重生之科技洪流-第88部分
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通过宙灵，赵一知道，自己可能被盯上了，这伙人的人数还不少，刚才说的四个人只是一小部分，这个团伙总人数有二十多个人。
他们开始是干些偷鸡摸狗的勾当，人数也只有三个人，后来因为手上阔绰，招募了一些小弟，因为人数的增加，之前的偷鸡摸狗得来的收入已经无法满足他们的花销了，所以就开始干起了一些抢劫的活。
赵一知道这些信息后，后背有点发凉，开着奔驰车，加快速度朝着前方开去，希望甩掉这些人，经过家门后也没有停下，故意转了几圈，然后才将车子停到车库，从车库里面的门进入到宅子里面。
第159章 基建计划要提前
回到家后，赵一发现现在家里只有他一个人，佣人都放假了，明天才会回来上班，这就让他有点抓瞎了，只能希望这些地痞流氓别注意到他家。
这个宅子买的比较早，也没有什么防控措施，后来虽然自己的企业也有安全防控产品，只是他一直认为内地还是比较安全的，再加上家里人也不少，应该没有什么问题。
结果今天就凑巧了，不仅遇到了地痞流氓，而且家里的佣人还都放假回家了，这就让他有点抓瞎了。
有点担心的赵一，只能够给派出所打电话，由于宙灵的关系，他还是获得了这伙人的相关信息，打电话给派出所，让他们出动警力来维护这边的治安，京都的警察相对来说还是负责人的，不像有些地方报警不处理。
由于赵一提供的资料很详细，甚至还知道这个团伙的人现在在哪里，不得不说宙灵的因果追踪能力确实厉害，大约10分钟，赵一就听到了外面传来警笛声，听声音来了有三四辆摩托车。
既然警察出动，不管能不能抓住这伙人，至少这几天他们是不敢往这边乱逛，今天发生的事情有点多，赵一身上都出了汗，于是就去了浴室洗了个澡，等他出来的时候，竟然听到大门口传来警笛声。
赵一不知道发生了什么，顺着家里的路灯，来到了大门口，发现有人在拍门，可能是因为自己报警的缘故，现在应该是上门询问相关情况。
赵一将门闩打开，门口停着三辆摩托车，警笛声还不停响起，警察人数为5人。
当看见赵一开门，为首的警察问道：“刚才是不是你报的警？”
“是的，不知道那伙人你们抓没抓到？”赵一问道。
“我们在这附近转了一圈，没有发现你报警的人员出现，你是不是搞错了？”为首的警察问道。
赵一听到这话，忍不住吐槽了一把，这伙人看样子是惯犯了，竟然这么滑不溜秋，也不知道躲到哪个旮沓里，竟然躲过了这么多警察的视线。
既然警察提问，他只能老老实实的将刚才的遭遇叙述了一遍，并且表示因为宅子太大，现在一个人住，怕这伙人翻墙进来，所以就想到报警，希望警察能够抓到或者震慑这伙人。
由于没有抓到人，赵一为了避免警察认为自己报假警，所以还做了笔录，将这伙人的人物特征都描述了一遍，甚至他还给警察画了所有的素描像，根据这些素描，找人应该会容易很多。
如果这伙人就是这附近人家的孩子，估计派出所的人还有可能认识，因为现在邻里之间走动还是很频繁的，很多人都认识附近的人。
等着一切都忙完后，赵一送这些警察出门后，立刻将大门紧锁，希望这晚平安无事。
好在赵一的许愿获得了上天的倾听，这一晚还真没出什么事情。
第二天一大早，府上的佣人也陆续的回来上班，赵一将他们召集过来，将昨天发生的事情讲给他们听，让他们以后出门走动多加小心，家里也加强看官，防止这些人翻墙进屋偷盗。
给他们吩咐完事情后，赵一就给刘俊卿少将打电话，让他们赶紧安排退伍士兵，他现在急需人员来提供安全保护，并且将他昨天的遭遇讲给了刘俊卿听，刘俊卿听到还有这种事，感觉事情有点大条。
昨晚的警察可能不了解赵一的具体身份，所以就是做了一个笔录就回去了，但是刘俊卿却是知道，赵一不能够出现任何闪失，他现在的身份不仅仅是一个大富豪，而且还是对国家经济和科技领域有着巨大影响力的人。
这样的人绝对不能够出事，现在临时安排招募已经来不及了，刘俊卿便给上面打了一个报告，让安排十个士兵过来赵一的府上，保证他的安全，报告中也说明了这么做的理由。
听到刘俊卿少将今天就可以安排十个人过来做安保工作，心里踏实了很多，连忙感谢他。挂了电话，他又给发计委打电话，希望有空约个时间，有些事情希望与他们的主任进行详谈。
末了又给农牧公司的李建国打了一个电话，询问了一下公司账上的资金情况，听到农牧公司今年的销售任务基本完成，他们的产品基本上都是先交钱后发货，所以也不存在资金没有回收的情况，现在公司账上躺着一大笔钱。
听到李建国的话，赵一就放心了很多，让他暂时不要大规模支出，他最近可能有计划，需要用到大笔资金。
也许赵一现在在国内也是重量级人物了，刚才打电话给了发计委，希望和他们的主任见一面，结果现在就回了电话，时间定到下午两点，在发计委的会议室见面。
现在是上午时间，离下午见面的时间还有一点时间，趁着这点时间，赵一写了一份开启大规模高速公路建设的意见书，这是下午主要的谈话内容了，整理成文字，让他们快速地了解计划内容，好方便后面的商议。
打印出来好，时间已经到了中午，赵一吃完午饭后，时间已经来到了下午一点，赵一带着一个秘书开着车朝着发计委而去。
来到发计委，说明了来意，工作人员带着赵一来到了会议室，等了没有一会儿，发计委主任带着一位秘书模样的人进来。
“听说赵总有重要的事情要商议，我们可是一点都不敢耽搁呀。”主任笑着说道，其实这是一句打趣赵一的话。
“劳烦主任了，还得感谢主任百忙之中来听我唠叨了。”赵一笑着回应道。
“客气了，谁不知道赵总口中说得很重要的事情，那肯定是真重要，我们怎么敢耽搁，只是不知道到底是什么重要的事情，希望赵总能够详细地说下。”
这位主任，说实话，赵一接触的并不多，几次接触都是参加研讨会，单独的接触今天还是第一次，不知道其为人是真的如此幽默，还是只对自己幽默，赵一摸不清脾性，只能规矩着办事了。
“昨天晚上发生了一些事情，让我记起上次和政府一号的谈话，就是解决城市人员工作的问题，但是在北方的实施力度还是不足，就想到了一些计划，希望加大力度。”赵一说道。
“昨晚发生什么事情，能否说说？”主任好奇地问道。
“也不算是大事，但我觉得很值得重视，就是昨天我开车送朋友回去，天色已晚，车子中途被几个地痞给用石头砸了，当时认为是他们采用的投石问路的伎俩，也就没有下车。
送完朋友回来后，发现这伙人还在那一带转悠，这是京都治安恶化的一个缩影。”赵一说道。
“最近治安案件确实有点增多的势头，你这次的目的是？”主任疑惑道，他的第一反应赵一希望政府对这些地痞人员采取一些必要的管控。
看到主任的表情，赵一知道他误会了，虽然可以进行管控，但是解决不了根本性的问题。
他说道：“回到家后，我仔细地想了下，如果只是单纯的管控并不能够解决根本性的问题，他们这些地痞本质上不全是坏人，他们只是没有工作，手上又没钱，被一些真正的坏人给带歪了。
只要解决了他们工作问题，那么就可以解决大部分问题了，警方再对一些真正的坏人进行处置，也就容易得多。”
主任听到赵一的话，点了点头，他们也知道问题所在，只是一直没有好的解决办法，如果是小偷小摸，那么也就是抓起来关几天，并没有什么大的作用，也没有什么威慑力，他们放出去后，可能胆子还会越来越大，最终不可收拾。
“按照赵总的意思，应该是有什么方法解决这个问题了？”主任问道。
“嗯，我和政府合作的京沪高速项目，主任应该是了解的，现在已经开工两年了，项目的进度都顺利，由于是多段同时施工，预计还有半年的时间就可全线竣工了，我觉得这是一个很好地合作方式。”赵一说道。
“嗯，京沪高速项目我也在时刻关注，你说的基本属实，对于这种合作方式，我们内部也是支持的。”主任点了点头，说道。
“所以我想着，既然我们这种合作方式已经得到了验证，虽然京沪高速还没有全线竣工，但是我们还是持乐观态度的，后续运营应该也没有什么问题，反正合同有着详细地规定。
你也知道我的几个用工大企业都在南方那边，在南方招募了大量的无工作的青年人进厂工作，甚至还解决了一部分农村剩余劳动力。
但是北方目前还没有这方面的用工大企业，我目前也暂时没想到有什么行业能够容纳这么多的人员，所以就想到了和中央一号谈的内容，就是加大设施建设，这次就是谈谈怎么加快高速公路项目建设的。”赵一说道。
“你在南方办的浣纱纺织企业和华龙服饰企业，我们都在关注，现在用工人员总数已经达到了一千万人，可以说是巨无霸企业了，在世界上面也是找不到这么大的企业。
不仅解决了大量剩余劳动力的就业问题，同时还给国家创造了大量的外汇，我们政府上下都对你们的能力感到惊讶，不仅能够如此有效地组织生产工作，还能够将这些产能销售到国外去，这一点就更让人敬佩了。”主任说道。
第160章 智能管理系统和积分体系
浣纱纺织公司和华龙服饰企业在1983年里面发展迅猛，浣纱纺织公司能够提供所有的服装鞋帽等纺织原材料，而且质量都是世界一流的。
现在不仅给华龙服饰公司提供原材料，同时给国内其他服装企业和国际服装企业提供原材料。
可以说，浣纱纺织公司现在在世界纺织行业有着举足轻重的地位，占据了全球纺织行业的50的产值，特别是高档纺织产品，更是具有垄断地位，将国际上一些老牌纺织化工公司打的是毫无还手之力。
现在拥有员工人数300万人，这还是因为浣纱纺织企业使用了大量的先进自动化设备，不然用工人数肯定更多，按照传统方式的话，这么大的产值，需要员工上千万人。
虽然这么做用工数量有所减少，但是人均产值却提高了，所以给的员工工资也很高，其实在员工工资的支出方面并没有减少多少。
由于浣纱纺织公司给出的工资很高，员工平均工资是全国平均工资的4倍左右，最底层员工的工资一般也比全国平均工资高出两倍以上。
正是因为如此，造成了纺织公司的员工结构相对稳定，为了给员工一个向上的通道，也设置了管理职级和技术职级。
每年两种职级都会参加一次考试，考试试题由公司智能系统自动出题，每一个人的试卷试题各不相同，但是整体难度基本一致。
当然考试只是职级晋升的一个参考指标，除此之外，还会参考平时工作情况和是否有重大贡献等等指标。
这些都是有智能系统自动评估的，而且没有试题题库，只是存储了大量的纺织行业管理方法和纺织工程技术等资料，平时也是作为纺织企业内部资料库。
而智能系统就是从这些资料当中，自动根据算法提取出来试题，根据难易程度自动分类，组织成为考试试卷，完全杜绝了作弊的可能。
只有你将这些资料都看过，相关技术都了解过，那么你就可以考试通过，职级提高了，那么工资也就提高了，以后有更高的岗位空缺，优先从这些高职级的人员中选拔。
而且选拔人才也不是通过上层管理人员来上报的，而是智能系统根据员工的平时表现、职级水平等综合因素来选出来。
整理成为选拔人员文档，提交给公司高层来开会审核，这是赵一要求的，目的是杜绝徇私的可能。
大规模使用智能系统也是赵一一开始就坚持的，因为企业规模太大了，高层很难管理到底层，很难了解公司的各个方面的状态。
再加上我国的人情关系，下面徇私舞弊的现象肯定会屡禁不止，很难保证公平性。
如果是一般的企业，老板只看重最终利益，或者短期利益，那么这么做就问题不大，因为他们的企业员工更换速度太快，底层员工有情绪，只能够自己离开公司。
只是这样的企业，很难做大，企业内部向心力不足，严重的造成人浮于事，效率低下，欺上瞒下更是家常便饭。
赵一自己平时又比较懒惰，只能将有限的精力放到对公司高层人员的管理和了解上面，占据企业人数的绝大部分底层和中层员工，他是很难掌握实际情况。
只有通过智能系统，排除人类情绪的干扰，比较客观地评价每一位员工的工作表现和技术管理水平。
当然为了拾漏补缺，也开通了员工反馈渠道，员工可以登录公司相关系统，将一些情况填报即可，这些上报信息会经过智能系统处理。
智能系统会根据企业信息流查实相关信息，如果上报内容没有任何事实依据，那么就会自动打回，并且给出说明，让上报员工提供更具体更翔实的资料。
而根据智能系统判断有一定依据证明上报内容部分或者全部是事实，根据上报内容分类，将生产改进意见转发给生产部，将一些具有一定可行性的科研思路转发给研发部，将举报信息转发给公司监察审计部门。
智能系统会将上报人的信息隐匿，等得到正面反馈后，会根据消息分类以及带来的影响评估，选择是否公开员工的具体信息。
如员工上报的改进工艺获得了通过，需要对员工进行嘉奖，那么就会公开员工的�
