金融巨人之再活一次-第62部分
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股份地问题有了一个初步地决定。接下来就是公司地工资制度了。由于工资制度都有同行可以参考。所以杨军便授权由慕容韩佳全权处理这些问题。因为她是星火投资出来地。对这方面比较熟悉。到时候她草拟地公司工资福利制度出来了给杨军签字就可以了。
这些基本地问题都讨论完后。接下来杨军就开始给他们布置近阶段每个人地工作了。虽然公司目前还没有正式运营。但是为了让每个人都够快速地进入状态。杨军觉得还是有必要做一下安排。
杨军地第一个安排就是让慕容韩佳和欧阳一秋提前辞职。让她们~人先出来把公司注册、公司写字楼装修和公司地基本架构先搭建起来。
对慕容韩佳和欧阳一秋地具体分工杨军也做了安排。慕容韩佳主要负责人力资源地问题。她地任务也就是要把公司地人员尽快招聘到位。杨军特别地叮嘱了慕容韩佳。公司地高管一定要在近期落实到位。这方面自己也可以协助她。对于一些关键职位自己甚至可以亲自出马跟对方沟通。
而欧阳一秋的工作暂时大致相当于行政经理和财务总监，他的工作是负责公司注册和公司写字楼的租赁和装修，由于考虑到欧阳一秋对这方面的工作还不是很熟悉，杨军建议他多找慕容韩佳或者欧阳惠丽帮忙。
对于罗西，由于罗西现在还需要回法国处理善后工作，所以杨军
对他地工作细化，只是要求他近期多看看国内股市面，多了解一下中国地投资市场。同时杨军还要求慕容韩佳利用星火的关系多找点关于介绍中国投资地英文资料支援一下罗西。
而至于杨军自己，因为他现在毕竟还没有辞职，关键是他的目标有点大，所以近期他也只能继续留在中企配合慕容韩佳和欧阳一秋地工作了。
工作都安排完以后杨军又特别叮嘱慕容韩佳和欧阳一秋要注意保密，千万不能在媒体面前露出任何风声，不然一不小心又会造成一场舆论风暴。自己离职创业的事情还是等时机成熟了由中企集团召开新闻发布会到时候再向公众公布比较好。
这一切都交代完后大家又随便沟通几句，书房的气氛就渐渐轻松了起来，因为大家都知道今天的这次碰头实际上就标志着大家的事业已经正式开始了，一时书房里的四人都很兴奋，罗西和欧阳一秋更是吵着要喝香槟。
杨军只好忙通知酒店服务人员送香槟和杯子过来，有了香槟美酒书房的气氛更加高涨。今晚对杨军等四人来说注了是个不眠之夜，大家时而高谈阔论，时而把酒言欢，时而畅快的大笑，四个充满了**和梦乡的年轻人通过这种方式表达了他们心中的喜悦和对未来成功的渴望。
接下来一段时军还是继续的在新鸿飞上班，而慕容韩佳和欧阳一秋已经悄然的离去了，他们正在紧锣密鼓的组建新公司，而罗西则回到法国处理自己的私人事务去了，一切都显得很平静，但是只有杨军他们几人知道，用不了多久国内又会掀起一场媒体风暴。
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光阴荏，转眼间就迎来C6年元旦，元旦长假后没有几天中企集团就召开了新闻发布会，发布会的内容主要是对外界宣布其旗下子公司新鸿飞家电实业有限公司的上市计划。
这次发布会：有吸引太多的媒体关注，因为新鸿飞上市是水到渠成的事情，不算什么有价值的新闻，所以参加这次新闻发布会的媒体也不是很多，一共可能只有30多家媒体。
可是发布会一开始敏锐的媒体记者就感觉到会场的气氛有点异常。首先这次到会的高层特别多，欧阳桐、杨军、马竹君、冯天书、欧阳孝等高层几乎全部出席。其次是有些媒体记者注意到中企集团上下对这次发布会都表现得很神秘，不管是中层、高层面对记者都非常谨慎，有的甚至拒绝接受采访。
有些先知先觉的记者一注意到这个境况，就马上给他们自己所服务的媒体打电话报告，奈何发布会已经，已经没有太多的时间让他们重新筹划了。
果中企在今天的发布会上曝出了惊天新闻，在发布会最后杨军公开对媒体表示自己将辞去中企集团副总裁和新鸿飞董事长的职务，并隐讳的表示自己将要离开中企。
这条新闻一出现场立即就乱了套，各路记者纷纷举手要求提问，可惜中企的新闻发布会至此已经结束了，中企的各位高层都起身准备离去了。
这下媒体的记者们都不买账了，欧阳桐、杨军他们刚走到大厅门口各路媒体的记者就纷纷的拥到了他们的身边。杨军开始还彬彬有礼的回答了几个无关痛痒的问题，可是后实在是太多了，他只好扔下记者不管，在保安的护送下离开了会场。
中企新闻发布会结束还不到两个小时，杨军将从中企离职的消息就占据了各大新闻网站的的位置，紧接着电视媒体也不甘落后，中央新闻频道的整点新闻就第一时间向公众播出了这条新闻。
一时杨军离职事件被媒体炒得沸沸扬扬，由于中企和杨军都没有透露这次离职的具体原因，所以对杨军离职原因的猜测成为了目前媒体报道的重头戏。
有一些媒体认为这是中企人事上的又一次地震，中企将又一次面临危机。持这种观点的媒体又以《南方都市报》的报道最引人注目，他们在报道中声称杨军将加盟tcl集团，并出任TCLL家电的董事长兼总裁。而且在这篇报道中他们还列举了杨军加盟TCL的１C大理由，其中最吸引人眼球的是李东生在某一次接受某媒体专访的时候曾今公开声称自己对杨军很感兴趣。（未完待续，如欲知后事如何，请登陆www**m，章节更多，支持作者，支持正版阅读！）
首发
正文 第一百三十二章 红树林诞生了
更新时间：2009…10…28 14：06：50 本章字数：3459
南方都市报》这则消息一登出在业界引起了轩然大体纷纷涌向了TCL集团，TCL集团公关部一时也不明内情，所以只好暂时拒绝采访。TCLL的这种表现被很多媒体解读为暧昧甚至默认，一时杨军将加盟TCL的传闻愈演愈烈。
不过还是有些媒体对此嗤之以鼻，它们的观点都是认为杨军这次离职很有可能是被动的，他是被中企集团主动辞掉的，持这种观点的媒体也列举出种种理由为自己的判断打气。们主要的理由就是杨军不是科班出身，只擅长‘野路子’，新鸿飞上正轨后杨军的经营理念和中企董事会的理念差距太大，导致中企集团不得不裁掉他。
不过不管是持那种观点的媒体现在对杨军和中企的一举一动都非常的关注，而杨军在参加完中企这次新闻发布会以后就彻底的在公众眼中消失，而中企集团也是高度戒备，中企公关部对前来采访的记者均表示此事暂时无可奉告。
就这样在当事人都三缄其口的情况下媒体凭自己的主管臆断沸沸扬扬的炒作了半个月。
就在各路媒体炒作接近尾声的时候，杨军又突然出现了公众的面前。
元月二十号杨在深圳香格里拉酒店对外召开新闻发布会，在发布会上杨军高调宣布由他创立的红树林投资有限公司将在两天后正式挂牌成立。
杨军举办的这次发布会引了全国各地大量媒体的参与，在新闻发布会上杨军对外界宣称红树林公司是一家封闭式公司性投资公司，注册资金一个亿，杨军亲自出任公司的董事长兼总裁，至于红树林公司的其它高管，暂时待定。同时杨军在发布会上还透露了红树林公司地主要业务范围和经营理念。
至此各路媒杨军从中企离职原因的种种猜测终于尘埃落定了，不过紧接着他们有开始讨论起红树林公司的前景问题，这次媒体大致观点都差不多，他们都纷纷表示不看好红树林公司的经营理念，均认为杨军是在异想天开，是‘草率’（媒体原话）行事。
渐渐地大家矛头由对红树林经营理念的质疑转向了对杨军本人的质疑，很多媒体纷纷表示‘天才’的价值比高估了，杨军不过是一个被媒体捧上了天的农家小子。
这其中又数某电视台杨军的质疑和攻击最为激烈，他们特邀~所谓专家竟然声称杨军就是‘不知天高地厚’地代言人，杨军创立红树林公司就是在玩过家家游戏，而且然还断言只有傻子和疯子才会投资红树林这样的公司，并且在最后他还誓言旦旦的对主持人保证红树林公司存活不了一年就会因为资金断裂而破产。
可是仅仅过了几。这位专家就被人狠狠地扇了一个耳光。2006年元月28号红树林投资有限公司和星火投资集团联合召开新闻发布会。在发布会上星火投资集团董事长慕容文宣布星火投资集团向红树林投资有限公司注资2民币。这笔投资完成以后星火投资集团将占红树林有限公司１地股份外加两个董事席位。
红树公司和星火投资集团地这次发布会犹如一颗重磅炸弹。彻底炸毁了前几天各路媒体对杨军以及红树林公司地所有质疑。那些侃侃而谈准备看笑话地专家早就不知所踪了。他敢骂杨军是在玩过家家。借他0个胆子他也不敢骂慕容文是疯子或者傻子。投资业界地一些同行也是大跌眼镜。纷纷表示看不懂。
于是一些好事地媒体又开始纷纷展开了对红树林公司经营理念地大讨论。这次讨论他们明显谨慎了很多。有些有疑问地地方再也不敢轻易下结论否定。渐渐地社会上又出现了一批专家。他们开始对红树林公司地理念大唱赞歌。声称红树林公司地诞生必将在国内引发一场风险投资地革命。
值得一提地是在此期间还是有一群人一直是支持杨军地。从杨军地辞职到杨军地创业广大地由大学生和公司白领为主力军地网民一直都是站在杨军这一边地。
在杨军备受质疑地时候他们总会在论坛、博客、qq空间甚至平面媒体上发文力挺杨军。待到他们后来看到有些媒体出尔反尔地丑态以后这股力量更是越来越庞大。他们不断地在网上发帖嘲讽那些所谓地专家。同时‘过家家’这个词也成为了网上地热门用。网民用这个词来形容那些好为人师自己啥都不懂却又喜欢
教训别人地人。他们会说自己地老板是个‘过家家’某某老师是个‘过家家’……
不过尽管媒体和网友炒得纷纷扬扬，作为当事人杨军却没有太多心思去上网，由于公司刚创建，事情太多，他现在一天是忙得不可开交。虽然有慕容韩佳和欧阳一秋帮忙，但是还是有太多地事情需要他亲自出马，公司的高管人员他要一个个的跟别人见面沟通，公司各个部门的核心员工尤其是业务部门的骨干人员由于罗西还没从法国过来这些也都需要他亲自把关。
有投资公司都需要跟股评家、各种财经媒体搞好关系，同时证监会、各大商、交易所那边也需要梳通一下关系，这些都要杨军亲自出面。
这些还不是最关键的，他现在最忙的是需要不断的整理国内投资市场的资料，等公司稳定了他需要先把罗西和欧阳一秋带上路才。而且光这些还不行，自己以后要想彻底的放手，让罗西和欧阳一秋独挡一面就还得给他们实际操作的培训以及实盘演示，而要做到这一点就必须天天看盘，关注目前市场的走向，寻找出手机会。
就这样在忙碌中红树林也渐渐的稳定了下来，罗西夫妇也都来深圳了。而红树林的其它高管也都在慕容韩佳的努力下全部到位了，有很大一部分高管都是她从星火投资要过来的。
人力资源总监曾腾飞，虽然他以前只是星火培训部的经理，但是他人年轻，并且学历高，从事人力资源也有了8、9年的历史，理论和实践水平都很高，是星火典型的重点培养人才。本来慕容韩佳要他来红树林他自己还不愿意的，慕容韩佳也准备换人的，杨军不同意，最后他便亲自出马游说，下足了功夫才说服他加盟。
财务总监叫王一红，多岁纪，有上市公司财务总监的工作经历，由于她平时就和慕容韩佳关系比较好，所以说服她来红树林倒没有花费太多的功夫。
而至于投资的人员招聘，慕容韩佳也是立了汗马功劳的。她原来在星火就是主管投资的，星火投资部的人她都熟得很。
虽然慕容文道这一点，并开玩笑对慕容韩佳要她不要太吃内扒外，但是还是让慕容韩佳带走了两个分析师和四个厉害的操盘手。后来慕容韩佳又通过关系招聘了几个操盘手，所以投资部的人员配置也基本上没有什么问题了。
这段时间慕容韩佳工非常卖力，有时候比杨军还拼命，这让杨军感叹的同时又有一点感动。当然让他心中更多的是庆幸自己运气好，在创业初期就能得到如此臂膀确实是幸运的，试想如果没有慕容韩佳的加盟，红树林也不可能在如此短的时间就能够组建完成。
公司的各部门高定了，其它的人员招聘就是各部门老大的职责了，杨军只需要把关一些关键职位就行了……
在红林公司慢慢走上正轨的同时，中国的农历新年也马上就要到了，杨军边处理手头的事情也在边思考回家的事情，自己穿过来占据了别人的也就要承担起别人的义务，杨军决定这次回家一定要陪家里的老人过一个欢欢喜喜的新年。
农历腊月二十四日是中国传统的节日——小年，这一天也是红树林公司放假的日子。虽然公司刚成立，还都没有年终奖这个概念，所以放假一切都很简单，但是在放假前杨军还是要公司行政部组织了一次大会餐同时也给每位员工都准备了一份新年礼物。
会餐结束后杨军又了解到罗西为了更快的熟悉和适应中国，他这个假期没准备回家，而杨军自己却要回家。
考虑到罗西夫妇刚来中国，暂时他们都还没有朋友圈子，难免在生活上和心理上会有些不适应，所以杨军决定把照应罗西夫妇的人物交给慕容韩佳和欧阳一秋。
杨军找到慕容韩佳和欧阳一秋大致说了一下情况后，他们都认为杨军是多此一举，不用杨军叮嘱他们肯定也会照应罗西的，慕容韩佳还说她准备邀请�
