时代巨子-第197部分
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南非mih集团4。32％，霸菱亚洲0。85％，idgvc0。5％，风行在线的原机构股东持股比例进一步下降，股份被稀释。不过风行在线的估值在合并后将大大提升，算下来他们手中的股票价值反而更高，所以他们也没有什么不满。
招商局资本、中银资本、红杉资本、jp摩根都是2％｛除此之外他们还得到了5000万美元的现金｝，也就是说通过此次参与梦龙私有化，他们各花了1。5亿美元，就获得了目前估值已经超过100亿美元的新风行2％的股份，风行还没有上市，收益已经有了近2倍。
复星集团0。85％，博宇投资0。5％，枫叶投资1％。这几家算关系户，搭车赚钱而已。
这是一次整体的利益再分配，同时新风行还将承担私有化梦龙过程中银行团提供的8亿美元贷款。
这部分钱一部分用来支付私有化交易的费用，一部分支付在私有化以及风行合并两个交易中的部分股东的套现，剩余的资金在并入风行的现金池，作为资金储备。
在一系列合并协议签署后，全新的风行集团将成立。
这将是一家年营收超过65亿人民币｛8。3亿美元｝，利润超过50亿人民币｛6。4亿美元｝，中国互联网行业中的巨无霸公司！
要知道，在2006年底的这个时间点。
中国的其他几家同样站在风云巅峰的互联网公司中：百度全年收入8。3亿人民币、盛大全年收入16。5亿人民币、阿里巴巴全年收入13。63亿人民币，腾讯全年收入28亿人民币｛还是风行的控股公司｝……。
或许对于早已见惯了前世时bat包括网易，动辄一个季度营收就是上百亿人民币的林风而言，现在的风行还远远没有达到他的期待。
但对于整个行业和资本市场而言，现在的新风行已经成为了中国最大的互联网公司，以及最值得期待的未上市公司！
所以，在2006年12月30日，这一年的最后一天，风行在京城的风行大厦多功能厅举行新闻发布会，对外宣布：与funshiongroup的合并完成，正式成立全新的风行集团之后……
所有人都在问：风行什么时候上市？
全本欢迎您！ t1706231537
第三百一十四章 集团人事调整
“上市是顺理成章的事，这方面等到集团人事调整完成之后，由joe和jnenifer负责就ok。”
京城风行大厦33层的高层会议室中，林风坐在上首，随意的道。
对于现在的他而言，风行的上市更多的是一种对投资人和公司团队、员工的交代，也是为了公司影响力延伸，自然而然的举措。他并不是非常在意。
他的主要注意力已经开始投向面向未来的大战略方向，比如智能手机、云计算和大数据、甚至适当的时间开始人工智能等方面的人才、技术研发的储备等……
上市融资只是手段，而有了充足的资金之后，布局未来，让风行开始在全球互联网的核心技术和业务领域进行战略延伸，才是目的。
而实现这些，依靠的就是风行已经打造了近5年的这只团队！
现在，看着会议室中，坐的满满当当的高管团队，包括公司副总裁级、事业群总经理级、分公司及子公司总经理级的20多名高管，林风颇有些志得意满的感觉。
虽然不像马云的“18罗汉”是起于微时，一起打江山那么“死忠”的管理层。
但经过这些年的不断积累，以及他的用心搜集和维护培养，现在风行的高管团队同样是人才济济，而且充满朝气和活力！
林风回到京城，现身公司总部，一方面是出席全新的风行集团成立仪式，另一方面，也是借此机会，进行一轮全新的集团组织架构调整。
随着时间的变化，这些年的研究和思考，包括从全球范围的角度去思考互联网行业的发展，林风已经不像当年刚刚重生时那样，还是在低层面去理解互联网公司的发展和业务方向，仅仅是在模仿前世大获成功的盛大、腾讯、阿里巴巴等公司的发展轨迹。
而是有了自己全新的理解和思路。
从全球角度来看，21世纪初，最成功互联网公司有两家，google和苹果。
其次弱一些的，还有亚马逊、face、阿里巴巴、腾讯。
事实上，到了林风重生之前的2017年，全球互联网世界已经形成了中美两级的局面。
而除了苹果比较特殊，从硬件入手构建了独特的闭环移动互联网生态之外，所有的全球互联网巨头公司，基本上就是在搜索、电商、社交三个领域的领先公司。
林风一直在思索，风行如何才能真正走到巅峰，成为全球最优秀的互联网公司之一。
首先，核心业务必须确定，目前而言，就是社交，确定了这一点的话，如果想真正成为社交领域内的顶尖公司，还需要进行更多的投入和布局，而且未来在适当的时候，彻底将腾讯并入风行体系也是势在必行。
其次，必须开始进行社交领域的全球化布局，人人网也罢、ff也罢、qq也罢，基于社交的业务要开始在海外进行布局，甚至要开始一些当地的收购和投资。目光不仅要放在美国，欧洲、东南亚、印度等地区都是待开发的市场，这样，在移动互联网在全球蔓延的时候，风行也有先发优势。
第三，以google和face的案例来看，网络广告才是核心的收入来源，风行的广告业务必须提到更加重要的位置。
第四，虽然通过智能手机获得巨大成功的公司只有苹果一家，但中国的小米、华为等的成功依然证明这条路是有价值的，风行的智能手机业务也是未来核心的业务之一。
第五，互联网金融在进入移动互联网时代将成为巨头们竞争的焦点，风行的支付宝业务需要投入更多的资源……
林风待在香港闲居的大半年时间，除了陪老婆之外，并不是闲待着的。
经过了深入的思考后，他有了全新的思路，正好借着风行集团成立的时候，进行新一轮的布局和调整！
…………
“我这段时间一直在香港，有一阵子没有和大家好好聊聊天了，今天正好借着这个机会，和你们聊一聊我这段时间的思考，和大家分享一下我对风行未来的看法……”
林风笑呵呵的，好像闲话家常一样，坐在上首开口道。
他说的轻松，会议室里其他的高管们却纷纷精神一振，不自觉的坐直了身子，目光炯炯的看向他。
谁不知道大老板的战略眼光和深刻的行业思维！
他随口说的新思考和想法，对于在座的所有人而言，都可以说是指路的明灯和方向啊！
“我们成立集团之后，如果光是从业务收入和利润而言，现在来看，应该已经算是国内最大的互联网公司了，比起百度、阿里巴巴、盛大这些公司都高出了一大截……”
林风说到这里，在座的众人都不禁笑了起来，笑容中更是隐含着骄傲和自豪。
是啊，中国的互联网江湖这几年可以说的风云变化，先是盛大上市，接着百度上市，阿里收购雅虎也异军突起，但那又怎样？
我们风行依然傲视群雄，是最牛逼的！
“但是，从全球范围来看，风行还是一个小孩子，我们的估值现在差不多100亿美元，而再看看美国的那些大公司，google，1300亿！一个季度的营收是25亿美元！；雅虎呢？800亿美元市值，一个季度营收15亿美元！我们还差的远呢……”林风接着道。
众人脸色显得有些愕然，老大，你拿风行和这些全球大佬比，是不是有点太夸张了？……
林风脸色一整：“所以，大家不要骄傲，我们风行的愿景是什么？成为全球最受尊敬的互联网公司！我们现在只是取得了小小的一点成绩而已！希望大家能够沉下心来，戒骄戒躁，继续踏实的去琢磨产品、琢磨业务、琢磨用户体验，共同努力，一起把风行发展成一家伟大的互联网公司！”
虽然被林风敲打了两句，但在座的一众高管脸上却都显露出了激动的神情，用力的鼓起掌来。
不愧是大老板啊，现在已经将目光瞄准了google、雅虎这样的全球大佬！
比起将百度、阿里视为竞争对手，老大这个逼格也太高了！
“好，闲话就不提了，接下来我说一说这段时间我思考的东西。”林风笑呵呵的摆摆手，他简单几句话，就给在座的高管们画了一张大饼，成功的激起了他们的斗志，一时间，最近半年他不在公司带来的生疏感全都没有了。
“研发第一，服务用户，全球视野，移动布局。这是我总结的四个要点。”
“什么是研发第一？风行是一家基因于音乐和游戏等娱乐内容的互联网公司，实话实说，我们在技术研发方面是有不足的，纵观全球优秀的互联网公司，对技术和研发的重视都是非常高的，国外的google，国内的百度就是典型的例子，未来的竞争，一定是在技术层面积累厚度和广度的竞争，我们风行必须补上这一块短板。”林风脸色严肃的道。
“当然，以王总为首的公司技术团队也是非常优秀的，包括费扬、刘辉、翰青、李俊都已经成长起来了，风行能够走到今天，大家都付出了很多心血，在这里我要代表公司感谢我们的技术和研发部门这些年来的努力工作！……不过，我们还需要继续加强技术团队，包括研发人才、技术人才的储备，面向未来的新技术和新项目的研发立项等，公司会投入更多的资源在这方面！”
“服务用户，实际上这是一句几乎所有企业都会提的话，也可以说是一句废话，但越是这种废话，里面越是蕴含着深刻的道理！越是简单，反而越是难以实现！”
林风语重心长的道：“互联网公司，归根结底是面向互联网用户提供服务的，如果我们没有真正在内心深处树立起服务用户的理念，那么在研发产品的时候、在业务运营的过程中，在与客户进行沟通和交流的时候，就会失去对用户的真诚和用心，而这一点，才是互联网公司能够成功真正的价值所在！所以，我希望大家要引起重视，注重每一个产品和业务的用户体验，真正做到服务用户。”
“再说全球视野，在座的各位都是公司的高层管理人员，我对你们的要求会拔高一个台阶，你们都应该多看看全球范围互联网的发展，懂得去吸收和学习那些优秀公司的经验，学会让我们的业务和产品在海外其他国家，如何得到当地用户的欢迎和喜爱，先学习，然后走出去。接下来，我会不定期的安排公司的管理层人员进行轮岗和海外学习，帮助大家进行这方面的思想和眼光的提升。”林风淡淡的道。
他是真的这么想的，不同于阿里的马云曾经以“海外学习”来杯酒释兵权，林风是真的希望能够让一些公司优秀的管理人才进一步提高，无数公司的事实证明了，与其从外面空降高学历和优秀背景的高管，还不如从内部培养和提拔。
当然，适当的时候，这种海外学习和轮岗，的确也能起到调整班子和职位的作用就是了……
“最后说一下移动布局，大家都知道，在硅谷研究院正在研发智能手机项目，我之前也曾经说过，移动互联网会是未来的一个趋势，我们现在已经将梦龙退市，并入了公司，也是为了在移动端有更多的准备。大家可以多思考一下这方面的业务，这是一项长期的战略，大家有这个思想准备之后，从细微处去观察，应该会有所收获。”
…………
林风宣讲了一番，实际上是为了接下来的组织架构调整做铺垫。
大家都明白了公司下一步的发展战略后，对架构的调整和自己职位的变动，就不会有太多的情绪上的意见。
接下来，任洁宣布了根据林风的授意而拟定的集团人事调整方案。
李东卸任原梦龙科技ceo及风行在线o，担任风行集团总裁，兼支付宝公司董事长。
王浩卸任原风行在线cto，担任风行集团高级副总裁，兼酷风科技董事长。
李梦媛卸任原梦龙科技cfo兼风行在线cfo，担任风行集团高级副总裁，集团cfo。
张志帧被任命为风行集团高级副总裁，互动娱乐事业群总裁。职位没有大的变动。
张小龙被任命为风行集团高级副总裁，社交网络事业群总裁，兼子公司人人网公司董事长。将所有与社交有关的业务都划给张小龙管理，对他寄予厚望。
刘胜义被任命为风行集团高级副总裁，集团o，全面负责集团广告、市场、营销业务，兼网络媒体事业群总裁。刘胜义同时被任命为集团战略决策委员会成员，进入了顶层管理层。
这六个人再加上集团董事局主席、ceo林风，就是风行集团新的高管团队。其中刘胜义是新提上来的。
至于公司的副总裁和下面的事业群总裁、副总等，随后会有人事部门下发任命文件。
在这次的调整中，副总裁和事业群、子公司总经理级别，进行了大规模的职位调换和轮岗，并且分割出了一些独立运营的子公司。
酷风科技和支付宝其实并不属于子公司，而是有业务关联的独立公司。
新独立的子公司有风行云科技、风行游戏，人人网、风行音乐、风行移动科技等。
原子公司风行沪上改由徐波任总裁。姚晓光和徐波进行了换岗。
风行文学依然是原创始团队负责。
经过这次以人事任命和调整为依托的组织架构调整，风行集团进行了智能手机业务、互联网金融业务的剥离。
形成了以互动娱乐、社交、移动业务、广告业务为主的四大支柱业务，业务更加聚焦，人员配置也更加合理。
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第三百一十五章 游戏规则
林风整个2006年，几乎大半年的时间一直待在香港，要么就在美国。
这次难得回到京城，除了公司的事情外，还有一大堆的社交应酬和社会事务。
他不是很喜欢这些应酬，可偏偏还都很�
