足坛风云路-第394部分
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乜：小伙子，挖里古得，非常棒，祝你好运！
随着玉城最终实现了亚冠的登顶，俱乐部母公司玉柴集团的业绩也跟着不断攀升。
截止亚冠结束的11月中旬，集团全年的总营收已经达到了525亿元，远超去年的256亿元，同比增长105％；
这还不包括亚冠夺冠后暴增的订单量，余下一个半月时间里，全年总的营收突破600亿并不是难事。
经过五十几年的发展后，玉柴早已成为了国内首屈一指的内燃机制造企业；
是一家以资本运营和资产管理为核心的投融资管理型公司、国有大型企业集团，旗下拥有20多家全资、控股、参股子公司；
发展至今，主营业务已涵盖发动机、工程机械、能源化工、物流汽贸、零部件、专用汽车等六大产业板块，常年位居中国企业500强的中游之列；
而在世界品牌实验室最新发布的中国500最具价值品牌排行榜当中，集团更是首次突破了200亿元品牌价值，高居排行榜的第56名，达到了前所未有的高度。
在今年受金融危机影响之下，经济下行压力巨大，制造领域集体不景气的大环境之下，玉柴能够逆势上扬，取得这份亮眼成绩，不得不说是一个奇迹。
奇迹的背后，除了集团全体员工的辛勤付出以外，足球俱乐部的成功也是极其重要的一个原因。
作为集团全资控股的一家子公司，俱乐部从1999年成立至今不足十年，总投入已经超过了七千万元。
在总经理白汇俊的操持之下，俱乐部已经开始步入正轨，商业运营初具规模；
基本上能够达到自负盈亏的状态，在当前国内污浊的大环境之下，这成为独苗一般的存在。
尤其是伴随着球队今年在亚冠的巨大成功，足球俱乐部的品牌价值、商业利益、社会影响等强大的综合效益开始起作用，大有超越发家的机械制造产业，跃升为集团领军产业的势头。
这也正是白汇俊感到困扰的开始。
作为俱乐部实际上的负责人，率队取得今天的成绩，他是最大的功臣；
辛勤耕耘过后取得这等佳绩，白汇俊理应充满了丰收的幸福感。
但短暂的快乐过后，更多的风言风语却开始来袭，他不由得忧心忡忡起来。
集团将于近期召开董事会议，原本定于上个月召开的会议，却突然改到了这个月；
具体的时间又恰巧是放在亚冠决赛结束以后，个中的玄机不得不让白汇俊三思。
而通过四处的打探，白汇俊也获悉了，此次会议的诸多议题都是围绕着俱乐部来展开的，如赛会奖金的分配、赞助合同的延期、球队未来规划；
他顿时就明白了会议为何要推迟，这根本就是冲着球队这块香饽饽而来的；
是恣意瓜分，还是指明前路，都是一个未知之数。
白汇俊一直在按照着欧洲的标准在打造俱乐部，时至今日，球队也颇具国际水准，他也产生了能控制一切的错觉；
但是，只有到了真正撬动各方利益的这一刻，他才知道自己的渺小；
总经理只是总经理，毕竟不是拥有话事权的大boss。
第40章 正当的理由
没有太长的等待，仅仅是亚冠决赛后的第三天，11月15日上午九时，玉柴集团第四季度的董事议事会议，便在总部大楼的会议室里召开了；
各部门负责人都出席了会议，能容纳三十人的会议室也是座无虚席的状态。
一番客套的流程走下来后，很快便进入了会议的主题。
首先讨论的第一个议题，果然就是对俱乐部两千多万奖金的觊觎，白汇俊冷笑过后，轻蔑的摇了摇头。
以往集团收益好的时候，各部门的员工收入都颇为丰厚，俱乐部也没有过多的奖金收入，自然不会有人惦记他们。
今年的情况却非比寻常，不仅俱乐部拿到了亚洲冠军，高额的奖金收入也早早就通过媒体的报道，让每一个人都一清二楚；
而受到世界金融危机的影响，各部门的生产都非常不景气，也直接造成了效益的下滑，员工的收入大为减少，大家的怨言也很多；
这样的情况之下，大家的眼光都集中到了俱乐部这里，再加上不断盛传的“球员10万、教练员8万、工作人员5万”奖金谣言，已经到了严重影响员工积极性的地步。
中国就是这样一个社会，不患寡而患不均，都没钱或都一样的时候，一般不会有太大问题；
一旦有人得到更多的蛋糕，其余的人就开始想不通了，也就是所谓的“红眼病发作”。
那些突然开始嫉妒俱乐部高收入的人，却不愿意去想，早些年球队处于低谷的时候，球队成员除了工资以外，并没有其他收入；
而那些嫉妒的人，也正是当年那些领着高额奖金，却嘲笑着球队人员不知天高地厚的那一群人。
风水轮流转，想不到如今一调转过来，这些得过好处的人，却是跳得最凶的。
白汇俊太明白这些人狭隘的想法，也不愿意去违背众人的意愿；
只是在最后发表意见的时候，简单阐述了自己的看法而已：“球队能有今天，离不开我们集团党委的领导和广大玉柴员工的支持。一年辛苦到头，不就眼巴巴望着多领点年终奖好过年吗？”
“我们球队通过多年的努力，终于迎来了丰收时刻，在此，我们非常愿意与大家一起共享我们的胜利果实。”
停顿下来观察与会人员的反应，才继续往下说，“但是有一点我必须说明的是，球队还有很多的项目要进行完善，需要更多的资金投入。而今年集团给予我们的资金预算只有300万，这远远没办法满足俱乐部目前旺盛的建设需求。”
“更为主要的是，明年就是我们俱乐部与集团签订的十年长约的最后一年。按照合同规定，期满以后，我们俱乐部将不会再得到集团的拨款，全部运营投入要靠我们俱乐部自行负责。”
“因此，我们俱乐部在亚冠决赛结束以后也迅速召开了会议，决心要好好利用这笔奖金，确保我们俱乐部独立运营以后能得到更好的发展。”
白汇俊的话音刚落，立刻就有人发言进行驳斥：“白总，你也不用在这里哭穷了，球队的情况，我们大家都非常清楚的。作为集团的一员，本来就应该同进退的，如今我们大家的效益都不好，就你们俱乐部赚得盆满钵满，就指望着能分点年终奖，又不是要你们的命，何必这样呢？”
出声的是一位周姓的副总，主要是负责专用汽车业务的，他的直白话语也是代表了众人的心声。
“周副总，我不是在哭穷，而是在说明具体情况而已，我也并不反对集团对部分奖金的调配。只是想告诉大家，球队运营并不等同于生产企业，他的投入与产出是非常不成正比的；”
“我们勒紧裤腰带过了这么多年，终于在今年稍微过上了一点好日子，我们就更要有居安思危的意识，要未雨绸缪，要想得长远一些。”
白汇俊只是单纯的想表达，这笔奖金并没有多到能够随意处置的地步；
但在外人听来，却又是另外一种意思，听他说完以后，很快便有另外的人出来应和了一句：“足球上的事我们不懂，也不想去懂。有你这句同意奖金分配的话，就够了。”
话不投机半句多，白汇俊不想跟这些短视的人去争论这个问题，他没有再出声，而是低头在笔记本上写着字。
集团的董事长黄三平出来圆场：“大家也听到了，我们汇俊同志还是很深明大义的，大家也就不用再担心年终奖的事了，回去告诉自己部门的员工，好好把注意力放到当前的生产工作中来。集团也会想大家所想、急大家所急，会专门拨付款项，提高大家的收入，力争让大家过上一个好年。”
望了一眼有点生闷气的白汇俊，“刚才汇俊讲的也很在理，足球队发展到今天确实非常不容易，他们还需要投入更多，大家都是集团的一份子，一定要相互理解，多多支持才对。”
这样一番打一巴掌，再给一颗糖的做法，总算达到了让各方都满意的效果，会议继续进入了下一个议题。
这个问题，刚才白汇俊的话里也提到了，那就是关于集团与俱乐部的合约问题。
集团投资成立足球俱乐部的初衷就是，尽快将俱乐部扶上正轨之后，然后就抽身离开，让其自生自灭；
足球毕竟是一项烧钱的运动，在玉城这座小城市里是很难玩得转的，注定是一个赔钱的玩意。
但是随着球队在亚冠的成功，集团看到俱乐部背后的巨大价值，高层改变了最初的想法；
不会坐视这块大肥肉从集团这里独立出去，就连冠名权也不想放弃；
毕竟是广西唯一的中超球队，如今又是中国第一家登上亚洲之巅的球队，身价早已今非昔比；
说白了，集团就是想反悔，要收回建队初期许下的“十年后放任自流”的诺言。
在讨论的过程当中，白汇俊明白这是上层的意思，并没有太多商量的余地；
他也就没有对此表示太大的异议，只是提出了两点个人意见，一是每年拨款不低于500万，二是签约年限降为六年，至2015年止。
白汇俊细致的阐述了自己的理由：“俱乐部如今的商业开发取得了一定的成绩，门票收入、商品销售、赞助等占到了总营收的一半，基本上能够摆脱靠集团输血供养的局面。集团每年的拨款实际上就是购买球队的冠名权，相对于北上广这些一线城市球队动辄上亿的投入，500万已经相当划算，也是勉力维持的基本底线。”
至于将十年长约改为六年，他作如下解释：“在欧洲，俱乐部名称里是不允许出现企业名的，这也会是未来足球俱乐部去商业化的一项必然举措，具体可以参考球队中性名做得很好的日本J联赛。迟则十年，短则五年，我认为国内就会跟上这股风潮的。”
“所谓的球队中性名不是不要赞助商，而是强调球队自主运营的作用，将更多的精力放在自身的商业开发上，真正进入健康的良性循环发展状态。球队一直都会是集团的一份子，我们这样说也不是要做反骨仔，而是想进一步减轻集团的负担，以俱乐部的努力，创造出更辉煌的业绩。”
其实十年也好，六年也罢，这都是从长远考虑的行为，也必然是建立在球队能够持续运营下去的基础之上；
如果球队突然经营不下去，那就没有任何意义了，白汇俊这席话说得合情合理；
也深刻的点出了这个道理，众人听明白了，自然也不会有反对之意。
第41章 季末的疯狂
亚冠结束以后，对于玉城众将士来说，他们本赛季的征程还远未结束；
抛开下个月的世俱杯不说，今年的中超联赛仍有三轮联赛未完成；
加上两轮补赛，他们要在短短的半个月内进行五场比赛，平均三天一场；
对于这群刚经历了亚冠鏖战的小伙子们来说，强度并不算低。
少赛两场的玉城玉柴目前以32分排在积分榜的第11名，比倒数第二的辽宁宏运多7分，他们的保级形势依然不乐观；
但是熟悉今年中超形势的人却非常清楚，随着武汉队的赌气退赛，降级名额已确定其一；
而曾经朝气蓬勃的辽小虎，如今也只是剩下一个躯壳，四分五裂的他们本赛季表现得毫无斗志，基本上也是一开赛就奔着中甲而去。
这样看来，两个降级名额已早早被“抢夺一空”，积极进取的亚洲冠军，已是成功完成了本赛季的保级大业，避免了“夺冠即降级”的尴尬局面。
但是，与第四名天津泰达的差距却达到了19分，已经丧失了进军前四的可能，也就意味着他们没办法出现在亚冠的赛场。
本周在亚足联执委会上，通过了下赛季的亚冠联赛改革方案，其中卫冕冠军直通下赛季的旧规定已取消；
新的规定则是，如果卫冕冠军无法在本国联赛或杯赛当中取得相应的成绩，他们同样不能参加下赛季的比赛。
能够看得出来，亚足联取消了卫冕冠军的直通特权，很明显就是被本赛季玉城的疯狂表现所震惊到了，他们不允许再有此类情况再度上演；
玉城也成为了首支无法参加下赛季亚冠的卫冕冠军，是改革的最大受害者；
其中也反映出了弱势的中国足球，在亚足联内部日益式微的江湖地位。
尽管如此，新科亚洲冠军玉城队依然没有自暴自弃，他们找到了更多的进取理由。
除了进一步磨练年轻的队伍，为明年的卷土重来做好准备以外，冲击射手及助攻两榜的荣誉，则依旧是全队不变的追求。
上赛季中超联赛当中，玉城发挥神勇，一举夺得联赛第三的好成绩，这也是他们冲上中超以来所取得的最好成绩；
同时，也是他们距离射手、助攻两大含金量最高的排行榜最近的一次；
李威振的射手榜第三和龙天的助攻榜第二，都极大的提升了这支南方小球队的自信心。
进入这个赛季以后，受全力冲击亚冠策略的影响，球队在联赛中的表现比较一般，排名一直在中下游徘徊；
受此影响，球员的表现也没有了上赛季突出。
射手榜方面，队内射手瓦尔迪只以8球排到了第九的位置，打进6球的李威振更是被挤到了第十二；
助攻榜方面，队内助攻王米楚贡献了7次助攻，勉强挤进了榜单第五，上赛季队内助攻王龙天只以5次助攻排到了第八。
两名欧洲外援的租借期都是到年底，从目前的情况来看，他们大概率会选择回国，这也成为了他们在中国乃至亚洲最后一个多月的时间；
在亚冠赛场上的神奇抡元，已经使得他们第一次的中国之旅非常完美，而为了画上一个更加饱满的句号，无论是瓦尔迪还是米楚，都一致选择了中超的舞台。
两名老外强烈的上进心，也激发了本土球员争雄的决心，作为�
