工业之动力帝国-第506部分
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九十年代初，可以说是全球电子产业界最为至关重要的几年，日后全球电子产业界的格局，就是在这短短的两、三年里彻底奠定，此时的三星虽然几乎亏掉了最后一条，但依旧痴心不改的下狠手从日本电子产业界挖人。
后世三星崛起后虽然品牌非议度很多，但无论如何都必须承认，哪怕是敌人，三星依旧是这个时代最让人值得重视与尊重的敌人。
在八十年代，能亏掉三亿美金依旧面色不改的投入到电子产业，使得梁远异常怀疑自己是不是有同行存在。
东芝启动新厂区建设，按道理是不值得上《朝日新闻》这种版面的，但好比狗咬人不是新闻反过来才是一样，逆市二字足以道尽这条新闻最大的价值，现在在日本买地绝对相当于大熊猫一般的存在。
“大少，这条新闻背后的故事十分有趣，东芝的半导体事业部的万元大钞这两天约谈了至少百名以上的技术骨干，还要求公司与核心岗相关的技术人员上交护照进行道德审查～”
由于护照出国会留下记录，如果某员工去过韩国考察工作环境必定会留下痕迹，东芝打算通过护照了解下自己内部到底出了多少叛逆，苏良宇喜闻乐见的给梁远讲了一段关于这条新闻背后的故事。
八十年代的日本经济独秀全球绝不是什么笑话，索尼，东芝，三洋，松下，丰田，日产，理光，富士，三菱，日立，尼康，佳能等等等等，享誉全球的品牌简直太多了。
作为全球竞争最为激烈的日本市场，某种程度上来说，只要能打败了日本国内同行基本就是登上全球巅峰。
东芝半导体事业部部长——川西刚，在八十年代领导着东芝半导体产业干掉了国内国外一切对手，使东芝牢牢的占据着存储器市场的第一宝座，为东芝赢得了极为丰厚的利润，因此，川西刚在日本电子行业被誉为会行走的万元大钞。
在港基集电内部，类似东芝这种行业大鳄自然是苏良宇等人重点观察的目标，别说川西刚的绰号，哪怕个人喜好决策特点都被苏良宇等人分析了个遍。
九零年年中，正处于日本经济泡沫爆炸后的剧烈动荡期，三星已经在日本启动了挖人计划，在东芝总部周边两公里的范围之内，三星立了超过二十块立牌招聘广告。
李健熙甚至在汉城准备了三百套一流公寓，号称来一个技术骨干其他待遇另算，先给三套房安家（史实）。
梁远听苏良宇讲到安家房实在忍不住吐槽的欲望。
“老苏，三星这路子怎么和我们有点相似啊。”
远嘉挖人或者全世界有诚意的挖掘人才大概都是同一条路子，除了钱，还要搞定衣食住行。
“说实话，比我们强，生活上配专职司机、豪车、菲佣，孩子送国际私校，爱人可以选择进三星其他关联企业工作。”
苏良宇毫不留情的打击梁远。
倒不是梁远抠门，问题是除了专职司机，其他的什么菲佣、国际私校，在目前的共和国都需要突破政策。
特别由于青科赛的缘故，某人看教育部不顺眼，教育部看远嘉旗下企业更不顺眼，梁远一直打算南巡之后借着伟人东风，一口气解决高端人才的子女教育问题。
再说梁远这几年死命往东大附中砸钱，也是为了部分解决高端教育问题。
不过对于很多远嘉高管来说，去附中读书还有个隐蔽的好处，能和大老板当校友，这关系可不是一般的难得，熟知海外教育体系与人际体系的远嘉精英自然心里门清，不是国际私校就不是好了，单论起基础教育附中的水准还是顶尖的。
梁远摊了摊手，表示菲佣什么的真心无力竞争，哪怕是未来变味的共和国也叫人民当家做主，佣人什么的倒退二十年都够批斗游街了。
“老苏，难道就没有一点好消息？”
梁远用眼神盯着苏良宇的公文夹。
“我们通过光辉国际的日本分部和闪存技术的发明人舛冈富士雄博士有了密切的联系，博士最近经常抱怨工作环境在变糟，一天不如一天。”
闪存的发明者舛冈富士雄算是典型的高智商低情商天才，这位科学家发明了人类未来常用的两种闪存型号，人际关系却极为糟糕。
最近，赏识舛冈富士雄博士同时也是博士研发后盾的东芝超大规模电路研究所所长武石希庆抱病入院，据说天年不久，然后低情商的舛冈富士雄悲剧了。
集成电路发展到九十年代初，早已脱离了一把手工焊可以玩转的个人天才时代，目前的科研团队没个五六百人都不好意思出去和人打招呼，一个博士西再厉害指挥不动别人也是么有鸟用。
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第170章 我是梁日天 （三十八）（）
讲道理东芝也是不地道，这位可以在现代电子产业链中，可以称之为里程碑似的人物，因为发明闪存所得到的报酬只有一万美元。
虽然舛冈富士雄的为人个性有些神经质，不太容易相处交流，同事关系不佳，但东芝也真是太抠了一点。
武石所长去世之后，舛冈富士雄被明升暗降弄去当手下没有半个根人毛，全靠嘴炮的技术督导，在东芝内部被晾了两年之后，舛冈富士雄扛不住了，就此从产业界一线撤离，去了日本东北大学任教。
当然，这也和日本的社会环境与民族性有关，由于历史文化渊源的缘故，东亚三国对出头的椽子基本都报以打击的态度，天才人物要么独裁铁腕镇压一切，要么就不被社会所包容与认可。
说起来梁远在远嘉内部虽然一直致力于削弱自己的影响力，但鉴于光环亮瞎眼的缘故，就算梁远目前很少在企业营运上发表什么个人意见，但本质上某人在远嘉内部依旧是铁腕镇压一切。
比如在某人的坚持之下，远嘉内部的研发工作完全可以用“放羊”来形容。
由于文化的缘故，海外大型研发企业几乎都喜欢“under the desk”这个概念，很有些类似未来互联网企业中“车库文化”的味道。
这种文化正规讲述可以说成利用公司和个人的闲暇资源，在个人爱好的领域里做出极有远见的开创性工作。
闪存的发明就是舛冈富士雄在东芝内存研发计划的主航道之外，所搞的出于个人兴趣的“小玩意”。
不过这种文化如果放在共和国八十年代的环境里，大约就是上班利用公司的资源干私活或者不务正业的意思。
远嘉的研发工作某种程度上比海外“放羊”的还彻底，除了项目的时间节点几乎没有任何个人纪律方向上的约束。
梁远直接借鉴了未来网络游戏中的成就体系，每一个立项的大型项目研发工作都被分拆成无数从s级至d级的若干小项目，然后由后勤部门制成有背光的大型电子挂图挂在相关研发部门的工作走廊里。
每完成一个小项目，电子挂图的相应部分就点亮一小块，同样科技园内部的员工卡也被梁远极为粗暴的分成灰、白、绿、蓝、紫、橙、暗金等七个色系，员工每积累完成多少相应s级别的研发任务，就会自动换取相应色系的员工卡，以此对应远嘉内部的岗位级别。
在远嘉，没人去管理你的工作纪律，哪怕你在家睡一个月的大觉，然后告诉项目主管我在寻找灵感都可以，不过一年下来每个人完成多少项目，积累多少成就，简单的一目了然，甚至在食堂，看饭卡的颜色就知道这位是萌新还是大佬。
当然，对于部分自制力不佳的人来说，远嘉还不如某些执行军事化管理的企业，几乎每到年底，远嘉的人事部门都会清理掉一批极低业绩的员工。
远嘉高管开始时对梁远这种在人力资源上极大的浪费非议不小，但都被梁远用远嘉需要的永远都是出于热爱才从事这份工作的员工，用一年几万块的人力成本找到“真爱”，实在是再划算不过的歪理邪说打发掉。
再比如，去火星这事儿更是能体现某人本质的最佳样本。
当然，除了人力成本开支上的浪费，远嘉在研发工作上也收获极大，在远嘉人为塑造的物资条件极大丰富的环境下，依旧能自律保持高强度研发工作的员工，绝大多数都是出于对这个份工作以及这个行业的真爱。
人类在喜欢的事物上向来容易创造出奇迹，无论华晨还是港基集电，只用堪堪三年时间就奠定了自身在行业内部立足的技术基础，可以说更大得益于远嘉推行的这套筛选制度，而不是高于全国水准的丰厚薪酬。
后世，三星成功之后，李健熙的不少格言广为流传，比如那句除了老婆孩子不能变，三星内部没有什么其他不能变的。
但好比爱迪生同学被阉割掉的那句成功是99％的汗水加1％灵感一样，李健熙在三星内部强调更多的却被共和国媒体刻意忽略掉了。
整个八十年代，李健熙不遗余力的在三星内部强调，在电子产业，天才的时代已经到来，未来的时代是一个天才养活十万普通人的时代，三星想在未来生存，关键人才不论花费多大的代价都要留住。
李健熙关于天才是言论由于不太符合共和国大锅饭的国情，哪怕在新世纪的共和国也几乎没什么流传度。
类似王欣、刘飞扬这等早年就开始追随远嘉的天才研发骨干，在某人新规之下已经进化成了橙装大佬，距离后补晋升大会议级别的暗金替补只有一步之遥。
换个制度与环境，区区三两年时间大概只够一位萌新从办公室打水的角色里脱离出来，正式开始接触本职工作而已。
此时海外也是刚从福特那种效率至上的机械流水线式的管理中脱离不久，以人为本适应未来柔性生产的那种家庭圆桌式精益管理理念方兴未艾。
远嘉高管无论是职业素养还是个人能力在这个年代都是顶尖的，但真论起适应历史潮流自然是搞不过梁远的。
此时，某人一力孤行主推的“放羊”式研发管理已经渐渐得到高管群体的认可，对于舛冈富士雄这类怪异的天才，远嘉目前推行的制度才是最适合这类人的，只要你能出技术成果，没人管你平时做什么，是不是有什么怪癖。
至于技术成果有没有前景，有某人这个作弊的货色，虽然不能保证面面俱到一网打尽，但相比其他正常研发型企业万分之个位数级别的成果转化率，已经是效率高到天外边去了。
“包括舛冈富士雄博士在内的闪存研发团队，先接触着喊价别让三星把人都拉光了，不过别着急下手签，相对于在存储行业积累了近十年的三星，现在的港基集电说服力不强，就算跳槽人家也得看看职业前景不是，类似你和简工这种从科技公司往皮包公司跳的老实人现在可真心不多了。”
远嘉也就是并购了怡和之后，才有了真正的大企业气度，听梁远自揭黑历史天台上笑声不断。
“东芝在这个时间段宣布筹备半导体新厂，除了面对三星的进攻振奋人心之外，还没有其他别的什么？”
“这条新闻背后，四日地方电视台就这个问题询问过东芝高管，但东芝高管对这条新闻的回应态度模棱两可，新方向新领域虽然有助于在目前的困境中稳定东芝股价，但其间的风险也不能不考虑，东芝态度模糊大概是内部争论未决。”
苏良宇继续谈起剪报上所没有事件背景以及后续。
“不过半导体产业渐渐形成了行业低潮期扩建产能，行业高潮期卖货盈利的规律，就算不上闪存应用，新厂也符合东芝的后续营运规划，不过对股价的稳定或许没有上新业务来的效果好。”
“其实东芝这个新厂最终尘埃落定，搞不好还真的看大少的那个宠物蛋。”
苏良宇笑着指了指两个丫头放在椅子上的包，包上三个宠物蛋安静的挂在那里。
“闪存在传呼上的应用只能算是试水，这个试水甚至不能说是非常成功，当然，以大少的说法来看，这个颜文字功能必须得形成流行文化才能达成品牌建设上的独特壁垒，但限于传呼没进入海外主流市场，以及通讯产品目前在国内较贵的价格，普及量距离流行这个层次还有很大的差距。”
“东芝的技术情报收集部门肯定拆解过我们的传呼机，想来对大少搞出来的这个传呼新功能没怎么看懂，若非这次遇到日本战后最大的经济危机，东芝肯定不会模糊的提什么闪存实用化。”
“这样啊～～。”
梁远想了想，忽然转头对宋晓薇说道“这里的事交给下边吧，晓薇姐尽快去日本，收购一家有五星潜力的酒店作为文华东方的在日旗舰店，酒店大小什么的我都不做要求，但酒店必须要有或者能改建出一个不亚于拉斯维加斯米高梅度假酒店豪华花园露天剧场那类的多功能大厅，用来日后举办全日本的电子竞技联赛决赛。”
作为酒店行业的专业从业人士，宋晓薇自然对目前星球上最大的酒店耳熟能详，嘉年华一般的米高梅广场绝对是全球顶级酒店中最具特色的招牌之一。
对于共和国民众来说，米高梅假日酒店其内部的豪华花园露天剧场，在二十世纪留下的最著名事迹，大概就是泰森咬了霍利菲尔德耳朵的那场拳坛世纪大战。
由于远嘉未来获得现金流的电子游戏产业主市场肯定是海外的缘故，梁远打算把文华东方酒店在海外的特色印象中，固化上电子竞技圣地这个概念。
毕竟论文化历史逼格，远嘉肯定是干不过海外一干高端的本土大牌酒店，那索性自己创造历史好了。
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第171章 我是梁日天 （三十九）（）
难得大老板关心向来靠边站的文华东方，宋晓薇就差拿个小本当场记下来以表示自己的重视。
作为苦B的项目乙，某人上辈子其实也是干得察言观色的行当，梁远看宋晓薇的神色就知道这位怕是过于重视了。
“晓薇姐，我的审美也就是那么回事，早年靠敢花钱，还能糊弄糊弄那两个丫头，现在谁都蒙不住了，顶天就是个大众及格线的水准，收购和规划酒店时千万别�
