重生之电子风云-第206部分
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“真是个强人。”郑华珍啧啧赞叹道，又低下头摆弄海参盒子，拿出一条来用舌尖舔了舔：“一点儿碱味没有，真真的好东西。”
说着她起身端起一盒走进厨房。
“我现在就泡几根，以后给你每天炖一条，好好补补，给我孙女加加营养。这东西吃起来可麻烦，要泡上两天才能下锅煮，煮熟了还要再泡，麻烦着呢……以前怀你的时候你爸给我买过一斤……可惜你还是个丫头……呵呵呵，你妈我就没生儿子的命呀，可谁知你跟你姐也都随我一样的命……唉……这东西现在可老贵了……这么大个的也不知道多少钱一斤……胡一亭对你可真好。”
第333章 留英雄职工大会劝贤良（）
次日胡一亭汇合了康耀祥等人，来到214所，一早先查阅了214所的员工档案，对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈，劝说他们留下。
中午和所领导简单吃了一顿之后，下午胡一亭又参加了全所职工大会，在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。
听到台下议论纷纷，胡一亭知道很多人都心动了，之前在大家想来，企业即便赚的金满箱银满箱，给的工资也无非是国内标准，能多出多少？工资差不多的情况下，私企哪有国家研究所呆的快活呢。
“高级工程师拿的18级工资一个月有25500！这么多呀？”
“是啊！怎么这么高！我现在职务工资加级别工资才一千二百多！加上奖金才两千块不到！这工资比我现在高出十几、二十倍！！！奶奶的，之前所长怎么不提这个情况！”
“就是！所长这不是耽误人嘛！我留下来！我肯定留下来！早说嘛！早说我早就申请留了！”
“18级工资有ABC三档呢，C级25500，B级有29000呢！A级是32000！我的天！早听说外企工资上万，没想到重光公司这么牛！工资和外企一样高！”
“是啊！重光太牛了！我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资！微电子类的一般也就一万多，两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高！根本就是国际大公司的工资标准啊！”
有的人心情已经急躁起来：“重光对高级职称有没有什么要求？是不是必须微电子类的？计算机软件的呢？”
“是啊！像我这样光学类的高级职称怎么办？一样待遇吗？”
“我呢？精密机械制造类的呢？”
“赶紧问问吧！趁胡总康总都在，赶紧问！”
“对对对！赶紧问问！”
……
公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。
胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道：
“我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18C，25500，正高18B，29000，将来有突出贡献的会很快升到18A，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19C，33000，再往上就是项目主管了。
俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。
换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。
况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。
打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。
大家问是不是只要微电子专业的人才，别的专业就不要了，我想大家这个担忧是多余的。
214所马上要改名为重光湖山研究院，成为重光微电子的核心业务部门之一，承担制程工艺改良与新工艺开发，为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗，肩上的任务极为艰巨。
制程工艺是芯片制造业的核心技术之一，其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技，既是技术密集型行业，也是人才密集型行业，我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢！当然是一视同仁啦！
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！
中华上下五千年，素来是困境之中方出英雄！中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。
我辈生于这个时代，是豪杰就理当立志打破西方技术封锁，展我中华群英之才智，正所谓‘撞破铁笼逃虎豹，顿开金锁走蛟龙！’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁
214所的同志们！是有本事的英雄就请留下来！所谓‘豪杰重聚义，龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎！
我们重光公司在这个时候大规模集结重金，突入集成电路制造技术领域，可谓正当其时，天下英雄如在座各位者，今日若是选择错误，将来重光瓜分寰宇，鼎足市场时，可不要追悔莫及啊！”
听完胡一亭这番话，台下齐齐地鼓起掌来。
“说得好！”
“胡总说得好！”
“胡总！我留下来！”
“我也留下来！”
……
下午的职工大会一直开了三个半小时，后面简直开成了现场讨论会，既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的，也有现场直接对胡一亭提出入职申请的，还有缠着所长顾峡生，要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的，214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。
看到有这么多人愿意留下来，总数超过职工数量的八成，尤其是所里那些骨干技术人员，几乎全都同意留在湖山，这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。
胡一亭知道，即便这些人里不少是冲着待遇来的，那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员，以往即便在体制内混日子，将来进了重光，却很可能焕发生机。
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性，优胜劣汰的绩效评比非常残酷，一年半载之后，无能之人就会被转岗降薪，三年期满后，不符合重光需求的人将不会被续签合同。
第334章 新镜头即将问世（）
接收214所成为重光湖山研究院的工作在重光公司上下员工的团结努力下进展的十分顺利，胡一亭任命了重光微电子公司中央研究院总裁兼总工程师康耀祥临时担任重光湖山研究院院长，这意味着康耀祥接下来的工作重心将完全从北都转移到湖山。
康耀祥为人兢兢业业，倒是不介意从北都暂时调到湖山工作一年半载，在他看来自己作为一个月薪五万的21级员工，仅次于胡一亭的22级，自然是要把公司的事情放在头等大事，家里的一切事务都要排在后面。
而且湖山研究院的意义非常重大，是重光涉足集成电路制造的关键环节，当今世界IC产业发展的潮流是设计与生产相结合，闭门造车的设计出来，结果晶圆厂的技术却导致生产不出来或者良品率低下，这可万万不行。
因此，湖山研究院作为新工艺实验线和制程工艺改良与研发基地的地位，在重光微电子内部是相当之高，在公司内由重光中央研究院直辖，属于二级部门，与重光集团总公司下属的财务、人力资源等部门同级，仅低于重光中央研究院、重光微电子、重光软件、重光通讯这四大一级业务部门。
胡一亭本也不想给康耀祥增加负担，可眼下自己手里实力最强的就是康耀祥，他在微电子技术上可以说是公司内仅次于自己的存在。
作为中科院微电子所0。8微米CMOS全套制造工艺的技术开发骨干，康耀祥是重光的首席工程师，之前已经担任了重光中央研究院总裁，所以这次临时兼任央研院直辖的湖研院总裁，倒也是份内的工作，没什么可抱怨的。
晚上，胡一亭和重光公司的员工们，陪214所领导和所内各部门主要负责人和技术骨干在湖山宾馆宴会厅里摆了三桌酒席，一直应酬到近九点方散。
在宾馆门口送走214所的人后，重光公司从浦海和北都调来的员工们也都一一回到自己在宾馆的房间里休息，胡一亭去了康耀祥房间，和他又聊了一小会儿。
“康总，距离名义上正式接收还有三个月的过渡期，但事实上湖研院已经是属于我们的部门了，你在管理上不要有什么顾虑，要放开手干。
另外这段时间你好好考察一下湖研院留下的骨干技术力量，给自己选好接班人，毕竟你也不能老待在湖山，央研院没你坐镇不行。”
康耀祥很感激胡一亭对自己的器重，对这份倚重和信赖之情也很享受。
“胡总你放心，我马上就和湖研院各部门骨干员工进行面谈，结合央研院现有的0。8微米IC设计，对湖研院的制程工艺进行逐项技术梳理，然后对各技术环节进行研发立项。”
胡一亭想了想：“我没什么补充了，就照我们之前商量的办吧，这段时间你就长住湖山宾馆，你北都的老婆孩子要来看你，公司给报销路费。不好意思，本市目前也就这一家四星级宾馆，没有五星级的，不然我一定给你定。”
康耀祥笑道：“哪儿的话，湖山宾馆的豪华商务套已经很好了，卧室和客厅洗手间都很大，客厅里还有办公区，书架书桌保险箱文件柜一应俱全，真是很气派，餐厅里的饭菜我吃的也习惯，楼下还有咖啡厅、舞厅和游泳池，感觉挺奢侈的呢，和五星级有啥区别啊？呵呵，在北都这样的套间，一天280可租不到呢，起码得将近一千！”
胡一亭笑道：“反正省里领导来市里视察也住那儿，服务标准应该还可以。”
康耀祥连连点头：“可以可以，反正我是分不大清四星级和五星级有什么区别，横竖就是晚上回来睡个觉，照我说即便住50块一晚的小标间也没太大区别，哈哈哈。”
胡一亭爽朗笑道：“那可不行，你不要面子，我还要呢，回头人家说你们重光就是这么对待人才的啊，那叫我怎么答。你在餐厅尽管点最好的菜，补补营养，别省钱，超出餐饮补助的部分由公司报销。”
“那我先谢谢胡总。”
“呵呵，应该的。”
两人相视而笑，随后胡一亭告别康耀祥，出宾馆回了家，这里距离小镜湖不过一个街区，步行十分钟就能到家。
一路走到家后，胡一亭觉的身上有些冒汗，洗了个澡便上床休息。
从第二天起，胡一亭便不再具体过问湖研院的接收重组事项，只埋头在家，用电脑CAD作图软件绘制一套光学镜头的大致图纸，并标注详细参数。
这套镜头的设计来源于胡一亭前世供职的浦海微电子装备集团，该集团组装制造的280纳米到90纳米光刻机的镜头，基本都是源于这一设计。
作为在浦海微电子装备集团专门负责集成电路生产设备的制造与生产工艺流程结合的高级工程师，胡一亭一度负责为光刻机等先进制程设备与具体IC生产工艺融合而设计最佳方案，对于自家的产品当然了如指掌。为了配合不同的工艺制程，胡一亭还参与过这款镜头的几种改造方案的设计。
如今让他凭着复刻般精准的记忆把图纸做出来，自然是不在话下。真正令胡一亭为难的是这款镜头的加工，毕竟这款镜头问世的时间在2009年左右，后又经过几次改进，和今天有十几年的差距，这对于光学设备加工制造领域来说，是一条非常大的技术鸿沟。
不过好在胡一亭也不指望能量产这款镜头，他知道重赏之下必有勇夫，只要资金充裕，类似成光所、长光所、微电子所的那些个下属有多个精密工艺实验室和车间的实力型科研单位，完全可以在实验室和试验制造车间里用不计成本的方式把东西做出来，成品率自然是很低，但完全可以解决有无问题。
胡一亭知道，这其实就是中国制造的秘密，我们有着太祖时代建立的完整工业体系和完整的科研体系！后者其实要比前者更加宝贵，太祖时代建立的遍及所有领域的四千多家科研院所，能够确保中国人在任何领域只要看一眼别人的东西就能偷师，搞明白这是怎么回事，回去在实验室里先山寨一个用着再说。而没有太祖这样千年伟人的国家，比如印度，他们就不可能拥有这两个基础体系，你就是把东西拆开了给他看，他也搞不懂这究竟是用了哪些技术和怎样的生产工艺。
胡一亭就这么待在家里，从早到晚，活动轨迹只有卧室、餐厅、卫生间这三点一线，每天18个小时的工作量！把自己所有的精力都投入了进去！
他一直忙着作图，感觉累了就和童牧打个电话，可是在连续绘制了三天之后，他终于觉得有些疲惫和单调，想要换换心情。
这主要是因为他手上的工作量实在太大了。
胡一亭绘制的这套镜头一共有二十片镜片，五个套筒，一套完整的气压微调节系统和激光校准系统，如果拆开来，主要零部件有一千多个，胡一亭三天的顽强努力虽然不能说杯水车薪，但也只做出了二十分之一的设计图纸。
而比设计图纸更关键的，则是加工参数。要知道在精密设备设
