重回一把火-第321部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“对于马老师这个人你怎么看？”
尽管不会过于去干涉余钢的决定，可是作为理想即将的股东，他觉得自己还是有责任提醒余钢风险所在，因此想委婉地来帮余钢了解事情的严重性。
“是个能成事的人，单论钱多钱少的话，他以后一定会比你富有，名气和影响力也未必会比你小。”
余钢却回了这么一句。
评价非常之高。
高得把老任都贬了下去。
对此，老任很是无语。
既然你这么看好他，你还敢让他先跑九十九丈？
他正想说点什么，余钢却又来了一句：“当然，这是在我不参与的情况下，我一加入比赛，他顶多就只能做小三了，因为我会带着你老任一起飞。”
老任：“”
魔一般的自信！
他还想再说点什么，可既然余钢已经给了马老师如此高的评价，他还能说什么呢？提醒他不要小觑对手？
没任何意义。
如果他继续说的话，反而会显得他婆婆妈妈，对余钢不信任。
他其实是真不敢信的。
只不过在一次又一次被打脸之后，他已经不敢轻易对这个有着魔一般自信的年轻合作伙伴轻易提出质疑了。
这家伙真不是善茬，一不小心就会炸毛，又让他难堪。
“好吧，既然你这么自信，那我也就不多说什么了，不过我马上就是理想的股东了，你这个当老板的，是不是得让我了解一下几家公司的最新进展啊？”
老任转而提起了另外的要求。
“正常情况下，咱们的协议还没签，你这一要求是过分的，我都还没去了解华为的经营状况呢，不过看在你今天表现不错的份上，你的这一要求我准了。
“这样吧，下午理想信息就有个会，你可以参加一下，我让你看看我的刀到底有多长有多快。
“嗯，要是你还没信心的话，我也给你一次反悔的机会。
“最后的机会！”
余钢笑着回道。
老任又不知说啥了。
他发现，现在的余钢跟他在一起，说话是越来越随意了，根本就不讲什么商业礼仪，也根本就不理会他要年长很多这一点。
真的太随意了。
可是在随意中，又带着强烈得自信，以及不容置否的果决。
好吧，那我就看看你的刀到底有多长多快吧！
第666章 又薅一把再说
万事俱备，只欠东风！
这是理想信息现在的状态。
在校园卡项目方面，第一期的开发工作已经进入了尾声，开始了公司内部的测试，等学校开学后，就会开始测试设备的安装，正式对系统进行测试，一旦测试通过，系统就会开始在江大进入应用阶段。
理想自己的统一支付平台这边进展也不差，已进入了全面的测试阶段，唯一遗憾的是目前没有可支付项目。
只不过不要紧，有了老任提前支援的那一个亿，就啥都可以动了。
今天下午开会，要讨论的就是接下来怎么动。
这样的会，习惯了当甩手掌柜的余钢原本是可以不参加的，可不管是陈博，还是理想信息的绝大部分员工，都没有类似大型项目的推广经验，因此，前期还是得靠他来带一带。
慢慢推，不是余钢想要的，他要的是迅速占领校园卡业务的全国大市场，在高校的普及程度起码要占到50以上才能达到他的基本要求。
这样的要求很有难度，不来点特别的方式，很难达到余钢的目的，因此他必须亲自上阵。
而现在，老任想了解他的刀有多长，挥刀速度有多快，那他也趁此机会来给他展示一下。
因为下午要开会，午饭就讲究一下了，两人随便找了个不起眼的小地方，点了几个小菜，要了两瓶啤酒，象征性地喝了一点后就解决了。
在这一点上，老任还是不错的，很接地气，哪怕只是普通的街边小店，卫生也谈不上如何如何特别干净，他也能同余钢一样吃得很香，换做是在夏天，估计还能光着膀子跟余钢在大晚上去大排档吹啤酒。
挺好打发的。
在吃的方面好打发，可是在工作方面就未必了。
下午两点还不到，在余钢办公室里小眯了一会的他就开始催促余钢：“人都到齐了吧？咱们怎么还不去？”
会议室就在余钢办公室的隔壁，走过去也就几秒钟的时间，而按照余钢的习惯，一般是掐着点准时到场的 以便于给大家一点会前八卦的时间。
因为是余钢亲自主持的会议 参与会议的人其实并不多，主要就是理想信息的中高层 再加研发中心的张高阳等几位项目技术负责人 以及邹曼妮这位集团的人事总管，以及汪玉这位财务总管。
除此之外 理想化的俞一尘也被允许过来旁听，以学习一下市场推广方面的经验。
就算是老任一连催促了好几遍 余钢最终也还是掐着点进的会议室。
“来 给大家正式介绍一下，这位是华为的任总，在座的很多应该都已经认识他了，不过从今天起 他还有了另一层身份 那就是咱们理想集团的股东、董事。”
这是老任第一次正式参加理想的会议，余钢当然得隆重介绍一番。
这一介绍立即就让满座震惊。
大家都知道，公司最近跟华为往来密切，除了彩铃业务向华为卖了个大价钱以外，老板还当上了华为江陵研究院的院长 以及公司账上突然多了一笔据说来自华为的钱等。
可是除了几个核心人员以外，大部分人都还不知道余钢已经跟老任达成了股份置换协定 因此，震惊是再正常不过的事。
华为的任总竟然成公司股东了 那公司未来的发展前景一定比想象的还要好！
很多中层欣喜地想道。
老任倒是有点波澜不惊，处于礼节 他正想站起来跟大家客套几句 比如说多多关照、同舟共济之类的 余钢却又说道：“哦，他只是小股东而已，大家不必太过于在意。”
老任立即又把刚抬了一下的屁股搁了回去。
唉，这小子
不仅谈判时说话没正行，连这么严肃的会议场合也不正经！
对此，他又有些无奈。
不过不要紧，有了这次公开亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套几句不重要，重要的是接下来的会议。
“好了，正式开会，今天讨论的是理想信息各项业务的正式推广问题”
在调侃了一句之外，余钢倒是非常干脆，迅速把话题扯入了正题。
接下来的内容没啥值得描述的，无非就是校园卡项目即将开始实测，电子支付平台也将上马，理想信息这边得做好相应的准备之类的。
准备方面包括几个部分，一是技术和相关设备领域的，二是市场推广方面的，三是人员配备方面的
这些在中午吃饭时，老任就跟余钢简单交流过，因此对他来说，谈不上有多新鲜。
“人员这一块，咱们得开始大规模扩招，现在既然咱们已经不差钱了，那就把待遇定好点，起码定到江陵中上水准，尽量招揽德才兼备的优质人才”
余钢将重点放在了人才招揽上面。
在此之前，理想信息虽然基本的人才架子已经搭起来了，可相当一部分是江大的兼职学生，数量少不说，还大多没有丰富的工作经验和社会阅历，这样的人才储备是不足以满足业务大爆发的需求的。
因此，余钢这一次把人才招揽的标准给拔高了，把目标盯向了有经验的社会优质人才，并且还以暴发户的口吻来许以高薪承诺。
当然，现在理想所谓的高薪，跟华为还是没得比的，因此老任也没太在意。
把目标盯上社会优质人才这一点是对的！
他微微点头表示认可。
“人员招进来以后，咱们的职业培训也得迅速跟上，邹总监，这可是你的任务，绝不能马虎。”
“余总，培训这一块，咱们暂时没有自己得内训师啊，想要弄好的话，可能得花点大价钱请外面专业的培训公司来才行。”
刚被派了重任的邹曼妮开始叫屈，想学余钢的，花钱来搞定。
“花什么钱？任总不是在这吗？你跟他协商一下，让他协调一下，把华为那套培训体系先给咱们搬过来借用一下。”
余钢却来了这么一句。
邹曼妮有点畏惧地看了老任一眼。
很显然，余钢的意思是不想掏太多钱去请外面的专业培训公司，而是又想薅华为的羊毛，这让她稍感为难，毕竟这种想要人家出力却又不想给钱的行为，实在是有点不符合商业规则，而且她跟任总又不太熟。
“怕什么？我教你一招，老任要是不配合，或者应付了事，你就去跟汪总投诉，让汪总年终扣他的股份分红。
“不出力就想拿钱，这很没道理对吧？”
余钢又来了这么两句。
老任又是一声叹息。
刀还没见到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。
第667章 大刀出鞘
老任承认，把人才招进来以后，先重视培训是对的，在这一点上，现在的理想比刚起步时的华为要做得好得多。
连华为也是最近几年才重视培训的，并且受益良多。
培训确实得重视！
你这想法是好的，只不过你自己只是张张嘴皮子，却把重任压我身上来，这真的好吗？
毕竟我是个人跟你置换股份啊，你却叫我去干损公肥私的事，这不是为难我吗？
对此，老任只能叹息。
可余钢当着大家的面，以玩笑的口吻这么一说，他还能拒绝吗？
算了，就当作我在理想第一次亮相的投名状吧！
老任脸上挤出了比哭还难看的笑容。
人才招聘、培训的事情一落实，就轮到校园卡项目的大规模推广了。
在琐事上面，余钢非常干脆，三言两语就决定了事情的处理方式，而在这种重大事情上面，他还是比较民主的，让大家先出谋划策，看如何来把在江大通过测试后的校园卡系统快速推向市场。
“最笨的方式，还是多招点业务员，一个挨一个地往高校去推，毕竟我们的系统既有技术优势又有价格优势，应该不难推的。”
“最省事的办法，是在那些高校比较集中的大城市发展代理商，让他们帮忙去推，毕竟我们设点需要时间，还没有太好的地方关系基础。”
“必要的宣传还是需要的，可以考虑在教育类报刊杂志上面多发点软，刊登一些广告之类的，先把知名度给弄起来。”
老任发现，理想的这些中高层员工虽然平均年龄还较为年轻，但却很有朝气，问题一出，大家立即就开始踊跃发言，不论对错，先把自己的建议提出来再说。
这种气氛倒是挺好，只可惜这些建议都太过于正规正矩，没有太多亮点可言。
看来，想要惊喜 还得看余钢自己挥刀啊！
老任期待地看向了示意大家安静的余钢。
或许 惊喜还需要来自这位脑子无比好使的天才搭档。
“很好，大家刚才所提的这些建议都是相当不错的。”
第一句并没有给老任太多的惊喜。
这明显就是场面话。
“但这种中规中矩的方式并不适合我们 要是按照大家的意见去推 我估计等我们把业务推起来后，黄花菜都凉了。”
转折立即就来了。
完全的否定！
这是明显的欲抑先扬的手法。
老任发现 余钢虽然年轻，可是在领导力方面也是相当不错的 根本就不像是一个初出茅庐的少年 而像是一个职场老手。
“做市场营销的，想要把一个项目快速推起来，首先要学的一点，就是想办法拼命把场面搞大 动静搞大 声势搞大，这样才能爆。”
老任赞许地点了点头。
这才是他想听的。
他突然发现，余钢的成功不是没有原因的，最起码一点，在市场营销方面的格局就跟在场的其他人完全不一样。
其他人想的都是点 而他想的却是面，一出手先想的就是全局。
爆！
单单这一个字 就足以让老任给他极高的评价。
看来，这小子不仅在技术和商业嗅觉方面比李一南强 在市场营销方面也足以甩出李一南八条街，这样的人要是不能成功 那就真是怪事了！
老任感慨地想道。
“怎样把校园卡项目给搞爆呢？我觉得有以下几个点必须要做到的。”
一言点题之后 余钢把话题扯入了具体的案例中来。
“第一 必须得有噱头。
“什么样的噱头？
“打个比方说，我们自己人知道，咱们的校园卡系统在技术实现方面是遥遥领先的，这个概念稍稍转换一下，转换成全国最好的系统，无人能攻破的系统，就变成了噱头。
“这个噱头稍稍炒作一下，就变成了业内的热门话题。
“说到话题，那就必须得讲第二点了，那就是必须懂得炒作噱头。
“刚才有同事说得很好，既然咱们的系统这么好，那完全可以在教育类报刊杂志发发软，做做广告，这就是炒作的手段和渠道。
“但这远远还不够。
“单单的软和广告还很难把噱头炒作成为热门话题，还得加大投入，大幅度增加炒作渠道，采用更多的操作手段，这一方面，大家可以多向港台明星的操作手段方面学习学习。
“第三点，就是口碑了。
“自己说好不叫好，人人说好才是真的好。
“怎样才能让人人都说好呢？
“打个比方说，校园卡系统不是教育部下重点抓的大事吗？咱们是不是可以想办法请相关部门的人过来考察一番，来个官方定性说好？
“再比方说，之前咱们不是一直想搞悬赏攻击吗？咱们是不是可以把场面再搞大一点，直接来个百万悬赏，让全国甚至是全世界的高手来攻击，用事实来证明咱们系统的好？
“第四点，是有效的推广方式。
“刚才有同事提过，以我们现有的渠道，一家一家上门推销不太现实，需要投入的人力物力资源多不说，效率还很差。
“那咱们是不是可以换一种方
