小人物的医化三十年-第135部分
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小人物的医化三十年
五百二十一章 副总工程师
焦急的二小时后，液相结果出来了，多了一个细小的杂质峰，数量不到003，在分析中，小于这可值可以认为它是检测过程中的基线波动而不予积分，也就是说，如果其它指标都合格，产品可视为合格，其它指标多是些理化参数，预估不会有大问题，可只有做出来才有说服力，只是推理无法让人心服。
王近之带着周飞鸯与张朋袅一个通霄后，三个小试样品交到了赵定岳的手上，全分析需要二十多小时，虽然已是一天一夜没睡了，三人的精神十分人亢奋。又放大做了几个大样，并拟好空白的小试总结报告，等待数据一出来就给填上提交公司决策。
又是一个通霄未眠，第二天一大早，除灰份指标外，其它结果全部出来了，都符合标准，强化的高湿高温条件下放置二十四小时变色对比结果表明，变色率与留样的产品一样，并不会更快。
课题组赶急填上数据，已是五十多小时没睡觉了，把报告递交给吴总后，王近之开车送她俩回到家里，自个也回家补睡。
“醒了，吓死我了，我傍晚回家就看见你睡在床上打呼噜，一直到现在，已睡了二十小时，叫吃饭也不吱一声，又不是自家的，干活不需要这么拼命。”妻子高九婉又是关心，又是责怪地说道。
糟糕，已十点多了，我已睡了二十六小时了，王近之忙起床看了一下手机，有九个未接来电，全是吴总发的，急忙起床喝了一碗稀饭，对妻子说道：“急事，先去公司了，下班后再跟你细说。”说毕急急开车到达公司。
到达吴总办公室后，得知车间已经投料，象小试一样反应二小时取样过滤，色泽降幅远没小试大，每隔一小时取样一次，已取样检测六次了，虽有改善，还是与原来的产品有些差别，精干包主任再也不敢延长时间了，急找课题组的人商量，可没一个人回手机。
王近之见状回复说：“这原因很简单，锌粉的密度很高，小试能充份搅拌，而大生产却沉底严重，建议可以把转速尽可能地调快，同时装料系数大幅度地减少，一釜分成两釜试一试。”
“又是以推理替代实验，数据补齐后才能进入产业化试车。”方总在边上冷不丁地在边上来了一句。
王近之心中暗想，这道理谁都懂，可有些生产参数小试做出来是与生产无法完全对应的，搅拌转速即是一例，再说，我只交了小试报告，试生产方案都没起草呢，这一批生产投料与我有关吗？讨论结果，车间分釜继续搅拌，两小时后取样检测，色泽与液相都合格了，本次危机总算缓解。
公司内部职称评定的方案出台了，所评的职称只供内部作为职务升降与工资评定的依据，其中，技术职称中总工程师一名，副总工程师一名。企业的总工程师自然是非吴总莫属，两大产品系列喹喏酮类与造影剂类的研发设想都出于他的决策，副总工程师却难产了，方总还是王近之，讨论了多次，一个月下来，没有结论。
论资格，王近之进厂更早，论技术上的业绩，这十多年内，拿得出手的实战业绩数不胜数，紧急处理的业务能力，在公司内部绝对的首屈一指。最近就连续地主持完成了碘回收与不合格碘海醇返工。但论管理，王近之就差方总有一段距离了，公司由原来的化工企业走向药企，从制度出台到现场管理，从文件编写到培训执行，一步一步地规范起来，方总付出大量心血，还有一个优势是他在公司的职务是生产副总，核心决策层呢。
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五百二十二章 酰氯小试
办公室送来新印的名片，上面写着王近之，总工办主任，副总工程师等几行小字，经打听，公司讨论的最后结果是增加了一名副总工程师的名额，两人都上。增加一名副总工程师还牵涉到公司组织机构图的变化，看似简单，实侧不容易，王近之不明所以，呆了呆把它放到口袋里。
旁晚，王近之接到校友项非勇的手机，说是请科技局的领导，因他与他们熟识，请他作陪。酒席上，科技局的潘局问道：“怎么样，副总工拿下了吧？”
消息好灵哦，王近之也是下午看到名片才确认的呢，忙点了点头问道：“你们怎么知道的？”
“你们公司老总′酒席上无意间谈到这事，我与李局说，你曾是县十佳青年，又是县人才数据库里的专家评委，当副总工完全够格。”潘局说完端起酒杯
说：“怎么着，一起敬一杯共贺一下，再打个通关？”
原来，评选活动不仅仅是公司内部的事，还延烧到各自的社会关系上，王近之连忙站起身来，举杯表示感谢，几圈通关敬下来，已是烂醉如泥。
月底，工资单出来了，总算涨了一级工资，连同随社会平均工资普涨的那部门，与之前相比提高了11，虽然说与副总的工资还有差距，可王近之的心态很平和，衣食无忧，钱财不是追求的人生目标，能给后人留下些什么才是终极目标。
在王近之进行碘回收及不合格品返工的同时，开发二部加班加点地进行着三碘异酞酰氯的试生产工作，主要原因也是之前公司碘帕醇的三碘异酞酰氯由印度进口的，因为碘价飞涨，进口价格水涨船高，碘帕醇的利润本来就不如碘海醇，这么一来后，成本一高就得亏本了。
三碘异酞酰氯是由氯化亚砜与三碘异酞酸反应而制得，氯化亚砜的刺激性很强，无法在本公司生产，所以，公司在边上名叫天利的化工厂里租了一个车间，王正林与程斌鸿等人对这个车间进行改造后在试生产，采取的具体工艺是以甲苯为溶剂，氯化亚砜与三碘异酞酸反应后，冷却、过滤、烘干、包装后得到成品。
第一批二吨酰氯发往韩国后，又连续地投料了五批，每批产量700千克左右。结果，韩国客户反馈回来说，酰氯的纯度只有77，根本达不到双方约定的95以上。公司检测中心刘勇启安排复检的结果是973。与韩国客户传真过来的图谱一对照，自产酰氯在50多分钟后多了两个很高的后峰，因为超出两倍主峰的停留时间，所以，按公司原检测方法，没有被积分。为什么连检测方法都没有与客户进行沟通？按理说这是基本的技术常识，胡董虽不搞技术，平时听得多了，也有个基本概念，听到汇报后大生其气，给了王正林他们死命令，要求在一个月内完成三碘异酞酰氯的工艺优化。
韩国客户的产品作退货处理，连同自个生产的及已经投料的在途的三碘异酞酰氯，一下子就有8吨的三碘异酞酰氯得报废，原本紧张的公司资金受这影响更是雪上加霜。为加快进度公司配备了阮林明与马生荣给他们作助手进行小试与试生产。
两人按王正林原工艺方法小试了几批，后峰很高，调节反应温度、时间与配比，结果没有什么改善。又听从王正林的安排直接用氯化亚砜作溶剂进行酰氯化反应，到达反应终点时，反应液检测结果后峰已偏高，再经减压蒸馏，后峰又大幅度地升高，这下子王正林傻眼了，没了小试思路。无奈之下，吴总亲自指挥为他们设计小试方案。
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五百二十三章 力天车间
吴总的方案是用氯仿为溶剂，加DMAP作为催化剂，在回流温度下滴加，三碘异酞酸与氯仿的悬浊液，第一批小试探索的反应液出来了，与原工艺相比，后峰虽不理想，可是有了较大幅度的降低。优化工作交给了王正林。
随着实验细节的调整，反应液的指标慢慢地有所改善，主峰纯度达到了95以上，吴总松了一口气，把小试工作全权交给王正林负责指导，自个有事出差杨仔药业去了。一个星期后的研发中心内部技术分析会上，王正林反馈了一个奇怪的实验现象，连续多批小试产品液相指标都符合韩国客户的质量要求，可是，收率超过理论收率一大截，达到113，并且理化指标上呈强酸性，放置一天就会有碘冒出。
产品摩尔收率超出理论十多个百分点，又不是残留溶剂超标引起的，这事透着些古怪，经过吴总的分析，认为可能酰氯上的氮与氯化亚砜存在着某种反应，生成硫酰氨化合物，沈博士检阅了外文资料后，发现果然有生成这个结构的可能性。
反应液加碳酸氢钠中和破坏硫酰氨后再过滤烘干，经药分部延长停留时间后确认，小试得到符合韩国质量标准的产品，第二次进入到试生产阶段。
经过改进后，试生产从反应、中和与压滤都比较正常，湿料检测分析的结果，液相纯度能达到96以上，可是，一烘干，就多了一个双酸峰与单酸峰，这是原先的工艺是在有机溶剂中析料的，现在在水中析料，三碘异酞酰氯在高温下与水反应分解生成的杂质。而小试因为料层薄、真空度高，烘干时间短，不会出现明显的分解。又是七百多千克的产品不合格。
再提高真空度试一试？王正林与程斌鸿把两台真空泵串联进行烘干，连续拉了十多个小时，真空度没什么变化，而试验的两百千克料的前峰迅速升高了。
“基本常识都不知道，也是奇了怪了，有大量的氯仿就上多级水环泵想拉高真空，氯仿也被拉到水里去了，真空度最高也只能达到氯仿与水混合的常温条件下的蒸汽压，能低蒸出水来吗？”李彪奇看不习惯，在分析会上提了几句意见。
用拉料的真空泵拉去氯仿后，再用多级水环泵，真空度是上去了，试车的结果，产品虽然有些分解，但还在合格的范围。王正林与程斌鸿忙向吴总报喜，准备整料烘干。
真空度达到要求，二人兴高采烈，以为成功在望，第二天，结果出来了，整料烘干又是前峰大增。分析原因，因为试车时料层薄，而整批烘干时，料层增厚。以这样的料层计算，一个能烘一吨的托盘烘箱，一天最多烘四十多千克，根本无法产业化。
两人又组织工人每隔几小时翻料一次，希望能够达到理想的效果，可惜上天没有眷顾，结果没有明显改善。
托盘烘箱不行，那么改用双锥烘箱试一试？结果，是托盘烘箱的翻板，少量的行，多了就前峰大幅度升高。要想量产没有可能，这么一试两试的，又多了两吨不合格品。
看到他们的报告，吴总想了想说：“要不再试一试耙干机吧，它有搅拌，是动态的，效果应当会比双锥与托盘烘箱更好。”
公司里没有小的耙干机，并且，耙干机有齿旋转着搅动物料，装料系数有个范围，太少了搅动不到，如要试最低也得六七百千克，正走投无路之际，听说吴总这么提议，有老总担责，王正林如绝望中看到光明，当即同意，并与程宾鸿组织员工投料。失败太多次了，员工也失去了信心，叫不动了，最后，他们俩自个作操作工把料投了下去。
小人物的医化三十年
五百二十四章 新召硕士生
现实很打脸，虽比双雏结果要好些，但还是不合格，最有希望的耙干机烘干试车也失败了，公司里现成的所有烘干设备都不能满足三碘异酞酰氯产品烘干需要，这难题又被转到总工办。
还有什么设备可以选？王近之与潘琴秀网上查了些资料，商量后认为，高温但停留时间短的有闪蒸，低温烘干的有冷干机与沸腾干燥机。考虑投资到物料热稳定性等，沸腾干燥比较有利。但具体的需要送酰氯到生产厂家试验，而酰氯在运输途中就会分解，一般设备生产厂家也不可能有液相等分析仪器，最多给测一下水份与干失，这条路也被堵死了。只有租厂家的设备到公司试车一条路。
向设备副总陈总求助后，陈总协助与对方联系，对方同意立即送中试样机过来，但每批最多只能烘干180千克湿料，每八小时一批，并且进料的产品得呈细颗粒状，含水量不大于20。
“产品用托盘烘箱常温高真空拉去氯仿后，这几个条件能达到。”得到程斌鸿肯定的答复，陈总联系设备厂送货。
设备拉到公司并迅速安装完成开始调试，结果确实能达到烘干而不分解的要求，但是，有一个很大的缺点，就是粉尘量很大，每次包装都弄得操作工灰头土脑的。加上天气热，衣服少，酰氯有强刺激性，碰到皮肤会过敏，包装时工人得全副武装，一结束就洗澡。并且因为得烘两次，最后一次成品烘干每天出三次料，搞得工人刚出料完成洗澡回来，还没来得及歇口气，又开始第二批出料。
“我爱洗澡，身体好好，一天十次，皮肤换掉，三月以后，黑人也变白人了。”食堂中饭时，一位女工唱着自个改编的洗澡歌，形容酰氯出料之苦，笑倒了一大片职工。酰氯生产总算是走向正常化，可以自给自足了。
生产火热的流火季节，也是新员工报到的热季，很多毕业生怀着理想与憧憬，奔向心目中的就业圣地，誓太灵又来了一批新人，其中就有沈义伟博士的一位师妹程博志，一位微胖的迷妹，还有她的护花使者瘦瘦高高的王强志，两位的文凭都是硕士。
师妹与准妹夫来了，自然得好好安排一下。接风洗尘后，沈博士把她们安排在开发一部，从事4…AA产品的接收。
4…AA产品在厦大已研发了近三年，现在，旋光的ee值反应结束就能达到92以上，分离后再经一次结晶，即可合格。程博志这几年在厦大跟导师做的就是这课题。
催化剂必须自制才能大幅度降低成本，而自制催化剂需要特殊的玻璃设备，这些设备是非标的，叫不出名称，无法上报釆购。巧妇难为无米之炊啊，沈博士为难了，找到王近之商量。
王近之指点迷津说：“公司边上有个专门给实验室吹玻璃仪器的金大胖子，只要有图纸或照片，叫他照样吹一套就行。我下班后带你们俩过去，一起认识一下。”
金胖子的玻璃仪器厂就在距公司七百多米的小村里，是租的两间房子，听说沈博士等到来，忙拿出刚从沟里抓来的几条土黄鳝，又拨了几颗
