玩转职场你缺什么-第1部分
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《玩转职场你缺什么》 第一部分
前言
你觉得自己是名牌大学的高材生，就应该有体面风光的工作在前面等着你，结果却处处碰壁。
你带着宏伟壮志进入职场，摩拳擦掌准备大干一场，结果发现领导给你分配的工作只要初中毕业就能胜任。你的热情一下子落入冰窖，工作开始漫不经心，然后到敷衍了事。
你觉得自己一个人完全可以独当一面，何必与身边那帮同事搅和在一起，让他们分享自己的劳动成果？
你觉得公司的问题实在太多，制度不合理，同事关系不好处，领导太苛刻……看不顺眼的事情太多，干脆拍拍屁股走人，此处不留人，自有留人处。可是，当你如过客一样经历了数家公司，却发现每家公司的问题都一样多。
你觉得自己每天累得像牛一样，理应得到丰厚的薪水，悠闲的假期，较高的福利，可是你发现得到的永远都没有付出的多。
这些问题，很多人都会遇到，于是，职场上的抱怨声越来越多。抱怨自己的付出和所得不成比例，抱怨自己英雄无用武之地，抱怨领导对自己不公平。我们认为公司缺乏良好完善的制度，老板缺乏鉴别人才的眼光……总之，我们一直都在拼命计算公司和老板缺什么，可是我们从来没有想过自己缺什么。
你高学历却没有好工作，并不是社会不公，你缺的是就业能力；工作中的问题很多，要知道工作的实质就是解决问题，你缺的是解决问题的能力；简单的工作屡屡出现失误，并不是你的能力不够，而是你的态度没有端正，你缺的是责任心；你觉得自己的付出和收获不成则会正比，不是因为老板太苛刻，而是因为你过于注重薪水的收入而忽略了成长的收获，你缺的是自觉意识；你觉得自己像牛一样累，也许你不知道你忙活了半天结果并不尽如人意，你缺的是业绩；你觉得自己很委屈，怎么到处都受排挤，别把责任都推卸到同事身上，也许你缺的是圆融的智慧。
职场是我们赖以生存和发展的场地，也是我们获取成就感和幸福感的途径。如若想旗开得胜，迅速成长，玩转职场，那么就请学会从自身找原因，而不是习惯寻找借口，逃避责任。
认识自己在哪些方面还有欠缺，然后尽力去弥补。你才能从参加新人培训的“呆头鹅”，成长为带领团队克服困难的“领头羊”；从头脑空白地接受第一项工作任务，到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才。
总之，职场新人只有不断调整工作心态和前进的步伐，随时发掘和找准自己真正之所缺，及时提高认识自我的能力，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟。
在这个世界上，从来就没有完美的公司，完美的个人，甚至你还遭遇了极度不公平的待遇，但消极的抱怨没有丝毫意义。我们唯一能做的就是从自身出发，谁能率先发现自身存在的问题，并力图改变自己，去适应身边的环境，谁才有可能成为职场上的 “王者”。
如果你是金子，任凭环境改变，你还是金子。所以，决定你本身价值的不是公司，也不是老板，而你自己。你在职场上郁郁不得志，原因并不能全怪外界的环境，更重要的是你并没有你自认为的那么优秀，你身上一定还缺点什么。本书分别从就业能力、适应能力、责任心、合作精神、自觉意识、解决问题的能力、迎合的技巧、圆融的智慧等十三个方面进行了详细阐述，如果你能找到自己缺的那一点，然后去积极地调整自己，当你以全新的姿态去面对，那么你发现原本存在一堆问题的职场瞬间换了新颜，未来也变得清晰和明亮起来。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
1．“就业困难”，不如说是“就业迷茫”
一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前不足60％。其实，与其说是因为目前的供求矛盾或者说金融危机导致就业困难，不如说更多的人在处于茫然的状态而不知道该如何去选择工作。
“不知道该找什么样的工作，也不知道怎么去找工作。”临近毕业，不少毕业生都患上了“就业恐惧症”。
周青就读的大学是省重点，当初以为考上了，一辈子的工作就不用发愁了，而且在校期间的学习成绩一直很优秀。可是，临近毕业，她却发现自己根本还没有做好找工作的准备。她说，事业单位虽然稳定但缺乏激情，对人才的培养不太重视，而那些大城市的大公司恐怕又轮不到自己，但总不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通专科生去的地方。
很多比周青更优秀的同学也都没有签约，这让周青更加迷茫，她不知道是该考研继续深造？还是像就业指导专家说的那样先就业再择业？
马上要毕业的林强同样也陷入了迷茫，他说：“开学后，同学们谈论的话题都围绕着找工作，可书上的各类《面试指南》看起来都很遥远，我们还是不知道该怎么求职。”
听说周日有个校园招聘会，林强也去了，可是看着别人拿着漂亮的简历，忙着推销自己，他发现自己一点儿底气都没有。而且所有的招聘摊位前都挤满了人，他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果，他只匆匆发了几份简历就离开了。
他很是懊恼，回到宿舍和室友们一说，发现大家都有同样的茫然，不知该找什么样的工作、该怎样找工作，甚至不知如何做简历，却又不知到哪里寻求帮助。
大学毕业是人生一道重要的分水岭，有些茫然很正常，一方面这和大学生的就业观念有关。从小学到大学，父母为自己上学的投入了少说也有几十万，如今大学毕业了，怎么也得找个像样点儿的工作，一来给父母挣个脸，二来也该回报父母的辛苦付出。想必这是很多大学生的真实想法。另一方面，与大学生就业指导工作相对薄弱也有关。
虽然各高校由于扩招，再加上遭遇百年不遇的金融危机，使得就业形势更加严峻，但这并不等于没有好工作。如今的大学生缺的不是文凭，不是知识，而是对自己没有一个正确的认识，对未来没有一个清晰的规划。
比如，有的毕业生虽然专业知识过硬，但是对自己专业的就业方向不了解，也不知道自己将来适合做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一致想法就是去大城市，去大公司，可是愿望与现实又存在着太大的距离。
茫然是因为没有方向，或者方向不明确，以致觉得大学毕业了，一肚子的“墨水”却无用武之地，满腹的豪情壮志找不到施展的地方。所以，明确自己的职业方向，做好职业规划是摆脱茫然的关键：
1．对自己的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国著名学者奈德？赫曼在《全脑革命》中指出，人类的思维形态由4种不同的思维本体构成：分析家类型、组织家类型、交际家类型、梦想家类型。这四种类型又分别适合与从事不同的职业，分析家类型重视逻辑思维、数字概念，适合从事律师、工程师、股票经纪人等；组织家类型重视计划与组织，一丝不苟，适合从事秘书、会计师等；交际家类型重视人际关系与感情，适合从事社工、记者、销售等；梦想家类型富有想象力与创意，适合从事艺术、研究、策略规划等。如果你能选择与自己的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
2．在了解了自己综合素质的基础上，为自己制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等。准备一张纸，写下10条或者20条，你未来几年想要做的事情，比如你希望用5年的时间做到公司经理的位置，或者你希望8年后拥有自己的公司。但让一个人一口气爬上珠峰，很难，所以要将长期目标分解，制订能逐步实现的阶梯性可操作目标。
3．经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于自己职业发展的谈话交流，认真听取专家意见；
4．参加基于自己个性的有针对性的职业培训，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
5．关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。
6．不断调整计划，规划总是赶不上变化快，不说我们所处的行业会发生不可预知的变化，就是我们自己也很有可能随着阅历的加深，兴趣的转移，而改变自己事先制定的计划。一成不变的发展计划有时形同虚设，所以要根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。
事实证明，科学的职业规划比努力更重要。因为如果没有规划，我们就会在日复一日的茫然中逐渐麻木，而那些年轻时的梦想就如同建立在沙堆上的空中楼阁，谁也不知道会在什么时候坍塌。
2．找工作前先要找到你的优势
如果你对自己的专业并不感兴趣，如果你现在的工作做起来很不顺手，那么你需要审视自己，重新界定自己的优势，去选择自己最擅长的工作。只有擅长的工作，才能让你如鱼得水，带给你更多成就感。
张可对自己所学的专业兴趣不大，对计算机却很着迷。大二的时候，他就选修了电子专业，大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势，他最后被一家在国内小有名气的IT企业聘用，做了自己喜欢的工作。
世间行业无数，成功的路也有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长去设计职场生涯。只有找到属于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果来，获得了上司乃至社会的承认。
我们经常犯的一个错误就是跟风，看到别人做什么成功了，就连忙紧随其后，却不知，适合别人的并不一定适合自己，如果一味跟风，最后只能以失败告终。
周先生长期从事企业战略的顾问工作，曾给很多濒临破产的企业开出起死回生的“药方”，他想自己既然能指导别人取得成功，自己也一定能打造出一个成功的企业。于是，他辞去顾问的工作，改行去创业，当起了老总。让他想不到的是，他以前那些灵验的 “药方”放在自己的企业就失效了，虽然每天累的筋疲力尽，也未能打造出辉煌的成功。
这个世界上，有无数个位置，但真正适合你的位置却不多，只有找到它，才能找到成功的起点。如果只是茫然的虚度时光，一辈子也只能在失落中徘徊，而无所成就。
很多人，尤其是在刚刚踏入社会的时候，总是血气方刚的，认为自己无所不能，做什么都能胜任，其实事实并不是这样。没有谁是万能选手，无论是在职业发展还是事业的发展道路上，首先要做的就是找准自己的定位。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
那么，我们如何认识自己，找到自己的优势呢？以下几个方法可供借鉴：
一、自我诊断
当你完成一件事情的时候，那么在你在心里是否感到了一种满足感；如果让你去做一件事情的时候，你并不是按部就班地去做，而是行云流水般一气呵成；你非常喜欢去做某些事情，做的时候心里没有一丝的不情愿等等，这些都是一种信号，告诉你，这就是你的优势。
二、问题诊断
通过问自己了解自己的优势：我能做什么？这个问题说简单，也不简单。很多人有时会觉得自己什么都能做，有时候又觉得什么都做不了。其实，你能做什么，是基于对自身的能力的认识，这是生存的一个必备技能。比如，能说会道，情商较高，热衷于人际交往，那么可以做销售，并在这方面寻求突破；在计算机方面有天赋，擅长软件开发，那么就可以去做网络技术，并且不断学习和强化自己在这方面的知识和能力；很有生意头脑，眼光敏锐，善捉机遇，那么可以“下海”去摸鱼，在实战中积累经验，历练本事。你能做什么，就是你的优势，找到自己的优势，就等于找到自己成功的起点。
三、他人诊断
我们也可以通过征询别人的意见，来认清自己的一些特点。俗话说“旁观者清”，自己不容易看清楚自己，“只缘身在此山中”，通过了解别人对自己的看法，也能找到自己的优势。你可以向自己的父母、亲人、同学朋友、师长、同事征求意见，了解他们对自己的看法评价，让周围的人指出自己的优势所在。
四、事实诊断
实践是检验真理的唯一方法，要想知道自己是不是具有某方面的优势，我们可以让事实去验证。比如你想验证一下自己有没有经商才能，不妨先练练摊，试一试。如果在练习的过程中，你发现自己总能生出一些比较有创意的点子，而且你热情很高，并有较强的信心，这往往说明你在这方面或许有一定的才能。
有研究发现人有四百多种优势。这些优势数量并不重要，重要的是知道自己的优势是什么。清楚明白自己需要什么样的工作，自己能胜任什么样的工作，只有这样，才能增加我们求职的成功率。
3．职业定位：
不要一毕业就创业，除非你是比尔？盖茨
随着就业环境的越来越苛刻，同时伴随着越来越高的“鼓励创业”的呼声，各种创业大赛如火如荼地开展，吸引了无数刚刚迈出校门的大学生。越来越多的人开始不屑于走那条“奔走求职”的道路，创业已经成为了他们心中的一个梦。但一毕业就创业果真就如秋天树上的硕果，等着你采摘吗？未必。
北京新东方英语的创始人俞敏洪的经历就是一个传奇，他从一个讲台上的教书匠，到华尔街的新宠，他的经历鼓励了无数的中国大学生去自主创业。但对于大学生毕业就创业这个问题上，俞敏洪倒是给大学生们泼了一盆冷水：“请大家不要一毕业就创业，除非你是比尔？盖茨。”
俞敏洪曾经讲到了自己这样的一个经历：有一个大学生，想自己创业，来找他咨询相关问题�
