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第2部分

伟大是熬出来的-第2部分

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人都很关注的如何成功的问题,杨勋认为自信是第一位的:“首先要
对自己有信心,如果自己对自己都没有信心,工作怎么可能做得好?
自信之外,还要为自己制定明确的目标,为了这个目标不断学习、
冲刺。
什么是自信?古罗马哲学家西塞罗说:“自信是心中抱着坚定的
希望和信念走向伟大荣誉之路的感情。”的确,自信是一个人脸上的
阳光,是心灵里不灭的圣火,它与出身、地位、权利、金钱等都无
关,只源于你对生活的态度,对自我的肯定。自信是成功的首要秘
诀。有自信,才能创造自己的神话。
自信是人生成功的奠基石,人的成功之路必须踏着自信的石阶
步步登高。有了自信,人才能达到自己所期望达到的境界,才能成
为自己所希望成为的人,坚持自己所追求的信仰。无论在什么情况
下,自信者的格言都是:“我想我能够的,现在不能够,以后一定会
能够的!”
一位成功的领导者,应该了解“自信乃成功之帆”,有自信就能
够创造奇迹。只有具有了自信心,才能得心应手地处理手头的工作,
才能在下属面前树立起优秀的领导者形象,才能泰然自若并能积极
地思考,能按逻辑次序归纳自己的思想,能在公共场所或优秀人士
的面前侃侃而谈,言谈富有哲理而又让人信服。而这一切都是自信
在起着关键的作用。
成功始于自信,这个道理人人皆知,但并非人人都能做到。作
为管理者,许多经理都希望“登上最高阶层,享受随之而来的成功
果实”。但由于他们大部分人都不具备必需的自信和决心,也就无法
达到目标。但还是会有少数人真的相信他们总有一天会成功,他们
仔细研究高级经理人员的各种行为,学习那些成功者分析问题、解
决问题和作决策的方式,并且留意他们如何应对危机进退自如。最
后,他们终于凭着“我就要登上巅峰”的自信心达到了目标。如果
你还不够自信,那就赶快行动起来,树立成功的信念,记住:心存
疑惑就会失败;相信胜利,必定成功!
为什么说员工总是喜欢充满自信的总经理呢?原因在于他的人
格魅力——自信。在实际工作中,一位领导者总是会碰到许许多多
的问题,而这种情况下,是知难而退还是勇往直前?所有的一切,
员工们都期待着经理来作出决定。如果经理充满着排除万难的自信,
必将奋勇前进。试想,有如此自信的领导者,员工们能不士气旺盛
吗?
作为领导者,请永远不要抛弃自信,因为一个不“信”任自己
“心”灵力量的人,是不会有什么成就的。只有当信心融会在思想
里,使潜意识转变成强大的精神力量时,才能实现成功,成为一位
卓越的管理人才,成为一位深受员工欢迎的领导者。
那么,怎样才能成为一位自信的领导者呢?
第一,镜子技巧
许多了不起的演说家、演员、政治家都曾运用过镜子技巧增强
自信。温斯顿·丘吉尔在作任何重要演讲之前,总要站在镜子前正
视一下自己。
所谓的镜子技巧是这样的:如果你要在大会上作演讲,在排练
中,就反复对自己说:你会获得巨大成功,世界上没有任何东西能
够阻止你。聚?会神、自信十足地正视镜子里的自己,你会感到精神
得到了极大的振奋。
眼睛被认为是心灵的窗户,一旦开始实践镜子技巧,眼睛就会
产生一种你从未看到过甚至从未想到过的力量,这种力量加上言词
的意义,便能迅速打动听众的潜意识。
第二,自信蔓延效应
你可以在纸上列下自己的十个优点,不论是哪个方面(细心、
眼睛好看等),然后在从事各种活动时,你都想着这些优点。这样有
助你提升从事这些活动时的自信,这叫做“自信蔓延效应”。这一效
应对提升自信效果很好。
第三,加快步伐法
心理学家认为懒散的姿势、缓慢的步伐表现出的往往是“我并
不怎么以自己为荣”,表示着此人对自己、对工作以及对别人有着不
愉快的感受。而走起路来比一般人快的人像是在告诉全世界:我要
到一个重要的地方,去做重要的事情,而且我会做好。借着改变姿
势与步伐速度,可以改变心理状态,你就会感到自信心在增加,这
就是增加自信的加快步伐法。
第四,不比较的态度
在金庸小说的《九阴真经》里有这样一句:他横由他横,清风
拂山冈。自信的态度应该是平和而有力的,不动如山,而且不跟别
的山比高低,承认任何山峰都有自己存在的价值。
第五,苦练“内功”
有些人缺乏自信心,除了轻视自我以外,也与“内功”不深有
关,就是说,他的知识储备、实践能力还有欠缺,因此常常会表现
得底气不足。这就要求我们要努力充实自己,使自己成为业界的专
家,俗话说的“艺高人胆大”,有“艺”在身,你自然而然地就会自
信起来。 
有了充足的自信心,就意味着你有了捕捉成功这只鱼的坚实的
网,有网就不怕捕不到鱼。

2。上天揽月的企图心
企图心是将愿望转化为坚定信念与明确目标的熔炉,它将集中
你所有的力量和资源,带领你到达成功的彼岸。
——卡耐基
巴拉昂先生是靠推销装饰肖像画起家的,在不到十年的时间里,
他就迅速跻身法国五十大富翁之列,1998年去世,临终前,除了将
大部分资产捐献给医院之外,另有一百万法郎作为奖金,奖给能揭
开“穷人最缺什么”这个答案的人。
法国《科西嘉人报》刊登了巴拉昂先生的遗嘱,不久报社收到
了48561封信件,答案千奇百怪,绝大多数人认为穷人最缺的是钱;
或是最缺的是发展和发财的机会;有的人认为穷人之所以穷,那是
因为缺少帮助。
在巴拉昂先生逝世一周年时,保险箱在公证部门的监视下被打
开了,在48 561封信里,一位小姑娘猜对了巴拉昂先生的秘诀,那
就是穷人最缺少的是成为富人的企图心。
本田汽车公司的创始人本田宗一郎自小就有非凡的企图心。本
田宗一郎出生在一个非常贫困的家庭,父亲是铁匠并兼修自行车,
在耳濡目染中,他对机车事业产生了兴趣,他的传记里这样记载着:
我不顾一切地追着那部汽车,我深深地受到震动,虽然我只是个孩
子,我想就在那个时候,有一天我要自己制造一部汽车的念头已经
启动了……
获得成功所要具备的品质是非常多的,比如勤奋、努力、好学、
坚强、真诚、爱心、公正、有目标、心态良好、决策力、为人处世
的能力、好的人际关系、奋斗精神等。但这些都是外在的,就好比
一辆汽车,这些品质只是汽车的方向盘、大灯、轮胎、底盘、车身、
车窗、座位等,而汽车最核心、最重要的部位只有一个,那就是发
动机。而企图心就是你成功的核心驱动力!企图心是永恒的特效药,
是奇迹的萌发点。
从某种意义上来说,企图心是成功的保障。要获得真正意义上
的巨大成功,没有企图,没有谋略,又何来前进和拼搏的动力?
1949年,一位24岁的年轻人充满自信地走进美国通用汽车公
司应聘。当时只有一个空缺,而面试的人告诉他那个职位十分艰苦,
一个新手可能很难应付得来。当时他回答:“工作再棘手我也能胜任,
不信我干给你们看……”
他的自信给面试官的印象十分深刻。当面试官在雇用这位年轻
人之后,曾对他的秘书说过,“我刚刚雇用了一个想当通用汽车董事
长的人。” 
这位年轻人就是通用汽车前董事长罗杰·史密斯。罗杰刚进公
司的第一位朋友阿特·韦斯特回忆说:“合作的一个月中,罗杰正经
地告诉我,他将来要成为通用汽车的领导者。”正如罗杰所愿,32
年之后,他成了通用的董事长。
《易经》中说:“取法乎上,得乎中也;取法乎中,得乎下也。”
一个人的企图心的大小决定着他的未来成就。企图心是一种意念、
一种意志、一种挑战未来的武器。有人说:企图决定版图。也就是
说,你的企图心的大小决定着你未来成就的大小。企图心可以强化
信心,可以让一个人对自我未来的目标产生坚定感,可以激发人们
内心的无限潜能。
如果说一个企业是一列火车,那么领导者就是火车头,火车能
够开向哪里,很大程度上取决于火车头。具有旺盛企图心的领导带
领的队伍最有战斗力,具有旺盛企图心的领导也最受员工的欢迎,
因为这代表着自己未来的发展前途不可限量。对于一个团队领导来
讲,企图心不只影响自己的行动与态度,也关系着所带领团队的成
败,这种企图心能产生无穷的感召力和凝聚力,带领团队共同朝美
好的方向迈进。
日本松下公司一开始没有生产收音机的核心技术,而是与OEM
厂商合作。合作一段时间后,产品的性能让松下很头疼,产品不稳
定、故障百出,顾客买到松下收音机常听不到想听的广播电台,要
求退货。在这种情况下,松下毅然决定,自力更生来生产出合乎顾
客期望的收音机。
研究部门的人员在接到任务时一片茫然,因为在设计收音机上
他们既没有经验,也没有技术。松下知道后对研发团队这样说:情
况危急,时间不多,希望无论如何一定要在最短的时间内完成任务。
结果奇迹出现了,毫无经验的研发团队用三个月的时间研发出了符
合要求的收音机。
著名成功学专家陈安之在他的课堂上曾经讲过:有史以来,所
有成功都具备三个条件,任何一个领域都一样。第一个条件是拥有
强烈的企图心;第二个条件是拥有强烈的企图心;第三个条件仍旧
是拥有强烈的企图心!有一句话说得好:“眼睛所看着的地方,就是
你会到达的地方。” 
一个人能走多远,取决于他能想多远;一个人成功的程度,取
决于他的胸襟有多广阔。
“缺乏自信与企图心”一向是困扰人们的大问题。深陷于不安、
无能感甚至对自我能力持有怀疑的人,随处可见。他们总也不敢相
信自己可以拥有心中想要的东西,于是他们退而求其次,只要拥有
一点儿的成就,便觉心满意足了。事实上,世上有成千上万的人们
都是被这样的心态所打败的,在我们的一生中,若毫无自信和企图
心,那将永远无法发挥潜能,无法取得更大的成功。
那作为一家企业的领导者,怎样才能始终保持一颗旺盛的企图
心呢?
第一,永远要跟比你更成功的人在一起。比你更成功的人才有
办法激起你强烈的企图心。在你的朋友当中,你一定要是最差的那
一位;如果你在朋友中总是老大,你就交错朋友了。当一个人越来
越成功,你会看到他的朋友也一直在换,这可能就是他成功的原因。
第二,调高目标。真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏
伟又具体的远大目标。很多人之所以达不到自己孜孜以求的目标,
主要是因为他们的目标太小,而且很模糊,使自己失去了动力。如
果你的主要目标不能激发起你的斗志,目标的实现就会遥遥无期。 
第三,正视危机。危机能让我们竭尽全力。没有危机我们会满
足于一种舒适的生活方式,追求生活得风平浪静。我们不能坐等危
机或悲剧的到来,从内心挑战自我才是生命力的源泉。
第四,敢于犯错。有时候我们不做一件事,是因为我们没有把
握做好它。我们感到自己状态不佳或精力不足时,往往会把必须做
的事放在一边,或静等灵感的降临。在这种情况下,就要勇于尝试,
不要害怕犯错误或失败。 
企图心是一种“场”,会给人一种向上的磁力,让你意气风发。
企图心既是目标也是动力,又是一股为值得争取的事业而奋斗的推
动力。企图心一直在改变着人类的生存条件,在每个领域,那些成
就大事的人都是被某种强烈的愿望所驱策,在这个过程中,他们不
但改变了环境,也改变了自己的命运。

3。誓不回头的决心
我成功是因为我有决心,从不踌躇。
——拿破仑
西齐弗因在天庭犯了法,所以被天神惩罚到人世间受苦。天神
对他的惩罚是:要推一块石头上山。
每天,西齐弗都费了很大的劲把那块石头推到山顶,然后回家
休息。可是,在他休息时,石头又会自动地滚下来。于是,西齐弗
就要不停地把那块石头往山上推。这样,西齐弗就面临着永无止境
的失败。天神要惩罚西齐弗,也就是要折磨他的心灵,使他在“永
无止境的失败”的命运中受苦受难。
可是,西齐弗不肯认输。每次,在他推石头上山时,他就想:
推石头上山是我的责任,只要我把石头推上山顶一次,我一天的努
力就没有白费。
最后天神看着这种惩罚并不能让西齐弗痛苦,干脆就放他回了
天庭。
1981年出生的泡泡网总裁李想无疑已经成为80后的偶像和榜
样。李想拿出他积累的创业和发展的7个要点与大家分享:方向、
目标、意愿、方法、毅力、成果、自我观察。而意愿就是一个人为
了实现目标而付出行动的决心。
一个人要成功,下定决心是非常重要的,没有下定决心要成功
的人想要取得成功是不可能的事情。陈安之在他所著的《绝不裸奔》
中这样写到: 
“你为什么不成功?因为你没有下定决心!” 
“你为什么还没有成功?因为你还没有下定决心!!” 
“你为什么直到现在还没有成功?因为直到现在你还没有下定
决心!!!”
如果说自信是相信自己一定能成功;那么决心就是坚定自己一
定要成功,不达目的誓不罢休。套用一句尼采的话:“一个有强烈决
心的人将无所不能。”拥有过亿美元资产的马克·韩森在《亿万富翁
制造机》中有这样的话:想要成为有钱人的第一件事是,你得先花一
分钟下定决心成为有钱人!聪明的有钱人和穷人最大的不同是,穷
人不愿意花一分钟下定决心让自己变得有钱。穷人连一分钟都不愿
意专注,反而浪费时间去抱怨或自怨自艾。

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