何日请长缨-第184部分
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按照染野会社的规划，整个会社的生产重心未来将逐渐转移到中国，这其中的一个重要原因就在于中国拥有丰富的廉价劳动力资源，无论是技术工人还是工程师，薪酬水平都只相当于日本国内的110甚至更低，这对于染野会社降低生产成本是非常重要的。
日本一度是世界工厂，拥有强大的工业制造能力和开发能力。但近年来，随着日本经济的发展，生活条件优越的年轻一代已经越来越不愿意从事工业，而是更青睐金融、化等产业。工科大学毕业生的人数不断减少，以至于在职场上想雇佣一些年轻的机械工程师已经越来越难。
相比之下，中国每年有数十万工科毕业生，这些人普遍的薪酬要求都不高，花很少的一些钱，就能够雇到非常优秀的名校毕业生。这些年轻人当然还不足以马上挑起大梁，但如果有人给他们进行指导，以他们的才华加上吃苦耐劳的精神，完全能够做出非常出色的工作。染野会社决定要不断扩大中国研究所的规模，最终把所有的机床设计工作都转移到中国来进行。
在技术开发之外，染野中国公司更急于开展的工作便是打开销售市场。机床市场是比较讲究长期合作关系的，用户习惯于使用某个厂商的产品，在未来采购新机床时，也会优先考虑这家厂商。这其中，涉及到操作人员的使用习惯，也涉及到售后服务的连续性。作为一家新厂商，要获得用户的认可，需要很长的一段时间。
染野中国公司采取的方法，便是招募一批在中国机床市场上有丰富人脉关系的人员作为销售代表。这些人熟悉用户的需求，能够凭借老关系说服用户接受一个新的品牌。何继安正是因为具有这样的能力，而得到染野中国公司的重用。
何继安进入染野公司之后，同时担负了两个职责，一是利用他的人脉推销染野机床，二是帮助染野机床研究所招揽优秀工程师。“招揽”这个词听起来很温和，但何继安实际做的工作却是撬各家机床企业的墙角。中国的优秀机床工程师绝大多数都在大型国营机床厂或者机床研究所，这些单位的工资都不高，何继安向他们许以两倍以上的薪酬，很容易让人动心。
“说到底，还是咱们太穷了。如果咱们能够给工程师提高工资，何继安这老小子也就很难挖到人了。”韩伟昌不无感慨地对唐子风说道。
“没用的。”唐子风摇头说，“日本的薪酬水平比我们高出10倍，我们除非把工程师的工资提高10倍，否则人家总是有办法撬咱们的墙角。”
“是啊，谁让咱们是发展中国家呢。”韩伟昌顺着唐子风的话说道。关于这个问题，他其实已经想过，发现的确是一个无解的问题。人往高处走，水往低处流，日资企业给的工资高，自然就有人想去攀高枝，这是很难拦住的。
“唐厂长，我了解过了，何继安目前不在临河，他流窜到黄阳那边去了。我已经让我的朋友盯着他了，啥时候他回临河来，我的几个朋友就会马上通知我。到时候咱们就给他来个瓮中捉鳖。”韩伟昌献计道。
唐子风说：“可是，咱们凭什么抓他呀，他也没犯法。”
“撬墙角还不算犯法啊？”韩伟昌说。
唐子风说：“这种事情，还真找不出什么理由来抓他。再说，抓了他又有什么用，想跳槽的人，也不是咱们抓个何继安就能够留住的。”
“倒也是。”韩伟昌改口极快。他此前出主意说要抓何继安，其中私怨的成分更多一些，听唐子风说没理由抓人，他也就只能把这口气给咽下去了。
“好吧，老韩，这件事你办得挺好。”唐子风转过来鼓励了韩伟昌一句，“剩下的事，等我和秦总工、孙处长他们商量吧。你现在就准备做好销售部的交接工作，厂务会已经讨论通过了，决定调你到滕机去主持那边的销售工作，周厂长那边我也已经说好了。你把家里也安顿一下，过一两个星期就去走马上任吧。”
“没问题！”韩伟昌答应得极其爽快，“我已经跟我老婆说过了，说这是唐厂长交给我的重要任务，我老婆二话不说就同意了。”
唐子风说：“好，那你就快去做准备吧。滕机那边的工作，如果你能够圆满完成，过去的事情我就给你一笔勾销，厂里不会亏待你的。”
打发走韩伟昌，唐子风叫来了秦仲年和孙民。孙民奉唐子风的吩咐去了解苍龙研究院被撬墙角的情况，此时也已经有了一些初步的结果。据他了解到的情况，研究院里与何继安有过接触的工程师有十几位之多，都是能够独当一面的大牛。
不过，也正因为这些人是大牛，在各自的厂子里都有一些根基，轻易舍不得放弃，所以到目前为止，真正流露过要跳槽的意愿的人，大致只有三四人，其余的人或许还处于观望期，甚至有人是想等着看看其他同事跳槽过去的情况，再决定自己是否要跳槽。
“虽说想跳槽的人并不多，但他们造成的影响是很大的。现在研究院里人心浮动，尤其是那几个铁了心想走的人，到处吹嘘跳槽的好处，弄得其他的人也都没法安心工作了。”孙民抱怨道。
“这么大的事情，如果不是小唐提醒你，你是不是到现在都没还没注意到？”秦仲年瞪着孙民，不满地质问道。
孙民一脸委屈，却也无从辩驳。职工想跳槽这种事情，在实际实施之前，都是要瞒着领导的，他不知道这个情况也是正常。当然，如果他警醒一些，平常多和职工聊一聊，有些蛛丝马迹总是能够察觉到的。现在人家挖墙角都已经挖到他脚底下了，他才后知后觉地发现，的确也算是失职了。
唐子风摆摆手，说道：“秦总工，你也别怪孙处长了。他这些天一直在搞高精度铣床的项目，听说也是经常通宵达旦的，底下有些事情一时没发现，也不是他的责任。”
“哪里哪里，厂里派我去研究院当院长，我却在工作上出了这么大的纰漏，这个责任肯定是要担的，我请求厂里给我处分。”孙民装出一副诚惶诚恐的样子说道。他话虽这样说，心里却也知道唐子风是不会处分他的，毕竟这件事的确不能怨他，要怨也只能怨何继安这个敌人太狡滑，钻了研究院的空子。
秦仲年说：“处分就免了，小唐说得对，这件事也不能全怪你。咱们现在最重要的，是要讨论一下如何处理这件事，小唐，你有什么考虑？”
唐子风沉吟片刻，说道：“有人要跳槽，咱们也拦不住。强拧的瓜不甜，这些人心思已经不在研究院了，非要把他们留下，也没啥意思。我倒是觉得，现在最重要的是稳定局面，想走的人，让他们尽快走。不想走的人，要让他们踏踏实实地留下来，把工作做好。
“刚才孙处长说研究院里人心浮动，这是最可怕的事情。其实走的人并不多，却影响了大多数人的工作积极性，这就很不应该了。”
孙民点头不迭：“是啊，我也是这样想的。那几个想走的人，就让他们走吧。死了张屠夫，咱们也不见得要吃混毛猪。可因为他们几个人要走，弄得大家都没心思做事，这个损失就大了。”
“可是，怎么稳定局面呢？”秦仲年问。
唐子风说：“很简单，那就是把事情挑开，不要遮遮掩掩。我想过了，既然咱们拦不住那些要走的人，索性也就光明磊落一点，敞开大门让他们走。不过，咱们也得把规矩立下来，要走的人，我们只给一星期的窗口期，过了这个点，再想走就得付出代价了。此外，咱们这里不是旅店，想走可以，但以后如果还想回来，可就没这么容易了，这一条也是要说在前面的。”
“这样好！”秦仲年赞道，“想走的，马上办手续，咱们绝不阻拦。留下来的，那就安安心心地工作，不要再想离开的事情。这样一来，那些首鼠两端的人，就得赶紧做出决断了。”
第二百九十章 择业自由
临一机的厂区里，有一片用铁栅栏分隔开的场地，其中有两幢办公楼和一个有着江南园林风格的花园。这块场地，便是临一机专门腾出来供苍龙研究院使用的办公区。
苍龙研究院是由“机二零”的20家大型机床企业联合建立的。由于临一机在研究院建立的过程中出力最多，而且还贡献了利润丰厚的家用迷你组合机床设计作为研究院的现金牛，其余19家机床厂都不得不同意临一机提出的动议，即把苍龙研究院的本部设置在临河市，临一机则贡献了这块场地用以安置研究院。
研究院安置在哪家企业旁边，对于这家企业的好处是十分明显的。研究院的研究人员来自于各家企业，相当于大家凑份子建立了一个高水平智库。临一机近水楼台，有点什么技术问题随时可以找研究院的工程师们帮助会诊，这是一份很可观的红利。相比之下，其他企业要想得到这样的技术支持，难度就非常大了。
除了办公场地之外，临一机还为各地派来的工程师们提供了宿舍，每人一个单独房间，拥有卫生间和24小时热水，在这个年代里也算是豪华配置了。厂办小食堂专门开设了所谓的“专家灶”，除了一日三餐之外，如果工程师们有需要，专家灶还可以随时为他们提供各种口味的夜宵，价格便宜得让人恨不得带上一家老小来享用。
虽说“尊重知识、尊重人才”这样的口号在国企里已经喊了十几年，但工程师们在各自原来的厂子里实在说不上得到过什么特殊优待，又因为这些人往往不够圆滑，在厂子里吃亏的时候远多于占便宜的时候，大家凑在一起痛说家史的时候，也都是要唏嘘不已的。
这样一帮苦哈哈的酸秀才，到了临河却被人奉为上宾，这种感觉是可想而知的。有时临一机厂方跑来请人去车间帮助解决一些技术问题，大家虽然知道这并不是自己分内的工作，但却都毫无怨言，反而觉得有个机会能够帮临一机干点活，是自己无上的荣光。
顺便说一句，小唐厂长吩咐临一机厂办善待这些外来工程师的时候，存的就是笼络人心的主意。
这一刻，在办公楼外的花园一角，正有两名男子坐在凉亭的石椅上，一边抽着烟，一边小声地讨论着事情。
“关工，你觉得我是去染野公司好，还是留下来好啊？”
说话的人40岁上下，戴着近视眼镜，一看就是一位技术宅的样子。他眉头紧锁，似乎是有很重的心思，抽烟的力度也非常大，这就是化郁闷为烟瘾的意思了。
此人名叫邵思博，来自于楚天省枫美机床厂，是一位很有才华的机床工程师。一周多以前，受朋友介绍，他见到了自称代表日本染野机床公司的何继安。何继安向他承诺了一个三倍于他现有工资水平的薪水，让他跳槽到染野机床研究所去。邵思博当时没有答应，表示自己要考虑考虑，但实际上却是极其动心的。
三倍的薪水，是一个难以拒绝的诱惑，但邵思博也有一些割舍不下的东西，这包括了他在枫美机床厂的职位、资历，还有手头正在做的一些设计工作。
照邵思博的想法，他就算要跳槽，也得再等上几个月，一来是把手头的工作完成，以便对自己和对苍龙研究院都有一个交代，二来则是想观望一下，甚至更联系一下其他外企，对比一下条件。
可没曾想，昨天研究院突然召开了一个全体人员大会，在院长孙民做了一个简单发言之后，临一机的常务副厂长，同时也是机二零秘书处秘书长的唐子风登上讲台，向大家说了一番令人目瞪口呆的话。
唐子风首先挑破了研究院里一个瞒上不瞒下的秘密，那就是有一些工程师已经在私下里与染野机床研究所的人进行过接触，而且不仅自己动了跳槽的心思，还在研究院里大肆蛊惑人心，制造了不少不稳定因素。
听到此话，邵思博等一干与何继安见过面的工程师都有些尴尬甚至惶恐，不知道唐子风打算如何处理这件事。他们这些人虽然不是临一机的职工，但机二零的各家企业同气连枝，万一唐子风向他们各自单位的领导提出一个什么处理方案，领导们或许也是会接受的。
大家都是在国营企业里干了十几二十年的人，天然地对“单位”存在着一些畏惧感。即便是已经想好要跳槽，大家也是希望能够与单位和平分手，不想惹出是非。要知道，像临一机、枫美机床这样的大型国有企业，能量是很大的，与这样的庞然大物为敌，每个人都有些底气不足。
唐子风后面的话，让大家颇感意外。他表示，现在是市场经济年代，每个人都有择业自由，他代表临一机厂方，宣布对于想跳槽去日资企业的临一机工程师不施加任何限制，甚至连工程师们已经交过钱在临一机家属区里买下的住房，厂里也不会收回，只是这些人如果要继续住下去，将不能享受免费的物业服务，需要按时交纳一定数额的物业管理费。物业管理费的标准并不高，所以也算不上是一个刁难人的条款。
唐子风还说，来自于其他企业的工程师，他无权替他们所在的单位做出什么承诺，但他会利用机二零机制，向各厂提出呼吁，希望各厂效仿临一机的做法，不要为难想投奔“自由”的工程师们。
就在大家欢欣鼓舞，准备给唐子风来一个雷鸣般的掌声时，唐子风话锋一转，开始露出了獠牙：
第一，所有想离开苍龙研究院的工程师，必须在从即日起一星期内提出申请并完成交接，未经申请擅自离开且未对工作进行交接的，研究院将动用法律手段予以追责。
第二，一星期内未提出申请的工程师，视为不愿离开，所有留下来的人必须与研究院补签服务协议，其中最重要的一条就是竞业条款，即从今往后，任何从研究院辞职的工程师在离职之后的三年内不得从事同类工作，违者将面临牢狱之灾。
