重回一把火-第503部分
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来理想工作，竟然还有别墅分？
这待遇未免也太好了一点吧！
这待遇之好，让两人颇感不可思议。
要知道，两人在南孚的待遇虽然也不差，可南孚毕竟是小地方的企业，并且两人又属于体制内人士，待遇其实是高不得哪里去的，最起码一点，别墅是没有的。
“吴总，真给咱们分这么好的别墅？”
丁曦明难以置信地问道。
之前他还觉得举家迁来江陵算是一种牺牲，可现在看来，这根本就不是牺牲，而是带着家人来大城市享受生活。
“对啊，但凡是理想的高管，级别在20级以上，都能分到一栋，并且在干满五年以后，别墅的所有权都归个人。”
吴鹰解释道。
因为余老板同时也是华为大老板的缘故，理想的很多制度都是照搬华为的那一套，比如说在员工等级这一块，2022级就属于集团高管，包括各研究院的正式负责人，以及子公司正副总经理等。
尽管陈来茂和丁曦明还没正式入职，可按照余老板的安排，两人是按照新能源公司的负责人来招揽的，那自然也能分到别墅。
丁曦明：“”
看来在理想，让人感觉理想的不仅只是事业发展机会，还包括待遇！
他又忍不住问道：“那中层员工呢？比如说部门经理，区域负责人之类的。”
“哦，那个要稍微差点，部门经理跟区域负责人的话，只能分到公寓，三室到四室不等，但同样的，工作满五年之后，产权归个人所有。”
吴鹰指着不远处一栋栋在建的公寓楼说道。
丁曦明和陈来茂一下又听傻眼了。
这都啥年代了啊，来理想工作竟然还有房子可分？这待遇是不是也太好了一点？
这待遇好得，让丁曦明忍不住冒出了一个新的念头。
既然理想待遇如此之好，那咱们是不是得更狠一点？
第1063章 反水的才是真正的狠人
其实从昨晚到现在，丁曦明的思维一直都没有闲下来，他反反复复地在思考一些问题。
关于理想跟南孚的问题。
对于大多数人来说，选择其实是一件很艰难的事，就算有时一冲动做出了选择，时候也会反反复复去权衡这一选择正确与否。
丁曦明就是如此。
来衡量这一选择正确与否，要考虑的点很多。
比如说为啥要救南孚。
毫无疑问，他跟陈来茂之所以做出这样的选择，准备配合理想来做一些稍稍有违职业道德的事，出发点肯定是不甘于他们辛辛苦苦地拼下来的南孚这一品牌为外资方无良地去糟践。
除此之外呢，还有没有？
有，那就是不希望在南孚垮了之后，辛辛苦苦地跟着他们打拼了十几年甚至几十年的员工因此丢了饭碗，失去生活的依靠。
听起来似乎有点伟大，可事实上，丁曦明就是这么想的，他跟陈来茂一样，是那种既有事业心又有责任心的人，也正因为他们这样的风格，在南孚才能服众，让上下一条心，打拼出了南孚的今天。
可是在昨晚，丁曦明的这一想法受到了新的冲击，他开始去思考另一个问题，那就是南孚这一品牌真的倒了之后，是否还值得去救？
他跟陈来茂原本都觉得，他们打下来的南孚是一个很了不得的民族品牌，是他们的骄傲，可是在昨晚宴会时听了余老板在电池领域的宏伟目标之后，他发现，其实南孚啥也不是。
他敢保证，等理想的电池品牌打响之后，南孚就算被再次救回来，其实已没了多大意义。
当一个更为响亮，并且还要高上好几个层次的新民族电池品牌出现之后，再把南孚花大价钱救回来之后，除了能给他和陈来茂些许安慰以外，还有啥意义？
不仅没意义，还得进一步糟蹋钱，因为理想在接手南孚之后，要想让它重振声威，又得为它追加投入，去重新去建立渠道，并花钱去做市场推广。
原本一个品牌就可以轻松达成的目标，却非得花双份的钱去维系两个不同的品牌，不是严重浪费是什么？
因此，救南孚其实已经不存在意义。
若是非得给他一个救南孚的理由，那就是让南孚的员工能继续有所依靠，在此之前，他并不希望南孚的普通员工们像他跟陈来茂一样，举家迁来遥远的江陵。
可现在，他的这一想法也动摇了。
动摇的原因，就在于理想所给的待遇实在是太好。
高层给别墅也就罢了，连中层都能分住房，那基层员工的待遇又能差到哪里去吗？
若是待遇不差，让大家举家来江陵这种大城市发展，难道不香吗？
都说人与高处走，跳出小地方，前往大城市，是多少人心中的梦想啊！
因此，他动了一个新的念头，那就是干脆狠一点，直接把南孚掏空，然后不救了，理想也不去南平投资建厂了！
其实真的没必要，无论从哪方面来说，南孚的条件都比不上江陵，公司在江陵，却非得把民用电池的厂建到南平去，大幅度增加成本不说，还会严重沟通不畅。
他之所以这么想，其实还有另外一个原因，那就是压力山大。
在南孚时，陈来茂管全盘，他管市场跟销售，陈永心管技术跟生产，三人亲密无间、配合默契，才让南孚顺顺利利地发展了起来。
而现在，若是想救南孚的话，陈来茂跟陈永心得暂时留在南孚，这里的开局得压到他一个人身上，这让他的压力不是一般的大。
上百亿的经营目标，多种不同类型的电池，经营难度远超现在的南孚，这让他一个人去抗的话，又怎能让他不压力山大。
因此，最为理想的状况，还是陈来茂跟陈永心都在第一时间来理想，三人再次亲密无间地继续去合作，来创造理想这一新的品牌。
至于南孚，把人给掏空了以后，管它是死是活呢！
丁明曦狠了狠心，决定把这一想法付诸实践，因此他即刻开口问道：“吴总，理想这边具体的待遇是怎么定的啊？”
这是他首次主动问起了待遇。
“待遇的问题你不必担心，在理想这边，20级以上高层都是年薪五十万起步，至于你跟陈总的话，老板已经吩咐过了，年薪先按百万计，等公司上轨道后，再根据经营情况来给予业绩奖励甚至是股份期权分红。”
吴鹰回了他一个大概的答复。
可这一数字，却又让丁曦明大吃了一惊。
啥？年薪百万，还不包括业绩奖励及分红？这是不是太高了一点？
要知道，他们三人虽然把南孚经营得有声有色，可作为体制内人士，年收入并不算高，各种乱七八糟的加起来，也就十万出头而已。
而现在，理想不仅分别墅，还让他们的收入翻了十倍可能还不止。
“这么高？”
他难以置信地问道。
“还好吧，按照老板的意思，要准备在十年之内，让理想的高层人人成为亿万富翁，让大家用不着为钱而发愁，好安安心心去搞事业。”
吴鹰又故作平常地回道。
近墨者黑，跟余老板跟久了之后，余老板的那套高逼格，吴鹰也学了个七七八八。
十年之内，理想的高层人人成为亿万富翁！
丁曦明又被这一说辞给击败了。
这还有啥好问的？
只不过他之所以问待遇，并非是为了自己，而是为了南孚那些即将举家迁来江陵的员工，于是他又问道：“那普通员工呢？”
“普通员工的话，看各公司的效益跟等级吧，不过最差的，起码也是月薪千元起步，五险一金齐全。
“中层的话，月薪几千到上万都很普遍。
“老板也说了，十年之内，要让理想的所有员工，都成为国内的富裕中产，有房，有车，养得起家，享受得了高品质的生活。”
吴鹰的答案又来了。
还是逼格十足。
丁曦明：“”
连最差的也是千元起步，还带五险一金，这让他还能说啥？
在南孚，绝大部分员工待遇才五六百到七八百，只有中层才会过千好吧！
这边又是翻倍都不止。
真的没啥好问的了，他决定了，直接来狠的，一会就跟陈来茂商量！
第1064章 放下
丁曦明确实决定了，直接来狠的，拉上陈来茂一起来理想，然后把南孚给掏空。
只是这事得先跟陈来茂商量，征得他的同意才行。
那就找个机会通过气吧！
作为市场开拓者，丁曦明当然是一个很有行动力的人，因此主意一拿定，他便寻找跟陈来茂单独沟通的机会。
机会很快就来了。
等参观完未来科技城，又去理想的几家公司走马观花地看了一遍之后，就临近中午了。
“两位先在这里休息一下，我临时去处理一点事情，一会等老板回来了，咱们一起去吃饭。”
因为吴鹰临时有点事，就先把陈丁二人带到了会客室。
独处的机会就这么来了，丁曦明即刻就跟陈来茂说起了自己的想法。
“什么，彻底放弃南孚？”
陈来茂自然是大吃了一惊。
哪怕在接下来的时间里，丁曦明和盘托出了自己的理由，他也还是在纠结之中。
他承认，在有了理想的新电池品牌后，拯救南孚确实没有意义，并且还会浪费理想的资源，他也承认，以理想的待遇标准，也确实能给那些愿意跟他过来的老员工一个很好的交代，可是这么做真的合适吗？
这么做确实是太狠了一点！
他敢保证，一旦他、陈永心、丁曦明三人同时辞职，然后再稍稍放放风，把理想这边的待遇跟发展前景给透露出去，那绝对会有一大批南孚的中坚先跟过来，然后过来的人会越来越多。
这么一来，南孚很快就垮了。
想把一家企业做起来不容易，但把它给搞垮真的很轻松，只需让中间力量一散，整个架构就会瘫痪，然后想再重新搭建起来就难上加难了。
“曦明，真这么做的话，恐怕我们都会成为南平的罪人啊！”
陈来茂有些沉重地说道。
直接来理想，当然是对理想好，也对他们个人更好，可问题是南孚真要是倒了，他们还有脸回南平去见江东父老吗？
“不，真正的罪人不是我们，而是何。”
丁曦明却坚定地说道，并且报出了南平一位大领导的名字。
“你想想看，以南孚的发展势头，真的需要引入外资吗？他强制要求我们引入外资的原因是什么？还不是为了他的政绩？
“他倒是好，有了这一政绩，估计明年又能更进一步了。可南孚呢？他真在意南孚的死活吗？真在意的话，又怎么会引狼入室？”
紧接着，他又愤愤地说了一大通，把之前憋在心里很久了的一些气愤话全给说了出来。
陈来茂又短暂地沉默了。
他又不得不承认，丁曦明说的又是对的，真正的罪人不应该是他们，而是那些不顾南孚死活为自己造政绩的人，自己跟丁曦明确实不应该替他们背锅。
甚至于说，他也不情愿眼睁睁地看着这些人踩着南孚的尸体爬上更高的位置，然后去干更多祸害南平百姓的事。
可就算是这样，他也还是说道：“我再考虑考虑吧。”
很明显，他心里还是有顾虑。
出去处理事情的吴鹰很快就回来了，并且说道：“我们先去找个地方坐下来聊聊吧，老板在江大那边，很快就会赶过来。”
这倒是一个让陈来茂解决顾虑的机会。
三人一在附近的饭店包房里坐下，陈来茂即开口了：“余董平时是不是很忙啊，他手下那么多项目，哪里管得过来啊？”
他的试探开始了。
从内心来讲，他已经接受了丁曦明的建议，可跳槽真不是那么简单的事情，尤其当他们必须为南孚那些愿意跟他们过来的人负责时，就更是得慎重，因此他需要了解更多。
“还好吧，老板一贯的风格，是只负责把握大方向，不过问具体的细节，因此也不算太忙。”
吴鹰实话实说。
这让陈来茂稍稍松了一口气。
尽管余老板早已承诺，只要他们愿意来理想，电池项目就全权交给他们去负责，可陈来茂却还是不太放心，他怕遇上那种啥事都喜欢插一手的老板，那样就没法做事了。
“那吴总呢？你手下管的事也不算少吧？”
他又问道。
“我也还算好，管的事虽然不少，但我的角色就是一个大管家兼救火队员，在没有必要的情况下，老板同样也不允许我插手过多的细节。”
吴鹰再次实话实说。
这一说法又让陈来茂稍稍松了一口气，但他还是好奇地问道：“为啥啊？你们就不怕下面出乱子？”
“放心，乱不了。”
吴鹰的话匣子被打开了。
对于理想来说，电池项目又是一个极其重要的大项目，与往常一样，余老板负责挑领头羊，至于将领头羊带入门，则是他的事。
所谓的带入门，就是帮新加入的领头羊们熟悉和接受理想的化和制度。
通常来说，一家新创企业，想形成较为完善的化和制度往往需要一个较长的过程，但是在理想，这一情况是不存在的，因为理想可以照搬华为的很多东西。
当然，照搬不是照抄，而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善，然后通过公司化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上。
按照余老板的说法，制度是死的，化是活的，死代表严苛，活则代表灵活，这二者结合到一起，任何一家公司想乱都很难。
事实证明也是如此，理想下面的项目虽然越来越多，可领头人一旦选对了，大家按严格的制度去办事，用富有人情味的化去管理，根本就不会有啥乱子可言，每一家都运作得好好的。
利用等余老板过来的这一机会，吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟化，比如说外行管内行、拉帮结派等大忌，又比如说业绩考核管理办法，员工晋级淘汰制度等。
很快，陈来茂的心里的顾虑越来�
