我与上一代人的战斗-第15部分
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李夫人在办公室这阵，林娜从容自若，还给她泡了杯咖啡，而黄珍芝就一直猫在角落里吃吃地笑，这娘们就这德性，林娜和老李能有啥事，即使对林娜来说假如算有过“开发意识”，那也是单向度的。
虽然没啥事，但黄珍芝还是管不住自己的嘴，下午她在几个办公室窜门的那会儿，顺便捎去了“小林想开发老李，走走捷径，老李老婆急了，上门看动静来了”这段子， 到下班的时候，这楼里的一些女人都以为小林老李或者老李老婆闹了笑话。
接下来一天，林娜没来上班，说身体不舒服。黄珍芝又开始猜了，她对我说：我看她起码要休息好几天，等我们看笑话的劲儿过了再来，小贺，你说是不是，现在的小姑娘是不是太能干了，知道开发头儿，但谁说资料室就一定是李瑞留下来呢？我看李瑞也险着，这竞聘节骨眼上还闹了点笑话……这两天，咱还得找老邢谈谈心，这不明摆着，如果李瑞下了，他就上，他要谁留下，是他说了算的……
我嗯嗯啊啊的，心想，走就走呗，到哪个部门不也是当小兵，还能怎么样？
黄珍芝想错了。林娜第二天就来上班了。于是黄珍芝又推翻了自己昨天的推测，她忍不住对我议论：林娜可能在家里盘算了一下，觉得这下无论如何轮不到她被淘汰出局了，这是因为现在谁都认为林娜是站在李瑞一边的，这种姿态摆上了桌面，即使邢万里上了，也不致于让她走，否则就显得老邢心眼太小，不是自己的人就排挤，唉，谁叫问题公开化了，公开化了她倒捡便宜了，除了她的脸皮不要了。
10
结果出来了，综合处留下林娜、我、邢万里。科长由社研处处长陈方明兼任。
李瑞去了工会，这部门也没什么不好，只是有点琐繁，还有，就是与文字工作更远了。而黄珍芝去了传达室。
黄珍芝跑着去找局长老虞，领导不在，她就坐在楼梯上哭，哭得大家都有些难受。
综合处的“愤青”林伟新正好到我们资料室来还书，他绕过了楼梯上哭泣的黄珍芝。他进门压低嗓门就对我说，你们有人在外面哭。
我说，她刚从我们这儿被精简出去了。
他叹了一口气，唉，哭又有什么用呢，这年头人的更新比时代更新还快，换了是林娜，千娇百媚地对领导哭一场，可能还管点用，年轻啊漂亮啊人家同情啊，哭也是要有资本的，不过话说回来，现在的林娜是不会对领导哭的……
现在的林娜正在办公室那头劝李瑞。她说：老李啊，想开点，这没什么不好，老李，在单位你也红过了，现在也该让别人红了，我们谁到这个人生阶段都得学会欣赏别人。
李瑞说：有道理有道理。
林娜说，老李啊，想开点，大家都说你炒股炒得好，在这幢楼里也算是比较有钱的人了，一个人不可能什么都得到 ……
李瑞就回过头，对着我们苦笑了一下，说，哪有什么钱啊。
11
我帮着李瑞把他的桌子搬到了工会。我拍了拍手上的灰，想找块抹布帮他擦一下桌子。李瑞说，我自己来，我自己来。
他客气的声音和拘谨的神色，一如以往，却让我有些难过，我想，两年间他已经轮了两次岗，即使在这么一个小小的单位，人的一生也充满了被动。
一个人原本未必想和别人争抢什么，但不争抢又常常会让自己没了退路，一步步就滑到了更为被动的境地。只要比较一下李瑞和他的同辈人钟处长张处长陈处长，他的落寞就一目了然，在这楼里，后者现在所处的地势，使他们至少不会落得像副科干部李瑞这样被动辄拎来拎去的地步。
我把李瑞的一些书和办公用品从资料室拎过来。工会办公室比资料室小了不少，东西暂时没地方放，就先堆在桌边。 我对着李瑞在拖地的背影说，这儿挺好的，也挺清静的，未必比资料室差。
他嘿嘿了一声。
我的安慰很虚弱。因为我知道对这幢楼里的人而言，这样的轮岗在周遭的视线中，更多的意味在于当事者又被别人打进了主意，至于它本身好不好倒在于其次了。而这正是最让当事人备感郁闷的地方。
12
李瑞坐在他的新办公室里，我现在常去找他聊天。关于这单位的事，我这阵子好像遏制不住有和他交流的欲望。我知道，这酷似前一阵林娜把我当作了情绪的垃圾筒。
但我发现他总是小心翼翼地躲闪着单位的话题。仿佛这些话题随时可能牵出他不快的心事。
他下意识地躲闪它们，是因为它们让他沮丧，还是它们让他疑心别人觉得他不行？
有一天他叹了一口气，他对我说，小贺啊，我们谈天，其实总是在谈对单位其他人的看法，其实我不太习惯评价别人，也不习惯别人评价我……
他笑着摇摇头。
他瞅着我说，可能是因为你们年轻，说着说着就喜欢用评价的口气来劝说我，其实我不太习惯的，有些东西每个人是生好的，改变不了的……
他说自己现在出了单位这个大门，尽量不去想这大门里的任何事，很烦的，只要你去想的话。
作为一个年长者，他袒露的软弱让我吃了一惊。我后来猜测，他敏感于别人语气中的评价，是因为评价里面有比较，他只是不喜欢比较而已。
我想我只顾倾吐自己的郁闷而没体谅他的心境。其实，对于比较，我自己何尝不是同样的心理，比如，我同样不爽于与虞局长的宠儿丁宁相比。
也可能生活于这个时代，人只能往前走，别回头，也别比较。但比较的冲动又席卷了这个时代的每一个毛孔。你越提醒自己别比别比，是不是越说明你遏制不住比的欲望？而比着比着，就比出了郁闷和不服气。
我想，也可能相对于我而言，人到李瑞这个年纪，尤会敏感于比较的滋味，因为某些所谓“硬件”（比如地位、官阶、财富）就会化为指代“做人成功与否”的指标。如果拥有它们，面对周遭别人的视线，自己仿佛就有了架得住比较的底气，而如果没有，不管自己承认与否，它们多少会给自己带来关于比较的不良暗示，于是就有了想回避比较的本能。
对丁宁、林伟新和我来说，有的东西现在未必是压力，但对李瑞这把年纪来说，答案已多半定局，所以它演化成了心里的一个结。你越告诉自己别在乎它，你越抵抗它，可能恰恰说明它对你的压力越大。
而事实上，我能感受到李瑞在意念中对它的抵抗。
13
我能感受到李瑞在意念中对它的抵抗，但我的纳闷也在升起。
他在单位里虽不太如意，但他在股市里靠着自己的智商狠挣了一票，（据说他还凭着这第一桶金，买了几套房子，据说这也是他令单位一些人不爽的地方）。我想，既然谁都明白一个人不可能什么都得到，那么，李瑞又有什么可失落的呢？
我曾经为此纳闷。而如今，从资料室到工会，在这边缘化的角落，我突然就明白了他寡欢的原因——因为，钱和股票带不来大小乌纱帽对一个男人的暗示，即，地位的暗示，也即，一个人在一群人中对尊严、权威和被需要感的诉求。
否则，一个人即使有了点钱，如果他像李瑞一样混跻于我们中间能轻易地被别人拎来拎去，那么也没有多少通气的感觉。
而这种感觉，是仅仅有几个钱所不能带来的。除非你超有钱，这个钱多到了能超越某个质，从这个角度看，李瑞还不够有钱。
我想，难怪这两年连那些老板、新经济阶层都在乐此不疲地渴望从政。
也可能每个时代，人的稀缺和诉求都有它的理由，正所谓缺啥补啥，越热衷的肯定是越稀缺的，社会的趋附从来都不会盲目地弄错目标。从这个意义上说，科长、处长、局长这些称谓，在这幢楼里从来就不只是职务概念，它还负载了别的信息和评判暗示，即，关于一个人的综合评价，也即，你行不行。除此之外，这楼里暂时没别的成功标准。
我对李瑞说了声BYE，他落暮的神色让我相信了那一顶顶乌纱帽是男性的必需品。
我出了他的办公室，我往楼梯上走。我想，迟钝者是不是都像我这样，只有在边缘化的角落里才能悟出点乌纱帽的必须性。我往楼上走，仿佛踏着内心的空虚，回了资料室。
11
现在，资料室就剩我们三个人坐在那里。
我能听得到彼此呼吸的气息。
我好像听见邢万里在说：我说我竞聘没希望，但你们都说我有希望，这事就砸了，要想当官，如果你看上去越像，就越容易被别人“撬掉”。
我好像听见林娜在说，黄珍芝走了，我倒有点想她，她一走，这儿就不热闹了，黄珍芝挺可怜的，她让我知道女人老了之后不应该是怎么样的。
于是我好像在对他们两位说：人是不能老的，我不能让自己再老了，以后你们谁问我我都说我30岁。
于是他们都笑了。他们好像说，你又不是谭咏麟，永远25。
在职场，你没有故乡可退（1）
1
现在，资料室又重蹈了安宁。我、老邢、林娜坐在办公室里常常无语。有时候一整天，我也说不了几句话，因为现在来查资料的人也越来越少了。
来查资料的人确实是越来越少了，往往一周下来，也没几个人来这儿逛过。我握着毛笔抄着那些书目，心想，这世界上还有比这儿更闷的地方吗？
林娜看我在一声不吭地写字，她说，还抄那些干吗，吃吃力力的，现在查资料谁不上网搜啊，谁还来这儿查什么？
是啊，现在我自己查资料也都是用百度和 GOOGLE 搜的。我看了她一眼，她正在剥山核桃，我猜想，没准她这一刻心里和我是同一个念头：这资料室迟早是要散伙的。
2
我也渐渐失去了找李瑞聊天的兴趣。
因为我知道就他现在的心态是最好谁都别对他提及他的事情。他想悄悄地等着退了。在这个单位，他工作了35 年，而它带给他的是不如意的感觉，他现在蜷缩于一角，就在等着熬过最后的几年了，平安降落。我们别去打扰他了。
我想着这些就有些没劲。我知道其实我难过的是我自己，因为，这种一眼能望到退休的无趣常态其实笼罩了多数人的归途。作为单位里的小角色，我们属于金字塔的底座，是沉默的大多数，在单位里，我们多半的时间属于不太开心。
我握着笔，在埋头抄那些书目。我当然知道这没什么意义，只是我需要一个不让自己停歇的手势而已。
我能察觉到自己这阵子心里的发虚，因为，我抄着抄着书目，就开始分心，我又听见了这楼里小乌纱帽飞舞的声音。
3
它们在空中飞舞，像一群鸟雀拍动着焦躁的翅膀。
从我这个位置望过去，相对于我所在置身的金字塔底座，这些乌纱帽构成了塔的上端。它们数量不多，却像一群鸟雀在我的上方不停地飞动。偶尔钟处、汤丽娟、毛亚亚、丁宁、蒋志、林伟新的面容也会从我眼前掠过去……
我想，我已经好久没和他们来往了，这个时候我怎么又想起他们来了？
其实，我知道这是为什么。
因为这些天我在琢磨一个问题：为什么像李瑞这样的人在单位里往往没戏？
4
在这幢楼里我像个晚熟的学生，但一年年下来，看到的人多了，就发现了这几乎是个规律：一些有才华的正直人往往不太如意，他们常常被率先淘汰出局；而一些看似平庸的人，反而适者生者，能顽强地攀上去。
我过去从没把自己放在情境中去深究这里的奥秘，而如今跻身于资料室的角落，因为李瑞，突然遏制不住想找到这个答案。
我不知道哪里有标准答案。我下意识地在网上用搜索引擎搜。我键入如下一些字眼：“好人没戏”、“老实人没戏”、“办公室政治”、“职场生存法则”、“办公室PK ”、“有才华为什么出局”……不搜则已，一搜还真吓了我一跳，没想到网上居然有那么多张嘴都在热议这里的诀窍。
一种说法是“层层任命制” ，即，由于“小乌纱帽” 的发放体系是“上定下”，任命取决于上司对下级的发现和喜爱，所以在单位 “做人”比“做事” 更重要，“处上”比“处下”更要紧，搞掂了上级，就等于戴上了乌纱帽 ；
另一种说法是 “淘汰精英怪圈”，即，喜欢听好话是人的天性，所以头儿其实是喜欢别人围着自己转的，而那些有才华的人往往仗着才气而不屑钻营或无暇巴结上司；庸人们则非拍马逢迎否则无以生存，这就决定了后者必然集中自己全部的资源用于“向上粘”，那么，后者还能不走出捷径吗？而前者，恰恰因为自己的优秀、真实而在竞争中被排挤，被踩下去， “君子斗不过小人”就是这个道理，它是反达尔文主义的职场淘汰怪圈……
面对网上七嘴八舌的学理，我搞不清楚自己有没找到答案，因为这些说法看起来并不深奥，是大白话，它们好像早就存在于你的心里了，也可能只要你是中国人，只要点拨一下，你就觉得自己心里早就有了，你甚至觉得它们还是太浅，办公室生活逻辑本来就是这个样子的，不是你不够悟性，而是你没去概括。
5
我的老同学阿石突然从深圳打道回府。 他说，我回来了，没想到找你这么容易，十年电话都没变。
我说，你这是夸我还是贬我？
他眼睛睁得老圆，他说，安稳有什么不好，老子在那边换了八个单位，得出一个结论，都是一个样。
他说，早知道这样，我就一个也不换了，你看你看，我现在不打道回府了吗。
我说，怎么能说白换了呢，起码你体验丰富了一些。
他说，哪里哪里，换八个单位的真正成果就是让自己明白天下的单位都大同小异，这感觉就像知道天下的米饭都是一个味道，虽然知道是一个味道了，但也不能只吃一顿，但不管吃几顿，味道还是一样的。
我说，你讲话这么绕麻花，我都不知道你想说什么了。
他笑着抛给我一支烟，说，我也不知道想说什么，走，一起吃晚饭去。
我们一块去江边大排档喝酒。
喝着喝着，他开始对我抱怨起他原先单位里的琐事，害得我还以为他就在我们单位上班。 想想也真够邪门，我那些散落在全国各地的老同学们这些年只要碰在一起，大都也像他这样
