局长成长史-第2072部分
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膊还�59年的时间。根深蒂固的传统，又怎么能靠短短59年就消除了呢？我是一个女人，我渴望着一夫一妻，但我知道这是不现实的。其实一夫多妻，从更深远的角度看，是有利于种族的优化、民族的优化。试想一下，一夫多妻，也不是每一个男人都能做到的，必须有权，必须有钱，必须能养得起一大家子。嫁给这样的成功男人，女人虽然要分享丈夫，但自己和孩子的生活水准，孩子的教育环境，都是要远远优于普通家庭的。越成功的男人，就如同是非洲大草原最强壮的狮王，它遗传下来的都是最优良的基因，保证着下一代更强壮。而一夫一妻制，意味着很多的女人不能嫁给最优秀的成功男人，只能嫁给普通人，嫁给穷人，且不说自己跟着穷男人受苦受累，孩子的生活水准高不了，受教育的环境好不了，搞不好几岁就得出来跟着大人一起出来卖菜、扫马路、清理垃圾，这样的孩子对他是公平的吗？这样的孩子幸福吗？这样延续下来的下一代，难道还要延续父辈的辛苦，继续卖菜、扫马路吗？放眼更大，我们的种族得到优化了吗？”
任小爱的脑袋果然与众不同，想法都跟平常人不一样。方圆相信，如果任小爱敢在公开场合表达这样的意思，能被女同胞们骂死！估计很多现在刚刚起步或正在奋斗的男同胞们，也会把任小爱骂得像国美美、宫爱爱一般。
不过，不可否认，如果从纯动物进化的角度来看，就如非洲大草原的狮子、羚羊，甚至是美洲、澳洲的其他动物，甚至是人类的近亲猴子，也都是最强壮的也就是最成功的雄性才拥有交配权、生育后代权，其实也正是为了各自种族的优化。但人类社会已经进步到今天，能与这些动物相提并论吗？不能！
方圆抚摸着任小爱的秀发，心里也是矛盾万分：与任小爱走到了一起，是福还是祸？这个女人实在是太不同寻常了。以前了解得不深，现在才知道，她的头脑里有很多千奇百怪、稀奇古怪的想法。这些想法，不容于这个社会，也不容于周围的群体。虽然任小爱很有才华，但性格上的缺陷，让她的人际关系比较紧张，这也就是被东州晚报辞退的时候，极少有人给她说好话或者挽留的原因了。清江日报驻东州记者站的站长，敢收留任小爱，说起来这算是一个有胸怀、有眼光的领导。或许，自己真应该跟这位站长见一见了。得谢谢这位站长，也要把自己的影响力渗透给这位站长。毕竟前几次连续刊登东州教育的报道，没有站长的许可，也是不可能的。
方圆说：“小爱，你的这些想法私下里跟我说说也就罢了。在任何公开场合，面向任何其他人，都不要说，你明白我的意思吗？”
任小爱说：“我知道的。如果我说出来，肯定会被当作另类。我跟你说的意思，就是告诉你，你在我心目里，就是那个最强壮的狮王。你能领导更多的母狮子心甘情愿地为你打猎，为你养育小狮子，那是你的本领！我作为母狮子中的一员，我感到的不是耻辱，而是光荣！”
天哪！世界上竟然还有这样的女人？这个想法，就算是方圆，也感到有点不能接受！任小爱的思想，为什么总是与绝大多数人拧着呢？
4098。第4098章 2785、方圆突发奇想（）
新的一天开始了。2009年1月17日，星期六，本应该是休息的日子，但教育局的许多科室都在紧张地忙碌着。今天，是对10位通过笔试的实验幼儿园园长候选人进行面试的日子。
方圆赶到教育局的时候，党委书记孙红军已经把前期准备工作做得差不多了。任小爱则分头直奔瓯江区，与瓯江区教育局王平顺对接去了。
方圆在孙红军、孔丽丽等人的陪同下，来到了接待室，看到了几位熟悉的面孔：市人社局副局长赵达夫、市人社局事业单位人事管理科科长王明、市委组织部干部二科科长仉洪军。今天，他们几个将与教育局的方圆、孙红军、孔丽丽和习春花，共同组成面试的评委，对10位人选进行考核。教育局主导，组织部重视，人社局参与，看起来还真是一环扣一环。在这个关键的时刻，哪一家也不肯落下。这块大饼，有多位省领导在等待烹制成功，组织部和人社局也不介意能吃上一口。
方圆亲切地说：“赵局长，真没想到董局长会派您来。”赵达夫说：“我不分管，但董局长执意让我来，那我就尽职尽责。”方圆说：“欢迎！”
仉洪军说：“方局长，来之前，燕部长让我转达她的祝愿：祝本次面试能够公平、公正、公开，选聘出最优秀的同志，结果让各界信服，让领导满意。”
燕思卿的话虽然不长，但包含的含义多层次，很丰富。看起来，燕思卿也了解这一次实验幼儿园园长公开选聘是多么地受关注。是不是也包含着提醒的意思，方圆思量之后，也体会到了一种关怀在里面。是啊，在中国，芝麻大的干部选拔机制的改革，都是慎之又慎。方圆的脑子里突然灵光一闪：“仉科长，请转达我对燕部长的感谢！我们一定用一颗最公正的心，为东州实验幼儿园选聘出一位德才兼备的好园长。”
仉洪军说：“我一定原话转达。”
方圆说：“我有一个想法，能够让公平公正公开得到最大程度的落实。”
几个人的兴致都来了。
方圆说：“这个想法，我暂时需要保密一小段时间。这样，习主任，你现在兼任实验幼儿园的园长。你现在把所有实验幼儿园的教师，召集到幼儿园去。今天，我们的面试就在实验幼儿园进行。全体的教师都参加面试，坐在后面旁听整个的面试过程。”
习春花说：“好。”
习春花离开了接待室，去落实部署方圆的指示。
方圆说：“孙书记，今天的面试就不在教育局举行了，我们一起去实验幼儿园。这只是我一个突然的想法，请多理解。”
孙红军把教育局的考场都布置好了，从昨天就开始忙活，结果今天变了考场，心里自然是不痛快。但是，在方圆的面前，孙红军一点反驳的勇气也提不起来：“在哪里都一样面试。或许，在实验幼儿园面试的效果更好。赵局长、仉科长、王科长，你们的意见呢？”
赵达夫说：“我也觉得在实验幼儿园面试更能身临其境。”
仉洪军说：“让实验幼儿园的老师们旁听面试，是否合适？”
方圆说：“或许，这就是我们这一次干部选聘制度改革的亮点。”
仉洪军猜出了什么，不再多说。
方圆对张元庆说：“元庆，准备几辆车，把领导们带过去，把应聘的人员拉过去，把该准备的东西拉过去。”
张元庆说：“好，我来安排。”
要车有车，要人有人。迁移到实验幼儿园面试，其实也是很轻松的事情。唯一麻烦的，就是在实验幼儿园要有一个特别大的教室。还有，实验幼儿园还真有一个阶梯教室，能够容纳100多人。面试的考试，就安排在阶梯教室里。
方圆又想到了一点，说：“得安排全程录像，这样我们才能经得起历史的考验、人民的检验。”
赵达夫暗自点了点头。在这样的环境下，谁敢不公正？
方圆说：“还有，新闻媒体的记者，也可以旁听。但我们在面试期间，不接受采访。”
孙红军变了脸色：“昨天已经有记者联系我了，我全部拒绝。如果让记者也旁听，我担心”
方圆说：“我们越是怕，越是不敢公开，其实越受诟病。一个小小的科级干部竞聘，是我们基层的试水和探索，只要有利于贯彻燕部长提出的公平、公正、公开，怎么做都不过分。请教师旁听，突出了公平；全程录像，每一位评委都必然公正；请新闻媒体的记者，这就是公开，经得起社会的检验、舆论的监督。试着做一次吧，成功了，成绩是大家的；失败了，责任我一个人兜着。”
滕飞跃连忙去联系申军，安排新闻媒体记者采访事宜。
方圆对孔丽丽说：“孔局长，让实验幼儿园准备饭。中午没有宴请，大家都在实验幼儿园吃工作餐。特别注意的一点是：10位候选人，不得与评委接触，不得与实验幼儿园的老师们接触，也不得与新闻媒体的记者接触。你想办法来落实。”
孔丽丽说：“好，我现在就办。”
当干部，最重要的就是出主意，用好人。方圆忽然发现，自己现在具体干的事情，除了批阅公文，已经真没有多少了。很多事情都是出出思路，然后交待给副职或科长们来落实，再就是拍板和决策。这一刹那，对如何当领导，又有了新的认识和感悟。
一个小时后，东州实验幼儿园园长选聘的面试，在实验幼儿园阶梯教室准时开始。
七位评委方圆、孙红军、赵达夫、孔丽丽、仉洪军、王明、习春花端坐在前面，滕飞跃负责记录。而教育局电教站也安排了摄像进行全程拍录。实验幼儿园的老师们，坐到了阶梯教室的最后面，旁听面试。许多人也是心情忐忑，许多人还有一些疑惑：让我们过来干什么？
新闻记者们也来了不少。更让方圆惊奇的是，他看到了任小爱，正坐在记者们中间，冲着他眨眼睛。天，瓯江区的事情她不管了吗？
面试的问题，除了最后一个问题“假如你当选幼儿园园长，准备如何发展好实验幼儿园”是一个固定题目外，其他的题目都是随机的。组织部问一个，人社局问一个，教育局问一个。方圆把这个教育局的提问权，交给了孙红军。方圆觉得，今天听最重要。要在听候选人回答问题的过程，感受谁更优秀，谁更合适。方圆低头看着10个人的资料。可以讲，能进入面试的，哪一个水平都不差，哪一个都是千军万马杀出来的。没有两把刷子，也杀不进面试。更何况，她们还在实验幼儿园亲身体验了5天！
面试开始了。第一个面试的，赫然就是孔丽丽、习春花比较看好的、方圆也听过她半节课的谢君。
4099。第4099章 2786、问题一个比一个尖锐（）
谢君今天穿着深色的职业套裙，秀出玲珑的曲线。初冬季节，只需厚一点的筒袜，就可让爱美的女子也可以穿上美丽的裙装，展示女子的婀娜与秀美。她出现在众评委们的面前，深深地鞠了一躬：“各位领导，各位评委好。我是今天抽签1号的考生谢君。”转过脸，又冲着旁听的幼儿园教师和新闻记者深深地鞠了一躬，似有若无地看了一眼正对着的摄像头。
全程录像，对有自信的考生来说，是一件好事。但对在座的评委来说，是沉重的压力。原本很神秘的干部选聘考试，而且完全暴露在镜头下、记者们面前，已没有半点神秘，谁如果想不公平公正，也恐怕是有心却不敢去做。至少要大差不差。
没有多余的话，谢君坐到了考生席上。富有亲和力的娇美面容，显示出了一个年近四十却保养得很好的知性女子特有的魅力，给每一位评委都留下很好的第一印象。虽然说，谢君最关注的是年轻的方圆局长，但每一位评委都感觉到，她的目光曾经或不时停留在各自的脸上。落落大方，谦和自信，笑容甜美，谁敢说，谢君留下的第一印象不好？
组织部仉洪军提出了第一道面试的问题：“请问，如果你担任园长，你准备怎样建立起科学有效的管理机制？”
谢君沉吟一会儿，抬起头来：“谢谢考官的提问。我认为，建立起科学的管理机制，对于幼儿园的正常运转、长远发展都是至关重要的。无论怎样的管理方式，都必须遵循以人为本的原则。要信任老师，依靠老师，尊重老师，培养老师。我围绕着这四个方面，谈谈如何建立起以人为本的幼儿园管理模式。”
谢君有条有理、不紧不慢地把自己的思想，渗透在说的每一句话里。坐在后面的老师们都竖着耳朵听，越听心里越舒服，越听越觉得谢园长把话说到了大家的心里。谢君毕竟是有园长工作经验的，在瓯江区教工幼儿园当过那么多年的园长，既有一定的理论高度，也能结合工作实践，还用心把“以人为本”的理念进行了阐述，语速不快，表达清楚，几位评委虽然面无表情，但也忍不住暗自点头。
谢君最后说：“各位评委，这些想法既是我学习先进管理理论、经验后的思考，也有我平常工作的实践。在各位专家面前，肯定还有很多不完善的地方。如果能有幸，不管会不会竞聘上市实验幼儿园园长的时候，我都殷切地期盼能够得到各位评委和专家的指导，让我的这些思考更加完善，更有可操作性。”
谢君的小结既自信，也谦虚。谁不喜欢这样的人呢？
人社局赵达夫提出了第二个问题：“1号考生，上级有的时候会布置很多工作任务，甚至会冲突到幼儿园的正常教学秩序，繁重的任务，有的时候会让幼儿园疲于应付，让老师们怨声载道。遇到这样的情况，作为园长，该怎样保证上级任务的完成，同时做好教师的思想工作？”
好刁钻的问题啊！这个问题，是很多基层单位经常会面临着的问题，也是一个幼儿园园长或学校校长经常要面对的难题。很显然，谢君在瓯江区第三教工幼儿园当园长，也会遇到这样的难题。她这一次思考的时间比第一题要长。过了一会儿，谢君抬起头，说：“各位评委，我想表达这样几层意思。第一，上级布置的任务，一定要保质保量完成；第二，作为幼儿园园长，身先士卒，率先垂范，这是必须的。我要用拼命三郎的工作态度，影响和引领广大教师；第三，建立起多劳多得、奖勤督懒的考评机制，对于在工作中积极主动的教师，给予出公开课、评优秀教师等更多的机会，同时面对工作需要加班的情况，利用幼儿园经费相对灵活的优势，给予补贴和一定奖励，确保工作任务的完成；第四，在上级征求基层意见，或召开民？主生活会的正式场合，或单独向方局长、孙书记、孔局长等局领导汇报工作的时候，会如实真诚地向局领导反馈基层的困难，争�
