重生之重新活一次-第147部分
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司抽调一部分人员加入组里，准备开展前期考察和谈判工作。
另外，如果项目通过，这个基地将由你来负责，你还有其它什么要求吗？我指的是个人待遇和生活方面。”
高红军摇摇头，说：“没有。高屹现在到香江念书，我们两口子没有任何顾虑了，随时可以出发。
另外，前些日子，我和米脂县那边联系过，那里有几户牧民，愿意离开家乡，到外面闯一下。
他们都是有经验的牧民。我想，如果这个项目成立，我争取劝他们举家搬过去。要是能成，还希望公司出面解决他们的各种问题。”
“没问题，到时候你把情况报给我，或者行政经理张静，都可以，公司会出面解决的。”
她转头对孙卫民说：“为民哥，部队复转军人中，有一技之长的人，公司也会特殊照顾的。咱们公司在区里和市里，还都有点面子。现在又有了子弟学校，所以有专长的人如果愿意加入公司，户口和子女就学问题，都可以解决。
住房问题也一样，公司还会继续盖宿舍的。具体情况可以单独谈。
至于保安或其它没有技术要求的通用职位，我会统计出详细数字交给你。你可以根据他们在部队的表现，给公司推荐。公司将按照你的推荐，择优录用。”
孙卫民的几件事情都解决了，他和大家又聊了几句，就出去找胡诚了。
第310章 人事协商
孙大海也想开溜，结果被黄菲菲抓住不放。快到年底了，今年有许多意外出现，公司要对管理层进行人员上的调整。
孙卫国有公职在身，对公司的事务，历来只负责签字，不去过多的干涉具体工作。所以黄菲菲只能抓住孙大海，让他一起参与进来。
随着公司规模不断扩大，大权在握的黄菲菲，行事愈发严谨起来。孙家对她信任有加，完全放手让她管理公司。她却知道，信任是别人给的，但会是自己丢掉的。
管理一家企业，最重要的就是人权和财权。
每当公司有重大项目立项、大额资金进出，或是管理层升迁调动，她都会事先向孙卫国汇报，或者拉着孙大海讨论，然后做成正式的书面文件，请孙卫国签字后存档。
今年公司遇到的意外情况，就是东山省综合基地项目，因为文凯的上任，而提前两年开始运作了。
项目的提前，不仅仅是公司资金调度计划需要大幅度的调整，更为关键的是，公司技术和管理人员储备不足，尤其是各个分项的负责人，缺口很大。
无奈之下，黄菲菲组织公司中高层，连续开了多天的会议，最终决定，修改原来制定的东山省分基地项目计划，先在曹州建立分基地的架子，然后各个分项目根据条件，分别立项，不再追求同时进行。
目前李二龙正在那边坐镇，已经开始的项目有种猪基地和稻田养殖基地，正在筹备的有波尔山羊基地、鲁西黄牛基地和蔬菜基地。
公司年初做了一些人事调整，进修的进修，调动的调动，通过这种方式，培养和提高管理人员的业务水平。
如今看起来，这种调整还是卓有成效的。鉴于东山省分基地巨大的管理人员缺口，所以，现在黄菲菲又准备要开始动作了。
“好吧好吧，这个周日，我去公司成了吧？”孙大海拗不过黄菲菲，只好举手投降。
第二天一早，孙卫民带着小胡去开会了。胡诚已经答应，退伍以后就过来，跟着孙大海干。
孙大海问清了他家的情况，建议他和家人商量一下，争取全家都到首都来。户口由公司帮助解决，他父母的工作，公司也完全可以安排，两个妹妹上学，更不成问题。
胡诚当然愿意了，他说今天陪孙卫民开完会，晚上就写信回家，跟他们商量。现在那边老人不在了，家人在那边，也就没有什么牵扯了。
周日上午，孙大海到了食为天大厦。在公司的小会议室里，黄菲菲、方大同等公司高层，已经谈论上了。
这次人员变动规模比较大，妆点生活也被牵扯进来。因为黄菲菲一开口，就要调花小妹过来。
花小妹是薛海天媳妇，现任妆点生活培育基地主管，因为出色的表现，也成为了妆点生活的股东之一。
作为首批进入公司的老人，她的情况黄菲菲早有了解。食为天要在东山省开设蔬菜种植项目，她第一个想到的，就是花小妹了。
方大同不太舍得放人。但他知道，因为公司业务和规模所限，花小妹留在妆点生活，顶多以后提成副总，业务和能力上不会有太大的提升。
要是她去了蔬菜基地，不仅成为负责人，以后她的发展前景要广阔许多。所以方大同忍痛割爱，同意了黄菲菲的安排。
谁知道黄菲菲得寸进尺，刚得到花小妹，紧跟着就提出，要把方林也调过来。
不过老头这次倒是痛快，马上就同意了。方林是他儿子，他当然希望方林能走得更远。跟花小妹的情况相仿，方林现在继续留在妆点生活，也不会有太大的提升了。
方林的下一站是到食为天总部，这里将会新成立一个技术发展部。技术发展部下设三个部门，分别是评审部、执行部以及信息部。
方林将担任评审部经理，主要工作是审批和验收申报上来的课题项目。
曹月也会过来，她将是执行部的经理，负责监督项目进度，审核资金使用情况，并按照进度对课题组拨款。
信息部主要工作是收集国内外相关技术信息，并有权提议对某项技术或专利进行收购。同时也会把公司的各项专利进行注册，以及对外授权。
这个部门的经理是香江人林品秋，他是于凯浩律师的学生兼助手，也有香江律师资格。他跟了于凯浩四年，现在算是出师了，被黄菲菲要了过来。
方林的工作调动商量好了，黄菲菲又瞄上了陈锋。陈锋本来就是她的助理，当时去妆点生活，也是锻炼的性质。现在公司缺人，黄菲菲自然想把他召回来。
这下方大同不干了。
黄菲菲下手太狠了，这是要把妆点生活的高层一网打尽呀。尤其过分的是，方大同的儿子儿媳还有女儿，先后被她要走。现在黄菲菲又要来挖他的准女婿了。
是可忍孰不可忍，方大同气得直说怪话：“干脆，小黄你把我也调过得了，没有位置，我看大门也成。”
黄菲菲也委屈呀！本来陈锋就是她的人，去妆点生活帮忙。现在这边缺人缺的厉害，把他召回来不成吗？
再说了，她召陈锋回来，并不是立刻就派出去，而是明年香江有个进修机会，为期一年。黄菲菲是要陈锋去进修的，顺便能和在那里上学的方颖做伴，省得这对恋人长期天各一方。
黄菲菲和方大同又了分歧，这让坐在一边的陈锋左右为难。一边是他未来的老丈人，另一边是提升自己的机会，但他这会儿还不能表态，只能坐在那里，看他们如何协调。
这时，孙大海在场的好处，就出来了。黄菲菲和方大同，分属于不同的公司，职位上是一样的。所以他俩意见不统一，只能由孙家人出面协调。
孙大海多会做人呀。他不才会介入方大同和黄菲菲的争执中呢，无论帮谁说话，都会让另外的人不满意，里外不讨好的事，孙大海是绝不做的。
孙大海直接釜底抽薪，陈锋你们谁也别要了，香江公司缺人，让他跟我吧。进修指标走架设未来的账。让他交接工作，尽快启程去香江。
这一下，黄菲菲和方大同都没有话说了。黄菲菲本来就是想要让陈锋充电去的，现在由孙大海代劳了。方大同就是气不顺，孙大海出面要人，他也没话说了，借机下台阶。
而且，他俩都知道，国内的生意，比起孙大海在香江的企业来说，只能说是小打小闹。要想以后有大发展，还得去孙大海的公司。
第311章 食为天的组织结构
陈锋感激地看了孙大海一眼。他知道孙大海是在帮他打圆场。但这样的安排，对陈锋来说，实在是太好了。
陈锋还年轻，有闯劲儿。跟着孙大海的脚步，向国外发展，鹰击长空，征战海外，这才是有志青年该做的事情。总比窝在首都，每日里按部就班，天天搞绿化强。
时间已经到了中午，大家一起下楼，到员工餐厅去吃饭。
今天是休息日，来员工餐厅里用餐的人，反倒比平时多了不少。
后面就是宿舍区，大家要是懒得在家做饭，就会带着家人，一起到员工餐厅来吃饭。
这情况还是娟子姐告诉孙大海的，她正在餐厅巡视，孙大海他们在餐厅门口，问起这个问题，正好由她来回答。
表嫂娟子姐从香江接受完培训回来了。她现在已经走马上任，担任物业部的经理，员工餐厅正在她管辖的范围内。
今天虽然是周日，但她知道公司高层今天要开会，所以早早的就来到餐厅，监督工作。
“现在还算好的呢。旁边九号火锅店和岁月静好咖啡厅都开业了。员工家里来了亲戚朋友的，现在都会去那边吃饭。
原来大家可都是要来员工餐厅的，餐厅还有过几次人都坐满，要等位子的时候呢。”
黄菲菲不会做饭，自从搬到这边住，主要都是在员工餐厅吃饭，对这边的情况很了解。她知道孙大海总共也没有来过几次，所以跟他多介绍了一些。
孙大海皱了皱眉，说道：“这样不好。这边是写字楼，大量外人来这里吃饭，一个是不安全，再一个也影响公司形象。
明天年中，宿舍楼二期交工，住在后面的员工和家属，人数会比现在翻了一倍还多，到时候餐厅这边肯定坐不下，还会影响到正常工作的员工用餐。”
孙大海一说，大家琢磨一下，果然会有这样的可能。
财务经理陆宏达说：“大海一说，还真是这么回事。对于员工餐厅，公司每个月是有补贴的，这是公司对员工的一项福利。
比起拉上一大家子在这里吃饭的人，对于那些孤身在首都工作的员工，或者不住在宿舍区的员工，可就有些不公平了。”
黄菲菲对娟子姐说：“这一块是你负责的，你考虑一个方案，既要避免大海说的那种情况，也要适当照顾到员工以及家属，做好之后上会讨论。”
娟子姐点头答应了。
大家走进餐厅，分别交了餐票，各自取了餐具准备打饭菜。孙大海没有餐票，陈锋抢着替他出了。
今天的饭菜很不错，两个硬菜分别是酱大骨与香辣蟹，炒菜是木樨肉、莴笋肉片、干煸豆角和醋溜豆芽菜，凉菜是山楂糕拌白菜芯和凉拌苦瓜，汤是鱼头豆腐汤。
现在是十月，稻田养殖小组那边又开始忙着收获了，这里的螃蟹，就是他们送来的。
稻田立体养殖这个课题，已经持续了好几年，取得了大量的实测数据，成绩斐然。
食为天作为赞助商，可以共享这些科研成果。不仅如此，食为天又与农大签订了十年的独家赞助协议，并要求农大增派人手，加快课题研究。
最早的几位课题主导者，有好几位今年都被食为天挖走，送去了东山省的稻田养殖基地。
现在形成了首都开课题做实验，东山省的地基，大面积应用实验成果的局面。
吃完午饭，方大同和陈锋就走了。下午要进行的工作，是食为天内部的人员调整，与妆点生活没有关系了。
稍事休息，大家继续开会。小会议室里，除了孙大海意外，全是食为天的高层，大家说起话来，也轻松了许多。
都是一个公司的同事，大家互相之间有足够的了解，谁强谁弱，谁擅长什么，彼此都很清楚。
经过一个下午的谈论，食为天年底开始的岗位调整工作确定下来，未来的组织框架，就此出台。
食为天天然食材华夏公司，位于首都食为天大厦，总经理黄菲菲，统管公司事务，直接领导行政部、人事部和财务部。
第一副总朱大帅，主管业务方面，各分基地与技术发展部归他领导。
第二副总李二龙，主管项目开发与合作。计划在年底前成立的开发合作部，将接受李二龙的直接领导。
三位总字号，被要求从明年开始，配备助理和秘书。在他们工作的同时，顺便为公司培养人才。
财务部经理陆宏达。他是旦复大学财会专业毕业，孙卫红的同学同乡兼小弟。
行政部经理张静，张玉洁的妈妈，现正在香江接受为期三个月的进修。
行政部副经理是薛海天，他调到行政部已经快一年了。在张静的言传身教下，他已经适应了行政管理工作。
公司决定，等张静进修结束后，便调薛海天到东山省分基地，任东山省分基地的行政部经理。这下子，他和花小妹两口子又在东山省会合了。
人事部经理袁善平，香江人，1950年出生，到公司前在澳洲一家中型农业公司任职，被猎头挖来，成为食为天人事部经理。
人事部副经理周红春，首都人，1953年出生，留学归来，任大学讲师。经英才中学校长谭良德介绍，加入公司，主管培训工作
准备成立的技术发展部，上一章已经介绍过了，这里就不赘述了。
开发合作部要等李二龙回来再进行组建，目前公司只安排了两个文员，在做前期准备。
这两个新部门，暂时都没有经理人选，先由两位副总兼任。
行政部下面还有两个独立部门，物业部和保安部。
物业部的经理是娟子姐，她的职责比较多，公司名下所有房屋的维修保养、裙楼底商招租与管理、运动场与室内场馆的运营管理等等。
公司名下所有房屋，包括食为天大厦、全部宿舍楼、三所英才学校，以及遍及全市的多套住房。
这些住房，是分配宿舍时员工交到公司的，是他们原先的住房。宿舍分配有评分标准，本来不合格的，也许把原来住房交到公司，分数就达到了。
这些房屋都是公租房，面积也都不大，几平方米到二三十平方米不等。
孙大海已经进行过筛选，除了个别几套位置上佳，有升�
