超级公务员-第576部分
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第七百四十一章：现场办公
第七百四十一章：现场办公
不大一会，一位干瘦的中年男子进了韩秦的办公室，此人就是组织一局局长孙丁山。（！dukan）在韩秦没有进入国资委之前，组织一局属于黄勇分管。
因为在用人问题上有冲突，孙丁山一直与黄勇不对付，两人是貌合神离，勾心斗角。孙丁山毕竟只是黄勇的下属，不可能占到上风，一直受到黄勇的打压。组织一局从从黄勇手下剥离出来，现在划归韩秦管辖，正合孙丁山的心思。
孙丁山满脸媚笑道：“韩主任，有什么工作，你尽管吩咐。”
韩秦微笑道：“孙局长，有点工作需要给你交代一下。”把孙丁山让到沙发上坐下，韩秦随手从桌上拿起中华白包香烟，微笑道：“孙局长，抽烟吗？”
孙丁山连忙从沙发上站起来，恭敬地接过香烟，笑道：“谢谢、谢谢。韩主任，现在抽烟的人越来越少，想找一个烟友，已经很不容易了。韩主任到了国资委，我老孙终于又找到一个志趣相投的领导。”
说着，孙丁山掏出火机，动作麻利地给韩秦点上火，自己也随后点燃香烟，跟着领导品尝起来。细品了一口，孙丁山还赞不绝口地夸奖这烟味道纯正，讨好巴结上级领导的意思溢于言表。
韩秦微微一笑，这几包香烟是李志华赠送的，属于高级领导特供品，自然应该与市面上的香烟有所区别。国资委下属企业众多，一个个财大气粗，作为主管组织一局局长，孙丁山肯定不缺好烟。但是，属于常委级别的特供烟，也不是随便就能拿到的。
在孙丁山点火的一瞬间，韩秦不动声色地扫了一眼孙丁山的右手，食指中指熏得微微发黄，果然是一个老烟民。也只有这样的资深烟民，才能品出细微差别。
抽了两口烟，韩秦郑重地说道：“孙局长，刚才在委班子会议上，专门研究了中油化工集团违规公务消费的问题。王主任交给了我们一个任务，对中油化工集团的企业领导人进行训诫谈话，让他们自查自纠，引以为戒。
中油化属于组织一局管理，孙局长给他们的领导打个电话，让程同庆到我办公室来一趟，我要对他进行训诫谈话。”
领导说明了工作任务，孙丁山微微一皱眉头，深吸了一口烟，若有所思地地说道：“韩主任，有些话不知道该不该说？”
孙丁山从黄勇手下出来，现在划归韩秦管辖，第一次与分管领导接触，孙丁山准备露点手段，让领导清楚自己是一个人才。
韩秦眼前一亮，不动声色地说道：“孙局长，你是组织一局的老人，经验丰富，有什么问题你尽管提出来。”
孙丁山往韩秦身边挪了一下身子，非常神秘地说道：“韩主任，让我们组织一局对对程同庆训诫谈话，这个、、、、、、我感觉有点别扭啊。
按照通行的规则，训诫谈话应该有纪委的人出面啊！让我们管理企业领导人的组织一局出面，在原则上不是不可以，毕竟有点牵强。
再说了，中油化虽然归组织一局管辖，程同庆却是正部级干部，有中组部进行管理，我们国资委对其并没有人事考察任命权。
让我们对一个没有管理权的官员进行训诫谈话，这不是勉为其难吗？而且，程同庆是央企有名的牛人，本身又是中央候补委员，在我们国资委，连王主任都要给他三分面子，除了黄副主任以外，根本不把其他副主任放在眼里、、、、、、”
其实，孙丁山还想说，黄勇与程同庆关系非同一般，他们两个上下协助，把持了中油化集团的人事任命权。组织一局名义上对中油化具有管理职责，其实，组织一局根本无法正常行驶职权，人事任命全有程同庆说了算，组织一局不过是走走组织形式。
考虑到自己刚刚从黄勇手下出来，不好马上反水，孙丁山话到嘴边有咽了回去。孙丁山相信，凭着韩秦的英明，即便自己不点名其中的关联，韩主任也应该听出玄机。
韩秦微微点头，孙丁山说的很有道理。在班子会议上，韩秦从其他人的反应情况，已经看出了一些端倪。这次对中油化的头头训诫谈话，不是一个轻松的差事！
国资委不能决定超级国企头头的乌纱帽，却又要行使对他们的管理监督权，这本身就是一个非常尴尬的制度，很难行使职权。
在体制内滚打多年，韩秦早已看透了游戏规则。任何一个单位都是一个微妙的平衡体，国资委也不会例外。
韩秦从地方进入国资委担任副主任，而且是一个新设立的副主任，势必要打破平衡，对某些人的权利架构形成影响。某些人是不会希望韩秦在这里轻易站住脚跟的，更不希望他在这里有所作为。
制造点麻烦，借用强势人物出场，打击一下韩秦的士气，无法树立个人威信，应该是某些人最擅长使用的手法，也是最能立竿见影的手段。
狭路相逢勇者胜！韩秦既然到了国资委，就不准备在这里充当橡皮图章，不会做一位举手副主任。韩秦不屑地一撇嘴，某些人抬出程同庆来打第一炮，那就会会此人，看看这个中油化的头头是不是三头六臂！
韩秦淡然一笑，说道：“孙局长，谢谢你的提醒。不过，既然领导决定让我们给程同庆谈话，我们总不能因为这位大企业家身份特殊，无法进行工作吧！”
顿了顿，韩秦脸色猛地一寒，正色说道：“程同庆个人身份再显赫，按照组织架构，中油化有我们国资委管辖，他就必须无条件地服从管理！
孙局长，你给中油化集团打电话，让程同庆到国资委来一趟，我要代表国资委对他进行训诫谈话。”
一看韩秦口气强硬，根本不畏惧这个硬茬子，孙丁山连忙答应道：“好的，韩主任，我马上给中油化打电话，传达你的指示。”
孙丁山作为一个厅级干部，程同庆更没有把他看在眼里。孙丁山几次准备往中油化安插亲信，都在程同庆那里碰了软钉子，一直对这个强势人物非常不满。韩秦如果能够当面训斥这个家伙一顿，孙丁山也感到解气！
说完，孙丁山从沙发上起身，准备到自己的办公室打电话，让程同庆过来挨训。
韩秦一看孙丁山的动作，就明白了他的意思。用手一指办公桌上的电话，韩秦心平气和的说道：孙局长，你不用来回跑，就在这里打吧。”
孙丁山稍微一愣，随即点头答应道：“好的，好的。”走到韩秦的办公桌旁，孙丁山翻看了一下电话本，拿起话筒拨了一组号码。
电话一通，孙丁山马上换了一副表情，威严地说道：“中油化总经理办公室吗？、、、、、、我是国资委组织一局局长孙丁山。按照国资委韩主任的指示，通知你们程总经理，让他立即到国资委来一趟，韩主任要对他训诫谈话！
哪位韩主任？国资委还有几位韩主任，当然是新上任的韩秦韩副主任，现在分管组织一局的工作！你不用多问，程总经理自然清楚。”
挂上电话，孙丁山笑道：“韩主任，接电话的是中油化总经理办公室主任，他说马上向程同庆汇报。”
韩秦微微一笑，说道：“孙局长，中油化总部距离国资委很近，程总经理过来用不了多长时间。你就在我这里等着吧，我也正好需要了解一下分管的情况。等他过来以后，我们一起给他进行谈话。”
孙丁山连忙受宠若惊地点头答应，能够与新任领导单独相处，这是难得到机会啊，正好联络一下感情。
按照韩秦的考虑方式，只要程同庆接到国资委的电话，肯定要放下手头的工作，在第一时间过来面见国资委的领导。在金州工作三年多，只要办公厅通知那位下属，韩书记要给他谈话，从来没有人敢耽误半分钟。
孙丁山刚向韩秦介绍了一会国资委的情况，韩秦办公桌上的电话就响了起来。韩秦伸手抓起电话，问道：“哪位？”
电话里传来一个男人的声音，不卑不亢的语气：“我是中油化集团总经理办公室主任黄洪，刚才接到国资委的电话通知，要求程总经理到国资委去一趟。
我们程总经理说了，现在业务繁忙，有很多重要的事情需要处理，根本抽不开身去国资委。程总经理什么时候有时间，我们再向国资委报告。”
听到中油化反馈回来的信息，韩秦禁不住一咧嘴。中油化真是极品啊，国资委的副主任竟然招不动他们的老总！
发现韩秦脸上的表情丰富，孙丁山也明白了几分，试探道：“韩主任，是不是中油化的电话，他们怎么说？”
韩秦冷冷一笑，说道：“程总经理说他很忙，没有时间到国资委。我这个国资委的副主任很清闲，应该全力支持程总经理的工作！孙局长，我们到中油化走一趟，来个现场办公！”
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第七百四十二章：瓮中捉鳖
第七百四十二章：瓮中捉鳖
韩秦一声令下，孙丁山不敢怠慢，根本就没有给中油化集团打招呼，与韩秦一起驱车直奔中油化集团驻地，对程同庆现场训诫谈话。（百度搜索《3Z中文网网》，观看本书最新更新）
中油化集团距离国资委不到十公里，孙丁山的汽车在前面带路，仅用了十分钟的时间，韩秦的座驾就到了中油化大门前。
孙丁山的汽车第一个到了门口，中油化集团保卫处的值班人员按照惯例要进行来客登记。一听是国资委副主任到了中油化，保卫处的头头有点不相信，他们根本没有接到上面的通知，这不符合常识啊。
光天化日之下，保卫处的头头自认还没有人敢冒充国资委的领导，他们更没有胆子将国资委副主任拦在大门外面。保卫处的头头一边命令门卫放行，一边向分管领导汇报，国资委副主任突访中油化，集团领导应该有所准备啊！
汽车在中油化办公大楼前面停了下来，因为事先没有通知中油化，自然也没有人过来迎接。韩秦下来汽车，孙丁山连忙从后面跑过来，谦恭地说道：“韩主任，我们下一步该怎么做，让程同庆出来迎接？”
韩秦稍一思索，说道：“孙局长，给中油化的人打招呼，就说他们程总经理工作繁忙，没有时间去国资委接受训诫谈话，国资委的领导非常理解，也非常支持他们的工作。韩副主任来现场办公了，让程同庆做做准备。”
孙丁山答应着，掏出手机开始给中油化总经理办公室主任联系。
站在迎宾台上往前方一看，韩秦禁不住摇了摇头。前面不远就是中油化集团自用的停车场，那里简直就是外国高级汽车展览会，奔驰、宝马、沃尔沃等豪华汽车一应俱全，奥迪a6成了最低档的座驾。
韩秦曾经在网上看过知情人写的博客，说是大型国企的中层领导人，都至少有两辆公务用车，参加政府部门会议的时候，乘坐公司配备的官车，以标准配置奥迪为主。除此以外，一律乘坐高档豪华汽车。
看到眼前的情景，韩秦微微点头，看来国企不是一般的有钱。这帮小子腰包如此丰厚，居然还嚷嚷着亏损，让国家财政给予政策补贴，真是人心不足蛇吞象！
韩秦以前与大型国企接触不多，但是对于国企的情况还是略知一二。9vk。首发国企利用垄断获取巨额利润，内部待遇丰厚的问题，已经成了民众诟病的一个焦点。
上个星期，中央党报发表了一篇记实。一位在国有金融机构总部担任部门经理的中层员工，自豪地对记者说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。
这位经理的收入构成分两部分：一是工资条上的年薪收入，这是明面的，二是各种福利补贴，这是背地的。这位经理介绍说，去年他的税后年薪约有70万元。连这位经理自己都认为：工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。
韩秦刚刚进入国资委，对这篇文章非常感兴趣，看的非常详细，仔细看完了整篇文章。一个国企中层年薪70万，确实挺高。为什么高？因为“好事落不下”！
看其工资、奖金、福利补贴，林林总总，让人眼界大开。且看福利补贴：包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。
这还不包括已经享受的两大福利，一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。
看到这则新闻，韩秦心里久久没有平静。凡此种种，莫不让人艳羡之余继而沮丧，联系到行业收入差距不断拉大的现实语境，又不能不让人忧心忡忡。
其实，这则新闻的看点不只是垄断企业的高收入、高福利，还在于连国企中层经理都认为，自己的“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”
为什么不踏实？韩秦自然清楚，因为薪酬太高了，高得离谱，高得脱离了国情，与他们的付出不成比例，高得民众起怨言，引得了高层关注。
当天晚上，韩秦结合这篇新闻，给中央高层领导打了一个报告，全面深刻地阐述了自己的观点。
从这篇新闻中可以看出，国企中层“工资高得心里不踏实”，起码隐喻了两点，一是认为收入太高，高得不正常，担心不能持久，二是与低收入者相比，高得很扭曲，良心上过不去。
但是，尽管如此，也没见这个国企中层有所行动，比如自愿降薪，这说明作为一个既得利益者，要主动放弃既得利益太难了。
同时，国企中层的这一微妙心态，更是对国家管理层的一种沉重的警示，因为连既得利益者本人都觉得待遇太高，足以说明当前国企高管、中层的收入已经高到离谱的地步，收入分配差距已经到了触目惊心的地步！
如果再不采取大刀阔斧的措施加以改革，必将激化矛盾，加重全社会的摩擦程度，对构建和谐社会背道而驰。
收入分配改革关系到公平正义，不能因为利益博弈就稍作停留，也不能因为利益调整阻力大，就放任阻力呈坐大之势。
