医疗黑科技-第17部分
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像技术，建模能力、甚至有的还涉及到数学，化学等很多自然学科和技术学科做为基石。
如果光靠陈长安一个人关上门偷偷研究的话，这辈子他也研究不明白多少，只能研发出一些像鱼皮胶原蛋白缝合线一样简单、低端的产品出来！
他想要研发出真正高端的医疗设备，就必须要有一个庞大的科研团队的支持，群策群力，一起将他脑海里的技术一点一点的摸透，才可能实现！
看着接下任务后匆忙离开办公室的商柠，陈长安感叹道：“任重而道远啊”
第三十章 员工的归属感很重要
位于工业园区里的新工厂内。
陈长安带着自己的秘书团，正在认真的视差工作。
厂房内一千四百多位工人正围绕着生产线各司其职的将技术人员制作好的半成品胶原蛋白凝状物分割、裁线，装枕头，灭菌，抽样检验。
这次招收的这批工人以前大多都有过缝合线工厂的工作经验，适应能力很不错。
几家老工厂合并整合之后，成功升职为新厂区负责人的杨汇只不过用了半个月，就在第一批老员工的帮助下，成功将一千个新员工给培训上岗了。
效率没的说！
唯一有点可惜的就是陈长安对于科研人员的招聘并没有那么顺利，商柠派人在独墅湖高校区的人才市场持续招聘了一个多月的时间，工厂需要的普通工人和有工厂基础管理经验的中层管理员工都招聘齐了。
但是，按照陈长安要求招聘的机械、电气、自动化、材料、计算机、生物医学工程，应用数学，低温物理，高能物理等等学科的硕博人才却寥寥无几。
一共就招到了俩，一个是华南大学计算机系硕士毕业，一个是陈长安的学长，南科大自动化专业硕士。
两个都是近几年较为热门的专业学科毕业的，因为某些私人原因临时辞职了，又因为临近年关了，各大企业都没进行大型招聘，所以才被瑞康捡了个漏，花大价钱将两位硕士给收入囊中。
至于其他学科的高学历人才，那在市场上本来就稀缺的很，根本不是陈长安想招就能招的到的，基本上要嘛留校参加科研，要嘛被世界五百强的大公司提前内定走，根本轮不到小小的瑞康医疗抢人的机会。
陈长安一边头疼的想着要怎么才能招到足够多的科研人才，帮助他研发新品的问题，一边带着秘书们晃悠到了公司的一号食堂。
此时离着午饭时间也就不到一个小时了，后厨里新招的厨师团队正在卖力的翻炒着超大的铁锅。
工厂嘛，都是吃大锅饭的，味道方面就别想着多讲究了，分量够足，能吃饱就已经能让工人非常满意了。
陈长安专门进后厨转悠了一圈，看到后厨虽然不能算很干净，地板上有一些脚印以及厨师随手丢弃的一些厨余，但是至少操作台还是非常整洁的。
而厨师们正在热火朝天炒着的菜品陈长安认真的瞅了瞅，确实有按照他的要求，每餐必须有五荤七素，而且每一种菜品的分量都很足，量很大。
他满意的点了点头，毫不吝啬的对全程都跟着他视察的杨汇说道：“卫生水平保持的不错，伙食看起来也挺丰富的，杨厂子干的不错。”
陈长安是一个很注重细节的人，他一直认为，很多工厂的员工之所以流动频繁，干不长久，除去自身对厂妹和厂仔的身份感到不满意之外，很大一部分原因还是工厂管理层给的人文关怀不够。
话说的难听一点，其实一般愿意在工厂上班的年轻人其实大部分学历都不是很高，顶天了高中毕业，当然了，那种尖端科技制造工厂的工人除外。
对于这些学历不够，找不到更体面工作的人群来说，工厂本身就是一个很适合的工作，包吃住，工资比一般的服务业稍微要高一些，虽然辛苦了点，但是收入高更重要。
可是为什么很多年轻人都不愿意在一个工厂就待呢，就是因为大部分工厂太过于剥削工人了！
工作环境恶劣，脏乱差是很常见的，居住环境也不是很好，一间六七个平方的小房间五六个甚至七八个人住，人均空间还不到一个平方。
吃的方面也不好，一般公司食堂菜难吃就算了，荤腥还没多少，可能一顿饭就一个荤菜，而且量还不多，去的慢了可能就被抢完了，只剩下素菜吃。
再加上高强度工作的压抑气氛，一般年轻人真的受不了这种比蹲监狱还要难受的生活。
人家监狱起码还是标准四人间呢，个别甚至还有双人间和单人间的豪华享受~
就那种压榨工厂的待遇，留不住工人在陈长安眼里是很正常的事。
再说了，我大华夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工厂老板们也根本不在乎这些，也不愿意做出改动。
但是陈长安在一番深思熟虑之后，还是想要提高工人的待遇，留住工人的心。
因为以长远计，陈长安以后要研发生产的产品是会越来越复杂的，对工人技术的需求也会越来越高。
如果陈长安不培训一批技术熟练的工人，只是以普通血汗工厂的那种运营理念，工厂员工几个月就换一批，那么光是每次新员工的培训，都要耗费很多精力，也影响生产效率。
陈长安虽然现在手上没什么钱，也没做出几个尖端产品出来，但是他对瑞康的经营从一开始就是直接对标国外的大型医疗设备集团的，想要像西门子、梅里埃、美敦力那种大集团一样，培养工厂员工对企业的忠诚度和凝聚力，能让员工长久的在瑞康工作，不发生频繁离职。
很多在西门子旗下工厂上班的工人都是一干就干几十年，甚至老子是西门子的工人，儿子也会学习对口的专业，在完成学业后同样入职西门子公司，继续为西门子奉献！
这就是一种非常良好的企业文化与运营理念！
现阶段陈长安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到笼络住工人，避免发生那种干几个月就辞职的事情！
而想要让工人踏踏实实的在瑞康工作，不老想着换个工厂打工，自然就得从工人的自身需求点出发。
这也是当初陈长安看上这家工厂的原因，宿舍楼盖的是真的很不错！
别看只是多了一个空调和24小时供应热水的热水管道，但就这两件小事，就能让员工产生不小的满足感，因为其他工厂基本上不会做这些的。
要洗澡？自己下楼接热水回宿舍洗。
至于24小时供应热水？那更是别想，一般就只有一楼的热水间会供应热水，而且都有固定时间的，一般都是晚上十点之后就不供应了。
半夜要是想吃个泡面，那都得额外买电器在宿舍自己偷偷煮，因为工厂不让员工在宿舍使用额外电器。
陈长安给员工准备的宿舍可是既有空调，又有热水器，而且为了缓解高峰期的使用压力，每层楼的公共浴室也是照样开通的，除了和其他工厂一样不让私用大概率电器之外，其他方面的待遇都要高出很多。
再加上食堂的饭菜荤腥多，分量足，并且因为现在工厂在可见的未来都要持续扩招的，所有人都有晋升的空间，只要干活努力认真，都有机会从一个普通员工成为生产线小组长，主管，甚至车间主任。
其实工人的们要求都不高的，只是想能有个还行的住宿环境，吃的可以好一点，厂里的管理层公平一点，并且有上升渠道，那大家就已经无比满足了，哪怕工作累一点，辛苦一点都完全可以接受，又何必三天两头的换工作呢？
第三十一章 三甲医院的威风（求推荐票、求收藏）
“杨厂长你要多注意员工们的身心健康，千万不能一味的对他们实行高压政策，员工们都是一个个活生生的人，不是机器，你要把握好尺度，做到张弛有度。”
在巡视完一圈新工厂之后，准备回公司总部的陈长安还是不放心的多嘱咐了杨汇几句。
杨汇落后陈长安半步，认真的保证道：“明白，我会认真对待每一个员工，尽力让所有员工都对我们瑞康产生认同感与依赖感，让大家一起团结在瑞康医疗的旗帜下一起，保质保量的完成订单。”
“嗯。”陈长安点了点头，对杨汇他还是比较放心的，以前在老厂的时候杨汇对员工管理就很有心得，以前瑞康旗下三个工厂里就杨汇负责的工厂员工最齐心，离职率最低，而且员工们也很拥护他。
陈长安正是看中了杨汇是从工厂基层一步一步爬上来，切身体会过基层工人的不容易，懂得把握工厂与员工之间的平衡这一点，才提拔他来做新工厂的负责人，另外两个工厂的厂长则给他做副手。
目前员工都到位了，生产线也都布置好了，光是买这六条大型生产线，就花了陈长安两千多万，不过这钱花的值，这六条生产线未来能为陈长安赚几十个两千万。
确定新工厂的一切准备工作都已经完成之后，陈长安便对围在他身边的一众工厂管理层说道：“把厂里的生产力提起来，以我们现在的生产力，满负荷运转下一个月能生产多少鱼皮胶原蛋白缝合线？”
七八个管理层互相对视了一眼，齐刷刷的都看向了杨汇，这种问题自然是由他这个厂长来回答。
“陈总，以目前的一千四百多位员工，如果执行三班倒的工作制度，一个月能生产八吨以上的可吸收缝合线，初步应该可以满足全省三级医院的需求，等到员工完全熟练生产流程之后，应该还能提升月产量2…3吨左右。”
江南省是一个工业大省和医疗大省，所以江南省的医院每个月的就诊患者都特别多，估计在全国省市里能排上前五，是个缝合线消耗大省。
换闽省或者关中省，估计一个月全省都用不了5吨缝合线，但是江南省一个月光三级医院就能用八吨可吸收缝合线，加上其他下级医院，一个月可吸收缝合线能消耗十一二吨。
“行，厂里磨合几天之后就尽快全力开工吧，现在公司销售部的小姑娘们都快要被各级医院的催货电话给逼疯了，再不给他们大批量供货，某些急诊科的大主任要提着手术刀直接来公司当面逼我供货的心都有了。”陈长安也有点戚戚然。
最近一个月公司里几乎所有销售人员和对外沟通的员工电话就没停过响，全都是打来催货的。
因为这两个月为了将员工和生产线从老厂里迁到新厂，公司的鱼皮胶原蛋白缝合线几乎是全线停产了一段时间。
可是自从博达这档事情发生之后，几乎所有网民都知道了有鱼皮胶原蛋白缝合线这么个产品。
特别是江南省的病人，不生病、受伤的时候还好，一出事进医院了，只要涉及到缝合，那必须要用鱼皮胶原蛋白缝合线，用其他的缝合线不行，都要用不留疤的！
这可把各级医院的医生给愁坏了，天天打电话催着瑞康多供应一些货！
结果不但没等到瑞康大批量供货，反而得到了暂时停产一两个月的消息。
好家伙！
以前虽然一家医院一次只能进个两三千条鱼皮胶原蛋白缝合线，但是至少还是有货用，在某些有权有势的病人指定要求使用这款缝合线的时候还能提供的出来。
现在可倒好，直接断货了~
省内的各大三甲医院要被气死！
这放在手机行业里可不就是赤裸裸的饥饿营销嘛，欺负医院里老实人多呗？
打向瑞康医疗的催货电话立马就变的更加频繁，语气也更加激烈了，甚至一些脾气爆的主任医生直接破口大骂也时常发生。
可把公司那群娇滴滴的销售客服给委屈坏了。
现在好不容易新厂区一切都安顿好了，得赶紧投入生产，缓解一下市场缺货的压力了，不然陈长安真怕他哪天出街的时候，会被哪个气坏了的主任当做故意搞饥饿营销的黑心商人给一刀子咔嚓了。
不过即便如此，陈长安在离开新厂之前，还是留下了一句嘱咐：
“产品生产出来之后，先优先供应三甲医院和三乙医院，至于其他的下级医院，等满足了所有三级医院的供应之后，有余力了再给他们供货。”
不是陈长安故意要搞区别待遇，而是现在国内医疗行业的大环境下，一二级医院与三级医院的差距真的非常大，大到被完全碾压的那种程度。
在病人眼里，他们只认可三级医院，甚至是三甲医院的医疗能力，对一二级医院充斥着不信任。
而这就导致了下级医院常年开工不足，年年亏损，医院给医护人员的奖金提不上去造成技术骨干辞职，银行追债，处境十分艰难。
医院的坐诊医生为了改变现状，就会经常怂恿可以在门诊治疗的病人住院刷医保，将很多明明是患的慢性病，可以在家里慢慢调养，定期复查的病人“挂床”在住院部。
而病人呢，在知道了自己得的不是什么大病之后，就会经常不服医院管理规章，大嘴巴到处乱说，然后招来医保部门的监察与罚款。
然后内科一般就只有科室主任一个人上班能正常工作，其他下属医生通常上班以梦游为主，基本上每天都没他们什么事。
因为下级医院的内科医生水平总结起来就一句话，小病发现不了，发现了的都是大病，他们又治不了。
最后内科主任累的胃出血，科里的下属医生却没人可以处理，只能建议主任转院。
而外科的科室主任则通常都是个“开刀狂”，无论大小手术全都亲力亲为，喜欢排挤青年医生的成长。
然后外科主任一天连做八台痔疮手术，做到自己都在手术台上痔疮大出血，手下才能获得一个做痔疮切除手术的机会。
儿科、急诊、产科全面萎缩，儿科只有退休返聘的老主任在门诊值班。急诊科就剩下几个低年资的小医生，日常推诿病人转院。
产科虽然有几位经验丰富的老妇产医生，可是现在的产妇宁愿预产期还没到就去三甲医院等排队，也不愿意羊水破了被匆匆送到下级医院剖腹，不信任下级医院的妇科水平，怕一尸两命。
医院在一直入不敷出的情况下，只能�
