重生之激情燃烧岁月-第260部分
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“当时我跟你们一样。正是风华正茂。当然我现在也还是一朵花！我记得当时我在北大校内的一个刊物上写过一篇关于大学精神的文章，近１６年过去了，我觉得我们现在还需要再一次反思一下。何为大学？其中一定要大师，即使没有，也要一批有着对专业知识无比热忱的一群教师。可是我发现现在许多大学都以本校每年在国内外什么什么重要期刊上，发表论文多少多少篇来标榜。但是这有多大用处？我看不到因为论文数量的增加，我国的科技自主创新能力就增强了，没能转化为生产力，什么都没用。而且我还发现许多学生写的论文作者一栏上，往往都将自己的导师列在前头。这也许是那位学生很尊师重教，但在我看来。这成了当下的一种风气，甚至是固定了的一种模式，这样的导师不要也罢，这样的大学不读也罢！”
“我现在还担任着北大的教授，北大每年有五位学生做我的研究生。多了我也照顾不过来。因为我必须为他们的研究过程负责。他们都很聪明。在我的公司内也参与一些项目。但是有些学生聪明得过头了，凡是在自己的论文报告或者项目成果上。写上我的名字的。我一律不准毕业或者不予通过。我非要让他留级三个月！”李思明道。
其实不仅如此，在微星中央研究院内，创立之初，有许多创新性的理论的提出者都是李思明提出来的，这是他的优势。但是李思明并非是样样精通。大多数的理论他只不过是从记忆中“复制”一下而已，大而化之，主要的研究工作都是由工程师们去完成，随着研究工作地展开。自然会产生大量的科技论文在国内外重要期刊上发表。当有人将自己究成的论文递到李思明的面前时，凡是李思明看到自己的名字跟实际作者出现一起的时候，李思明当场将那位作者痛骂一番，让所有人很快都知道了李思明的原则。这也是李思明在微星中央研究院所有的技术人员中间，得到他们发自内心的尊敬的原因之一。
“请问李教授。去年开始两院院士开始增选，现在刚刚完成。听说微星中央研究院一次性有１２名研究人员当选为院士，但这１２人中没有您，令人很惊讶，您能说说吗？”有学生问道。
“我澄清一下，我是后来单方面宣布退出的。我当时说，我退出是因为我不想占用别人的名额，那是我谦虚的借口。其实是有原因的，因为我觉得我还很不够格！”李思明道。
“那为什么呢？”学生们很惊奇。
“因为我觉得解决一部分中国人用电脑或者用移动电话的问题，永远也没有解决十二亿人吃饭的问题重要。如果人家种田的劳动人民都没能入选，我一个资本家更没有资格！”李思明道。众人大笑，学生们都知道李思明是意有所指。
“贵公司在我校已经开展了为期两天的招聘活动，请问你们还需要人吗？我没赶上！”某位学生大声诉苦。这位学生居然引起了更多人都附和。
“呵呵，我当然十分欢迎任何有志于发展民族科技事业的大学毕业生加入本集团，并不因为你是哪所学校的就特别受重视。我们人力部门会有一套严格的甄别程序，我们将从候选毕业生挑选那些可塑性强，有创造性有团队素养的毕业生。”李思明道，补充了一句，“当然，学习成绩优秀，但是想去微星集团放火的除外！”
李思明这话，让身旁的校方负责人脸上都是红一阵白一阵，李思明装作没看见。
第二百零八章 演讲大师与畅销书㈡
中科院跟微星科技集团及李思明地关系很不错，前任主要领导跟李思明也算得上是师生关系，双方合作关系一直很紧密。合资地半导体技术公司也为双方获利不少。李思明也一直资助着中科院相当多的科研项目。
在去年开始的院士增选过程中，微星公司除李思明之外。另有１２人有机会参加评选。凭借１９８６年微星中央研究所正式成立以来的一系列重大技术突破，当选也是板上钉钉的事情。但是李思明中途主动退出这一手玩得很不地道。因为他不想因为自己的单方面举动，影响到研究院内其他１２位工程师的当选，只是找了一个“不想占了别人的名额”的谦虚的借口。
现在结果出来了，李思明就当着科大师生的面，旗帜鲜明地表明了自己真正退出的原因。
“如果说荣誉，虽然国内外许多单位都主动要给我发各种名目的奖。说实话，我一个也不感兴趣，我最珍视的是军队发给我的。如果说各种待遇。我想反问一声：我还缺吗？”李思明道，“我倒是很愿意私人掏腰包，为那位种田的科学家提供科研经费，并让他能多带几个学生！”
李思明说这话是要得罪人的。不过他也无所谓了，他在科大的这番谈话，通过各种渠道传播，引起巨大的反响。
“他李思明以为自己是谁啊？对什么事情都要插一脚！”有人私下表示不满。
社会上议论纷纷，但是李思明却沉浸在另一项重要投资之中。１９８６年４月，中关村地区教育与科研示范网络工程进入互联网。实现和ｉｎｔｅｒｎｅｔ的ＴＣＰ／ＩＰ连接，从而开通了ｉｎｅｔｅｒｎｅｔ全功能服务。从此中国被国际上正式承认为有互联网的国家。之后，ｃｈｉｎａｎｅｔ、ｃｅｒｎｅｔ、ＣＳＴｎｅｔ、ＣｈｉｎａＧｂｎｅｔ等多个互联网络项目在全国范围相继启动，互联网开始进入公众生活。并在中国得到了迅速地发展。
微科创投的总经理陈仕豪在１９９４年春节过后就去了美国加州。他这次是来硅谷寻找可能的投资机会。李思明给予他足够的信任。并要求他主要将目标放在互联网上。李思明心中早有目标，所以这位陈总经理是直奔目标。他犹如一只饥饿的狼在寻找着猎物，这个猎物还必须是美味可口地。
关于互联网的意义，陈仁豪在加入微星科技集团之前就很关注，他认为那是一个很神奇的东西。但是在跟李思明探讨时，他发现李思明对这种东西有着高度的评价，并且有着更深更丰富的理解，李思明为他描绘出了一个十分美丽的画卷。让他急不可耐地回到加州寻找着这方面的投资机会。
“互联网就是一个工具。现在这个工具是人们用来学习和检索资料用的。将来这个工具却不仅可以用来学习。也可以用来工作、商务和娱乐，可以利用它和全世界的人交流，所以互联网不是由成千上万的计算机联结而成地。而是由成千上万的不同国籍不同种族不同肤色的人组成的。
按照工业社会的理论。认为信息业不能创造财富，只有工业创造财富。互联网将会打破这个定律，任何一个得到亿万人类注意地东西都是有价值的，如果某个网站每天有数万人浏览的话，如果在这个网站的页面上有我们公司的广告，那么会不会有价值？如果每一家公司将自己的产品放在这个网站上出售，那么会不会有价值？这就是注意力经济。是一个大有可为的投资目标。我们微科创投一定要抓住这个机会。”
这是临行前。李思明跟他的一次长谈中提到地。并且还提到了几个可能的目标对象。所以陈仕豪是直奔目标，只是他很想知道李思明为什么远在中国对两个斯坦福大学的学生这么了解。
“什么？找到了！那么试着跟他们接触一下。如果他们需要服务器。可以给他们最好的。如果他们需要电脑，那么直接给他们支票。如果他们需要一间工作室，那么给他们在离斯坦福大学最近地写字楼租一间，总之你全权配合！不要问我为什么，因为我认为这很值得！”李思明在电话里对着远在加州地陈总经理说道，“不过。我建议你还是不要太直接的好，不要让区区十万美元就将两个毛头小子给吓傻了，用你的热诚去打动他们，用你的支票去收买他们，用你的专业去服务他们！”
这个世界太过疯狂，至少对于李思明来说是这样的，在别人看来他的投资眼光实在是让人惊讶，但是他自己很清楚，他一直在作弊，并且不乐在其中。“资本主义”和“资产阶级”即使是在西方哲学和西方社会中，也都是一时被批判的名词，李思明很有“我不入地狱谁入地狱”的“高风亮节”。
微星科技集团人力总监崔必成今天来到了李思明的办公室，脸上带着挺神秘的笑意，将一叠厚厚地稿纸放到了李思明地面前。他是踩着点来的，李思明在傍晚的时候总会来办公室一次。
“这是什么？”李思明指着那厚厚的稿纸和上面密密麻麻的字迹问道。“不是辞职的告吧？要辞职也不用写个万言书吧！”
“只要您不炒我鲍鱼。我还想在这里养老呢！这里多好，工作体面，又高薪。”崔必成笑着道，“这是我写的一本书，请您指正！”
“写书？我又不是出版社编辑！”李思明道，看着崔必成有些腼腆的表情。“你不会写的是我吧？”
“当然是写您的。您给提提意见？”崔必成希冀地说道。
他写的跟那本著名地《李思明在北大荒的日子》不同。也跟赵山河写的《我与李思明：不得不说的故事》更不同，他写的是李思明１９８５年以来地创业史。这是外人一般不太了解地。崔必成１９８５年加入微星科技，也是公司的元老之一，公司发展过程中的每一步他都了解地一清二楚，大多数决策过程，其中地成功与失败。荣耀与惨痛。他也是亲身感受。
“您不要误会。这是一本关于我们微星科技集团创业史的书，虽然我们正式成立也才９年的时间，但却是很不平凡很值得研究的一段时间，我想通过这本书，中国的企业家们要以从中吸取一些有益的东西。到目前为止还没有这样的一本详细介绍我们微星公司发展史地书籍。”崔必成道。
他很了解李思明，如果他说这本书是写李思明个人地“光辉历史”的话，李思明一定不会支持，但如果要说可以作为一本管理类书籍供中国其它公司从中借鉴的话，李思明绝对支持。事实上。这就是一本管理类书。只不过，崔必成在这其中将李思明写的是无比的高大和崇高，尤其是李思明在公司内数次激动人心地演讲。
“向微星公司学习！”这是１９９１年以来中国大地上兴起地一个口号，在人们高喊这个口号的时候，如同高喊“向雷锋同志学习”一样。毛主席说。做一件好事不难。难在一辈子都做好事。这话说到了关键点上。中国企业家们和无数的创业者们都亲眼目睹着微星科技创造的科技神话和无比诱人的财富神话。每一个人都无比羡慕，这个世界上还没有人不对关于财富的故事感兴趣。那些创业家们纷纷学习微星公司，有的公司也东施效颦地组建了自己的研究院所，官方媒体也一次次地鼓动着这样的舆论。
但是微星科技到底是如何发展起来地。人人都能说上一二三四五，但是那只是皮毛而已，往往人们谈到微星科技的成功时候，将成功的原因归功于巨额的投入。
“我要是也有十五亿美元。我也能搞好高科技！”有许多人这么想。就如同人们在闲谈时说：我要是市长。我一定干地比某某某好！人们往往忽视了李思明作为微星科技的灵魂人物所起的作用。
一个很让人费解东西。就是几位创始人之间的关系。李思明至今只担任着ＣＴＯ和中央研究院院长的职务。他从一开始时就让几位股东的利益用股权保证。并且充分发挥每一个人的作用，而不是董事长总裁一肩挑。李思明只要控股保证自己绝对的说话分量就足够了，除非必要，他不会站出来替徐大帅管理公司，不会替曾智搞公关。一个人的精力有限。能力有限。充分的放权和授权。和必要的监督和决策过程是必要的。崔必成这个人力资源总监也是如此，公司所有的人力资源制度和政策都是他一手制订的，作为香港人，他起初是引进香港企业的一些先进的东西，然后又根据内地的特点不断地完善与改进，在这一方面没有人来代替他。这种对人的充分信任方面也是微星科技成功的原因之一。
这可以用来解释中国民营企业昙花一现的原因之一：老板们总是对下属地经理们心存疑虑，总是担心经理们乱花他的钱，总是认为下属们处心积虑地想搞跨他的公司。时不时地跳出来，恨不得代替自己雇佣的经理们工作。这样的老板实在是太辛苦了！
“那你告诉我什么时候出版啊？”李思明问道。
“只要您认可，我下周就可以拿到样书。下个月就可以在新华书店买到！”崔必成道。
“哦，这么说你跟出版社已经谈好了，你还拿来我看？”李思明笑着道。“你这样做，有‘先斩后奏门之嫌！”
“如果能得到您的认可。出版社会在封面上写上‘李思明亲自审订’的字样，当然如果你能亲自写一篇序，那就再好不过了！”
“老实交代。你拿了人家多少好处啊？”
“李先生。别说的那么难听。我崔必成你是了解的，出版社给的那点钱对于别人来说可能不少，对于我来说。也就是您给我的一个月的薪水而已。”崔必成急道。“人家出版社说了，如果您能亲自写一本书。他们愿意出高价。不过，我想您也不在乎那么点钱，对吧？你要是在百忙中抽出这些时间，那公司不得损失巨大吗？”
“你别这么恭维我。”
“这是我的那么一点小小的业余爱好。我还准备写个三部曲呢。我的梦想是当那么一回畅销书作家。这次恐怕这个中国本年度最受欢迹的畅销书作家的称号，逃不出我的手掌心了！”崔必成做着美梦。
“看在你为公司立下汗马功劳的份上。我就替你看看。书稿先放在我这里，我还真想看看你有没有我这么高大光辉的形象抹黑。”李思明笑着道。
李思明利用晚上的时间将这部七十万字的大部头给看完。妻子杨月还在山东，她很不放心。这学期开学前送儿子到山东。至今未归，似乎已经忘了这里才是她的家。家里少了两个人，似乎清静了不少
