重生之超级砼帝国-第194部分
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“先说公司内部管理的问题吧。现阶段公司将强力推行质量控制、安全管理、客户服务、环境保护、职业健康等标准化工作。由总工牵头，生产部、行政部配合，于年底前基本完成公司标准化工作，对推进标准化工作不力者予以严肃处理。”说到这里，李若禹也是用凌厉的目光扫视了会议室一周。
“接来来，我们将会以效益考核为导向，推动公司精细化管理。我们要实施以全面预算管理为基础的可控利润考核机制，对公司发展有重大贡献的管理者和员工，将予以重奖励，当然这个重奖，有可能是现金，也有可能是公司的股份，所以大家应该明白这一点，只要做得好，就不怕挣不到钱，我们要重金打造精英团队。”
“当然，接下来我们还会推进精细化管理，提升公司整体管理水平，优化营销机制，采取稳中求进的营销策略，对合同进行严格的风险评估，放弃条件不好的客户和合同订单。这也是为了控制经营风险，大家一定要记住。加强对客户价值创造评估分析，巩固高价值客户，通过优质的服务和过硬的质量抢抓新客户。营销部对外代表公司与客户进行谈判，对内代表客户监督公司各生产部门，保证对客户提供优质服务。积极为公司争取价值大、守诚信、资金回收好的重点客户。积极拓展新的市场，特别是一些具有高附加值的项目，作为公司发展的补充。”
说到此处，李若禹顿了顿，然后道：“我们会建立适合激烈竞争的管理机制，打造一支有战斗力的营销队伍。制订《营销管理办法》，出台适应公司营销策略的激励机制，对符合公司营销策略、重点区域的项目制定不同的考核模式，鼓励营销部重点攻关、重点突破。建立为客户提供多角度服务的营销团队，加强与客户的交流联系。实施供应商尾款营销机制，建立供应商款项回收与公司订单承接的联动机制。”
会议室里，各部门经理和骨干都在埋头记着笔记，等李若禹一停下来就只能听见钢笔划过纸张时那种沙沙声。
李若禹满意地点了点头道：“好了，我就说这些，接下来请公司副总经理，总工程师谢自力同志来说一说技术质量管理方面的内容。”
说罢，李若禹便看了谢自力一眼，示意他可以开讲了。
谢自力轻咳一声道：“各位同志，今天的会议很重要，李总刚才讲的，想必大家都听明白了。很简单，也就是说，只要大家齐心协力，把公司的经营生产搞得蒸蒸日上，大家得到的回报是非常丰厚的！下面我就说一说技术质量管理上的一些问题。先说质量，咱们是一家新公司，所以第一枪必须要打响，那么咱们的产品质量一定要过关，哪怕是增加一些成本也是再所不惜的，我们必须要取得良好的市场口碑，这样才会有力促进我们公司的营销工作，承接更多的订单。为此，咱们就必须严格监管产品质量的全过程。”
谢自力看了一眼准备好的大纲，然后继续道：“产品质量控制的根在于事前预防，所以我们制订了一系列的技术质量体系文件，当然文件是有了，更重要的是大家必须要有质量意识，只有把文件的规定落到实处，才能着实提高产品质量。大家也知道ISO国际质量认证体系吧？其中很重要的一点，就是全员质量管理，也就是说，在咱们混凝土公司，每一名员工，都与产品质量有着关联的。质量不是质量部门这一个部门或者几个人的事，而是全公司的事情。”（未完待续。）
第四百二十五章 质量体系（）
谢自力又道：“你比如说，咱们的混凝土搅拌车驾驶员，也是担负着混凝土运输过程中的质量管理重任。如果，驾驶员粗心大意，在洗车之后不把水阀关掉，那么在装入混凝土之后，在运输的过程中，就会有源源不断的水进入到混凝土里面，导致混凝土质量发生变异，水灰比增大，甚至水的量达到一定程度，就会导致混凝土离析。”
“然后呢？大家也能想得到，如是拉到工地上，泵机操作工也不负责的话，那么就把这种有质量问题的混凝土，泵送到施工部位，最后的结果是什么呢？有可能导致局部的混凝土强度严重不合格，若是施工单位发现了还好，随便可以打掉重新浇筑，虽然这又要我们公司赔钱，并且协调。但要是没有发现，更严重的还在后面，大家想想，要是这个质量隐患一直没有发现，当我们的楼修到一定的高度，会不会发生塌掉的可能呢？我要说，这是完全有可能的！所以说，做混凝土，风险是非常之大，弄得不好，出了严重的质量事故，咱们的公司就根本赔不起，也没有人能够负得起这个责任。所以我们要强调全员的质量意识！”
“所以，首先我们要加强对技术质量人员的培训力度，建立技术质量人员淘汰机制，确保技术质量体系人员发挥其应有的作用。加强试验室管理与配置，配齐先进的检测仪器，必须严格执行公司规定的原材料入场检测、配合比控制、设备校核、开盘鉴定、出厂检验等环节，落实质量监督责任，不得有任何弄虚作假行为，否则一经发现对当事人严惩不贷。”
“总工办是代表公司进行质量管理的职责部门，要深入公司生产一线，以及客户现场加大对产品质量的过程控制，严格检查各个环节是否按公司规定执行，技术质量部要加大对分公司原材料的抽检、配合比抽验、产品实体检测，为公司各部门，为客户提供技术支持，对监督检查发现的问题不得瞒报谎报。同时，我们的技术质量部务必严把原材料入场关，清楚掌握原材料的质量波动状况，对不法供应商予以清理和处罚。”
“在技术方面，我们要提升公司的技术研发水平，满足公司可持续发展，不断充实完善技术系统人员及设备仪器，努力将公司技术质量部培养成为公司职工培养中心，逐步成为沪海混凝土专业学习基地及培训学校。完善技术质量部的试验检测能力，包括收缩膨胀、早期开裂、受压徐变、碳化、抗硫酸盐侵蚀、碱骨料反应等耐久性能试验项目，也要逐步去搞。重点研发高性能混凝土、透水混凝土、轻质混凝土，提高公司技术竞争力；建立新产品、新材料、新工艺、新技术应用价值创造与员工薪酬相匹配的激励机制，包括市场营销、生产过程、研发推广等。”
“再说安全环保管理，我们要建立完善的安全环保防控体系，完善细化安全、环保管理考核标准，将安全环保违章行为纳入绩效考核。充分发挥一线管理人员的主动性，对安全环保管理工作不到位的部门和个人加重处罚。完善安全应急预案，在公司内进行安全预案应急演练，确保安全管理人员在安全事故发生的第一时间进行有效补救，将损失降至最低。”
“在原材料采购方面，要有效的降低原材料采购成本，对于资源型原材料要开辟新的供应渠道，从公司未来发展战略层面早作准备。好了，我就讲这么几点吧，下面还是请李总讲话。”
众人鼓掌，李若禹正色道：“刚才谢总讲了很多，大家一定要认真执行，公司也有相关的文件，大家要多学习！下面还是请公司行政部周经理讲一讲行政和人力资源方面的问题。”
周小娴点了点头道：“尊敬的李总，谢总，还有各位同事，大家好，作为公司的行政管理部门负责人，我主要讲以下几点。我们的任务是凝聚员工队伍，打造优秀管理团队。加强公司上下协调沟通，各级管理人员要提高工作效率，敢于担当，积极作为，对不作为、******者坚决惩处，绝不姑息养奸，致力培养一支能吃苦、顾大局、有思想的管理团队。我们行政部也会积极支持各部门开展创新活动，提供有益于企业发展的各种建议。”
“同时，我们会积极探索部门管理团队建设，试点部门在公司确定的大名单内选配管理人员，保持部门人员相对稳定性。不断优化公司薪酬调整机制，按照劳动、资本、技术、管理等生产要素贡献度，制定合理分配制度，充分调动员工积极性；根据岗位职责等因素，指导各部门建立所属岗位员工的绩效考核关键指标，进一步推动绩效考核工作的落实。”
“另外，我们将会加大一线员工培训力度，创新培训载体。以提升员工岗位技能为目的，深入开展全岗位技能大赛，按照员工与公司共同参与的原则，根据公司实际情况针对不同的员工队伍建立管理、技术、技能等职业发展通道和晋升考核评估标准；积极关注员工成长，尤其关注年轻员工的思想动态，采取适应性对策，提高教育办法。积极探索利用媒体拓宽招聘渠道，有效降低招聘成本，如通过人才市场报发布招聘启示等；注重人才引进的结构，特别是专业技术人员在引进选择上充分考虑毕业院校，拓宽选择渠道；实行内部培养计划，部分专业技术管理的一般岗位可从基层一线员工中培养选拔，通过绩效考核和能力核定评选出能力出色，具有管理潜能的优秀员工，为其提供发展的平台，留住骨干员工。另外，我们将切实解决员工关心的热点难点问题，坚持以人为本，量才适用的原则，为员工的成长营造一个公开、公平、公正的良好环境，实现员工归属感和成就感。谢谢大家！”
周小娴的演讲也赢得了大家热烈的掌声，听美女经理演讲也是一种享受啊！当然作为老板来说，李若禹却是看得出来，周小娴的能力气质的确出众，看来没有选错人！（未完待续。）
第四百二十六章 第二个客户（）
李若禹环视了一眼道：“接下来我们主要是谈谈培训以及内部交底的事，也说说对于公司发展大家的看法，你们谁先说说？”
这一问，大家就互相看看，却没有人说话。听见李若禹如此直接的话，谁都不敢先开口，万一撞上枪口了呢？
李若禹看向了秦海娟，又看看财务部经理赵媛媛、销售部经理等人。他们都是部门负责人，现在也算是公司的元老了，都各自负责一个部门，收入相当不错。最主要的是李若禹给出的福利待遇也好。
“咳咳，既然大家都不说话，那我说几句吧。”财务部经理赵媛媛咳嗽两声说道，“对于培训这个事我是百分百赞同的，我们都需要不断的培训。大家都是从最开始的普通员工干起的人，跟着各自的师傅累死累活才学到了一技之长，摸爬打滚也用了几年十几年才干成有一定经验的。现在能到这个地位，我对李总是很感激的，要不是进了咱们公司，或许我还在天天为讨生活而奔波。”
生产部经理万跃林也点头：“的确是这样，现在呢？现在大家都有了一份稳定的工作，收入大家心里有素我就不多说了。回想那些年，所有的建筑都是需要人工的，振动棒？搅拌机？呵呵，这些可都没有吧，什么材料都要用人工背上楼去，之后有了起重机，大家也知道它的用处了，这些是什么呢？这些是技术，是机械技术，是科学在进步！”
“当年只有粉刷工，之后有了瓷砖，然后有贴砖工，这是一门新的技术，记得当年会贴砖的人很吃香，工资也比其他的砖工要高，大家应该清楚。这是什么呢？这就是一门新的技术，如果我们不会这些，迟早就要被淘汰下去，到时候不说公司如何如何你们，光是你们自己，可能就会感觉不如别人，自己都觉得呆不下去了吧？”
万跃林很会说话，长篇大论，有疑问有反问，说出的话也确实有理，有些人当场就陷入了沉思。李若禹暗中点头，觉得万跃林虽然只有高中的文化，但说出来的话却是句句深入人心，这应该算是一个特长吧。
谢自力想了一下，然后咳嗽两声补充道：“我完全认同万经理的话，去年我到广市去的时候，我对这些方面也有了一个很深的认识，在这里我也谈两句。”
“当时我过去的时候，一个工程地还在整平阶段，基础还没有建设。我闲着无事，也就在周围转了转，看了几个工地之后也进入里面看了几眼，我发现他们在基础上面的工程比起我们现阶段大多数的要求高很多。之后我了解了一下，才知道那是为了满足高层建筑的需求的。在了高层建筑在施工技术上面的严格要求，现在一般的建筑才只是十几层楼，如果像国外的上百层楼呢，就需要高性能的混凝土，我们怎么办？”
李若禹就说道：“公司要发展，我们要进步，未来迎接我们的会是越来越高的建筑，要求我们必须具备越来越精深的混凝土技术，作为混凝土生产商我们必须不断的进步才能跟得上社会的脚步。也许大家会觉得上百层楼那些不是我们干的活，可大家也要知道，他们也不是天生就会的，他们也是学的！”
说到这里，李若禹的眼神就变得严厉了，道：“我不希望在我们的队伍中出现滥竽充数，如果是这样的话，我只能任用能够给我带来效率的，带来利益的，而不是会给我惹来麻烦的。”
“是是是，李总这话有理。”大家连声附和。
其他几人也各自发了言之后，会议也就结束了。李若禹一方面采用强硬的措施压下这些人对培训而可能带来的新旧人员换代的看法，另一方面却也用现今社会发展需要真正适合社会潮流的人才来警示。
下班的时候，谢自力找到李若禹，对他道：“李总，我八姨介绍的那家客户，今天晚上已经约好了，咱们这就先跟人家接触一下，您看怎么样？”
李若禹呵呵笑道：“好啊！这个业务也很重要，我们必须要拿下！虽然说是介绍来的，但我们还是不能掉以轻心，如果客户不满意，这订单就拿不到。”
李若禹带着谢自力，还有销售部经理王玲玲，开着安娜留下的宝马车，花了半个小时就到了目的地，面前是一个酒吧。李若禹带着两人走了进去，发现和后世的酒吧差不多，只是在一些灯光上要差了一些。看得出来，这个酒吧在现在是一个高档次的地方，舞池下面有着很多男女在跳舞玩迪斯科。
谢�
