重生完美时代-第331部分
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眼下，新·浪还想跟牧野科技比划两下，唯一可行的办法就是把排名第二的腾训qq团队收入囊中，所以他们才会给刘学彬个人许诺三十万签字费，如果他能够把团队里大部分人拉到燕京去，那新·浪就会给他五十万元。
刘学彬在腾训qq团队里很有威望和人缘，而这次，他意识到如果自己将自己在团队里的人缘稍微利用一下，就有很大希望给自己争取五十万元意外之财，五十万元在当今是什么概念，刘学彬可以直接在燕京全款买一套房了。
对跟随腾训创业数年的刘学彬来说，他到现在也没有经济实力在深市买房，眼下，只要他带着团队加入新·浪，他就能够立刻在燕京扎下根来，这对他来说，意义实在是太大了。
为了这五十万，刘学彬在心里彻底投向新浪，而放弃了牧野科技，但是碍于要给其他团队成员一个交代，刘学彬还是按照约定，在周二的下午来到了牧野科技。
而李牧为了拿下这个团队，亲自在办公室里见了刘学彬，准备跟他好好聊一聊，用牧野科技未来的壮阔前景打动他。
刘学彬第一次见到牧野科技的掌舵者，但他第一次知道原来牧野科技的领导者，和之前闻名全国的3321竟然是同一个人，不得不说，李牧全方位的成功让他非常震惊，但对他自己而言，他这次却不是来跟李牧谈合作的，而是故意抱着谈崩的心态和期待来走个过场的。
李牧带着百分之百的诚意跟他谈，没想到刘学彬的态度非常市侩和现实，一上来就问李牧：“李总，如果我们的团队加入牧野科技，您这边能给我们一个怎么样的待遇？”
李牧有些诧异，刘学彬好歹也是副总监级别的高级管理人员，钱的问题固然重要，但是不该先聊一聊彼此的思路、观点以及对行业未来的看法吗？
不过，李牧也没有故意避而不谈，便开口道：“你们团队的具体待遇，我的hr之前应该跟你们沟通过了，我可以保证你们来燕京之后的待遇不低于你们在腾训时的收入水平，除此之外，给你们每个人一笔安家费，至于你的待遇，我可以直接安排你跟我们的人力资源总监详谈。”
刘学彬抿了抿嘴，不客气的说：“李总，我说下我和团队成员的想法吧，首先是团队成员希望能够拿到之前在腾训薪资的1。5倍，至于我自己，我更倾向于年薪 期权的合作模式。”
刘学彬这属于狮子大开口，连新·浪都没有给到团队成员1。5倍的薪资，他开口跟李牧要这么多，心里其实就一个想法，最好是谈崩，然后自己告诉团队成员，跟牧野科技谈崩了，眼下新·浪给的offer非常合适，大家直接签新·浪吧。
李牧也被刘学彬的狮子大开口给惊住了，不过面上却没有表现出来，而是呷了一口茶，不紧不慢的说：“1。5倍的薪资不可能，我如果给你团队这个待遇，那就根本没法跟我自己的团队交代了，不可能让失败一方的待遇反而超过胜利一方。”
刘学彬说：“其实我的团队实力是非常强的，但qq之所以被yy干掉，是因为qq的产品以及运营思路出了问题，如果腾训有一个强大的产品经理，qq的市场不可能被yy抢走。”
李牧问他：“你觉得新·浪有强大的产品经理吗？”
李牧话里的意思很简单，腾训败了，你埋怨没有好的产品经理，ok，那你觉得你带着团队加入新·浪，新·浪就一定有能够跟yy抗衡的产品经理了吗？你就不怕再经历一次在腾训刚刚经历过的失败？
现在，李牧可以不吹牛的说，自己是互联网领域最牛逼的产品经理，甚至可以说是世界范围内最牛逼的，原因无法，就是靠自己领先眼下互联网十几年的经历，他玩某种概念的时候，这个概念在时下的互联网领域还没有人能够想到，就算是想到也没有做到，所以不管是谁帮助新·浪做uc，李牧都有绝对的把握把uc搞死，就想搞死qq一样。
刘学彬也听出了李牧话里的意思，虽然脸上有些挂不住，但还是自负的说道：“新·浪有没有强大的产品经理我和您一样也不清楚，但我相信，我们团队有足够的能力自己来定义一款产品，解开以前在腾训的束缚，大家一定会拿出更多在产品上有深度、有特点的点子。”
李牧眉头微蹙，他发现刘学彬的态度好像并不是来谈事情的，情商再低的人，如果真想和一个人合作，都不可能用这种态度，唯一的可能性就是他根本就不是抱着合作的目的来的。
李牧问刘学彬：“如果我没办法给你和你的团队期望的待遇，你们是不是就放弃考虑牧野科技了？”
刘学彬点了点头，道：“我想应该是这样吧，毕竟我们也要生存，大家放弃自己熟悉的环境，几千里路来到燕京，为的也是能够得到一个满意的、能让大家在这个城市里生存下去的待遇，像您说的，只是给我们一个和以前持平的薪资水平，再给一点安家费，我们是完全没办法接受的。”
李牧心里明镜一般，点点头微微一笑，端起茶杯来，道：“祝你们前程似锦。”
刘学彬也意识到李牧这是要送客了，心里终于松了口气，行了，谈崩了，这下就好给大家交代了，剩下的事情就是赶紧劝大家接受新·浪的offer，说什么也得凑够八十个人。
于是，内心激动的刘学彬也人模人样的端起茶杯，对李牧说：“谢谢李总的祝福。”
李牧便笑着说道：“我手头事情还挺多，就不送你了，等来燕京之后可以联系我，一起吃个饭。”
刘学彬点了点头，站起身来笑道：“那李总我就先走了。”
“慢走。”
刘学彬走了，李牧的脸色却一下子冷了下来。
虽然李牧不知道刘学彬和新·浪谈的具体细节，但他意识到刘学彬内心的天秤已经完全性向了新·浪一方，这是做好选择要继续和牧野科技做敌人了，既然如此，再聊也就没必要了，战场上见是最合适的方式。
刘学彬走后，李牧找来孔令宇和林清雅，两人到自己办公室之后，问他：“导航站的事情怎么样了？”
孔令宇说：“今天上午就弄完了，导航站的内容太简单，我们几个web工程师几天就写好了，正准备问问boss你准备什么时候上。”
李牧说：“弄完就行，先不急着上，等我消息。”
孔令宇点点头：“好的。”
李牧说：“行了老孔，这没你的事了，你先去忙。”
孔令宇发现李牧今天身上带着一丝戾气，便也没有细问，点点头说：“那我先去忙了，boss你有事再找我。”
孔令宇走了，李牧问林清雅：“招一个资深总编的事情怎么样了？”
林清雅说：“最近跟了几个人，大部分都还不错，但结合我们的战略意图，这几个人可能还有些扛不起来，不过有一个人我觉得非常合适，只是对方现在已经是一家公司的高管了，而且还有期权在手。”
李牧问他：“哪家公司的？”
林清雅有些尴尬的说：“是新·浪的。”
“新·浪的？”李牧也有些惊讶了，他可真没想过去挖新·浪的人，他只是想把新·浪搞死而已。
林清雅说：“那个人叫陈同，现在是新·浪的执行副总。”
李牧忽然想起这个名字，陈同，新·浪的孤胆英雄啊，十几年扎根内容，为新·浪造就了不少的传奇，后来因为盛大以及新·浪自身的特殊情况，离开新·浪加入到了雷布斯麾下，加入雷布斯麾下的陈同倒是乏善可陈，不过他在新·浪这十几年做的牛逼事情可真是不少。
李牧忍不住问林清雅：“跟他沟通过吗？”
林清雅说：“没敢沟通的太细致，毕竟对方是新·浪的人，我没敢表明来意，只是让猎头试探了一下他现在有没有兴趣换工作，只说业内某大公司想挖他，薪资可以翻倍，不过他直接决绝了，连详细了解的意图都没有。”
李牧皱了皱眉，问她：“有这人简历没？”
“有。”林清雅从随身的文件夹里拿出一张a4纸递给李牧，说：“这是我托人到处找信息拼凑的，可能有些地方不太准确。”
李牧点点头，接过来只看了第一眼，便一拍桌子：“原来是人大老学长啊！”
第502章 管法律就够了（）
李牧上辈子技术出身，对内容运营并不太懂，但是陈同的大名他是有所耳闻的，可以说是整个新·浪在内容层面上的中流砥柱，对内容运营相当有一套，如果真的能把这个人挖过来，李牧的门户计划就妥妥的了，首席内容运营官也肯定非他莫属，这个人的能力足够，而且至少能够一路用到2010年以后。
于是李牧给刘镪东打电话，询问他是否认识陈同，刘镪东的答复是：见过，但是不熟。
陈同年纪不小了，今年已经三十大几岁，比刘镪东还要大几届，两人在校友聚会上见过面，互相知道，但是却没什么交情。
不过大家都是校友，有一点就非常方便，就算是彼此不熟悉，也一定能够找到一个第三人在中间撮合，所以，当刘镪东听说了李牧的需求之后，他立刻把这件事情应承下来，准备先找跟两人都比较熟悉的校友帮忙撮合，然后再慢慢试探。
李牧稍稍放下心来，陈同这个人上辈子在新·浪干了将近二十年，最后还是被逼走的，由此可见这人的定性非常强，想挖这种人会很费力，而且成功率不高，所以只能先曲线救国，让刘镪东帮忙试探口风，然后再寻找他和新·浪之间的缝隙做文章。
新·浪做uc的心不死，李牧就把它当做下一个主要敌人之一，刘学彬一心想着投入新·浪的怀抱再次与牧野科技为敌，李牧也会把他当成下一个摧毁的对象，他现在给这个团队一条真正意义上的生路，如果他们不要，那自己就再给他们一条真正意义上的绝路，这次自己可不会给他们选择的余地。
李牧的想法，就是先把新·浪的核心业务干掉，所以门户必然要重点发力，对于门户，李牧是一定要做，而且一定要做到国内第一，在移动互联网到来之前，一个拥有巨大流量的门户网站，意义还是非常重大的。
至于导航站，李牧也一定会出手，hao123他志在必得。
把陈同的事情拜托给了刘镪东，李牧又把陈辉叫到自己的办公室，把刚才自己跟刘学彬谈的具体情况告诉了陈辉。
即便是陈辉这种技术宅也意识到事情有些猫腻，在他看来，刘学彬完全没有必要把跟李牧的面谈搞的那么僵，就算他已经铁了心要去新·浪，也不该这么做事，但是陈辉又想不明白，对刘学彬来说，这样做有什么好处。
李牧说：“你关注一下他回去之后关于跟我谈话这件事给其他人的转述，我怀疑新·浪给了他比较高的个人利益许诺，如果到时候他把这次没谈成的原因都归结到牧野科技上，那我猜的就肯定没错。”
陈辉点了点头，问李牧：“如果刘总他真的接受了新·浪给予的某些好处，那咱们怎么办？刘总在我们这支大团队里的人缘还是非常好的，如果他替新·浪说话，大部分人应该都会选择追随他。”
李牧说：“他想去哪里是他的自由，你们团队的人选择追随他还是团队的自由，这些我们没必要太过介怀，加入我们的是战友，加入第三方的是朋友，加入对手的，就是对手了，既然是对手，大家合理合法竞争就是。”
陈辉也就不再多说，对李牧道：“那我回去留意一下。”
刘学彬从牧野科技离开的当天晚上，就在离职同事yy群里跟大家通了个气，他的说法是：“新·浪方面非常爽快，薪资溢价和安家费都已经许诺了，签字即可，而牧野科技实在是太不够诚意，只给了原本的薪资标准，而且牧野科技的领导太过高傲，并不是真的瞧得上qq团队，所以qq团队过去之后，也要受yy原始团队的压制和领导。
如此强烈的对比，一下子就让qq团队的成员心里有了明确的答案，就算是待遇相同的情况下，他们也不愿意以败军之将的身份加入牧野科技，因为他们本能的认为，自己去了牧野科技一定会被人低看一眼，这让他们想起来就感觉不自在。
况且，新·浪的待遇实在是比牧野科技好上太多，30％的溢价如果放在原来的腾讯，没一两年根本不可能涨的上去，所以眼下大家一下子就云开雾散，感觉看到了新的希望。
大部分人都没有考虑一个长远的问题，那就是他们去新·浪、帮助新·浪做即时通讯软件这件事情到底有没有前途，牧野科技摧毁qq的节奏堪称是摧枯拉朽，强势无比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不给qq任何反抗的机会，他们已经惨败过一次，去新·浪凭什么跟牧野科技再战一次？
他们现在看到的是新·浪给出了更好的待遇，但是他们没有充分考虑过去新·浪能否成就一番事业，没有考虑过如果新·浪败了，他们又该何去何从，薪资虽然多出来30％，但是谁又知道这份薪资到底能拿多久。
盲目的看薪资跳槽，而不考虑对方公司的综合实力、发展前景，是跳槽的一个大忌，尤其是加入一个公司新组建的部门危险最大，因为对公司来说，做新业务只是尝试，整体还有自身老业务做支撑，在这种情况下，如果新业务尝试失败，大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损，对公司整体根基并没有太大伤害，但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了，他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿，但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。
对李牧来说，以原本薪资水平招揽前qq团队成员就已经非常厚道了，毕竟yy是业内绝对的第一，眼下在国内即时通讯领域，市场占有率超过95％，他们加入牧野科技，薪资可能没有新·浪高，但是比新·浪稳定得多，而且也更有发展，如果他们看不到这一层，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的工作经验就会�
