升职宝典-第202部分

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　　　　就算赵四喜本事齐天，得不到其他的部门支持，那也是空空空。。。。

　　　　所以，他真的不知道王三炮所说的机会在那里。

　　　　“四喜，我的日子也部多了，指导你一次就少一次了。你跟我学了这么久，还是没有学到我研究的学问的真谛。做什么事情，都需要换位思考。凡事站在别人的角度上想想看看，你就能找到最适合自己的路。另外，在任何时间，任何地点，任何场所，任何局面，任何人面前考虑任何问题，你都需要好好的懂两个字‘人性’。

　　　　现在你看问题，还是有些局限性。

　　　　到了你这个地位，更加需要是通过人性看大局。

　　　　看事情，你得看整体。

　　　　到了你这个地位，你在你们公司，已经是高层了，不在是下面的听命做事的人了。

　　　　所以你考虑问题，看待事物，需要更加的用心，更加的去研究‘人性’。

　　　　人能否成功，其实就在于你对于自己了解多少，对于别人，你了解多少。你把人懂了，把人性懂了，做什么事情都很好做了，都有一条清晰的路去指引你怎么去做。

　　　　你自己想一想，现在出了这么大的品质事情，你如果是日本总部，你会怎么样做？

　　　　除了来调查现地的管理水平，是否会来看看他们这些日本人在这边的管理是怎么样的呢？和现地人员是否是和谐的呢？

　　　　你想想，你能想的到的事情，你觉得太田或者猪嗣又或者说你们的总经理工厂长想不到吗？

　　　　既然他们想的到，那他们希望日本调查者调查出一个什么样的结果回去呢？

　　　　用屁股都能想到他们绝对是希望调查者能说你们现地人员和他们日本人是和谐的，是合作愉快的。

　　　　这是太田他们内心绝对的想法，因为出了这么大的事情，日本总部震怒，总是需要人来顶炮的，你所说的大野一个人绝对是不够的，下一个是谁呢？谁也不知道，所以他们都需要稳定，需要一片和谐的气氛，而这也是你的机会。

　　　　你的要善于抓住和利用这次机会。

　　　　在太田希望平静，需要和谐的时候，这也正是你提出你想法的时候。

　　　　你不是说马上就是你们中期组织架构调整的时候了吗？

　　　　在这个时候，你也不需要考虑太田太多。

　　　　他对于你印象不好，你怎么搞，他还是不好的。

　　　　日本人是什么天性？他们骨子里面只服强者，对于弱者，他们是践踏的。

　　　　你硬他就软。

　　　　你只要合理的提出来你的想法，不管太田怎么不爽你，在日本调查者在的这段时间里面，他是不敢站出来直接拒绝你的。

　　　　因为这对他来说，他不希望矛盾公开化。

　　　　只要你提出来的想法是合适的，是恰当的，是他勉强能够接受的，他一定会接受的。

　　　　所以这个时候也是你夹叉想法，插手人事最好的机会。

　　　　过了这个村，就不会有这个店了。

　　　　等那些人走了，他回过神来的时候，已经木已成舟，他能怎么办呢？

　　　　只要你注意个度。

　　　　品质事件，将会是你真正介入生产技术部最好的机会”

　　　　王三炮的话，让赵四喜怔了半天。

　　　　他确实没有考虑到这么多，他想到的是自己通过这个事情得罪了三个领导，他还在想着怎么样消除自己在领导内心的不良影响。

　　　　谁能想到，还有一个这么好的机会飘落在面前呢？

　　　　借这个机会插手生产技术部的人事？

　　　　“之前我也和你说过，你现在不是担当了，你现在是副部长，和担当的时候是不一样的，你现在要想做出成绩，靠的就是团队了。

　　　　怎么样打造一个听话的，你用起来顺手的团队，这才是你工作的最重点。

　　　　个人的能力再强，也没有集体的力量强。

　　　　另外，到了你这个地位了，你更应该要做的是，未雨绸缪。

　　　　一朝天子一朝臣，这句话用到任何时间点都没有过时的。

　　　　就好似你说的伊藤一样，是，他现在很看的起你，但你能确保他一直都在这里工作吗？

　　　　就算他一辈子都在这里工作，你能确保他一辈子都看的起你吗？

　　　　如果换了个人做总经理呢？要是他看不起你了呢？

　　　　你怎么办？

　　　　所以这个时候，你更加要打造一个团队，一个值得自己信任的团队，有共同利益的团队，以你为首的团队。

　　　　到了那个时候，就算他看不起你了，就算换人了，又如何？

　　　　到那个时候，他就得来适应你了。

　　　　到了那个时候，你才称的上是高层，真正的高层”

　　　　四喜想想王三炮说的话，又望了望坐在自己面前的太田部长，你说他要和自己开口讲什么呢？

第364章（）　
一个企业，一旦遇到困难或瓶颈，最先抛弃的是谁？

　　　　不用想了，首先就是工资高的，职位高的，不干活的，然后就是没有背景，没有团队，靠一个人的人。

　　　　顺着下来，不管从那里来讲，赵四喜现在都是排在第一的。

　　　　因为他工资高，职位高。

　　　　当一个公司发展到一定的地步，很自然就会出现一个发展瓶颈。年轻的人要上的人上不去了，因为位置总共就那么多，摆在那里了。而那些青年才俊呢？能力也上来了，你要是没有位置给他，他就要走了。

　　　　到了这个时候，公司都会考虑了。

　　　　你工资是他的两倍或者更多，但能力呢？却不见得是他的两倍，就算超过两倍又如何呢？很多时候，有的公司根本就不需要那么高的能力，到这个时候，你觉得公司会留你这个老家伙呢？还是留那个年轻人呢？

　　　　人无远虑，必有近忧。

　　　　不未雨绸缪，等事情发生到自己的身上的时候，你到那个时候，叫天不灵，叫地不灵了。

　　　　所以在王三炮和赵四喜讲了之后，他越发的想打造一个属于自己的团队了。

　　　　如果你有一个庞大的队伍跟随着你，到了这一天，谁敢炒你呢？到了那个时候，就不是你去适应新总经理或者新部长了，而是那些新来的总经理和部长来适应你。

　　　　“赵san，今天叫你来，是想和你说下中期部内组织架构轻微调整的事情，不知道你有什么想法”太田说道

　　　　说完这句话，太田内心就后悔了，他真的不应该问赵四喜有什么想法的，他应该说他自己没有什么想法，想维持现状的。

　　　　现在给了赵四喜开口的机会，他会放弃吗？

　　　　“关于想法？我还是有一点的，来生产技术部也有一段时间了，但一直都做不出什么成绩来。

　　　　对于这一点，我反省了下，主要还是因为人的问题。

　　　　我个人是有些问题，但主要我觉得还是我们的组织结构还存在着一些问题。

　　　　因为只有一个课，每个位置都已经有人了，下面的人看不到什么前途，没有了上进心，大部分人都是在混日子过。

　　　　我觉得没有上进心，是一个非常大的问题。

　　　　所以我想了下，我希望部长你能支持我的想法。

　　　　我希望生产技术课拆分为六个课

　　　　分部品生产技术课，组立生产技术课，模具课，设备课，管理标准课还是就是技术设计课”

　　　　太田听到这里的时候，吓了一跳。

　　　　他也敢想，从一个课直接分六个课？

　　　　就算他太田同意，伊藤能同意？

　　　　一个萝卜一个坑，一下子赵四喜就在生产技术部这边开六个坑，你想想，老总会同意吗？六个课长。。。。。你想想。

　　　　“赵san，这个事情就算我同意，你觉得伊藤总经理会同意吗？”太田说道

　　　　“部长，只要你同意，伊藤总经理那里我去说”赵四喜说道

　　　　太田一听，顿时一怔，伊藤总经理他去说？

　　　　不过你还别说，如果自己同意，他再去找伊藤总经理，很有可能说服总经理的，毕竟他和总经理那关系，再加上最近他为公司做的一些事情，伊藤总经理很难拒绝他的。

　　　　而太田他不可能给他这个机会的，要是自己给了赵四喜这个机会，你要外面的人怎么想他呢？

　　　　之前这么久都是这样的，都是一个课，赵四喜一去，就变六个课了，你说别人会想这是谁的功劳呢？

　　　　那些上来的人，都会怎么想呢？

　　　　“这么多课，到那里找这么多课长？”太田说道

　　　　“这个可以我们先兼任着，部长你兼任两个，我兼任两个，包课长兼任两个，这不就可以了吗？”赵四喜说道

　　　　太田一听“这个不行，赵san，这个方案，真不行”

　　　　“分两个课怎么样，部品生产技术课，组立生产技术课，部品管模具，设备，和管理，组立分组立生产技术和产品设计，我兼任组立生产技术课的课长”赵四喜说道

　　　　你还别说，赵四喜这个方案还是比较靠谱的，把现在一个课拆散成两个课。

　　　　合情合理。

　　　　毕竟赵四喜是副部长，什么都不兼管，也不是个事情，但现在怎么兼管呢？只有一个课。

　　　　但太田想了一下之后，还是决绝了。

　　　　“赵san，你这个想法很好，我其实也有这个想法，但中期调整的时候，不太适合做这么大的动作，所以我很肯定也很抱歉的告诉你，这个变更不行”太田说道

　　　　赵四喜一听，顿时好像很郁闷，很无语一般，但实际呢？内心笑了，他等了这么久，就等这一下。

　　　　王三炮曾经说过，人一般在同一时间都不会一而再，再而三的拒绝一个人的。当然，极度讨厌一个人，那又是另外的说法了。

　　　　太田已经拒绝赵四喜两次了，只要赵四喜提出的问题不是他让他为难，他不太可能会再拒绝赵四喜第三次的。

　　　　三这个东西根据学者调查，说是人生之中最想，最渴望的东西。

　　　　一般来说，一个文件，人都会把自己最想最认同的东西放到第三位递给老板确认。

　　　　因为这个时候，老板要不就是否决了前两个，心情不好，看到第三个，也许会放一马。也许老板看到前两个，心情好，第三个也让你过。

　　　　反正一般来说，第三次说出来的人和事或者东西，才是一个人内心最想的。

　　　　而赵四喜接下来讲的，也是他今天最想讲和最想得到太田支持的。

　　　　“太田部长”赵四喜很明显的说话语气和人都有些不开心了，反正太田已经感觉出来了赵四喜的不悦。

　　　　也是，直接拒绝他两个提案，他能不火吗？

　　　　“关于模具系的事情，我想和部长你检讨一下，模具系管理混乱，而且尽出问题，让我们生产技术部很被动，关于曹武这个人，我觉得他的能力不足以担当系长这个职务，我建议公司调动他去其他的部门或者解雇他”赵四喜说道

　　　　太田一听，顿时一怔，刚刚才多久呢？包有民还在自己面前保曹武，而自己也没有说什么，现在赵四喜却要求调动或者解雇他？

　　　　这。。。。。

　　　　一边包有民，一边赵四喜，自己如何是好呢？

　　　　而且赵四喜那句建议公司调动或者解雇他，是什么意思？公司？他的意思就是自己不同意的话，他就去提到公司去？

第365章（）　
“调曹武走或者说炒了曹武，那谁来顶他的职位呢？刚才我问了下包课长，他说曹武san，虽然有些问题，但模具系也找不出比他更好的人了，炒他或则说调动他，这是一件很简单的事情，但怎么样持续的保证工作顺利的进行呢？”太田对着赵四喜说道

　　　　说句实话，他个人是不愿意走这一步。

　　　　炒曹武？

　　　　曹武这个人在他面前还是很乖巧很听话的，虽然能力确实有些不好，但胜在听话。

　　　　自己说什么，他会第一时间去干。

　　　　如果把他赶走了，接替者能还和曹武一样这么听话吗？还有，对自己的威信到底有没有损伤呢？

　　　　特别是包有民那里，才和他谈了的，虽然自己没有明确的和他表态，但已经算默认了他的想法吧？

　　　　才一会就改变想法，这。。。。。。这也太。。。。

　　　　“关于这一点我也想了下，我觉得调生产准备的冯国梁过去顶替比较合适”赵四喜说道

　　　　“冯国梁过去？”太田吃了一惊。

　　　　“对，冯系长本来就是模具系出来的，而且能力也不错，职位也一样，调过去不会有什么问题的”赵四喜说道

　　　　太田一听，顿时一怔“冯系长是模具系出来的？”

　　　　他来的时候，冯国梁就在生产准备这边做了，他并不了解冯国良的一切，他以为他一直都在生产准备做的。

　　　　从这一点来看，太田这部长就做的不到位。自己手下的状况，他都摸不清楚，你说他这部长做的。。。。

　　　　不过他做两个部的部长，不知道也是情有可原的。

　　　　“对，我在模具系的时候，他就在，比我还早进公司的，他模具方面还是可以的”赵四喜说道

　　　　“但他这么多年没有做了，行吗？”太田道

　　　　“他只是去做管理而已，并不是让他去做现场作业修理模具，我想绝对没有问题的，就算做现场修理，给他一些时间，我想他能做到的”赵四喜说道

　　　　太田一时不知道说什么好。

　　　　“太田部长，曹武这个人真的不适合在我们生产技术做了，我们已经在他身上吃了大亏了，难道还要继续留他下来，吃下一个亏吗？还有，刚刚品质出了这么大的问题，我们对上面总的有个交代吧？如果我们生产技术部一点动静都没有，怎么和总经理工厂长他们交代呢？

　　　　出了这大的问题，包课长还有曹武都要负领导和管理责任的，现在我们的必须面对的是，要不就是包课站出来承担责任，要不就是曹武站出来承担责任。

　　　　我想了很久，我觉得我们拿曹武出来承担责任，更加合适一些。

　　　　太田部长，你觉得呢？是包课长合适，还是曹武合适？”赵四喜继续紧逼道

　　　　在这个时候，赵四喜没有办法了，开弓没有回头箭，不管怎么样，他今天一定要把曹武或者包有民任何一人拿下。

　　　　当然，拿下包有民是有些困难，毕竟