超级教练-第44部分
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球员们一个个筋疲力尽的拍了拍手，然后都四散返回更衣室。
这只是第一堂训练课，但是所有的内容都安排得十分紧凑，休息时间很短，强度很大，让这些刚刚渡假归来的球员一个个都大叫吃不消，早晨没吃饭的鲁茨更是脸色发青，幸好刚才在施密特的帮助下，多喝了一点水，不然根本吃不消。
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中午和下午的两堂训练课同样进行得十分激烈，所有的训练项目都安排得井然有序，显然杨诚事前就和教练组做好了沟通，每一项训练的先后顺序都安排得很合理，一项接着一项，强度逐渐递增，到了最后，球员们一个个都差点受不了。
就好像跑步，虽然是慢跑，但是杨诚却要求每一名球员都要带球，跑着步、踢着球，在跑步的过程中都要求球员们不能离开球，从这一点也不难看出他对有球训练的重视。
原本以为只是游戏性质的遛猴，介绍的时候很简单，球员们都暗自庆幸，只要自己不去圈中抢球，那就什么事情都没了，可是没想到杨诚却还是玩出了花样。
扣去门将雷因克之外，球队总共有21名球员，杨诚把这21名球员分成了3个组，每个组组成一个圈，正好都是7人，然后让他们进行2抢5和3抢4的遛猴游戏。
这种游戏无疑要比一个人抢的时候难度更大，对球员的传接球速度要求更快，失误自然也就更多，而杨诚对于失误者的处罚力度却是很大。
至于到后来进行的7人一组的禁止足球落地的跑圈游戏，球员们一个个都是苦不堪言，就因为他们彼此之间缺乏默契，无法做到动作的整齐，总是跑得不一致，但由于手牵在一起，导致球不断的落地。
所以游戏到了最后，球员们发现原本以为最轻松的游戏，到头来却是被折磨得最惨的。
反倒是下午的对抗赛比较简单，但是由于杨诚奉行小场地对抗，所以训练强度也是非常大，使得一整天训练课下来，球员们一个个都苦不堪言，有些体能差点的甚至几乎崩溃。
但就算是这样，他们每一个人都还是准时的出席了当晚的战术研讨会。
正文 41 战术模拟器（下）
坐在自己的办公室里，杨诚看似在闭目养神，实际上却是在浏览脑海里的超级教练辅助系统里的战术分析，里面有所有凯泽斯劳滕一线队球员的特点分析，同时还有球队的战术模拟系统，这是属于战术分析里面的其中一项。
所谓的战术模拟系统，就是杨诚在战术系统当中，根据自己的意愿安排球员在场上的战术职责，然后逐个的安排球员进去，细化比赛职责，系统会自动根据这套战术进行判定和评分。
杨诚自从开启了战术分析之后，这还是第一次使用战术模拟器，虽然经过了几天的熟悉，他已经入手了，但是他总是排不出一个目前最好的战术阵型，要么进攻不利，要么防守脆弱，就没有一种好一点的战术。
不得已，杨诚只能进入商店系统，肉疼的花了20个成就点，直接购买了一个战术推荐。
自从带领开姆尼茨保级之后，杨诚获得了丰厚的奖励，再加上这段时间以来又接连签入了贝隆、代斯勒、德尼尔森等顶级球星，杨诚的成就点高达131点，用掉了这20点，刚好还剩下111点。
不过就算如此，杨诚也是十分肉疼，因为这20点可以换来任何一名球员一个赛季5倍成长速度，天啊，那等同于是让一名球员在一个赛季内脱胎换骨啊！
使用了战术推荐，系统立即切换到了战术模拟器当中，然后就看到模拟器的战术界面上立即出现了一套球员站位，343，可实际上，这套战术更像是3313，中场有一名前腰，但其他三人却是呈直线站位，只是居中那名球员担任后撤组织任务罢了。
看到这一套战术的时候，杨诚第一反应就是居中组织的那个人就是为贝隆量身打造的，于是他就开始在战术模拟器上根据他的理解安排球员。
前锋线上安排的奥拉夫·马绍尔，这名前锋虽然年纪不小了，但胜在经验丰富，战术执行力高，而且状态稳定，帕维尔·库卡虽然出色，但不够稳定，杨诚更喜欢马绍尔这种类型的球员。
果然，马绍尔的图像一上去，立即亮了起来，表示这名球员可以打这个位置，并自动根据马绍尔的特点进行战术细节安排，然后立即给出评分，73。
杨诚一愣，再换上帕维尔·库卡，这个球员的评分更低，只有68分，杨诚又换上了范尼，也只有67分，看起来马绍尔应该是这个位置上的首选了。
到了左边锋位置，杨诚毫不犹豫的用上了德尼尔森，头像立即亮起来，，接着给出了72分的评分，杨诚又换了格雷纳和瓦格纳，评分都不到70分。
“内德维德在尤文图斯的时候曾经打过这个位置，用他试试！”杨诚想了想，立即用内德维德上去，结果头像晦暗了不少，显然他目前不大习惯这个位置，而评分也只有65分。
杨诚点击看了看评析，系统认为内德维德在边路的突破和过人能力不强，速度也不够快，然后给出改正的方案，认为如果能够增加内切远射，效果会更好一点。
看了评语之后，杨诚不由得恍然大悟，内德维德在尤文图斯的时候，可是打的和齐达内一样的伪左边锋，实际上他更多的不是在边路过人传中，而是边路内切。
杨诚的这一套343战术的左边锋强调的是边路的突破过人，是比较传统的边锋，内德维德显然不适合这个位置，而且到现在为止，他打得更多的还是中路。
想到了这里，杨诚不由得提醒自己，以后在训练中一定要多让内德维德熟悉一下边路。
右边锋的人选，杨诚第一个选择就是代斯勒，但系统给出了63分的低分，这不禁让杨诚想起了代斯勒那可怜的124点的实力，于是立即换成了瓦格纳，69分，再换成弗里茨，70分，显然弗里茨和瓦格纳是这两个位置的较好人选。
前腰位置杨诚再用了一下内德维德，头像亮了，系统给了74分的高分，杨诚顿时乐了，于是他就让巴拉克去打中场靠左的那个位置，系统给出了72分。
“不会吧？”杨诚都有些不能接受，巴拉克可是他的爱将。
换了一下，让巴拉克去打前腰，内德维德打他在捷克打的中前卫，结果两人的分数立即大变脸，巴拉克的分数达到了76分，内德维德去打中前卫也得到了78分，贝隆在居中中前卫的位置上的评分也达到了79分。
中场靠右的那个位置，杨诚先用了格雷纳，评分是66分，然后用了德科和加图索，前者是63分，后者是65分，显然这个位置都相对比较薄弱，而且这个位置主要是负责中场的扫荡，防守任务很重，所以他选择了加图索。
三名中后卫靠左那个自然是布雷默，达到了78分，看到这个评分，杨诚不由得唏嘘，巅峰时期的布雷默可是左路全能战士，可以打边路也可以打中路，相信那时候他的评分绝对可以达到世界最顶尖。
居中那名中后卫有两个人选，一个是凯尔，一个是科施，两人的评分也很接近，而科施也可以打右边的那个中后卫，杨诚寄以厚望的卢西奥在左右两个中后卫的评分里只有65，居中那个更是只有61分。
这也难怪，因为中间那个中后卫要求更稳重，而左右两个中后卫则是可以随时前插策应边路进攻。
门将方面只有一个雷因克，评分达到74分，也算是不错了，杨诚原本打算再引进一名替补门将的，但是在看到了董事会对自己的态度之后，杨诚暂时搁置了这个计划，转而计划从青年队中提拔出一名门将出来，具体的人选他打算等明天见了格拉尔德·埃尔曼之后再确定。
这名杨诚所看重的守门员教练还要等到明天才会来到球队，暂时也不知道他是决定离队还是继续留下来，不过杨诚却已经为他准备好了一份守门员教练的合同。
经过了这一连串的分析，杨诚对球队目前的主力阵容已经有了足够的了解和印象，也都知道球员最合适的位置在什么地方了。
当然，评分是根据球员的数据来进行的评分，并不代表球员就能够发挥出来，适应与否、磨合程度、默契程度等因素都会导致球员的表现变差。
就好像贝隆，他的评分是全队最高的79分，这也因为他的实力最出色，但是他却未必能够发挥出全队最好的实力，因为他初来乍到，未必适应德国足球的风格，以前又是边路出身，来到陌生的环境后又要适应全新的位置，所以想要他一开始就表现出色，那几乎是不可能的。
就好像战术模拟器，虽然通过购买，杨诚得到了目前球队最好的343战术，但是却未必能够一下子打出水平来，因为磨合战术需要一个循序渐进的过程。
战术熟练度，这是杨诚敲定了战术阵型之后，比赛准备里出现的一项新内容。
正文 42 意外收获（上）
总共分为阵型、精神、传球、创造力、拦截、盯人、节奏和宽度，不管是在系统中，还是在现实世界里，这几个项目就是一套战术最重要的核心部分，而目前杨诚的这一套343战术的各项数值都为0，也就是说，球员对这一套战术的熟练度为0。
0的意思并不是说没有战斗力，而是只能发挥出这套战术的最差的竞争力，而如果想要发挥出这套战术的最佳竞争力，无疑就需要尽可能的提高这几个方面，只有当这8大环节都达到了顶峰时，杨诚才有可能发挥出这套战术的最强竞争力。
想到了这里，杨诚不由得一阵头疼，因为想要让球员熟悉一套陌生的新战术，那无疑需要很长一段时间，但是目前留给他的时间可不多了，他必须要尽快把球队糅合成型。
于是杨诚不得已又来到了商店系统。
商店出售和战术熟练度有关的服务有五种，分别是球队磨合度、防守位置感、进攻跑位、防守定位球、定位球进攻，这些服务都是对战术的加强。
杨诚经过了深思熟虑，最终决定购买球队磨合度，他总共花了60个成就点，保证在1个月的时间里，把球队的战术阵型熟练度提高到40点，也就是中规中矩程度。
相信到了这个级别，这一套战术应该初步可以拿出来见人了！
一下子花去了80个成就点，杨诚顿时肉疼得厉害，眼看着就剩下51个成就点，他更是万分不舍，但是没办法，加图索是一定要加强的，而且还是要大大的加强，所以他花了15个成就点，用了3倍成长增速卷轴，让加图索在未来一年里保持4倍的成长速度。
“如果这样你这屠夫还成不了大器，那你回老家送鱼去吧！”杨诚愤愤的骂道。
接着就是凯尔，这名球员是防守体系中的关键一环，居中中后卫要求有一定的出球能力，还有能够在关键时刻上前策应，但是凯尔的实力却明显弱于布雷默和科施。
原本科施也可以打居中，但是他的停球和传球能力不如凯尔，所以杨诚考虑了很久，终于决定让凯尔打居中，布雷默和科施分别占据左右两名中后卫的位置。
决定了之后，杨诚就对凯尔动用了2倍增速，让他在未来一年里保持3倍成长速度。
又肉疼的花去了25点，杨诚心想，干脆一不做，二不休，把剩下的5次机会也都用了，分别对范尼、卢西奥、德尼尔森、代斯勒和德科使用了增速卷轴，但是这五个人显然就没有当主角的命，只能提高一倍。
做完了这些事情，杨诚发现自己的成就点又回到了光溜溜的状态，只剩下1点了！
“凯泽斯劳滕那帮董事会的老家伙们说得没错，我看来真是有败家子的气质！”杨诚自嘲的苦笑了起来。
不过看到任务系统的时候，杨诚又感觉前途一片光明，因为只要带领凯泽斯劳滕升甲，他就可以得到60个成就点，而只要能够在德国超级杯中击败多特蒙德，杨诚就可以获得20个成就点和一项技能。
“怎么我觉得战胜多特蒙德比升甲还要难呢？”杨诚苦笑。
再准备了一下，分别把蒂姆等人叫了进来，杨诚再仔细的和他们研究了一下自己所“制定”出来的这套战术，准备在今晚的战术研讨会上对球员公布。
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会议室和更衣室都在训练楼的一楼，比较简陋，但该有的都有了。
杨诚站在战术板的前面，分别有三面战术板，画着三幅不同的战术，可实际上却是同一套战术，只不过是分别显示着进攻、防守和平衡状态下的球队站位。
球员们这还是第一次看到杨诚的战术意图，所有人都认认真真的看着，上面代表着球员的数字并不是球衣，而是代表着球员的位置，从1到11，对应着不同的位置。
“我曾经听说过一句话，叫做绝对的自卑导致绝对的自信，我不知道对不对，但是我是这样想的，只有每一个人都卑微的看清楚自己的缺陷和弱点，意识到自己的不足，更加清楚的看懂了自己，才能够让自己变得自信，因为你一定要清楚，你的自信到底来自于哪里！”
“我这个人的缺点有不少，例如我很年轻，我没有经验等等，那么，我的自信来自于哪里？”
球员们显然立即被杨诚的开场白所吸引了，一个个都流露出了关心，因为他们都觉得奇怪，到底杨诚的自信来自于哪里？
“我的自信就来自于你们每一个人，也来自于我身旁的每一个助手，因为我很清楚自己的缺点，所以我要得到你们的帮助，我会千方百计的把你们拉拢到我的身旁，我会用你们的优点来弥补我的缺点，我会千方百计的让我们每一个人都齐心协力，朝着一致的目标前进！”
“当我们所有的人，不同的年龄、不同的国籍、不同的信仰、不同的语言，我们有无数的不同，但是我很清楚，只要我们能够找到共同的目标共同的信念，那我们所有的不同都会消失，我们的共同点就会无限大的呈现出来。”
“所有的人朝着共同的目标，一步一步的前进，肩并着肩，手挽着手，就好像古代那些上到战场的战士们，我们所有人都是一体的，一荣俱荣，生死与共，只要我们能够走到这一步，那我们无疑将看到成功的曙光，感受到一种前所未有的自信，因为这股自信不仅仅来自于你自己，也来自于我们每一个人！”
杨诚用了一种比较激动的开场白，也确�
