重生完美时代-第320部分
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电话挨个询问一番之后，陈辉才发现，原来自己小组的六名下属，现在已经全部被辞退了，不过他们这个小组的境遇还好一些，毕竟是做产品维护的任何一个互联网软件基本上都需要维护人员，所以他们有一半人很短时间内就找到了意向企业，虽然找新工作看起来并不困难，可是他们却面临一个很大的问题：薪资待遇下滑严重。
陈辉的当初从腾训走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分都在2000…5000档位之间，腾训当初的待遇还是非常不错的，技术口人才入职基本就能拿到2000月薪以上，随着工作年限的增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2…3次的调薪机会，但是，他们这次重新找工作之后才发现，意向企业能够给到的薪资，普遍比腾训低了30％以上甚至更多。
一个三年工作经验、月薪5000的技术人员，新的用人企业基本上只能给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有80％，折算下来，在最开始的头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陈辉了解到他们的消息之后，心里也非常为他们感到惋惜，这种情况下，每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到了一两年前的待遇标准，陈辉相信，如果牧野科技给不低于他们在滕训时的薪资，他们一定会愿意来燕京。
电话里，陈辉没有跟他们说出实情，只是告诉他们，自己明天要出差回一趟深市，大家有时间的话可以一起聚一聚。
以前的几个下属一听这话，都激动的不行，一个个抢着要给他接风洗尘，陈辉决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深市要待一个礼拜，这一个礼拜要把所有腾训裁掉的技术口、运营口的人都见上一面，能不能挖过来，就看张晓迪到时候怎么跟他们沟通了。
收拾好东西之后，电脑yy信息的提升忽然响个不停，陈辉来到电脑跟前一看，原来有一个被裁的腾训前员工在yy上建了一个腾训前员工讨论群，一个以前在滕训开发部门的老乡把他也给拉了进去。
眼下，群里已经有了四十多个人，基本上80％以上都在线，群内消息不断，群主是技术部门一个比较有人缘的老大哥，他在群里不断的呼吁大家，让大家尽可能把一些同样遭到裁员的腾训前员工，或者已经提前离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此之前有个信息交互，如果有什么好的机会，也可以彼此分享。
陈辉心下一喜，暗想：“yy群确实是一个逆天级的产品，简直方便到了极致，如果没有yy，单靠以前的qq，怎么可能是现在这种自由随意而且完全隔绝外人的群聊？而且有了这个群，自己这次去深圳的任务就更容易完成了。”
陈辉忍不住敲击键盘，询问道：“大家现在情况怎么样了？深市还有好机会吗？”
“哪有好机会啊。”一个开发部门的同事说：“我这两天快把腿跑断了，对软件开发有需求的公司倒是不少，但是他们给的薪资都太低了，而且还各种挑我，说我这几年光做即时通讯领域，在其他方面其实就是个纯新人……”
“妈的，今天有个软件开发公司给我两千月薪，试用期竟然半年！我恨不得当场就跟他们翻脸，最后要不是强仔拉着我，恐怕真要跟他们吵一架！”
“你也是冲动，今天就不该跟他们多说，直接走人就是，你看我，理都懒得理他们那帮傻叉！”
这时，拉陈辉进群的老乡问陈辉：“阿辉，你在燕京怎么样啊？”
陈辉说：“挺好的，来了之后才发现燕京比深市更适合我。”
那老乡问他：“怎么更适合你呢，说说。”
陈辉说：“我感觉燕京要比深市友好一些。”
有人在群里说：“深市感觉更友好更开放啊，不是有句话嘛，来了就是深市人。”
陈辉笑道：“我以前也这么觉得啊，可是来了燕京之后，对比了一下两个城市的户籍人口数量，就发现其实不是那么回事儿了，2001年深市的户籍人口只有132万人，但常住人口有700多万，大家都觉得燕京户籍获取困难，对外限制多，但是燕京现在的常住人口才1300多万，户籍人口有1100万。”
群里立刻有人说：“这么离谱？深市的户籍人口比例这么少啊！”
陈辉说：“是啊，我一开始也觉得数据是不是搞错了，按理说，深市这么开放，应该吸纳了很多新户籍人口才对，但是数据不会骗人啊，深市常住人口中，户籍比例还不到20％。”
老乡又问他：“燕京城市环境怎么样？我还是小时候跟我爸妈去过一次，都没什么印象了。”
陈辉说：“我挺喜欢的，燕京城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正东正西的走向，出门再也不会分不清东南西北了。”
有人问陈辉：“阿辉在燕京收入怎么样？”
陈辉说：“试用期是9000，转正后应该能升一级，具体薪资能拿多少就要跟hr谈了，升一级的薪资待遇是10000…13000。”
群里很多人都感叹一声：“真不错！还是你聪明，毫不犹豫的就去燕京了，否则你要是等到qq停止维护之后再出去找工作，怕是也要和我们一样被人瞧不起。”
陈辉试探着说了一句：“其实你们也可以考虑来燕京啊，这边机会挺多的，薪资应该不会比在腾训的时候少。”
群里有人说现在已经不敢这么自信了，也有人说到燕京找工作太麻烦，而且前途未卜，还有人觉得燕京实在是太远，盲目的折腾过去怕自己适应不了。
这时候，群里又陆续加进来一批人，其中有一个正是qq项目组的技术副总监刘学彬，作为腾训cto的张志冬这几年亲手带出了两个技术牛人，这两人之前分别是qq项目组的技术总监与副总监，总监许文鸿是张志冬的心腹，所以被张志冬留在身边，副总监刘学彬因为能力和专业领域和许文鸿有直接竞争冲突，而且又没有许文鸿和张志冬那么好的关系，所以成了这次被腾训辞退的级别最高的员工。
刘学彬一进来，大家都主动跟他问好，他在腾训的时候跟员工走得非常近，而且一方面愿意为员工争取利益，一方面又不遗余力的培养手下员工，所以人缘非常好。
大家一轮轮刷屏式的问好之后，刘学彬发了一条信息：“感谢大家！今天进群主要是想给大家分享一个消息，燕京新浪的人力总监找我沟通了一下，他们现在在做一款即时通讯类产品，想挖我们的团队过去。”
陈辉看到这条消息，心里咯噔一下，这真是半路杀出个程咬金，qq都放弃治疗了，新浪还想来跟牧野科技抢人？
第485章 得瑟什么？（）
群里的同事一听说新·浪要挖团队，而且还是做大家的老本行，一个个都显得非常感兴趣，在群里问刘学彬具体情况，包括新·浪目前的规划和进度，以及他们准备怎么应对牧野科技这个统治着即时通讯领域的新秀。
刘学彬说：“太具体的事情我也不是很清楚，他们现在这个项目还处在保密阶段，具体内容没有透露太多，不过他们的意思是可以面谈，所以我准备下周一去一趟燕京，跟他们当面聊一下。”
有人问：“刘总，如果咱们整个团队过去的话，他们能给咱们什么样的待遇？”
刘学彬说：“这个我也不确定，他们只是说能提供有竞争力的薪资待遇，但是具体是什么标准也得当面谈过后才知道。”
随即，刘学彬又发一条信息：“你们现在都找到工作了没有？如果燕京这件事情靠谱的话，你们有谁愿意去的？”
群里现在已经有六十多个人，在线的四十多个，大部分人回复的观点都是希望能够先确定薪资待遇，再考虑是否去燕京的事情，毕竟燕京距离深市太远，两千多公里的距离几乎相当于跨过了半个华夏。
刘学彬说：“那大家等我从燕京回来之后咱们再讨论吧吧，到时候我把具体情况跟大家说一下，咱们再讨论一下要不要一起过去发展的事情，虽然这是个不错的对口就业机会，但如果他们的战略定位不够清晰，怕是将来也扛不住yy的压力，如果大老远折腾过去，要不了多久他们也放弃即时通讯了，那咱们就得不偿失了。”
刘学彬说的很现实，大家也都纷纷表示没问题，刘学彬专门在群里@了陈辉，说：“阿辉，我下周一到燕京，估计要待几天，有没有时间一起吃顿饭？”
陈辉说：“好啊刘总，你到了跟我联系，1380101xxxx，这是我现在的手机号。”
“ok，到燕京跟你联系。”
陈辉说：“对了，我明天要去深市出差，如果大家没什么事情的话，咱们可以抽时间组织个聚会。”
大部分群里的同事都说没问题，陈辉到深圳随时联系，大家反正现在都闲着呢，时间大把多。
刘学彬跟大家说完新·浪uc的情况就先下线了，陈辉也没继续在群里跟大家聊天，而是想着赶紧把新·浪的事情通知领导。
陈辉并不知道新·浪早就在酝酿uc项目，并且原计划就是要在2002年7月中旬上线，原本新·浪的规划是很好的，他们在腾训起势的时候就已经开始开发uc，当看到腾训这么早就开始从用户注册上收费的时候，他们便想趁着腾训瞎胡搞的当口把uc推出去，不过项目眼看就具备了上线的条件，结果又忽然杀出了一个牧野科技。
酝酿了很久要对一个大敌发动进攻，枪炮都造好了，正准备要动手，结果对手被别人给挂了，新·浪也是这时候才发现，原来这个行业里隐藏着一个更加强大的对手，比qq还要强大的多。
但是新·浪跟腾训不一样的是，新·浪的核心业务是门户网站，用户和流量是他现在的核心要素，至于做uc，也是因为他要在即时通讯行业打天下，而不是像腾训一样守天下，无论现在的即时通讯行业份额在谁的手里，新·浪都是要从零开始打的，所以对他们来说，打得下就打，打得下多少就是多少，每打下一点份额，就等于是一次胜利，最坏的结果大不了是个失败，无非就是损失一点钱而已。
正是出于这种心态，新·浪在uc上线前调整了uc的发展策略，他们要把uc上线的节奏放缓，重新对产品进行开发升级，最大限度提升自己的产品实力，然后再去跟牧野科技竞争。
和李牧一样，新·浪也盯上了腾训裁掉的这个团队，如果能够把团队整体挖过去，投入到新一轮的uc开发中，对uc开发团队实力的提升是巨大的，或许倒是可以和yy一战，就算是比不上也没关系，最起码能够通过uc切入到即时通讯软件市场中去，再利用新·浪现有的用户，多少也能占有一定的市场份额。
uc的定位，原本就是叼食的豺狗，即便是面对大象，他也愿意去试一把，大象的身上肉多，咬下一口就赚一口。
陈辉没有李牧的电话，便立刻把这个消息告诉了自己的上级孙谦，孙谦听闻，立刻又向李牧汇报。
如果不是这一通电话，李牧几乎把uc的存在给忘掉了，uc上辈子的命运挺悲惨，原本是新·浪想趁腾训定位出现偏差的时候杀出来争夺市场，但马总这个人的机动性太强了，发现危机立刻改变策略，直接把uc压的起不来，就这样，uc还没火起来就彻底废掉了。
不过，废掉的uc并没有立刻退出市场，新·浪还继续运营了这个软件很久，到最后基本上就等同于是在自娱自乐了，他们外部用户已经流失殆尽，最后干脆定了一个内部要求，内部员工上班时间不允许用qq，只能用uc沟通，于是uc就变成了新·浪内部的通讯工具，也算是废物利用。
李牧仔细腿断了一下uc的情况，基本上也就明白了uc的心态，和当初腾训做q吧以及qq渔场的心态一样，只要自己的核心业务不受影响，那么他就可以尽情的去做其他方便的尝试，去和其他公司抢夺市场。
李牧心里纳闷，当初腾训抱着这种心态找上门来，几番进攻无门，反而被自己来了一招奇袭，老家都被端了，新·浪难道就不长点心？不就是个门户网站吗，你得瑟什么？想跟我抢市场也就算了，现在还想跟我抢团队。
于是李牧一个电话打给张晓迪：“原本定的20％薪资溢价提升到最高50％，不管怎么样，不能让新·浪得逞。”
张晓迪听完之后立刻做出保证：“我一定全力以赴，争取用最小的代价挖到最多的人。”
李牧嗯了一声，说了一句：“自己把握。”，随后挂了电话，又给林清雅打了过去。
林清雅此时刚洗完澡，一条薄薄的浴巾裹在胸前，一边吹头发，一边看着盥洗台上的手机，心念中不自觉想到的就是自己的老板李牧，如果说一开始林清雅还对李牧心生情愫，现在基本上已经把他当成人生灯塔了，依旧暗恋他，却到了那种只是喜欢和崇拜，却不奢望占有的地步，林清雅自认为自己已经升华了，要是放在以前，自己连在做梦的时候，都是各种和李牧在一起的片段，而现在，自己做梦梦到他的时候，他基本上都在指挥牧野科技的员工在互联网各大领域攻城拔寨。
正胡思乱想中，手机屏幕忽然点亮，随后才是铃声和震动声，而林清雅在第一时间就看到了屏幕上的字，欣喜到不敢置信，怎么自己正在想他的时候，他的电话就打过来了。
林清雅如少女般欢喜的接通电话，说了一声李总好，接着李牧就说：“清雅，最近留意一下，给牧野科技挖一个资历深厚的总编过来。”
林清雅知道李牧打电话来一定是因为工作，所以李牧这样植入正题也没有让她感觉到失落，而是立刻进入工作状态，问他：”负责哪一块的总编？”
“yy门户。”李牧说：“我们也是时候把我们的门户做起来了，具体的规划大体上参考新·浪、网易、雅虎这些传统门户，我们肯定要比他们做得更精细。”
林清雅不�
