美梦时代-第1722部分
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“怎么没有，你没看出来么，妈妈其实……怎么说，反正感觉她有些不高兴。”安娜小声的道。
“我看你们好像很聊得来的样子嘛。”萧奇耸耸肩道。
“拜托，如果我们不把气氛活跃一点，妈妈万一以为我们给她脸色看怎么办？”卡莎轻轻咬了自己老公一口：“真是郁闷啊，我对我妈都没有这么小心翼翼过！你是个坏蛋～～”
好吧，又是萧奇的错。
不过萧奇可不会反驳她，一般这么做的人，是会被直接一脚踢下香闺，孤独终老的。
“咳咳，其实还好吧，小泰勒那是运气好，正好她怀孕了之后，我就给我妈讲了，然后她在华国大半年之后，心中也就慢慢的接受了。如果一开始是这样的话，我想小泰勒的待遇是会和你们一样的。”萧奇安慰着两个娇。妻道：“我妈又不是什么脾气暴躁的人，但这也是委屈你们了，我知道你们这边好像不讲究要和婆婆搞好关系的。”
“谁说不讲究啊？这个世界上都讲究好不好？”卡莎白了萧奇一眼，“好了啦，反正我们会努力的，你也给我多说点好话，知道不知道？不然这样好尴尬！我是真心想让她喜欢我的。”
“其实我觉得……”
安娜欲言又止，但最后还是说了出来，“妈妈能接受泰勒，会不会是因为泰勒怀了老公的孩子的原因？华国有句俗话叫做‘不看什么的面子，也要看什么的面子’，只要给这个家族怀了下一代，那么当长辈的，总是会很高兴的，也就会发自内心的接受这个儿媳妇。”
“咦，你这个说法很对哦。”小钱妞不觉精神一振，“你看妈妈把苏菲和布儿宝贝得那样子哦，真是太让人吃醋了！”
顿了顿，她又爬到了萧奇的身上，舔了舔舌儿道：“老公，你说我们如果多做几次，会不会增加我和安娜怀孕的几率啊？”
“理论上来说是可以的。”萧奇下意识的道，可看到小钱妞的表情，他蓦的一愣，“你不会现在就想再要吧？”
“怎么？你不行了？”小钱妞仰起了无限美好的上半身，挑畔的道。
“胡说！”
没一个男人愿意说自己不行的。
萧奇勃然大怒的翻身过去，把她压在了身下。
“妖精，看招！！”
（又是7000多字更新，兄弟们，多多订阅鼓励哦！）（未完待续。）
第三零一三章 招聘热潮
来美国的第三天，唐明香就顺利的产下一个白胖胖的儿子，足足有八斤多，真是让陈玉莲喜笑颜开。
紧随其后的就是泰勒，小丫头也很顺利的同样生了一个儿子，虽然她心中没有什么儿子最好的概念，不过看着健健康康的儿子出生，也是挺高兴的。
来到美国，本来萧奇是想要多陪几个老婆一段时间。
可是在韩国的李真曦，也马上就要到瓜熟蒂落的时候。
没办法，萧奇只能在小泰勒生了儿子的第二天，就急匆匆的和老妈一起，赶到了韩国。
接下来的大半个月时间，萧奇就和陈玉莲一起在亚洲范围内打转儿。
直到这一波的最后一个妈妈韩嘉儿生下了女儿，已经是到了3月5号。
萧奇还好一点，毕竟年轻体壮，可陈玉莲却已经是快50岁的人了，这么从春节开始，就连续的忙碌了一个多月，真是让她有些吃不消。
但陈玉莲心里却是很开心的，儿媳妇们这一波又生了这么多的宝宝，特别是还生了好几个的大胖孙子，萧家的开枝散叶，也是非常的顺利啊。
不提老妈在家里好好的修养滋补几天，萧奇却没有这么好的待遇，因为出国这么久，公司的事情已经堆积到了很多的程度，要不是余珊珊提前就半进入了工作状态，恐怕仙女公司的运转都会出现一定程度的滞泄。
于是萧奇又尝到了一天工作12个小时的滋味，然后晚上还得去老婆们的别墅里去，可谓时间是安排得特别紧。
在萧奇去国外的这段时间，余珊珊已经提前做了安排，素素、巍巍她们三个年龄已经是26岁的美女秘书，被调到了人力资源。部、广告部和后勤部，职位都是课长级别，而且都是属于待遇非常丰厚的那一种。
三个丫头走的时候，都是哭哭泣泣的，去了新的工作岗位都很有些沮丧难过，萧奇那时候在美国都给她们打了电话，安慰一下她们，并保证会积极充当她们的后盾，让她们放心的去工作和生活。
这也是没办法的事情，萧奇不愿意耽搁了她们的生活，只能是狠心让她们离开自己身边了，否则等到她们三十岁以后，没有好男人可以找了，那不是自己的罪过吗？
送走了三个女孩子，余珊珊又从全国范围内，从大学、大专和中专学校招聘选拔了一群18…20岁左右的女孩子。
她们不一定是大学毕业了，也不一定是大学生，只要相貌出众，能力出众，吃苦耐劳，性格淳朴，就可以招聘进来培养着看看。
能当萧奇的秘书，虽然不是贴身的那一种，但对这些女孩子们来说，也已经是作梦都想不到的好事儿了。
余珊珊在春节之前就放出了话，春节一过这边就开始了选拔和招聘。
本来余珊珊是准备给萧奇准备13个小美女秘书，和剩下的13个丫头一起，凑成26个人，这样无论是夜班、加班还是休假，都会显得绰绰有余，而且还能应付日益繁重的秘书处的工作。
老的带着新的，自然就能让她们更好的进入工作状态。
可是，万万没想到的是，这一次的选拔和招聘，除开了人力资源。部选来的300个女孩子之外，消息透露出去后，居然有超过16300个女孩子向仙女公司投递了自己的简历过来，积极应聘这个岗位。
这些还都是对自己有足够信心的，如果把那些自觉条件不够退缩了的加起来，如果把18…20岁的年龄限制给放开，超过100万都不成问题。
人力资源。部很是头疼，询问余珊珊要不要看这些不请自来的女孩子的简历，余珊珊琢磨了一下，决定还是给她们一个机会，毕竟能鼓足勇气来投简历的，大部分都是有着自己的长处，或者她们之中有比自己选的那些更好的呢？
就这么着，这16300个女孩子全部被叫到了蓉城，进行了第一轮的面试。
仙女公司是一贯的大方，近的就报销来回车费和安排食宿，远的就报销来回机票钱和安排食宿，单是这一项就花费了8000万。
不过因此仙女公司也是赢得了这些女孩子父母们的赞扬，虽然陪同而来的父母家长没有被报销路费，但是食宿也是一起安排的，让人感觉非常正规，有着国际级别大公司的气派。
人力资源。部在那一周可是加够了班，一连进行了三轮的选拔，总算选出来了800个女孩子，和之前经过余珊珊确认挑选的300个女孩子一起，进入了最后的选拔。
这一次，充当面试官的就是仙女公司的中层主管们了，他们交叉面试和考察了这些女孩子，最后评分最高的180个的名额，就送到了余珊珊的手中。
余珊珊把张青青、霍珠珠、杨娜、米嘉燕和苏小湄叫到了一起，五个老板娘加一个副总，也是交叉面试和评分，再经过了商讨，最后确定了38个女孩子，却再也没办法缩减了。
因为缩减哪一个，她们中的一个或者几个都会心疼。
这群丫头不但是模样儿靓，身材好，更关键的是都有着自己的一技之长，甚至还有同时拥有好几个技能的。
比如说一个毛遂自荐的18岁丫头吧，不但会说流利的英语，法语和日语也是可以直接和两国的人交谈，这还不算，她还有着非常好的及时记录的能力，一场20分钟的几个人谈话下来，她能把所有要点给记下，然后全部内容还原出来。
还有一个20岁的女孩子，是粤西一所很普通文科大学的大三学生，一开始看她跟奶牛似的身材，大家都以为她是胸大无脑，结果一展示才艺却发现，她拥有很强的记忆能力，只要让她看一遍相关的资料，她就能把这个人给记住，随便考她都没有问题。
这样的人才，拿来当助手是再合适不过。
另外也有一个19岁的女孩子，别看长得像是十四五岁的洋娃娃似的，但她在分析整理文件方面，有着非常突出的能力，拿着20份不同部门的文件过来，每份文件多达30多页，她三个小时就能把这些文件分门别类的整理好，并且把重要的要点写在纸条上贴在文件夹面上，哪一点重要的在哪一页都标注了出来，这就让看文件的人能很清楚准确的找到自己想要看的东西。
……
总而言之，这么三十八个小丫头，让余珊珊她们满意极了，舍不得不要她们。
最后还是张青青提出了一个折中的办法。
按照现在仙女公司发展的规律来说，还有董事长秘书处的工作繁重程度来说，人手增加一倍都不一定会够用，为了给以后储备人才，不妨全部给留下。
当然这样一来，人数就显得有些多了，不如自己六个人各选两个，这样就剩下26个，加起以前的13个丫头，一共就是39个，虽然比设想的多了几个，但也完全不成问题。
余珊珊她们很爽快的就答应了这个提议，于是董事长秘书处的一群小美女秘书们，就这么正式的入职了。
一开始她们是被带着到各个部门去熟悉环境，然后原本的13个小老师，就挨个儿的教她们在董事长秘书处的注意事项，试着让她们处理一些事务，打理一些文件，接一些分公司打来的电话等等。
称职的秘书要忙碌的事情不一定是很专业的，但绝对是最繁琐的，常常许多不同类别的事情都找上门来，稍微不熟悉的，脑袋都会直接发晕。
但这群新招聘进来的小美女秘书，却是经过千挑万选的，相貌和身材相对起她们的能力来说，那都已经是不值一提的事情了，所以短短的两个星期左右时间，她们就已经基本上适应了仙女公司忙碌的快节奏。
老实说，一开始就是这么忙碌和辛苦，有时候下午还得加班两三个小时，晚上值班也很少有能休息的时候，让她们这群还没有走上工作岗位的小丫头，颇有些不习惯。
感觉前一刻还在学校里面悠闲的学习和玩耍，或者还在爸妈。的呵护下生活，下一刻就进入了激烈竞争和紧张繁重的工作里面，这样的反差实在是有些大。
但是她们之所以了被选上，抗压能力也是很重要的一环，没有说吃不消的就自己辞职的。
傻瓜才辞职呢！
且不说能成为萧奇的小秘书是多么荣耀的事情，单说仙女公司给她们这群董事长秘书处的小秘书的薪水待遇，那就绝对让人舍不得离开！
她们三个月实习期就有8万一个月的薪水，正式入职之后，薪水就能涨到15万一个月，然后一年领20个月的薪水，这就是300万啊！
外加因为她们是萧奇身边的人，其它的各种福利待遇，更是比普通人要高，包括带薪休假、分房预期、节假日老板娘们送的礼物……等等，这些林林总总的丰厚待遇加起来，真是让任何一个职场女孩子，再苦再累都会坚持下去的源泉呢～～（未完待续。）
第三零一四章 Uber再融资（上）
萧奇回到华国的时候，Facebook已经上市差不多20天了。
在这么十几个交易日里面，Facebook走出了非常漂亮的上升曲线，现在为止已经达到了16美金，最高突破过18美金，百分之三十多的升幅，足以让所有股东们都开心。
唐明香拿出了10％的股份，直接收入了120亿美金，而扎克伯格更是因为拿出15％的股份，而一举套现了150亿美金。
当然，这里面也有比较重的税率，投资所得税和利润税等等，就算是有最著名的会计师公司给扎克伯格做帐，他也仅剩下了117亿美金左右。
这家伙拿到了这么大一笔钱，当然是不愿意空闲着，最近就连连打电话给萧奇，询问之前谈过的Uber第二次的融资，到底什么时候进行。
此时萧奇才明白，扎克伯格看中的可不仅仅是云服务器的巨头DreamDrive，还有这万人瞩目的Uber。
不得不说，扎克伯格的嗅觉是相当的灵敏。
许多人只看到了Uber不断的发展，不断的在全世界受到欢迎，占领市场，但很少人能看得出来Uber的缺陷，以及它需要引入更多有实力的人，从而来分摊分享，增加群体的力量的迫切性。
是，Uber比起前世来，已经有了很大的转变，或者说是很多的补强。
比如说Uber会积极的保险公司协调，争取为Uber的司机、车辆和乘客保险，以免出现意外。
虽然这一点很难很难，但奈何萧奇手里有的是人脉，花旗银行就有好几个保险公司的股份，所以在提高了一些保险金之后，各种基本的保险就能上了。
可以上保险，就意味着Uber这个项目，是得到了安全保障的，乘客们乘坐起来也会放心，而管理部门也不用像是防贼一样的担心着Uber出事情。
然后Uber还宣布，自己运营收入金额的10％，都会投入到开展了Uber业务的所在城市建设里面，包括公路的维护，下水道花园等等的维护，这就让交通管理部门获得了实质性的好处，不至于因为被砸了出租车的份子钱和顶子钱，就粗暴的把Uber给赶尽杀绝。
还有一些细节方面的改进，都是萧奇针对前世Uber的成功失败经验总结出来的，可以说，从它一开始运营起，Uber就已经比前世最完美的Uber还要完美了。
但这些细节的增强，并不代表着就把主要的矛盾给消灭掉了。
Uber的最主要矛盾，自然就是和出租车行业的矛盾。
出租车行业无论在哪个国家，都有着高额的顶子费用和各种规费，这样让出租车司机其实压力很大。
Uber这种根本就没有什么门槛的网络打车软件横空出世之后，越大的城市里面，出租车司机被抢的生意就越多，甚至纽约在去年圣诞节的时候，直接80％以上的人们打车，都
