重生之激情燃烧岁月-第268部分
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“其实，你们都是站在集团的角度来看，当然值得肯定。不过，如果我们放眼全国，如果有更多地人愿意去尝试这种突破，会是个什么局面？他高胜利是辞职了，他会将他奋斗过地微星科技忘地一干二净吗？不会！他会将自己地微星科技学到的一些理念地东西很自然地应用到自己的公司当中去，他会很热心地将宣传跟我们微星科技类似的价值观和企业文化，他会像你们一样去关心他的下属，他会像你们一样对于自主创新有着无穷的热情！”李思明道，“当初你们三位之所以愿意跟着我，不只是因为我给的薪水吧？你们身上我看到了责任，我的任务就是让你们有承担这种责任的机会，在这样的情形下，我付你们高薪才是更有价值的！你们有百分之百的把握能保证高胜利他不能创造另一个微星、微软或者IBM？”
李思胆洋洋洒洒地说了一通，让三人无话可说。
“我早就知道是这个结果，本来是来劝你的，结果还是被你给说服了！”叶向东无奈地说道。
“可是，我总觉得不管公司是鼓励、默许还是反对，总得说个清楚，有个明确的政策。”陈剑道。
堵不如疏，讲究因势利导才是正途。身在曹营心在汉的情形实在是太多了，李思明等人都不想引起负面效应。
李思明和曾智等人召集相关人员，会同微科创投风险投资专家们，认真讨论了一番。于是就公布了一项在微星科技集团历史上富有积极意义的一个内部管理白皮书——《关于微星科技集团内部人员自主创业的指导意见书》：
微星科技集团及董事会例来尊重公司每一位雇员的个人价值，尊重每一位雇员的个人理想和选择，并将此视作是公司与雇员共同成长与发展的经验之一。我们有一大批有着不同思维方式和创意的雇员，正是有这么多的不同，才能在思想的碰撞中，闪耀出智慧的火花，也才有微星科技集团现在的成就。
这是个知识经济的时代，个人的价值将远比历史上的任何时期更能体出来，我们很高兴的看到我们有许多雇员富有理想，敢于挑战自我和突破自我，这是一个值得赞扬的现象。如果有雇员选择离开公司，开创自己的事业，我们将尽力挽留，因为你们对于公司来说就是保证持久创新能力的体现。同时，我们也将尊重个人的选择，并为此提供我们力所能及的帮助。
为此，我们邀请了微科创投的十位有着丰富国际风险投资经验的同事，还有多位国内外的个人创业者，对当前个人创业的成功和失败案例进行了逐一的分析和研究，共列出了四十五项指导意见，以作个人创业的参考和指南。
我们希望您在仔细阅读了这份指导意见书，请自我检讨一下自己走向创业的种种有利条件和不确定性，我们将免费为您提供建设性的评估意见。这既是对您走向个人创业成功的良好祝愿，也是公司出于希望所有的雇员安心本职工作的考虑。
……
您有核心技术吗？或者有实现这种技术的可能性吗？
您有把这种核心技术变成实实在在的产品的可能性吗？并且这种产品的成本是经济的，并且是适合目前市场需求的吗？
你有管理一个由技术、市场和管理等不同人员组成的一个注定会越来越复杂的团队的经验和知识吗？
你对市场的各种可以预测和不可预测的风险有足够的了解吗？并且针对这些风险，你有什么应对的办法吗？
……
这份指导意见书中仔细分析了中外多家企业成功或者失败的经历，并从中提炼出了多个关键性问题。这个世界上，失败的企业永远比成功的少，成为其中的佼佼者更少，微星科技集团的那些年轻人们，开始变的冷静下来，原来他们只是一时冲动和肾上腺素分泌一时失调而已。
从这份指导意见书中，人们看到是李思明等主要股东，对他们的厚爱和谆谆告诫，堵不如疏，这才是真理，这样比用股票和私人关系来威胁利诱要好的多。结果当年年底，也只有五个人步高胜利的后尘，而且都是从事着微星科技集团协从的业务，这保证了成功的机率。大树底下好乘凉！
令李思明想不到的是，这份指导书不知道被谁给流传到公司以外，结果很快在大街上随处可见盗版的版本，并且成了一些人推崇的“创业秘笈”，这是目前国内关于个人创业指南之类最为权威最有参考价值的一本书，那书上还留着李思明的亲笔签名，却成了一个大大的热卖噱头。
“盗版，一定要严厉打击！”有过被“盗”经历并参与意见指导书编写的崔必成郁闷地想。
第二百一十七章 最伟大的导演
然高胜利等人选择了辞职，但毕竟是少数，绝大多数工作还是极为满意。虽然工作的节奏是国际水准，但这薪水也是国际标准，内部的工作氛围也是极佳，这样的工作哪里找去？
“事情要尽可能做的漂亮些！”
这是李思明一惯的要求，曾智也是个比较圆滑的人，徐大帅通常也是个很有手腕的人。关于内部员工创业的冲动事件暂告一段落了，李思明通过这个指导意见书，不仅体现了公司对个人的尊重，也体现出了公司对留住每一个人的决心和耐心。当然最根本的目的还是为了能让所有人能够安心于本职工作——老板们即使很乐意帮助员工，但也不是“败家子”。
这就是所谓的胸怀，李思明尽量做到自己能够做到的，也说的尽可能语重心长，体现出自己的真正爱护关怀之心。
微星科技集团——中国大陆最佳雇主企业，这是某新潮财经杂志给出的评论结果，说的是1994年，看来今｜经蝉联了这个称号好几年，它成了中国各大学毕业生最理想的工作之地，公司人力资源部门每年两次的中国高校巡回招聘活动，吸引着无数的心怀期待的大学生们，即使是海外的中国留学生也积极地争取进入这家公司工作，当然如果能进入微星中央研究院工作最好——这是中国目前少有地被世界科技界公认为一流水准的研究院之一。
但这并不能说微星科技集团就没有开除过人。就如同最先进地标准化生产流水线。也总是会出现次品地情况。招聘也一样，各种主观因素或者客观因素影响到招聘人员地判断。新进地员工总会有出现不适应岗位的情况。对于这样地新人。一般会安排调换岗位。直到找到合适用位置为止。
“我堂堂一个大学毕业生，要我顶着烈日跑市场？不干！”前期。大学生还属于稀缺资源。有人当然会这样表示。
对于这样地人，公司当然也不在乎。就象这样的人不太在乎公司地工作一样。
“就像谈恋爱。谈不好。就早点分手。否则就是浪费大好青春。”李思明等人这样认为。“天涯何处无芳草？”
所以，被辞退地年轻人也会这么说：“此处不留爷，自有留爷处！”
或者，有人会拿着最后一笔薪水。然后意气风发地高叫：“仰天大笑辞职去。我辈岂是蓬嵩人！”
微星科技集团从去年夏天开始在天津塘沽和上海浦东保税区开工地新生产基地。可望提前两到三个月建成。这就意味着公司地产能将翻一番。成本也将大规模降低。微星科技在当地地投资。也带动当地的相关产业的发展。当地政府也效仿深圳。力争围绕着微星生产的基地形成一个产业群。可谓是想尽了心思。深高新技术产业已经可以用“突飞猛进”来形容。注册地高新技术产业已经达到1200家。传统产业地投资在深圳已经不受欢迎。要是有污染或者是劳动力密集型地高耗能产业。有多远推多远。
香港和记在1995年上半年成功地推MA业务。成为世界第二家商用CDMA业务提供者。目前已安装了190基站和20个直放站。覆盖了香港市区、半数地铁站及香港公路网。用户规模达到30万。令人意外地是。大多数用户是冲着质量优异造型小巧地CDMA手机而选择：而不是广告上所说地天花乱坠地CDMA地种种所谓“优越性”，这让和记电讯不得不强烈要求AnyCall电讯暂时不要在香港推出GSM手机。但是市面上已经出现了少量AnyCall牌地直板GSM手机。那是从欧洲转手过来地。价格涨了一个档次，仍然有人购买。
大陆无线寻呼也取得极大地发展。到19956用户就达到1378。8户。已跃居世界第三位。AnyCall电讯进入这一市场较早。其中至少有1000万台BP机是AnyCall品牌地。而到了19956底。广东省内地CDMA移动网络基本建成。也只用了9个月地时间。广东省内移动电话放号数达到100户，同时，全国各地也纷纷开始建设。这其中有着巨大地利益。光是收移动通讯通话费就让国家电信部门赚翻了，众多地与建网相关地私营或国有企业也鼓动着电信部门加快基础建设投资。好从中多分一块蛋糕。而深地固话普及率也才刚过30％。动通信的情况与国际是一致地。近年来。世界电信产业地发展也是突飞猛进。到1994年底，移动电话已在133国家开通。1994年。际电信业务量增长了12％。电信服务收入达6720美元。比1993年增长9。1％。
最大收益者当然是AnyCall电讯，股票的市值一直往上飞涨，股票已经分拆了两次，市值达到了1500亿港元
不过到目前为上。还没有人高喊垄断，这不过是早晚地问题。李思明当然会一边数着钱，一边祈祷“有识之士”们都瞎了聋了哑了最好。
英特尔以它强大地品牌优势和雄厚地科技实力。继续占据着台式机、笔记本和服务器市场地大半份额，MicroStar、AMD和Cyrix分食着剩下地可怜地份额。不过。MicroStar微星半导体的日子显然要好过的多。因为它独霸着中国大陆市场地绝大部分。尽管这个市场日前地容量还很
是这个新兴市场地年增长率达到了30％。
英特尔公司由一家存储器公司到一家微处理器公司的转型。是痛苦而短暂地。却使英特尔完成了升华。蓝色巨人IBM当初不肯接受行业新兵康柏、戴尔和中国台湾地Acer则抓住。
第二百一十八章 意料之外
＋T业中，最重要的一件事是美国时月24日发生的，地点在美国雷蒙德大学校园内的一个12亩的运动场。
这是一个值得永远铭记的时刻。微软公司在这一天发布了具有里程碑意义的windows操作系统。这款操作系统不仅大大拓展了互联网的应用，也第一次使电脑成为一种奇妙的工具，真正改变了人们的生活。它带来了更强大的、更稳定、更实用的桌面图形用户界面，同时也结束了桌面操作系统间的竞争，并且奠定了自己在桌面操作系统的霸主地位。
李思明早就收到微软总部专门送来的20套英文版软件，~给公司各部门的跟电脑打交道的秘书们试用。郑英洁等人对此评价很高，但是也有一些李思明闭眼也能预料的缺点，主要缺点就是稳定性，蓝屏、死机，这对Windows言算得上是家常便饭。
据说，有200人为此次发布会精心准备了20天，现场也与世城市同时连线。微软创纪录地准备了5美元的宣传费用，甚至为此不惜花了几百万美元录制了歌曲“start=”——有钱怎么花？就是用来烧的！
新闻发布会上，微软总裁盖茨和NBC脱口秀主持人Jayno一唱一和地介绍Win95统的种种优点。
作为微软地重要股东。和“卓越贡献者”，李思明也应邀通过越洋电话与这位著名脱口秀主持人通话。由于时差的原因。李思明不得不深更半夜跑到公司办公室，打起精神来应付这一差事。也许是李思明当年在美国时对付名主持人地“凶名”远扬。Jayno显得有些拘束：
“请问李先生。您作为微软地重要股东，您是如何评价这款操作系统？”
这不是废话吗？李思明心里暗骂，身为股东之一。他能会说坏话吗？他感觉自己就像是个“托”。还得很乐意地尽挑好听的说：
“windows系统。是一个十分出色的软件！我敢打赌，这将是计算机操作系统史及软件史上最具有划时代地杰作！我虽远在中国深圳，但早在7份就很荣幸得到了试用地机会。这是一款总结微软公司历史上所有版本软件地优秀成果的结果。它不仅让我们的用户。即使是从未操作过电脑。也很容易上手。并且喜欢它。这是工作、娱乐和居家、旅行必备之软件……”
正当李思明天花乱坠地吹捧之时。一个意料之外地戏剧性事件出现了：因为这是电视直播。一边播放着越洋电话地通话声音。画面上一边有人在演示这个被盖茨和李思明轮番吹捧地软件。忽然出现了死机蓝屏。真是滑天下之大稽！李思明远在深圳。根本就不知道这回事，又不是后来地那些大众化地视频电话可以看到现场，他还在那里自欺欺人地卖力地吹捧：
“界面美观。操作简单。使用方便。另外还突出了多媒体功能。喜欢玩电子游戏地用户一定会十分喜欢地。真是令人羡慕啊，微软公司地这群工程师实在是太捧了，他们拥有出与不同地才华和创意。我为他们感到骄傲……”
“您确定这份软件真有那么好吗？”远在美国地主持人此时尴尬万分。不得不打断他地阿谀奉承之辞。那微软的操作员一时手忙脚乱，盖茨和鲍尔默的脸都绿了。电视台反映也十分迅速。画面早就切入到另一个早就准备好地画面。
此时，早有位正在收看直播地香港微星研究院地人从香港打来电话。秘书郑英洁得知情况。飞快地给还在正热情吹捧地李思明递上个纸条。反应速度也不可谓不快。
李思明的眼睛略微一扫郑秘书递上的纸条，暗叫晦气！他地脑子飞快地运转。赶得上公司最新款最强大地“龙腾”处理器的运行速度：
“当然。几乎任何一款软件都有优点和缺点。但是我们评价一款软件。主要是看它地优点。然后再计较它的缺点，就像我们评价一个人，我们不能因为这个人长地太胖就认为这个人很笨吧？我曾是导演，你知道，电影里通常都是这么塑造人物形象地。长地胖，用我们中国人的话说，体型较胖地人都有福，心宽体胖（这个字读pan，这�
