十人以下的小团队，我们这个奖是用来激励基层员工的，总监以上人员都不参与。第二，这个项目必须是对公司有着重大意义的。第三，这个项目最后做出来的业绩要足够杰出、足够优秀，远超期望值。”
“今年的最佳团队奖是……ff安全医生团队！恭喜你们！“
“ff安全医生项目，是风行技术工程事业群，安全平台部下一个小团队，在为整个风行公司所有业务线提供网络及平台的安全与稳定提供保障的同时，针对ff语音软件的上线，以刘鑫为首的5个技术人员，产生了开发一个软件，为ff的用户账号安全提供保护的想法，在部门领导吴翰青的支持下，他们进行了立项研发，于04年10月正式上线，并迅速成为了ff用户最喜爱和欢迎的安全软件，下载量短短三个月的时间已经超过5000万，成为对于公司战略项目ff平台意义重大的产品。”
林风笑道：“请刘鑫团队上台。”
林风与刘鑫团队的5个人一一握手后，亲手将奖杯和奖状颁发给5人。
然后，他拿着话筒，对台下笑道：“本来，最佳团队奖的奖金，是100万人民币。不过我忽然感觉，这个奖励的幅度不够大！不足以表彰他们的贡献！同时，也为了让公司更多有才华、有想法的员工能够有激情进行创新，我决定，以后公司的最佳团队奖，奖金提升为100万美元！”
台下员工听到这里，直接原地爆炸，都快羡慕疯了！
100万美元，5个人分，这尼玛也太爽了！
1人160多万人民币！核算下来，至少80个月的工资了？……
不行，回去以后我就好好琢磨一下，有什么好项目可以创新的！每个人心里都狠狠的想着，看着台上笑的嘴都合不拢的五个人，羡慕的眼睛都红了。
就连体育馆的工作人员、维持秩序的公安干警、部分获邀进入的媒体记者也都羡慕不已。
风行这样的公司，待遇和福利真是太好了！
林风这个“中国首富”实在是太豪气了，在他手下工作简直就是幸福啊！
接下来的“最佳贡献奖”、“优秀员工奖”等奖项的奖金都非常丰厚。依然引起了台下的阵阵欢呼和掌声，对获奖者都艳羡万分。
颁奖结束后，估计是担心大家被这些奖项的奖金刺激的太厉害，林风笑着又宣布道：“今天晚上来参加年会之前，我刚刚在财务部和人事部提交给我的年终奖文件上签字，在这里向大家提前通报一个好消息！”
“明天你们将会收到人事部和财务部关于年终奖的邮件通知，公司的全体员工，都将根据你的工作表现和业绩考评，获得不低于3个月工资，最高可以达到50个月工资水平的年终奖以及期权、股票激励，以感谢大家过去一年里的辛勤工作。在这里，我提前预祝大家过一个幸福、快乐、祥和的新春佳节！”
这个深水炸弹最后放出来，引起了全场4000多名员工山呼海啸般的欢呼声和尖叫声！
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第二百五十七章 引爆网络
风行的年会结束了。
而这场堪称盛大的公司年会所引起的媒体热潮，才刚刚开始。
参加年会的两家公司的员工兴奋的将年会中的照片、视频上传到自己的ff个人空间、qq个人空间中分享！
当天晚上，新浪财经、搜狐财经、网易财经、和讯网、天极网等等财经网站的新闻版块都以快讯的形式报道这场业内大手笔的豪华版年会。
第二天的京城晨报、新京报、精品购物指南等京城的纸媒，也在经济版刊登了文章。
本来林风成为首富后，他的一举一动就受到媒体的关注，而这场年会更是业内从未有过的大场面。
十一辆宝马，100万美元重奖，4000多员工人手一部手机，高达50个月工资的年终奖……
这场年会中有太多的亮点令媒体兴奋。
“最会玩的公司年会，高管splay西游记，齐跳骑马舞“。
“有钱就是任性，史上最壕互联网公司年会！”
“大腕云集，互联网公司年会天王天后齐捧场！”
“首富林风高歌《悟空》，与唐朝乐坛一起《梦回唐朝》”
“别人家的公司年会，十一辆宝马百万美元重奖发到手软！”……
各种各样惊叹标题的文章登上了各大财经网站的头版头条。
这个消息也在it业内也引起了震动，很多互联网评论人和业内人士也忍不住在donews等社区发表文章，评论风行的年会，尤其是100万美元的巨奖，更是引发热议。
业内知名分析人士刘兴亮当晚评论称：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，林风正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，高达100万美元的最佳团队奖，正是其中重要一环。”
csdn创始人蒋涛称：“这也是大公司鼓励创新的方法”。
比特网助理总编曹增光也表示：“大手笔！很赞赏这种给员工激励的作法”。……
甚至其他行业的公司和高管也受到了刺激，纷纷在msn、qq等社交媒体上发表说说。
碧桂园控股有限公司总裁助理梁德力评价说：“风行的最佳团队奖令人佩服，100万美元的巨奖！奖励的目标很清晰，总监以下级别的基层员工！有多少企业可以做到这点啊！实际上是鼓励团队创新，让最小单位发挥最大的潜力，每个基本单位都发挥极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”
通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”
诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万美元的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”
沪上联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”
ibm中国区高级市场经理grace也评论说：“100万美金的奖励！风行有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”
国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”
爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁upbeyond也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，林风找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”
……
与业内人士关注点在于林风设立这样的员工激励政策的价值不同，普通网民的关注点则在这场年会的场面奢华和林风的豪气大方上面。
很多流露出的现场图片，更是亮瞎了
