重回一把火-第479部分
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吴新民又是一激灵。
这不就是送礼吗？
这种情况，在这个很讲人情世故的社会，不是很正常？
早在进余家之时，他就已经察觉到了这一状况，但他并不觉得这有什么，因为这种现象在西山很普遍，包括他那边，也时不时有人拎东西上门，只是没今天老余家这么猛而已。
但他也很清楚，余老板之所以突兀地问起这一问题，用意绝不是那么简单。
应该是考验来了！
他也意识到了这一点。
因此，稍稍斟酌过后，他很谨慎地回道：“这应该算是正常的人情往来吧，说明余厂长一家在农机厂很有人缘啊。”
一个进退可据，又不着痕迹地拍了一记马屁的回答。
余文钢却回道：“不，我们家平时没这么有人缘的，今天是头一回。”
吴新民又是一激灵。
这余老板根本就不吃马屁啊，这可如何是好？
再三斟酌之后，他改口道：“嘿嘿，余董，这你得理解大家伙的心情，毕竟现在农机厂的改制跟您有关，而改制又事关大家的前程，因此大家伙借此机会来表达一下自己的心意也是可以理解的，这算是正常的人情往来吧。”
“不，正常的人情往来是有来有往，可现在成了单方面的送礼，吴厂长觉得这还是正常的人情往来吗？”
余老板却反问了一句。
吴新民一下就语塞了。
是啊，这些送礼的，在门口把礼一送，人转身就走了，根本就不给还礼的机会，这哪叫人情往来？
他开始有点汗颜了。
尽管他一直觉得自己还算是个比较清廉的企业领导，可是在当前这种大环境下，像烟酒那样的礼还是没少收，一般来说，给他送礼的他不回礼，而他送出去的礼则没礼回，这才是常态。
这么说来，余老板很反感这种所谓的人情往来？
他开始意识到，真正考验他的时候到了，继续打马虎眼的话，可能很难过余老板这一关，因此，再三思量过后，他说道：“大家确实热情得有点过头了。”
这一表态总算让余老板稍稍满意了一丢丢。
若是吴新民再打马虎眼，他就会被余老板归于马屁精、投机者的行列，彻底被打入不可用之列。
但这还不够。
他又说道：“大家的这种热情，已经给我家造成了不必要的困扰，你觉得这事该怎么处理？”
考验又进阶了。
这种含糊的说法，弄得吴新民这种老油条都急得饶了饶头，一时不知该怎么接。
该怎么处理呢？
他开始认真考虑这一问题。
这种情况是不是真对余家造成了困扰？
应该是的，以余家现在的条件，在据说身家已经以百亿计千亿计的情况下，哪还会在乎大家送的这些东西？有啥东西是花钱买不来的？
就好比他今晚蹭的这种酒，直接就是茅台镇上最好的二十年陈年原浆酒，其口感，又哪是他今晚所拎来的那两瓶五粮液能比的？
唉，有钱人的世界，穷人很难理解啊！
感叹了一句之后，他又斟酌起了解决的办法。
他很清楚，若是这一点都不能让余老板满意的话，估计自己就会被贴上废物的标签，别再想在新公司这边有好的前程。
唉，余老板真的很不好搞啊！
他又感叹了一句。
重回一把火
第1011章 考验
吴新民在犯难时，老任却又津津有味地看起了热闹。
就在刚才，他之所以把事情往余老板身上推，真只是简单地推卸责任吗？
当然不是。
在并购农机厂，进军汽车领域这一点上，尽管余钢已经帮华为描绘好了一副极其美丽的蓝图，可是在具体的并购事宜上，老任其实还是有顾虑的。
作为曾在国企工作过之人，他深深知道并购国企存在着的各式各样的问题。
问题之一，如何解决人员素质参差不齐的问题？
要知道，华为是有其独有的企业化的，在用人方面，尤其是在各部门或下属公司的管理层用人方面，是有着很高的素质要求的。
而像农机厂这样的内地国企，普通的工人及技术人员也就罢了，到了管理层那一级别，就普遍存在平均素质低，眼界不够，地方陋习严重等问题，毛病一大堆。
说句不客气一点的，若是这些人不能改变观念的话，根本就不符合华为的用人要求。
问题之二，如何解决整个企业的风气问题？
打个比方说，像下级给上级送礼这种事，在内地的情况很普遍，可是到了一线城市的民企或外企，不仅不普遍，还属于犯错误的行为，不管是送的还是收的，都很容易因此受到公司的惩处。
这就是区别。
这种区别，也是跟华为的企业化格格不入的。
类似的问题还有很多很多，若是不能顺利解决的话，整个企业根本就形不成有效的战斗力。
因此，说句不客气一点的，若不是因为余钢的关系，就算华为想进军汽车领域，他也宁愿去沿海城市收购一家以外来务工人员为主的民企，而不是像农机厂这样的内地国企。
不过既然是余老板推荐，他当然就不便于反对了，只不过在他看来，既然我给你面子了，那这些问题交给你来处理一下不算过分吧？
还有一点，在认识余老板这么久之后，他已经发现，余老板的才华不止是限于技术、眼界、格局、商业思维等领域，还包括各种事情的处理。
连他都不得不承认，在很多棘手问题的处理上，看似不经意的余老板却似乎比他还老到得多，最终处理的结果一出来，效果好得连他都不得不佩服。
因此，看余老板处理棘手问题，其实也是一个享受和学习的过程。
远比看电影有意思多了！
就好比说现在，吴新民堂堂一介国企的厂长，领导着几千号职工的一人物，在年轻的余老板面前，却被问得像个抓耳挠腮的小学生一般，不就很有意思吗？
剧情似乎又到了最为精彩的环节了！
老狐狸笑眯眯看向了吴新民。
作为出了名的救火队员，吴新民也不是绝对的无能之辈，在再三斟酌过后，他终于有主意了。
“余董，大家之所以上门送礼，最主要的原因无非就是一个，那就是对于自己未来的不确定性。”
急了一下后，他又开口了。
他准备从分析原因入手。
“对于农机厂的大部分职工来说，工作是关乎一大家子人一辈子的事情，在此之前，大家几乎已经绝望了，可华为即将收购农机厂的消息一出，大家又有了盼头，心思自然也就活络了起来，这是可以理解的。
“但有一点，按照以往的惯例，但凡国企的改制，都会存在为减轻企业负担，不得不让部分职工下岗分流的情况，这样一来，大家自然也就担心，自己会不会成为被下岗的那一个？
“为避免这一情况的发生，自然就会有人挖空心思上门来套套近乎了。”
紧接着，吴新民又麻利地将问题所产生的原因给分析了出来。
连余老板都不得不承认，这人并非是草包一个。
但这还不够。
他又面无表情地说道：“说具体的解决办法。”
吴新民：“”
要不要压迫感这么强？
能不能给我喘一口气的机会？
他已经意识到，跟余老板打交道，若是不用点心思的话，远比市里那些领导还难对付多了。
好在他已经有了对策。
“想要解决这一问题，有几个办法。
“最直接的，就是把大家所送的礼给退回去，明明白白地告诉大家，余家不收礼，送礼也白搭。”
他又开口了。
“送得回去吗？今晚来了这么多人，我们哪记得住那么多？”
余钢继续面无表情地回问道。
“还有另一个办法，那就是我安排人来把这些东西给拉走，吃的，送到职工食堂，算是给单身职工们加点小福利，烟酒之类的，可以送到厂办，当做招待烟酒用，然后再由厂里通告这一事情的处理结果，也能让大家知道，往余家送礼没用，余家不领这个情。”
连余钢都不得不承认，相比前一点，这一方案又高明了不少。
但还是不够。
他又面无表情地问道：“还有吗？”
“最好的办法，莫过于在此基础上，把具体的改制方案给公布出来，特别是将大家的去留问题给明确化，彻底免除大家的担忧，问题也就解决了。”
吴新民硬着头皮说出了这一句。
之所以说是硬着头皮，是因为他也知道，在国企的改制过程中，人员的去留才是最难解决的问题，稍有不妥，就很容易闹事，因此他现在让余老板拿出一个具体的方案，稍有逼宫的嫌疑。
殊不知，这才是余钢真正想要的答案。
他唆使华为收购农机厂，目的是为了赚钱，而不给大家活路吗？
当然不是。
赚钱是一方面，更多的是出于私心，看在自己也是农机厂子弟的份上，给大家找一条新的活路，也就是说，两全其美才是他真正想要的。
现在吴新民说出了他想要的，这一考验，也就算是勉强过关了。
确实不是草包一个。
可堪一用！
他得出了这样一个考验结论。
既然如此，那就把他当成自己人好好用上一用吧！
“很好。”
余老板终于表态了。
这一表态，也终于让吴新民稍稍松了一口气。
说实在的，在刚才余老板的这一番盘问之中，吴新民的脑门上都已经微微冒汗了，好在现在还是夏天，这才稍稍掩饰了他内心的紧张感。
余老板的盘问，简直比市领导的盘问还要让他心惊胆战得多！
好在这一番考验总算是过了！
那么，静待余老板接下来的吩咐吧。
放松过后，吴新民忍不住偷偷抹了一把汗。
第1012章 搞定
对吴新民的考验算是过关了，这让余文钢都不得不承认，哪怕是在濒临倒闭的国企里面，那些当领导的，也不一定全都是官僚或草包。
既然已经过关，那就该给他下发任务了。
“你应该不否认，等农机厂改制完成后，想继续留在新公司对吧？”
余大老板又开口了。
“是的，希望华为能给我这个机会。”
吴新民也大大方方地承认了。
因为他知道，再说得含含糊糊已经没有必要，从余老板刚才的提问他就知道，人家早已察觉了他的这一意图。
“那我得提醒你，在企业文化方面，华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的，比如说收礼送礼这种事情，在华为的企业里绝对是大忌。
“关于这一点，你不仅自己得尽快适应，还得在改制期间在厂里多加宣传，带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”
余老板的第一项任务下来了。
一开口，便是跟整顿作风有关。
这是非常必要的。
其实老任所担心的那些点，余文钢同样也非常担心，若不是自己是农机厂人，他也宁愿去新创一家公司，或去沿海城市收购一家民企，而不是选择农机厂。
原因很简单，因为他前世也算是国企的人，熟知体制内企业的那些弊端。
从表面上看，在这个年代，大多数国企的衰落，是跟体制有关，可细究下去的话，是跟作风问题有很大关系。
比如说在农机厂这种内地国企里，贪腐很普遍，拉帮结派也很普遍，出工不出力甚至吃空饷也很普遍，收礼送礼更是成为了常态。
这么多毛病，一家企业哪能在越来越激烈的竞争中生存得下来？
因此，华为接收农机厂，第一件要做的事必然是整顿作风，将华为的企业文化灌输下去。
正常情况下，这一步需要等到并购完成之后，可现在有了吴新民这个内应，那就可以提前动了，争取在改制完成之前就落实下去，以便新厂一投产就能立即形成战斗力。
“好的，我明白了。”
吴新民更加进入了下属的角色。
“关于你前面所问过的那个问题，我可以简单跟你透露一下。”
余大老板又开口了。
秉着敲了棒子就该给胡萝卜了的原则，他准备给吴新民以及所有的农机厂职工一点盼头，给他们吃定心丸了。
“从原则上来说，华为接手农机厂以后，不会主动让任何一名能继续为新企业做贡献的职工，包括普通工人，也包括技术人员及农机厂的原有干部。
“但有一点，华为绝对不养闲人，也不会让能力不匹配的人坐在原有岗位上，因此，所有人都接受岗位考核是必须的，包括你，也包括我爸，都会根据考核结果来调整岗位。
“关于福利待遇方面，具体我不敢说，但我敢保证，新企业给予大家的，尤其是那些通过了岗位考核的员工的，将远比大家现在拿的要高得多，足以让大家成为西山这边的中高收入群体。”
余大老板一口气将胡萝卜丢了出来。
他一口气就给出了两大承诺。
一是不主动下岗任何一个人，二是高福利待遇承诺。
这两大承诺，不管是对吴新民个人，还是对农机厂的所有职工，都绝对算得上一颗超大的定心丸。
“好的，我保证将此传达到位。”
原本一直还紧张兮兮的吴新民，此时脸上立即就绽放出了笑容。
是的，他确实吃定心丸了。
他为啥想脱离体制继续呆在新企业？
一是在体制内已经没了太大的盼头，二是待遇实在是太苦逼。
别看他已经是大厂长一个，已经享受正处级待遇了，可每个月能拿到手的工资，连一千块都还不到，很多时候都不一定能准时到他手里，在这种情况下，他若是不收点小礼，恐怕连自己的烟酒都不能保证。
现在，余老板告诉他，他不仅有被任用的希望了，待遇还远超以前，那还有啥好担心的？
哪怕当不了新厂的厂长，做个普通的中高层应该没问题吧？
对于能力和岗位考核，吴新�
