升官-第257部分
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用有些奇怪的目光看着贾云海，郭悦觉得他稍微的有些冒失了，两人都是弱势之人，在整个干部监督处两人算得上是同病相怜，所以很多时候郭悦还是主动的帮助贾云海的。
这也是贾云海这时候能够在这里站稳脚跟的原因。
局面是有些不好，而且状况也十分着急，但是并不代表自己这边就需要这样冲动。
李文吉刚刚过来不假，但是他是什么样一个人，他的心态是什么，或者说他能不能够接受的你的投靠都还没有观察清楚，这时候就这样送上去，这不是把自己置之死地吗？
冲动了，政治场上，任何的冲动带来的不是一个人的安危问题，带来的将会是一个连串的风暴。
显然看起来贾云海算得上是一个聪明的人，为什么这时候这么傻呢？
同郭悦的想法不一样，李文吉这时候内心当中反倒是有些认可贾云海了。
局面如何不重要，内心上的稳定才是最为重要的，不管这边的局面如何，至少这时候算起来这边的状态其实是稳定的，既然是稳定，那这边本身上也没有多少的差异，这才是真正最为重要的。
贾云海需要改变现有的局面，那就需要一个付出，没有付出，就想要得到回报，这事情有这样的事情吗？显然没有。
贾云海更加在意的是自己这时候该去做什么，只有把自己该做的做好，那自己才能够真正的实现一次转变，不是说自己这样去做就能够做好，或者自己这样去做就能够完美，因为这是完全不现实的。
“云海，你想说什么？”
李文吉很快改变了自己先前的称呼，叫贾科长是礼貌，却是一种变相的不相容，现在叫名字反倒是显得李文吉更加的成熟，至少是更加的明白中间的差异，这对于李文吉来说当然是十分重要的。
不要小看这个叫法，这份叫法会让整体局面从一个状况转变到了另外的一个状态当中，至少这时候是这样。
贾云海整个人都开始激动起来，甚至情绪都开始有了大的变动，显然李文吉的叫法让他十分的心动。
其实贾云海要求不是很多，更多的对于他来说他需要的是改变现有的一切。
“处长，我想说的是我们这边的干部监督处的局面，我们的局面不能够在这样下去，必须要处理一下，一天天的这都不是在上班。
总觉得我们干部监督处不行，但是我们这段时间都是在干什么了？整体不认真上班，每天都是这样内部斗争，这算什么？
干部监督处是去监督人家，但是现在却连自己都监督不好，这根本没有办法弄。”
贾云海的情绪开始变得不再平静，主要是平静不能够解决问题。
其实贾云海这时候更多担忧的是未来，对于未来的局面他害怕担忧，这才让他急切起来。
“有这么严重了？”
李文吉目光很高，甚至目光当中包含了许许多多的东西，不过没有马上表态。
虽然从黄无衣、李兵、金开定那里得到了整个干部监督处的状态，但是从贾云海这里说出来却感觉完全的不一样，这是一份急切的疼痛。
“处长严重，已经到了十分严重的局面，我们干部监督处已经到了最为危险的状态。”
贾云海想了一下，本来想要说更多，但是话语到了嘴边之后却根本说不出来。
郭悦没有说话，但是郭悦的眼神当中包含了许许多多不一样的东西。
郭悦要说没有感觉，那是不可能的，毕竟在干部监督处工作了这么长的时间，感情没得说，只不过郭悦这时候更多的有了一份压抑。
李文吉没有马上说话，反而是淡淡的看着郭悦，虽然郭悦这里没有说什么，但是她这里是有变动的。
“郭科长你怎么看？”
李文吉稍微的停顿了一下，也没有说话，贾云海的情绪没得说，但是李文吉不想要他一个人的态度，更多的他需要两个人的态度。
一个年轻的，一个老成的，两个人能够给李文吉带来很多的东西。
“处长，干部监督处有问题，而且是有大问题，但是我们现在就去改变吗？我们刚刚开始而已。”
郭悦似乎也被什么打动，情绪上的演变更多，但是同样她已经不能够冲动，必须要冷静，必须要淡定才行。
“要改，必须要改，干部监督处是组织部最重要的部门，领导为什么让我来？不要说我有多大的能力，而是领导已经看不下去。
这个部门要吗全部解散，要么全部的解决问题，我们没有任何退路。”
李文吉知道这时候也是自己交底的时候，要让大家认可你，那你就必须要拿出足够多的东西来，要不然人家凭什么给你足够多的支持？
听到李文吉的话，贾云海整个人的情绪又起来的，他想要改变，本身上看不到希望，李文吉一说，这份气势当然一瞬间的爆发出来。
急切的需要改变现有的一切，因为只有改变才能够得到现有的一切。
郭悦情绪上没有贾云海变动很大，但是还是有了一些变动。
正如李文吉说的，领导定然不会让干部监督处这样下去，必须要改变，既然要改变，那就是一个机会，情绪开始转变起来。
“那我们干部监督处就要转变，不过不光是我们的状态，而是要改变我们的jing神面貌，jing神面貌才是最重要的。”
郭悦想了一下淡淡说道。
“jing神面貌？你的意思是？”
李文吉显然有些没有听得懂这个jing神面貌是什么意思。
干部监督处现在的状态大家都知道，改变也知道，但是这个jing神面貌就稍微的有些不明白了，不知道具体的意思。
“主要上来说，就是让大家明白我们干部监督处到底是怎么一个单位，我们是为了谁，我们的未来是什么样，现在的一切让我们感到了多少的屈辱，改变之后我们能够得到什么。
让大家清楚，让大家明白，让大家得到希望，有了希望才能够改变现有的一切。”
郭悦情绪和表情深处开始从一个面转移到了另外一个面上，站的角度不同，说话当然不再一样。
一瞬间李文吉感觉到这份真正的不一样，或者这中间真正的表达了许许多多真正的东西。
不是说要想改变就能够改变，这需要一个过程，需要一个触动点。
郭悦显然就是就是这样一个人，至少李文吉感觉是这样。
李文吉开始转变了先前的思维，突然之间感觉到郭悦似乎还是很重要的，至少能够改变现有的状态。
“干部监督处的改变就是从这个地方开始，今天就是第一步，你们两个为我作证。”
李文吉的气势状态比想象中的强烈，在需要他足够多的气势的时候，那这份气势就会完全展现出来。
这一瞬间，两人都被李文吉深深折服。
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第三百六十章 讨论步骤（）
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郭悦用一份奇怪的目光看着李文吉，似乎目光当中带有另外的不同，这份不同能够从一定程度上来说改变现有的一切。
先前的思维当中，郭悦更多是一份事不关己高高挂起的心态，干部监督处已经不是一个人的问题，这是一个部门的问题，同她没有关系。
但是李文吉的话语之后一切都不一样了，至少这时候有了一份兴奋，她真切的感觉到改变，改变现在部门的一切，改变自己的命运。
当然这时候李文吉的内心不再是先前一样的，先前虽然了解，不过却相对迷茫，这份迷茫影响到李文吉的判断能力，现在李文吉是清晰，是能够清楚的理顺一切，这才是重要的，通俗的话来说李文吉这是真正的上道了。
“思想是我们需要改变的，不过思想也不是空洞的，我们有很多地方能够改变现有的一切。”
稍微的停顿一下之后，郭悦终于说道。
改变能够看得见，也不是一个面，是多个面，当然这时候内心当中思路相对不同。
“确实不是空洞的，空洞的局面，我们不能够解决问题，只有这些实实在在上的动作才能够改变。”
李文吉十分认可的说道，其实这也是李文吉喜欢的状态，把一切都量化，只有量化之后才能够改变现有的一切。
贾云海认真的看着郭悦，似乎有什么话要说，但是他的话却到嘴边之后永远的说不出来，似乎同郭悦有直接关系。
郭悦似乎知道贾云海的意思，但是在目光当中稍微的有些纠结，不知道该去如何叙述，这是一个疼苦的选择，让她相对很多的纠结，这中间变动很大。
“处长，我这里有三个意见，如果你想要听我可以说说，如果不想要听，那我就不说了，当没有这事情过。”
似乎有了很多的选择，这边的整体气氛也从一个方向改变到了另外一个方向，郭悦整体上轻松了很多一般。
听见郭悦的话，最为轻松的不是她自己，也不是李文吉，反而最为轻松的是贾云海，似乎他这时候的思维当中包含了许许多多。
其实从一开始，他这边的情绪就是最为明确的，明确支持李文吉，甚至是有些主动，既然是主动，当然每一次的进步感觉都十分明显，能够很轻松感觉到。
“哦？有想法就说出来，我觉得不管是什么想法，都必须要说出来才能够有意义，不管是能行，还是不能行，本身上不存在多大的问题，只要我们有想法，有目光正好就能够解决，这是最为主要的。”
李文吉不是很明白两人打什么哑谜，不过李文吉开始的时候对于这次会面本身上来说，没有那么多的期望，能不能成，其实并不是很重要，真正重要的是能够得到两人的好感，只要能够得到两人的好感，那现有的一切就是值得的，当然无所谓。
“我觉得我们第一步就是处理干部监督内部的关系。
先把制度抓起来，我们不是没有制度，相反我们的制度还是齐全的，既然是齐全的，那我们能够利用这些制度把局面做一些改变，让大家知道我们需要改变的态度。
其次我们要给一部分人升官，引入一部分人，让大家看到进步，有进步就会有上进心，有了上进心，大家的jing神面貌就会改变。
最后就是把干部监督处先前丢失的工作全部做起来，要是能够找到一些重要的人开道，那我们的状态定然会在这时候出现极大变动，到时候的干部监督处jing神面貌定然会变。”
稍微的停顿一下，把目光和情绪都放到了另外一边，郭悦已经把自己放到了李文吉的位置，在从整体上思维整个干部监督处的未来和明天。
贾云海情绪很是激动，虽然不是第一次听到郭悦的这个思路，但是每一次的听到给他带来的感觉都是完全不一样的，每一次都会有真正的热血沸腾。
贾云海内心当中有着无限多的抱负，至少是对事情的理解，在他的理解当中一切都是不一样的，或者说这一切都更加有实实在在上的意义，这才是难得的。
贾云海的目的从来没有变动过，每次的目的都是一样，就是改变现有的状态，从而真正突破现有一切，这才是难得的，贾云海需要这份改变，或者说贾云海需要最终的改变现有的状态。
如果没有去感觉他的这份情绪，可能不会容易理解这份情绪到底代表什么，但是在理解了这份情绪之后，你会真正的适应这一切。
不要简单的看待问题，也不要从一个局面看待问题，每一个问题都是有双面的，只有在体会了这双面的点，或者体会双面的中心时候，一切正好不一样。
李文吉这一瞬间情绪上被直接的感染了，因为在这一瞬间，你会真正的寻思到，那些不一样，或者不相同的东西。
不要说李文吉有多少的感染，但是要想让李文吉改变现有的一切差不多也是不可能的事情，因为无法去寻思，当然无法触动。
“方法很好，步骤也到位。”
李文吉想了不少的说词，但是最后一下的时候，这些说词最终都变得有些不管用一样，一瞬间，李文吉甚至都有不知道该去如何说话的感觉。
简单到极点的形容反倒是更加的贴切，至少这样简单的叙述当中的，没有慌乱，也没有情绪，似乎一切都是实话。
李文吉没有等待多久，似乎又想到了什么，或者说又有了什么决断，整个人气息瞬间变动起来。
“第一步，我们稳住现有的局面，把制度建立起来，这我打算用一个月的时间完成，一个月内整个干部监督处的工作必须要进入到正轨，这事情内务科全权负责，有任何问题可以直接告诉我，如果不能够解决，那我过来解决，绝对不能够让这事情拖延下去，一点点的拖延都不行。
第二增加人员的事情我不打算一步到位，从需求开始，按照工作走，第一个月控制在四个人，一个部门一个，第二月每部门两个，第三个月每部门四个，成倍的增长，直到人手够了为止。
第三步，也是最为重要的一步，案件问题，我的想法是这先不去做，不过我们得去选，选取一个适合的，选取一个恰当的下手，当然不能有丁点的冲动，第一个案子必须成功。”
既然到了这个程度，李文吉的思路也不在停歇下来，开始真正的转变。
虽然干部监督处他呆的时间比较短，可能很多的路子都没有理顺，但是必须要去实现的地方却也真正的很多，这才是最为重要的，不改变不行。
郭悦的想法是一个思路的话，那李文吉说的就是一个执行方案，不管是那个点都有自己的触动，不管是那个点都有介入的点，当然这份变动更加的代表问题所在，不去理顺如何能够得知这里面的空间。
“处长，我，我现在就去实施。”
似乎这一瞬间情绪被再次的点燃，至少不需要去阻挡，也不需要去停歇，贾云海已经看到了胜利的希望，或者已经看到未来属于心目中的干部监督处。
这是李文吉理解的思�
