超级科技大亨-第12部分
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“你那只是理论，要做到得猴年马月。”龚慧并不乐观，因为懂得多，所以更加清楚里面的难度。
“打赌吗？”孟谦玩味的说，“我要是做到了，你答应我一个要求，要是没做到，你提一个要求。”
“你这么肯定？”她很怀疑。
“我就问你，敢赌吗？”他挑衅道。
“赌就赌。”她不相信。
“服务生，埋单。”孟谦招呼服务生，并收拾自己的东西：“现在就给你证明，去我家，让你开眼界！”
……
“哇，你这可真够乱的。”
龚慧进门就开眼界了，衣服、零食和书籍随处可见，估计是哪里顺手放哪里，根本不会去打扫。
孟谦笑着：“不要在意这些细节，明儿我叫家政服务，保证它恢复原样。随便找个地方坐吧，喝什么？”
“不喝了。”龚慧帮他整理了一下沙发和茶几，才坐下来。
孟谦拿着自己的另一台电脑和产品，摆到她面前，自豪：“实验室的数据和成品，超乎你想象的。”
龚慧拿起包装不是很好的电池成品，看了几眼后，出言提醒：“如果是真的，你应该注重保密。”
“你是我朋友，不介意。”
龚慧慎重道：“技术是金钱，亲兄弟都会明算账呢。”
孟谦在她旁边坐下：“别担心，你虽然懂行，但你绝对不是科学家。想要看几眼就山寨我的产品，不可能。退一万步说，要是你能做到，估计它也是没前途的，我还不如现在就打消念头。”
龚慧点点头：“你心里有数就好。”
“你看吧，这里面是我在实验室进行专业测试的数据，你看得懂吗？”
“不懂。”
“这么简单都不懂还担心泄密？”孟谦笑着，“帮你分析吧，首先是老三样，容量、电压和内阻……”
一番介绍后，龚慧消化了内容。
但她还存在最后一点疑问：“我承认你在技术上取得了突破，但你需要的材料、工艺都和传统有区别，商业化会面临很多难题；其次你的成本，新型产品是可以相应的增高成本，但市场接纳程度呢？”
生产步骤太复杂，会增加成本；增加成本，会导致产品的市场变小，随之也会影响企业的收益……这是孟谦从决定进军该领域开始，就一直伴随出现的问题，龚慧也是一针见血的指出来。
孟谦说：“这个就是我要考虑的，还得花钱搞这方面的研究。但回到刚才的问题，我们的打赌，赢家是谁？”
“不算，还没到结果。”龚慧摇头。
“你一个小时前才刚答应我的，现在就赖皮？”孟谦皱眉头看着她。
“正式结果出来了才算。”她狡猾笑着。
“行。”孟谦有点不满，“但我把话说明白了啊，一个条件且不能够拒绝。”
“不拒绝。”她点头，“只要你能做到。”
……
电池正负极材料的生产、产品的成本控制，都需要测试。
孟谦一个人肯定做不来这么多工作，他需要技术方面的专业人员，最好是十分熟悉电池制造生产的，并且还有一定的创新能力。招聘是一条路线，但技术人才往往是企业的香饽饽，不容易找。
公司挂上招聘后，他又想到新的路线。
打电话给上次实验室的管理老师，他们有过几次交谈，那老师说他也有过一些得意门生，吹牛是挺厉害的，就是不知道有没有真本事。电话那头的老师一口答应下来，次日就给了回应。
“我有一个学生是在大企业干的，专门负责电池材料的研究，如果你真的有新技术和资金，可以把他挖过来。”
“人家会同意吗？”孟谦怀疑，毕竟在大公司做得好好的。
刘老师爽朗笑着：“我那学生是技术人，一心向上，你给他接触新技术的机会，他一定会乐意跳槽。”
孟谦抱着试试的心态：“好的，麻烦老师帮我约个见面时间。”
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ps：今天多更了一章。
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第025章全新团队
因为大家都住在同一个城市，隔天周末便安排见面。
学校的刘老师负责引荐：“胡跃，我以前的学生，专门从事电池材料研究、生产制造方面；孟谦，比你小十届的学弟，虽然不是这个专业，但理论知识堪称天才，创新能力也非常强。”
两人互相打量对方，胡跃三十几岁的年纪，胡子、头发都有点长，显得不修边幅，但经验充足、专业能力强，而且拥有硕士学位，高材生一个；反观孟谦，专业不沾边，还过分年轻。
众人落座后，理科生的思维没有那么多拐弯抹角，胡跃就问了：“我听刘老师说，孟先生搞出了新技术？”
“基于锂离子体系的升级，主要面向手机使用。”孟谦点头，拿出u盘，“实验测试的数据，视频都在。”
刘老师也适时说：“小孟陆续在实验室忙碌了一个月，我见过他几次实验，针对的方向都很新颖。”
胡跃不太相信孟谦，但却相信他的老师：“可以简要介绍吗？”
对方不要求看数据，孟谦开口便说了一堆，胡跃和刘老师都认真听取着，他分析的角度，创意的方向都是新颖的，虽然是基于传统体系，但这个升级，可以说是把潜力压榨到了极限。
听完以后，胡跃果然是心动了：“如果不介意的话，我想看看成品。”
孟谦爽快：“没问题，但是学校周末？”
刘老师笑着说：“我就是管理实验室的，尽管用。”
三人心中都有迫切，立即赶回了学校，孟谦也拿出他的数款实验室产品，老化机立马就开动，然后得到的全都是刷新认识的全新结果，看得胡跃是两眼冒光，最后可以说是佩服不已。
佩服之余，胡跃却也看到短板：“材料是一个大问题吧？如果想要量产的话，很多材料都需要自己造。”
孟谦承认：“大公司可以采购的半成品，我这里只能自产，还关系到成本和产量的问题，很需要专业人才。”
刘老师笑着：“小胡，感兴趣吗？”
“这一行很有挑战，新领域。”胡跃点点头，态度和意思都很明了。
“欢迎加入。”孟谦朝他伸出手。
“多谢孟先生给的机会。”胡跃也高兴，说白了他就是个技术狂，有高薪、有更广阔的天地，谁不动心？
……
招到一个人才，孟谦心情不错，连带推荐的刘老师，他也送了一些礼物聊表心意，总不能让人白忙活吧？然后就是双方技术男的交流，一说就是一天，并且得到了很多发展方针和策略。
跟着，胡跃竟还利用职务之便，带他去参观电池工厂。
用他的话来说，孟谦是理论和创新很强，但对于实际生产方面，欠缺太多。最好的恶补方法就是工厂走一遭，从头到尾的参观、了解传统生产线。对于丰富他的认识，技术的创新帮助很大。
孟谦唯一一个问题：“不会给你惹麻烦吧？”
胡跃很放心：“没关系，生产参观经常有的，公司留有名额。”
领了参观证，穿上了工作服，胡跃亲自带他去观摩，从最基本的步骤开始：正负极材料的涂布、组装、注液等，这家工厂的规模不小，也主要是针对手机电池，亲眼观摩，对孟谦大有启发。
“s－mt产线很重要，自动贴片作为电子产品的核心技术之一，可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条s－mt产线，包括s－mt自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”
听着他的介绍，孟谦再看设备：“都是进口产品？”
“这方面的高端技术主要就是日本和德国，比如贴片机，它来自松下和富士，能够进行各种微型电子元件的高精度贴装，精度高达0。025mm，属于行业的尖端水准，你想要做高端，没得选。”
高端化，尤其是创新型的，设备的采购将是大开销，贴片机便宜的都要十几万，外国进口的更是数十上百万，一条完整的生产线下来，进口设备的开销是很大的数字；他还额外需要材料自产。
除了钱、设备，最需要人手。
孟谦给了胡跃任务：“尽可能的多去找专业人员，从材料到生产设计，都有大需求，待遇很好说。”
“我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。
“很好，我再尝试去招聘一些，争取组建一个完善的团队。”
……
如果材料、生产设备都尖端的话，新型电池会更强。
孟谦在实验室的最好作品是2。8倍容量，但理论上还没有接触到极限，能够提升的空间还很多，三倍容量、更加缩短的充电时间，并不算遥远。而这一切，都需要去烧钱准备，铺路商业化。
除了技术方面的，公司其它职位的招聘也火热展开。
资本五千多万的公司吸引力不弱，招聘信息挂出去，电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大，以财务部门为例，原先可以委托给会计师事务所，但现在需要自己的财务部。
孟谦开始忙碌起来。
以前管十来个人，他压力不大，很轻松。现在岗位复杂、需求大，他又要注重技术又要兼顾管理，如果不是助手帮忙，他肯定一团糟。长远的看，今后公司上千人都是可能的，他肯定管不来。
他有自知之明，擅长的是技术，而不是管理。
除了普通员工的招聘外，公司的高层也很紧缺，管理层关系到发展，所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才，有能力带领整个公司发展的。
……
数天后，技术团队被胡跃组织起来。
人数不到十个，在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下，他们面临的最主要任务是：产品性价比。发挥最好的性能，同时还要节约成本，从中寻求最佳的结合点，为商业化准备。
孟谦吩咐团队任务：“因为材料大部分依靠自主研发，我们需要成立工厂；在生产线的问题上，公司瞄准高端电池产品，质量首要保证，其次是成本，目前产品的成本太高，需要压缩。”
道理很浅显，好比容量3倍和3。5倍的产品，容量提高3。5倍固然厉害，但如果成本是前者的两倍，这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。
这需要次数频繁的测试和筛选。
胡跃被认命为组长，他最先表态：“材料成本控制、生产成本控制，两项任务，研发组会抓紧开动。”
“很好，实验室需要添加的设备，你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任，帮助胡跃建立威信。
第026章行业宝贵经验
隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。
第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗？没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。
稍迟，公司又来一名应聘者。
和前面的不同，他是由猎头公司重点推荐的。
来人西装革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过市场部、采购部的经理……”
孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士生，履历丰富。他抬头问：“怎么有兴趣来我这里的？”
宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事业遇到了瓶颈，想换种挑战。”
孟谦问：“谈谈你对新型电池方面的了解？”
宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”
“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。
“一定要说吗？”宗岩问。
“说说看。”
“我因为坚持观点与上司分歧，受到排挤，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，顶撞上司被炒，不光彩。
他又补充：“但我的观点是正确的。”
“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考验很多。”
“我会的。”宗岩点头，又问：“请问我的岗位安排？”
“对，岗位。”孟谦还差点忘了，“公司的人力资源、营销和行政部门的经理，都由你来出任。”
“三个部门的经理，都是我？”宗岩有点怀疑是不是自己听错了，重任在肩是没错，但这也太夸张。
“你没听错。”孟谦认真的点点头，“就目前来说，三个部门的人手不多，所以工作是比较轻松的。”
宗岩理解了：“好的孟总，我会履行好自己的职责。”
孟谦再说：“你可以负责一些招聘活动，把公司的基础建立起来，具体岗位，你先跟梁涛助理谈谈。”
“我会的，孟总。”宗岩点头。
……
忙碌一上午，孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。
他招人主要看履历和性格，有丰富经验的当然最好，人也不要滑头，宗岩有硕士学位，在上市公司做过，专业能力是没问题的；他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼，人也算老实。
猎头精心挑选的人才，的确比他招聘更有效。
海市有很多猎头公司，世界500强都有，猎头专门为企业提供中高端人才服务，精准、专业是代名词。相应的，服务好收费自然也高，如果宗岩正式任职，公司需要支付其年薪的30％作为佣金。
佣金收取是国际标准，没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊，这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗？孟谦有意把事业做大，很需要人才。
搞定一部分招聘问题，孟谦外出午餐，下午回家。
开车进小区的路上碰巧看到龚慧买东西回来，他去停车后，有意在一楼等待，再和她一起搭电梯。
“有什么好吃的？”孟谦瞧着她手里的购物袋。
“买了些做蛋糕和甜点的材料，这些是做纸杯蛋糕的。”她打开�
