重回一把火-第551部分
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这又岂能让他们甘心？
因此，除了清除隐患以外，还有另一点也是必须做的，那就是寻找新的救命稻草。
新的救命稻草好找吗？
不太好找。
就好比说李宁，若是李经纬向他求助，让他来接手健力宝，理论上是没问题的，最起码四五个亿的话，李宁还是能想办法挤出来，可他们却不敢去操作。
为啥？
因为李宁运动服饰，原本就蜕变于健力宝运动服装公司，最开始就是健力宝出资，李宁只不过是担任总经理，然后在1994年底，健力宝运动服装公司从健力宝脱钩，更名为李宁，并且将健力宝的投资分三次归还。
从某种意义上来说，这是健力宝在慷国资之慨，将原始出资变成了无偿支持李宁的无息贷款，然后让他发展成了今天的运动服饰品牌巨头。
一家原本属于健力宝的子公司，现在反过来吞并母公司？
这么一弄的话，绝对会引起上面严查，转让操作不下去不说，很可能还把李宁也给搭进去。
因此，在这件事上，李宁是绝对不能涉入的。
那别的企业呢？
现在健力宝被管理团队这么一弄，又有谁敢来蹚这潭浑水？
事实上，在过去的数个月时间里，当三水地方把要将健力宝转让的消息一放出去，感兴趣的企业还是有的，比如说南洋的第一食品，以及杭州的娃哈哈等，都试着来接洽过，但最终都知难而退。
当然，本质的原因还是管理团队的不配合。
做过企业的都知道，想把一个企业搞起来不容易，可若是存心把它给搞垮，那实在是太简单，若是管理团队不配合，那不管是谁进来，接手的都将是一个烂摊子。
唉，没想到聪明反被聪明误啊！
李经纬叹了一口气。
他有点后悔，太过于听信手下的建议，把所有的希望都寄托到了外资方上去，结果搞到现在，连一条退路都没有。
留给他们的时间已经不多了。
三水那边已经有人放话出来，最多让他们再过完这个年，到明年，一定会把这个烫手的山芋给丢出去，至于管理团队有没有机会再在健力宝过下一个年，那就看他们的本事了。
形势逼人。
那怎么办？
李经纬抬起了头，看向了余老板，问道：“余董，那理想有没有兴趣来接手健力宝？”
他决定把眼前人抓住，来当成大家伙的救命稻草了。
原因很简单。
理想虽然跟运动饮料行业不搭界，可问题是它现在出了名的有钱啊，并且老板和总裁都已经坐在他面前，他又怎能不尝试一下？
余老板：“……”
我原本还想再放一放再说的，你现在竟然主动送上门来？
毫无疑问，这对他来说，绝对是一个意外的惊喜，但理智却告诉他，现在还不到时候。
为啥？
理由就是现在的管理团队还太强势，期待值还太高。
在前世，撒下了诱饵的外资方为啥不接？
原因就在于管理团队要价太高，接下来不划算。
而其它有意方之所以退出，也是这个原因。
说白了，接得不好，这就是一个会被管理团队强势左右的烂摊子，会把自己给搭进去。
那怎么办？
办法只有一个，那就是熬鹰，先把这帮家伙熬一熬，把他们的期待值熬下来再说。
当然，这样还有另一个结果，那就是他们的期待值熬不下来，另外找到了新的接手方。
不过那样也无所谓。
因为对余老板来说，他的初衷是为了救李经纬，以及健力宝这个民族品牌，至于要不要接手健力宝，其实是属于可接可不接的事。
现在的他，已经不稀罕去占那点小便宜。
“说实在的，兴趣不大，你应该知道，理想是没想过涉足饮料这一领域的。”
他又开口了。
第1167章 炫富
主动送上门的大好处，余老板竟然不要？
这很没道理啊！
李经纬愣住了。
从前面的谈话中，他敢肯定，年轻的余老板在商业领域确实是天才级的高人，绝对把健力宝的真实情况掌握了个七七八八。
“余董，你应该很清楚，只要有我在，把健力宝再重新搞起来是分分钟的事，根本不需要你跟吴总操太多心，而且，现在三水那边的要价并不高，也就四五个亿而已，这点钱对理想来说应该不算什么。”
他善意地提醒道。
余老板却笑了笑。
只要有你在？
假如没有我的介入跟提醒，那等明年健力宝一转手，到了后年，就是三水地方对你们秋后算账的时候，到时，你跟你的管理团队都会因为涉嫌贪污，相继被双规和拘捕！
他甚至怀疑，这原本就是三水地方跟接手方谈妥的条件之一。
因此，本能告诉他，就算想接手，也绝不能先跟李经纬这边谈妥条件，否则的话，很有可能真会把自己给搭进去。
要谈，得先跟三水地方谈，至于这边，达成默契即可。
“是啊，我很清楚，若是李总跟你下面的人愿意配合的话，理想可以捡一个小便宜，但我兴趣真的不大。”
他又继续推诿道。
“不是小便宜，是大便宜！”
因为实在是不想放弃这根不错的救命稻草，李经纬纠正道。
“有多大？
“李总想告诉我，健力宝快资不抵债的状况是假的？有你们配合，分分钟又可以价值数十亿？
“你还想告诉我，有你们配合，健力宝的年销售额恢复五六十亿也是分分钟的事？甚至于年收入上百亿也不算难事？
“不用你说，其实我知道。”
余老板却一下就变得犀利了起来。
李经纬又楞了一下，不解地问道：“既然你知道，那你还不动心？”
“李总，你知道我现在有多少身家吗？”
余老板却突兀地问了这么一句。
李经纬又是一愣，摇了摇头。
“你跟李总说说。”
余老板转向了陪坐了很久的工具人吴鹰。
大胡子也楞了一下，心想，一向很低调的老板现在是打算炫富了吗？
说实在的，现在的他也不太清楚老板的真实用意，不过只是让他帮老板炫富的话，这个倒是简单。
“呵呵，这个就有点不太好算了，这样吧，我大致算一下。”
他笑着开口了。
“华为这边，我们老板有百分之十的股份，按华为现在的发展趋势，这部分股份若是愿意出手，放个一百多个亿应该大把人要。”
他先报了一个相对较为好算的数字。
按照华为今年的销售额，应该可以接近300亿左右，利润应该在四五十个亿，如果上市，按30倍市盈率计算，那华为的市值应该超过1500亿。
因此，他的这一数字一点都不夸张。
“至于理想这边，就有点复杂了，毕竟公司才刚起步，市值不太好估算。”
他又开口了。
听起来相当谦虚，但也是实情。
理想旗下现在都有哪些项目？
理想信息，理想文化，理想影视传媒，还有正准备更名的理想电脑……
这是亲儿子。
干儿子那一块，有占大股的腾讯，跟亚马逊对半开的电子支付公司，还有小投了一笔的网易跟联众。
除此之外，还有操作系统项目，以及筹建中的锂电池项目。
这么多项目，虽然都钱途无量，可毕竟都在起步之中，这市值该怎么算？
但他却又说道：“不过我可以大致对比一下。
“当初任总跟老板置换股份，是拿华为的股份来一比一置换的，换做是现在，恐怕还得加一点，老板才愿意换。”
他提了一个比较方案，并且接着又说道：“对了，在理想这边，老板的股份差不多占了百分之八十以上。”
李经纬跟体操王子一下又听懵了。
坊间传言，理想的老板身价起码上千亿，难不成不仅不虚不说，还超过了？
意外听到了一大内幕消息的他们，确实一下就被惊到了。
尤其是李经纬。
就好比说他，折腾了十几年，才好不容易把健力宝的市值折腾到了几十个亿，然后为了MBO，又不得不想方设法把它弄得近乎资不抵债。
而眼前这位呢？
折腾了差不多也就一年时间，就折腾出了上千亿身家，这让他们这些辛辛苦苦搞传统行业的怎么想？
对于吴鹰所报出的数字，他其实并不怎么质疑。
华为那边就不用说了，上千亿的估值一点都不过分。
而理想这边，光是一项专利授权，就换回了五亿美金的现金，外加一家前途无量的海外合资公司，若是再加上其它同样前途无量的高科技公司，估值千亿过分？
他只是弄不明白，一向低调，根本就不在媒体面前露面的余老板，怎么突然在他面前炫起富来。
“李总，这么一算，我说它是小便宜应该不算过分吧？”
余老板总算又开口了。
李经纬一愣，尴尬地笑道：“确实不过分。”
他总算明白余老板为啥要在他面前炫富了，原来只不过为了向他证明，在他眼里，接手健力宝真的只是占小便宜。
对此，他又有啥话说？
就算有了他们配合，把健力宝的销售额重新弄上去，把应收款都统统收回来，现在的健力宝又价值多少钱？
若是在三年前，四五十个亿应该是有的！
可放在现在，被他们折腾了一番之后，顶多还值二三十个亿，至于以后能值多少钱，暂时还很难说。
这么一对比，他苦笑了一声，问道：“余董，难道你一点兴趣都没有？健力宝虽小，可蚊子腿它也是肉啊！”
别看他年龄比余老板要大上很多，可是在商业领域，地位比的不是年龄，而是成就，人穷气短永远是恒定的道理，因此，此时的他，气势已更是弱上了几分。
“也不是完全不可以玩，真要玩的话，得按我的方法来。”
余老板总算松口了。
看在李经纬气势弱了的份上。
对此，李经纬倒不太在意，颇有兴致地问道：“怎么说？”
第1168章 尽人事听天命
玩可以，但得按我的规矩来！
这是余老板一开始就持有的态度，只不过到现在才说出来而已。
为什么要这样？
事实上，这一条件，跟余老板本身的行事风格是有些不相吻合的，比如说在别的项目，他就很少特别定规矩，一旦选定了项目主事者，基本上就放手交给他们去干，不做太多干涉。
其中就包括即将上马的电池项目，哪怕陈来茂跟丁曦明是从南孚挖过来的，他也没有特别去限制他们。
为什么要区别对待？
原因就在于，陈来茂和丁曦明都是有情怀的人，都是民族品牌的捍卫者，而在健力宝这边，虽然李经纬也值得他钦佩，可他毕竟被管理团队给绑架了，而健力宝管理团队的其他人，余老板却是不那么信任的。
为啥？
过于贪婪的欲望！
从情理上来说，余老板是同情健力宝的管理团队的，辛苦了那么多年，把健力宝发展到了连外资饮料品牌都需仰望的程度，但个人所获得的回报却极为有限，这确实不那么公平。
可从行为上来说，他却对管理团队的做法表示鄙视，比如说故意把健力宝往死里折腾，把它往资不抵债方向弄，以达成个人的目的。
就因为心里不平衡，就可以损公肥私？那若是理想接手，同样无法满足他们过于贪婪的欲望的话，他们是不是也会这么做？
这可不是余老板所希望的。
因此，他必须立规矩。
“想让理想接手，我有几个条件。”
他又开口了。
对于李经纬来说，只要理想愿意当救命稻草，条件不是问题，因此他很干脆地回道：“余董请讲。”
“第一，将健力宝的真实财务状况清清晰晰地交一份到我们手里。”
第一个条件被提了出来。
“这个没问题。”
因为是李经纬主动拉理想入局，因此这一条件是合理的。
“第二，作为回报，理想可以让出部分股份，但这一部分股份，不是让给你们管理团队的少数几个人，而是以健力宝全体员工福利基金的形式存在。
“至于这份基金的受益分配模式，需要你们拿出一套方案来，分配方案合理，理想就玩一玩，不合理的话，抱歉，理想不蹚这潭浑水。”
第二个条件也被余老板提了出来。
这是最为关键的一个。
按照之前健力宝管理团队所谈的条件，是按MBO模式来的，受益者主要是管理团队的成员，而现在，余老板要将受益者变为健力宝的所有员工。
当然，具体分配模式可以视贡献程度来，比如说管理团队的成员，贡献度高，就可以多分一点，但别想吃独食。
这也是必要的。
因为从行为上来说，健力宝管理团队的做法，已经是明显的内外勾结、损公肥私行为，一旦受益者变成管理团队的少数人，是很容易被秋后算账的。
受益者变成全体员工，则算得上是这一行为的补救措施，勉强符合企业的改制原则。
说白了，这是余老板在帮管理团队彻底消除隐患。
只是这么一来，管理团队的期望值势必得大大降低才行了，李经纬能答应吗？
“行，这也没问题。”
出乎余老板意料的是，李经纬还是答应得非常爽快。
这又让余老板对他的钦佩之意又多上了几分。
按照前世的报道，李经纬本身其实是一个相当廉洁的人，极重感情，热爱下属，热爱朋友，但却没有太多的私心。
比如说他主持健力宝那么多年，帮朋友解决了不少亲友的就业问题，但自己的家人跟亲友，却一个都没有在健力宝任职。
现在看来，这一点应该是真的。
只是他答应得这么爽快，有把握去说服管理团队的其他人吗？
对此，余老板严重表示怀疑。
不过不要紧，那是李经纬自己的事，假若他掌控不了�
