八喜电子书 > 历史军事电子书 > 重生之激情燃烧岁月 >

第191部分

重生之激情燃烧岁月-第191部分

小说: 重生之激情燃烧岁月 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



老婆要是有怨言,那可怪不了我!”
    “得了吧!你就要做爸爸了.我们理解你,你就不能表现出一点愧疚?”徐大帅开玩笑道。
    “是啊.曾经有一个选择题摆在我的面前,我没有选择A.我选择了B,结果让我后悔莫及!“李思明笑着道。
    “我洗耳恭听!”
    “A就是和你们几位兄弟一起凑钱.支一个锅.从农民那里收鸡蛋.然后卖茶叶蛋啊。你想想啊.曾老板开着香车宝马过来卖茶叶蛋.还不是大噱头,说不定我们现在光卖茶叶蛋就成了万元户。B就是把任劳任怨的机会让给你们,而我却要忍受夫妻两地分离.在外国人的地盘忍辱负重,我后悔啊!”李恩明表情很委屈。
    徐大帅和郑秘书哈哈大笑起来。
    “你就扯淡吧.就是真要卖茶叶蛋咱们也要上规模上档次.不仅要畅销全国,还要出口全世界。你的功劳我们是知道的,能者多劳嘛!这可是你常说的,我送给你。”徐大帅挥了挥手,只当是废话,“别倒苦水了。我把你这位大功臣介绍给公司的所有职员,别到开会的时候,大家心里嘀咕了,这坐在上面的年轻小伙是哪根葱?”
    一楼的办公室都是开放式的,这也算是国际接轨吧,要不然就像李思明他爸工厂里的那样:将办公室门一关,在里面品茶看报打瞌睡,也没人知道。在这种开放式的工作环境的一个好处是.老板总是能发现谁在埋头干话.谁在煲电话粥,谁的活重一点,谁的活轻闲一些,资本果然是精打细算。
    人力资源兼行政部、技术部、财务部、采购部和后勤部,人数最多的要数市场部.公司现有的生产线倒是齐全完备,但是还不敢满负荷投产.先小批量生产试探一下市场反应,国内的市场环境很复杂.条块分割地方保护主义是历史上最严重的时候——有地方甚至还派人到深圳来抓推销员,认为他们搞乱了市场秩序,而深圳又推出一系列措施重奖推销员。市场部目前清一色都是大陆人,加上两个香港的行销顾问,打着曾氏的名头果然招了不少人。而所谓国际市场还只是远景规划,如果在国内打不开局面.就不用谈赚什么外国人钱。这些人当前的工作就是调查市场环境.没有调查就没有发言权,研究透了才有针对性的应对措施。国内的所谓市场通路也就是市场销售渠道,是十分狭窄的,通常在只有国营商业系统这唯一的渠道,私人的五金交电商店还只是星星之火.因为国家对雇工人数还是有限制的。
    在城乡个体经济中发展出雇工经营的私人企业.是一个自然过程。然而.这里又触及到一个核心价值:社会主义是否允许“剥削”。中央的政策开始是:允许带两个徒弟请五个帮手。但现实很快突破了这个限制.结果引起很大争铃。《人民日报》等报刊上展开了持续的讨论.一时间众说纷纭.莫衷一是。中央的方针是:“不宜提倡、不要公开宣传.也不要急于取缔”,“看一看再说”。这个方针的提出,对决策者来说,多半出于绕过争论的策略考虑。把选择权再次留给了实践,留给了群众.事实上默许了雇工经营的自发发展。
    如果能够,徐大帅倒是愿意在各大城市设立专卖店,这又要涉及到国营商业系统的开放问题,目前看来在这个方面的开放还为时尚早,他不可能以自己一个公司的实力去打破国家整体政策。要说不担心那真的没心没肺,产品光生产出来,没有机会摆到货架上去,那也是白搭。在一个高度竞争的市场环境中,销售渠道的重要性是不言而肝道。俗话说,酒香不怕巷子深,那是品牌效应.但这种观念却也要跟得上时代的步伐。徐大帅稍有时间就会出国考察.这可不是为了游山玩水.他时刻在看在听在观察在思考所有跟市场的东西.让他大开眼界。
    大陆人说推销,台湾人说行销,其实都是一个意思,李思明更愿意用“营销”这个词,将潜在的购买力变成现实的购买力,就叫做营销。产品、价格、促销和销售通路,是其中四个关键性的因素,也就是说要从四个方面着手,前三个因素还好说,最后一个因素却是一个铁幕.国营商业系统的货源计划是各地政府控制的.像李思明这种纯外资的公司产品想要进入,却是很难,酒好也怕巷子深的道理是很明显的。所以市场部的人手颇多,并且是重中之重,未来也会给予跟业绩相符的奖励。
    徐大帅带着李思明.一一去了各个部门,将李思明介绍各部门经理,其实不用他介绍,就已经有很多人知道了那位神秘的李副总裁终于露面了。尤其是那些来自香港的职员.简直是崇拜了,国内的职员却对李思明曾经的大学教授身份更感兴趣,当有人告诉他们李思明拍过哪些在国内上映过的外国电影,才恍然大悟。
    “李先生.很高兴见到您,我最喜欢看您的电影了!”某职员甲握着李思明的手.激动无比啊。
    “是啊,李先生,您在好莱坞为我们中国人争了光,前无古人两连贯.不,应核是三连贺.了不起!”职员乙眼里也冒着星星。
    “李先生.您给我签个名吧?”职员丙却想得更进一步.结果引起众香港职员一哄而上。
    李思明无可奈何.这里成了好莱坞新闻发布会。只有那些大陆人用钦佩的眼光看着自己,却没有要签名的习惯——大陆人也追星.但目前还没到要签名的地步,人们对偶像表达崇拜大多会以鼓掌和高呼口号的形式表达。
    人的名树的影,李思明到目前为止.给这些人尤其是香港职员的印象还是一个大导演的形象,这种现象将会在很长一段时间.也许是一辈子也摆脱不掉.除非自己在其它行业做出更大的成就。
    徐大帅要李思明当众讲几句,算是鼓舞一下士气。李思明稍一思考,站在这群年轻人当中,发表着自己在这个群体中第一次演讲:
    “我叫李思明.前北大教授.电影导演,大家都知道了。但是我要说的是.这都不是我的梦想,至少在七年以签,我就梦想有一天,在那里有一家投身于科技创新之中的中国公司.一家汇聚着香港和内地的精英之士甚至外国学者的中国公司.一家每天都在产生无穷创意的中国公司.一家让所有有志之士都能充分发挥自己聪明才智的中国公司。
    我们有什么?我们不仅有世界一流的设备.有足够的资金,但却不是最重要的。令我自豪的是什么?我很自豪地告诉各位.就是各位让我自豪.因在这里看到了有许多和我同样年轻的同事.这当中有香港、有内地各省市的同事,在过去的筹备工作中表现优异,人人都很棒!从下个月起,将会有海外华人科学家加入到我们当中来.在明年这个时候.至少会有另外五十名在美国各高校留学的同胞加入我们.后年更多。这是我们的成功基石。
    我很振奋.因为这是一个令人激动的团队.年轻、活力、并且富有激情,我相信有了我们共同的努力.将走向成功,这个成功不仅是曾先生和我们几位高层管理者的成功.也是各位个人的成功。因为我们希望.我们每一个人都能从公司的发展当中获益。
    我、曾先生.几位副总裁可以保证.我们将与各位一起去迎接挑战迎接未来迎接最后的成功.因为我们的梦想是一样的……”
    李思明发表了自己在自己的公司第一次演讲,这个演讲当然有了一些不可告人的技巧,在那些跨国公司老板和总经理的演讲中可以找出某些相似之处。
    首先,要站在员工的角度.将自己也看作是公司的一位普通雇员.也是公司最大群体中的一份子.抬高普通员工的心理自我满意度。有技巧地吹捧.让即使是保洁员.也觉得自己的工作是全公司不可缺少的。第二.要说“我们”。我们一起进步一起挑战之类的,要让员工感觉老板和高级管理人员跟普通员工的地位是相等的.好像公司挣钱真的可以跟老板对半分。第三.画上一个大大的饼。要让员工感觉有前途和钱途.为了这两个“途”早日实现,多辛苦也是应该的,因为那也是自己的事业嘛.如果自己最终没得到,那一定是你不努力、表现差的结果。
    当兵打仗,一线军官们会高喊:跟我冲!如果变成了“给我冲”就成了另一番情景。这跟管理一家公司是一个道理的.用“我们”似乎可以消融天然的等级,看上去是一个团队。李思明对白已简短的演讲很满意,因为他调动了听众的情绪.从那些“得到重视”的职员们热烈的鼓掌声中可以看出来,尤其是那些大陆籍职员们在他口里听到许多新鲜的用词和说法,那些国营单位的领导们讲话通常是冗长让人乏味、无非是艰苦奋斗、工作重点和思想政治工作之类的,三大点七小点。但是李思明的演讲的意思本质是一样的,不过听上去却让人觉得更激动人心,而且让职员们有当上了“主人翁”的感觉。
    演讲的事情是李思明最擅长的.他怀疑自己是不是有做个“成功学”激励大师之类的潜质.要是有几千人.李思明发挥得一定会更好,不过他内心里觉得,不需要他去鼓舞士气最好。
    “阿明.你讲得不错啊,很有鼓动性!”在办公室,大帅笑着道:“我准备编一本《李思明语录》.专门记载你的讲话。”
    “你说这话不是寒掺我吧?”李思明愕然,“要不,就是你嫉妒我!”
    “我嫉妒你啥?你所说的要是更实际更言之有物,或者发人深思催人奋进之类的,我倒是挺乐意编上那么一个小册子.在公司内部发行.就当是统一思想。”徐大帅反问道。
    “有道理啊!要是咱们的公司发展壮大了,咱说的话做过的事不就成了成功案例吗?”
    “你还真好意思啊!”徐大帅笑了.“我只不过随口这么一说.你还真当回事。”
    “你原来是耍我啊!”李思明恼了。
第一百三十一章 名车保时捷
    李思明语录?这只不过是徐大帅的笑谈。在中国人的观念中,被称为语录的东西太少,需要达到一定的高度才行。
    如果仍在好莱坞.并且从事的仍是导演工作.那么李思明所说的话就有成为语录的可能,只要他的话有足够的影响力。这种影响力,取决于各个方面,有人有钱,有人有权.有人在某方面和领域有足够高的成就和地位,因而掌握了话语权,这就是影响力,没人会在乎一个无名小辛所说的话。但李思明选择了一条新的道路,如果他能达到他希望达到的高度的时候.他在这一行业才有发言权.才会因为自己的话而改变别人的行为。也只有达到那种高度.才会有人膜拜,有人效仿,才会形成类似语录式的东西。
    就像华尔街最著名的或者最财大气粗的投资家们.他们的一句话甚至会影响股市的震荡,他们的生意经和投资理念,成为无数行内人士和希望成为行内人士的人的圣经。这些号称最精明的投资商们是各种名目宴会争相邀请的主角,因为人人都想利用这些场合从他们的言谈中寻找发财的机会——他们的话就是语录。美联储的主席大多数时候是个慎言的人.因为他害怕自己一不小心就会引起金融危机,有时他却故意放出风声.利用别人的高度重视,而改变金融市场上某种不希望出现的苗头.所以美联储的主席就是美国强大经济地总管.是位“经济总统”。他口中说出的话对全世界来说就是语录的东西。
    同样的那些著名大公司的老板或者高级管理人员,所写的自传或者管理之道,也成了语录。李思明的公司才刚刚开始起步,路还远着呢,用后世一句广告词来说,才刚上路呢!如果有一天自己被人冠以“李思明成功语录”地东西出版,那就表明李思明成功了。李思明也就可以谢天谢地了。如果很不幸.失败了.则成了“失败反思录”。
    不过眼下李思明并没有这样的企图.此刻他似乎还没转变自己的角色,他正沉浸于即将做父亲的喜悦之中。所以他溜出了公司,要不然说不定还有什么人会来找自己。
    李思明先去医院报了个道,要不然三个女人都会不满,哪个都不能得罪。杨月现在己经住进了单间,她的行动越来越不便,李思明母亲和岳母两人成天围绕她转。算是抵得上国宝的待遇。岳母大人这次也是专门请假千里迢迢地赶到深圳的。这唯一的女儿要生孩子了.自然是头等大事.心情很不错,但刚来那天还是将李思明给批了一通。不过俗话说一个女婿半个儿,对于只有一个女儿的她来说.这一个女婿完全抵得上一个儿.是越看越欢喜。
    李思明的老朋友老沈自然也是照顾有加,拍着胸脯保证要让李思明高高兴兴顺顺利利地当上爸爸。要不,人们常说有关系好办事?
    “老沈,要我说你们医院这妇产科是最重要地部门.关系到祖国繁荣昌盛和远大未来啊。”李思明开玩笑道。
    “你有何高见?”老沈坐在办公室里品着茶。虽然他是一位高明的外科医生,但需要他亲自动手的机会越来越少了。李思明怀疑他是不是准备在这里养老,反正李思明每次来医院.都能在他办公室里看到他在品茶或者看报纸。
    “这万一要是从里面出来了一位未来国家元首,爱因斯坦之类的,那不就成了吗?”李思明笑着道。
    “理解!”老沈不为所动。
    “你都理解什么?”李思明道。
    “我很理解你现在的心情,望子成龙望女成凤都是做父母的希望所在。谁不希望自己的孩子不是最聪明最健康最漂亮最正直最抬人待见.要是能拯救世界和平解放全人类地最好?”老沈解释道。
    “你可别误会!”李思明连忙打断他的慢条斯理。“我可不是自买自卖。儿孙自有儿孙福.我只是希望下一代不再经历我们这一代人苦罢了。”
    “我没误会。现在城市里的孩子不都是独生子女吗?好吃好穿好玩.哪个孩子不是这样?长大成材?还需要未来观察.不过这溺爱和娇生惯养,我倒是屡见不鲜。你们家更有这种趋势!”
    老沈见李思明正在作深沉状,笑着道:“我来分析一下。你和小杨各自都是独生子女,这

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 6 15

你可能喜欢的