仕途红人-第341部分
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到了外村的村口，族长说道：“我想了想，还是不能把许国汉交给他们。”
有人说：“这是人家亲姑姑，姑姑侄子这关系最近了，别的还能给谁呀？”
族长回应道：“我觉得他的姑姑没问题，但是他的姑父是个赌棍，钱给了他我不放心。”
于是那天，许军波的奶奶又把许国汉抱了回来。
当天晚上，族长把许家的人聚到一起，说许国汉以后由家族代养。
现在许国汉还小，那几家刚生完孩子有奶水的，给许国汉一口奶。许国汉长大了，轮着去各家吃饭，一家三天，到年末了家族统一发补贴。
当时很多族人不同意，是族长硬压下来的。
那一两年，经常看到族长的妻子抱着许国汉去各家刚生完孩子的人家串门，挂在嘴边的话就是：“给口奶吃。”
许国汉考上大学的时候，族长自己出钱摆了酒席，说许国汉是许家的骄傲，考上了京城的大学。
许国汉最初的时候被分配到了东华市最偏僻的地方，后来许家的族长把他调到了怀樟乡政上班。按照族长的说法，他是家族集体养大的孩子，现在出息了，就应该该给村里或家族做点事了。
当然，族长在家族内发话，不能由于自家的小事去麻烦许国汉，毕竟还要扶持许国汉继续往上晋升。
后来，东华区在广济村靠近公路的一侧规划了一个市场，把广济村的祠堂也包含了进去，区里来了好几个工作组来做工作，开始的时候，族长还跟他们商量，想保住祠堂，主要是这个祠堂就是许家的祠堂。
后来谈不拢，族长就指派许家的人轮流坐在祠堂口守着，阻止拆迁。
许国汉从小生活在广济村，知道这座祠堂对于广济村，特别是许家的意义。
他知道村里过年，每年大年初一大家拜完年之后就会带着糖块瓜子聚集在祠堂，对于嘴馋的小孩，这是一年中最快乐的一天，许国汉一年里最盼望的就是这一天。
这么多年，谁家有了红白喜事，也是第一时间在祠堂集合——祠堂承载了村里太多的记忆，每个人都不能割舍。
此前，正好赶上区里有政策要提拔有学历的年轻干部，许国汉是整个怀樟乡机关里为数不多的本科生，年龄又是最小的，再加上许家族长的人脉，已经当上了副乡长。
怀樟乡党委书记和乡长坚决要拆除许家祠堂，让新建的市场整体化，但许国汉坚决反对，他的理由是一旦进行强拆，事必引发广济村，特别是许家人的强势反抗，很有可能引发严重后果。
虽说乡常委书记和乡长完全可以说了算，但许国汉副乡长坚决反对的话，他们也需要进行适当的妥协。
许国汉提出了一个变通办法。？？
第770章巨大的人情包袱
许国汉在乡里会议上提出，祠堂承载了一个家族的历史和底蕴，是先有祠堂再有市场。
现在虽然由于发展的需要，需要祠堂进行拆除，但是不是可以让市场项目组根据广济村许家选定的新址，重新建造一座祠堂，然后再拆除旧的祠堂。
为了更好地进行传承，甚至可以边拆除边新建，主要是让广济村的许氏家族看到我们做事的诚意，再说，新建一座祠堂也化不了多少时间，况且还是边建边拆的。
乡党委书记和乡长同意了许国汉的提议，毕竟对祠堂进行强拆，万一许氏家族几百人闹起来，那不是闹着玩的。
如此一来，许国汉便被广济村的人，特别是许氏家族的人认为能记恩，有能力。
有一次，许军波与许国汉一块吃饭。
许国汉那天有会，比约定的时间晚到了半个小时。
走进包厢时，他满脸笑容，穿戴整齐，还带了一瓶五粮液，打开酒就给许军波倒了一满杯子，半斤高度白酒下肚，二人都有些醉意。
许国汉说起族长的妻子抱着自己挨家敲门，一边敲，一边说“给口奶吃”；他说是村里的人，特别是许氏家族养大的他。许氏家族的恩情自己一辈子都还不完，没有族长，没有家族，自己就不可能活到现在。
他说起初中考上东华区实验中学的时候，族长跟他说踏实上学，别发愁钱：“你爹留下八万元的抚恤金，你的母亲拿去四万元，剩下四万元，现在开始给你化费。”
他说起他考上大学的时候，全村的人都给他送了东西，有送钱的，有送吃的的。不过，他的父亲留下来的四万元在他读初中、高中的时候已经化完。
许国汉醉眼看许军波说道：“咱们俩都在京城上学，都在一条路上，从你学校到我学校走路都不超过十分钟，但是咱俩完全生活在两个世界。”
“我的大学同学都认为我是个怪人，从来不参加班级聚餐，可谁知道我一个月生活费只有四百元？这顿饭还没有吃完，就开始为下一顿饭发愁，那种焦虑，大学四年压得我喘不过气。”
许军波倒是不知道许国汉的大学生活如此困难，否则的话，他完全可以接济一下。
同时，许军波又觉得许国波拉不下打工的脸面，否则的话，在京城找份兼职的工作并不难。
在许军波的大学里，就有一些家境困难的同学通过勤工俭学来完成学业。当然，此时许军波不会把这样的话说出来。
许国波又说起他在大学里喜欢过一个女孩，喜欢了四年，临近毕业对女孩表白，但是被拒绝了。
张峰听到这里，心里也是非常感慨，当初自己的大学爱情也是无疾而终。
不同的是，自己的女朋友在当初还是喜欢自己的，只是她的父母不同意，进行强行拆散。相同的是，大学的爱情也是已经上升到门当户对的境地了。
许军波在读大学的时候，倒是没有时间来谈恋爱，主要是他和几个外地来京城读大学的同学一起浏览京城及附近省份的所有景点。
他们知道，毕业后，不可能留在京城工作，一是合适的工作不好找，二是在京城的生活成本太高。
为此他都无法就此话题进行劝慰，好在许国汉转换了话题。
他用有些无奈的语气说道，广济村人、特别是许氏家族的人的恩情像一座大山压得他喘不过气来。
比如，许东是广济村小学的一名代课老师，当年还教过许军波和许国汉，临近退休找到许国汉说能不能给问问，看啥时候能转正？
说实话，代课老师转正这事儿归东华区教育局管，跟怀樟乡没有任何关系，而且由于历史情况复杂，许多人都回避不及。
许东对许国波还是不错的，许国波便利用上城的机会，自己或陪着许东去找东华区教育局、区人社局反映问题。
东华区教育局看在许国波是副乡长的份上，倒是不敢随便推诿。
经过许国汉多方奔走，再加上许东符合转正的条件，后来许东终于转正，许东还是很为感激，在得知自己转正的消息时，他差点给许国汉下跪感谢。
不过，有些事情、有些人的诉求，许国汉完全是帮不上忙的。一是自己的权限不够、级别不高，有些部门根本不鸟他，二是有些人的诉求不一定有理。
为此有些人就在背后说许国汉的坏话，说是养了一只白眼狼，有出息了就翻脸不认人。
这让许国汉非常苦恼，在许多时候，他都不敢回广济村来。
好在族长还是明事理的，他不想让许国汉违法办事，毁了前程。
只是后来，族长因为食道癌晚期过世了，他的儿子许天齐当上了村主任。
而许天齐做事风格与他的父亲完全不一样，许国汉看在原先族长的面子上，经常给许天齐处理后续问题，却没有想到最终还是害了他。
张峰听完许军波的讲述，又听取了东华区委书记、区长以及怀樟乡工作人员
对于许国汉的评价。
张峰最终决定，不给许国汉处分，而是把他调到其它乡镇继续担任乡长，再给他一个改进的机会。
过了几天，市委常委、市委宣传部长陈朝霞找到张峰，向他反映一个问题，最终这个问题的解决，需要进行一场不大不小的改革。
通过陈朝霞的反映，张峰才知道，新闻出版总局有规定，区、县及县级市不允许有自己的日报社。各个区自办的《东华通讯》、《北湖通讯》、《海山日报》等是在没有刊号的情况下，以内刊形式对外发放的，随时都有可能被撤销。
另外，既然不能成立独立法人的日报社，那么自然而然地，这些记者的编制就成了问题。
办一份报纸，特别是日报，需要许多记者。
除了主编、副主编、首席记者、以及跑时政新闻，负责区、县委书记和区、县长活动报道的记者的编制挂在区委宣传部外，其它的记者居然都是临时工！
时间一长，积累下的矛盾就多了。
第771章报社编制问题
事情是从东华区爆发的。
东华区委宣传部为了加强宣传和报道，提升办报水平，对外招聘了一批记者。
在入职欢迎会上，东华区常委、东华区宣传部长在会上说明，新入职的记者试用期6个月，转正后可以办理入编手续。
有名记者叫罗波，被分到时政新闻组，负责区委书记和区长的报道。他接到的要求是，不管有没有任务，手机都要24小时开机，一旦有任务，马上去区里跟车出访。
在最初的时候，罗波发现大家的工作热情高涨，尽管有时他采访到很晚，报社全体同事还是会等他回来。
写稿、选照片，其他人编辑、排版、校对、发印刷厂、发送电子版给网站，一系列流程下来常常已是深夜。
活干完了大家才去吃饭，对着寂静的街道一通乱喊乱叫，然后哈哈大笑，一哄而散。
不知不觉中，这批新入职的记者工作了6个月。
突然有一天，有人说，大家都工作6个半月了，是不是该转正和办理入编手续了？
大家开始附和，过了两天后，报社主编给每一个新记者发了一张转正申请表，只是自始至终没提编制的事。
入职后7个多月，有一天，报社主编给罗波打电话，要他在第二天上午九点去区委常委会议室，旁听对外公开会议内容的常委会。
区级、市级常委会往往会讨论机密事情，在这些时候，并不会对外开放；但是有时候是讨论民生事情，便需要记者及时把会议内容传递出去。
罗波那时刚好得了重感冒，不便参加这样的会议，主编最终派了另外的人去参加。
罗波在家里休息了一天，第二天身体恢复了一些后便去了报社。毕竟还没有转成正式编制的员工，罗波不想节外生枝。
刚到报社，罗波就听见主编的怒吼声、摔东西的声音和女孩的哭泣声。一小会儿，主编把所有人召集到会议室。
“昨天社里出了严重的政治失误。”主编怒气冲冲，“一点政治常识都没有，还大学新闻系毕业！‘市委常委’和‘市委全委’都分不清吗？一字之差，知道问题有多严重吗？！”
那次印刷好的《东华通讯》全部作废，重新进行印刷。
幸好《东华通讯》不是日报，而是周报，也就是说一个星期才出一期。为此重新印刷，在时间上完全来的及。
再说，现在已经很少有人看报纸，特别是象《东华通讯》这样的报纸，因此很少会有人计较这期的《东华通讯》为什么会晚一天发放。
当然，作为报社，并不能由于看的人少，便不改正这样的错误而进行发放，要知道，万一被区里领导，特别是主要领导发现这样的错误，会很生气，后果很严重。
重新进行印刷，增加了开支，让本来经费不宽裕的报社更加麻烦。
主编很生气，后果也很严重，那个替罗波参加会议的女孩，在编制还没批下来之前，就被开除了。
这让大家知道，还没有正式编制之前，开除是很容易的。而如果这个女孩有编制的话，最多是进行罚款处理。
为此，在此后的一段时间，大家噤若寒蝉，都不敢再提编制的事。
转眼入职9个多月了，春节将至，大家都希望能在回家过年之前把编制的事情解决了。
有一天，大家加班到深夜，主编动情地说道：“快过年了，编制年前估计解决不了了，但各位请放心，过了年，我一定想办法先把你们的编制问题解决了！”
大家听了一阵欢呼。
按照惯例，春节假期之前，报社要召开一次年终总结大会，总结报社一年来所取得的成就和存在的问题，提出明年新的工作目标。
就在会议召开的当天，报社里突然进来了六位岁数不小的陌生人，他们熟门熟路来到会议室，面无表情地坐在那里，让许多新记者丈二和尚摸不到头脑。
通过资深员工的解释，大家才知道，这六个人是宣传部没有编制的老员工，工作时间最长的将近十五年，最短也有五年。
由于报社一直不能解决他们的编制问题，老员工们索性一起请了长期病假，想趁报社无人可用之时要挟区委宣传部把他们的编制问题解决了，但没想到，宣传部迅速成立了招聘小组，招来了一批新的记者。
这六名老员工的突然到来，让这次总结大会变成了一场气势汹汹的控诉大会。
年终总结会最终无法召开，老员工气冲冲地走了。临走前，扔下一句话：“我们的编制解决不了，新来的也别想解决。”
过完年，事情多了起来，断断续续忙了一段时间后，一切回归平静。
罗波等人才又敢提编制的事情，那时这批新记者已经工作将近10个多月了。
突然有一天，那些“请假”的老员工纷纷来上班了。虽然准时上下班，但大多时候都没有在工作，而是聚在一起窃窃私语。
包括罗波在内的几个新员工猜测，编制应该是快批下来了，于是，工作热情又开始高涨起来。
五一之前，报社组织聚会。主编没参加，组织者是老员工中一个叫刚哥的人。
聚餐时，老员工频频向我们新员工敬酒，什么年轻有为、肤白貌美、高大帅气等等各种夸赞。
酒过三巡，刚哥突然�
