官路迢迢-第405部分
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送他上任的就是省委组织部副部长和省工业厅厅长。
迎来送往几天之后，薛华鼎就正式坐在了他地厂长办公室里，开始思考湘湖南山机床厂地问题。
他原来的秘书王波也被他从浏章县要来，当了厂办公室主任。小柳则留在了浏章县。
如果按过去的行政级别算，王波是连升二级，从浏章县政府办公室主任科级干部升到现在的处级干部。只是机床厂是真正的企业，没人承认这回事。处级也好、科级也罢，都不过是一个工厂的厂办公室主任而已。出了这个厂就不可能威风八面了。
薛华鼎同样如此，当还在党校学习的赵长宁笑他已经是正厅级干部地时候，薛华鼎只要苦笑。出了这个厂，连一个股级干部地派出所所长都可能对他指手画脚。
他还要对省城机床厂所在区的区长、区委书记陪笑脸。因为机床厂地垃圾处理、电力供应等等，还要当地部门支持。
当然，这些事是不需要薛华鼎出面，不存在真的要向区委书记陪什么小心，也不存在什么被一个小小的派出所所长吆三喝四的。
只是说明薛华鼎这个没有正式文件承认的正厅级干部与政府正二八经的正厅级干部在社会权力方面相差巨大，可以说是有天壤之别。
薛华鼎在来之前就已经考虑了很多，现在早抛开了这一切，开始认真地站在厂长的位置考虑全厂地问题，考虑全厂近万人的吃喝拉撒睡。
厂领导班子包括薛华鼎在内共有七名。一名厂长，六名副厂长。六名副厂长分别是主管党群、办公室的副厂长庄孟军、主管生产和产品开发的副厂长王文杰、主管销售的副厂长王见春、主管采购地副厂长姚新和、主管后勤的江德荣、工会主席周来顺。
薛华鼎知道，这些厂领导除工会主席周来顺是机床厂的元老，在此之前就是工会主席。其他的人都是原来的厂领导出事之后新任命的，其中第一副厂长还是从其他企业和薛华鼎一样抽调过来的。是一个有企业管理经验地老同志。上级这么调配也是担心薛华鼎经验不足。
整个湘湖南山机床厂共有十一个车间，其中第一车间为装配车间，专门负责产品的产品装配、包装、储运，这些是产品出厂前的最后几道工序。
第二、第三、第四、第五、第六、第七、第八车间都是机械加工车间。其中第二、第三、第四、第五车间以切削、钻削等为主。第六、第七车间也是机械加工车间，但是它们以齿轮加工为主。第八车间是工具生产车间，主要为整个工厂各车间生产非标准件、工装夹具、刀具。可以说是一个服务车间。第九车间则是铸造车间，以制造模具、翻砂、铸造等工序为主。第十车间是试验车间。负责新产品的测试、试制，同时为其他车间提供轧制件、锻压件。第十一车间为修理车间，负责工厂各种设备的维修、保养、报废。
除了生产车间，厂里还包括办公室、销售处、计划处、劳资处、设计所、采购处、材料处、基建处、动力处、后勤处、保卫处、宣传处等等。
显然，这些处室中，销售处的人最多，在厂里的话语权也最大，不过他们的压力也最重，时时为完不成厂里下达的销售任务而头疼。
各处的领导都是处长，处级干部。这些都是过去地称呼。厂里原计划想参照其他企业将“处室”改成“部室”。这些领导地称谓也改成经理。无奈大家都不同意。他们都说现在的经理多于牛毛，一个三四个人的小作坊老板也被称为经理，实在有点掉价，所以大家还是以处长相称。
薛华鼎到任之后，很长一段时间都没有安排什么大事，天天跑了这个车间就跑那个处室，或者找退休工人座谈。直到半个月之后之后。他才下手。也就是世人经常说的新官上任三把火！
第一把火就是一反常态地搞职工下岗！这是所有企业最得罪人且最难进行的行为。
王波听到薛华鼎一上来就准备砍掉一批人，急了。连忙好心相劝：“薛书记，你这样搞不好吧？你还没有立稳脚跟，会不会引起全厂人的反弹？到时候职工没减下去几个，民心却丧失了。”
王波还不习惯别人喊薛华鼎为厂长的称呼，依然喊薛华鼎为书记。别人也不以为意，因为薛华鼎本身就是厂党委书记。只是现在实行厂长负责制，厂长地称呼比厂党委书记地称呼要牛得多。
薛华鼎只是笑了笑，反问一句：“我们什么时候算站稳了脚跟？”
王波听了这话，虽然心里还是不明白，但也没有再说什么。
薛华鼎反而认为现在是最适合进行大动作的时候，因为手下地副手对自己的性格还不了解，除了第一副厂长外，其他副手都是十五个吊桶打水…………七上八下的，不知道自己将采取什么样的办法。
他们这次虽然升上来当副厂长，但与原来那些被抓的厂领导有着千丝万缕的关系。在一个厂里呆久了，就肯定有各种关系牵扯进来：亲戚关系、朋友关系、利益关系。
这些人能够升官，并不是说他们就没有一点问题，只是他们的问题没有被上级组织挖出来，或者说他们的问题不是很大。上级考虑到他们的资历、能力和为了工厂平稳过渡的角度出发，让他们升了上来。他们这些人在这段时间内还不敢牛岗，来自领导层的阻力肯定大得多。
第三卷 独行于野 第529章
更新时间：2009…3…16 22：59：43 本章字数：4323
除了厂级领导在观望状态而不敢出手阻拦之外，现在进行大动作还有一个明显的优势就是上级领导的支持。
上级派薛华鼎来主持这个厂的工作，心里并不是很有底，他们都还不知道薛华鼎有没有能力领导这个厂走出困境。正因为怀疑，他们在开始的时候一定会大力支持他的工作。如果薛华鼎的第一把火就很羞人地熄灭了，不但薛华鼎脸上无光，就是他们领导也面子上不好过。
至于工人，从来就是放在从属地位，没有哪一个当官的优先考虑他们。对于厂里的新措施，以吃苦耐劳为美德的普通百姓唯一的反应就是观望、等待和忍受。当然，其前提条件就是厂领导只要不要做太过分就行。太过分了，他们就天不怕地不怕，敢把皇帝拉下马。
所以当全厂所有人，包括所有厂领导和所有工人，都在观望年轻的薛华鼎有什么举措时，薛华鼎坐在主讲位置上对全体中层干部宣布了一个令人惊讶的决定：减员增效，彻底改选基层班子。
甚至没有提前跟胡副书记打招呼，有一种破釜沉舟的意味。
新措施的实施是他在全厂中层干部会议上突然颁布的。
会议刚开始不久，坐在主席台上的薛华鼎就中气十足地说道：“同志们，这段时间我一直在了解我们厂，我发现了一个很奇怪的事实。我们这个机床厂一方面不断让工人下岗，但另一方面又不断聘请外面的临时工进来。我不知你们在座的是不是感到奇怪，但我想了好几天都想不通。各位说说他们为什么这么做？”
无论是薛华鼎还是其他厂领导心里都很清楚为什么这么做：正式工人下岗了，厂里领导的权就大了，不但厂里的工人要尽心讨好他们，厂外的人也想方设法巴结他们。只要有一点权力，这些厂领导、干部都可以招临时工进来，能够获得一大堆礼物和感谢的话，也更加突出他们的权威。
而且临时工好指挥。要他们做什么他们就会做什么，不会讲价钱、讲条件。还有就是临时工可以随时开除，没有开除正式工那么多隐患。
但是这些原因大家都不愿意直接说出来，更不愿意在大会上说。当薛华鼎眼睛扫过去地时候，大家都很傻的样子摇了摇头，表示不知道。
薛华鼎说道：“让我们的正式工人下岗，说明什么？说明我们机床厂的人多了。工厂不需要这么多人做事。那么，请临时工进来说明了什么呢？说明我们工厂的事多，我们厂里的职工忙不过来，必须请人帮忙我们才能完成这些工作。
呵呵。是不是很矛盾？……，是的！很矛盾。也许有人会说，正式工人下岗了，临时工进来了，我们工厂地人工费用就减少了。能够为我们节省很多工资支出。但是你们想过没有，通过人员置换，我们职工的素质降低了多少？很多有经验的工人出去，让没有一点经验的人进来，我们地竞争力无形中失去了多少？”
薛华鼎提高音量说道：“所以我上任的第一件事就是清退所有临时工！临时工一个不留，除非我们工厂的产品生产忙不过来，我们机床厂真正地缺人，工厂的职工无需下岗了，我们才有可能请临时工。”
所有与会人员都是一愣，都把目光看着薛华鼎。眼里都是探寻的目光。
薛华鼎说道：“你们又奇怪了吧？临时工走了。我们地生产怎么进行？是不是把下岗工人都招回来？”
大家都在等待薛华鼎自己来回答。
薛华鼎大手一挥，说道：“不是的！这次我们厂要进行一次岗位大调整。调整幅度巨大，我告诉各位，改革的目标是脱产干部只保留现在的五分之一，多出来的干部全部下到车间当一线工人！不能当一线工人的，竞聘不上的人，全部下岗待业。缺人的岗位让已经下岗的优秀工人补充进来。”
除了几个事不关己的厂领导。大家都吃惊地看着薛华鼎。
薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我地意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位地主要负责人。另一名主要负责人由厂党委会议推荐。二人确定后，厂党委组织人员对他们二人进行考察已确定谁主谁副。然后由这二人在现有人员中挑选各车间各处室的干部职工。没有被选上的就地下岗。各单位不足的人员从下岗工人中选拔。各单位职工人选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，我们组织有关部门进行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”
所有的人都目瞪口呆，有性急的人喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大乱了么？”
薛华鼎冷笑道：“乱？谁乱谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”
薛华鼎的话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责人，像现在一正五副、六副甚至八九个副职地情况不会再出现。第二、厂里只决定一个主要负责人名单，另外地一个名单由各车间各处室民主推举产生。第三、二个主要负责人的权限极大，能够确定下面地人员是否下岗。第四、此次下岗的主要对象是那些吃闲饭的管理人员。第五，这是薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。
大家都是聪明人，薛华鼎的话刚落，几个没有什么真本事只是靠巴结上面的人才爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了，额头上很快就流下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。
更多的管理人员都在默默思考自己怎么做，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在管理岗位上。
不知是薛华鼎胆子大，还是初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的管理干部自愿报名，申请加入厂推荐名单，将来由厂里分配下去。担当车间、处室的主要负责人。
薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报二个部门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。
所谓地理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售处当第二把手。你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能性就越大。
这一点。大家都心知肚明。
大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！
当王波带着办公室的人进来发纸张的时候，整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去地办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步。也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾。如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己的顶头上司。
那些本来地一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些部下眼睛红红的，就知道自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”
最痛苦地就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工人对自己也不是很信服，以前都是高高在上。哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己。恐怕比登天还难。
当然，也有自信的人，那些技术好、以前跟工人关系不错的，他们的心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批。无法分化他们。无法使自己地措施贯彻下去。
现在看大家都在兴奋地写着申请报告，薛华鼎在心里得意地笑了一下。先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来地几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理人员，询问他们是不是递交申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。
接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。
会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。
当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。
正如薛华鼎所预计的，有人欢喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿地离开了工厂。管理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人�
