中华龙腾-第31部分
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们是没有靠任何的势力，是靠自己的实力发展起来的。”龙部长继续回答。
“好了！下面就把我们的工作人员与龙迈公司谈判的情况给各位看看。在这里我要求各位看完以后，要遵守保密原则。”主席道。
人们都把资料拿起来看。
大家都被这里面的消息所震惊。他们都没有想到，这家公司的情况会是这样的。有这么强的实力。那这样是真的。那对国家是多么好啊！
“不过，他们的条件有点苛刻。还要什么在西北里建立新的工厂，还要人员由他们自己负责。不让我们的管理人员进去。不知道他们要做什么。那对我们的事业是怎么样的打击。我们以后就随便可以答应别人，那以后别人要什么就给什么。那我们还要原则不。”庆红说。
“其他人的意见呢。”主席没有回答庆红刚才的问题，主席问其他人。
“我认为可以。这样的话，那对我们国家的军事工业是多么大的帮助。各位都知道现在我们的国际形式不是很好，我们的台湾的问题在这几年里，相当的敏感。我们的计划是在这几年里解决这个问题，但是到现在还没有解决。为什么呢。这里面有相当多的因数。我在这里就说工业方面的。我们的工业不是很发达。我们在这里没有解决这个问题。因为我们在发展，而我们的对手也在发展。他们一直在注意我们的情况。所以我们要是能与他们达成这样的协议的话。我们的解决的时间就可以提前拉。有人说，我们的原则。到现在你们也不想想，我看这个老总是个爱国的人。要不他就不会这样的与我们达成协议。至于，有人担心，我们的领土会被别人利用。这点不用担心。我们的国家有这么大的潜力。我们还会怕这一点吗？最重要的一点就是，现在我们的石油贮备不多了，而龙迈集团的这些条件我看是可以接受的。再说我们的社会主义国家，我们国家的经济总体是国有企业占优胜，难道我们连个民营企业也接受不了吗？”文总理道。
其他人看到文总理强先回答，也纷纷发表自己的意见。
主席看着这些材料，心想。“他们到底要这些国土拿来做什么啊。这个人到底是什么人呢？在这几年里就有这么大的发展。看来这个人真的不简单啊。不过，现在不是想这些的时候了。我们现在的局势相当的不好。看来在以后的不久的时间里会爆发战争啊。到那个时候，我们的国家的工业还没有发展到一个新的阶段的话，我们的武器还没有发展到一个新的阶段的话，就让我们的战士去打仗。那会牺牲多少人啊。要是真的有这些技术的话，对我们的国家是多好的帮助啊。对我们的战士是多么好的帮助啊。我们的战士就可以少牺牲了。”主席看了看其他的人，看来大家对这些也拿不定主意啊。看到了龙部长好象想要说什么，但是现在没有到他说话的时候。他没有插话进来，看来他还有话要说啊。
“龙部长，你好象还其他的话要说吗？”
“是的，还有些情况没有说。他希望我在各位在争论的时候，再说的。他说我们要是没有立即得出结果的话，那就把这些条件说出来。”
“那还不快说。”主席瞪了龙部长一眼道说。
“他的要求，我觉得我们可以接受的。他在这里还给我们很大的帮助的。他说，他可以帮助国家进行舰艇与潜艇的建造。还有一点就是能帮我们建造航空母舰。还可以与军事工业方面与我们进行合作。帮助我们进行技术改造。我相信他的话是真的。因为他给看了点这些方面的技术。这些技术我拿给了专家看了，他们一致认为这些技术可以说是在世界所有的国家都处于领先地位。他们没有给太多这方面的技术。”
“这么说，这些是真的吗？要是这样的话，我同意。”主席立即道。心想现在也是到该表决的时候了。我们的时间也不多了。
“那，我们就开始表决吧！”
“同意的，请举手！”
“好的，超过半数。就这样决定了。那好！这件事，由国防部与安全部门，还其他的部门派人进行协商。”
第二十二章 招聘
他们的回复速度还是挺快。
他们还是有条件的。就是要求安排更多的人来。看来他们还是不放心。不过这对我来说没有什么的。他们的要求不过至多是想要控制一切。想要了解我们的技术。其实这些是迟早要给他们的。不过现在还不是时候。不管怎么说还是好消息。
我们已经开始基建方面的招标。这些方面的招标进行的很火。
招标是降低价格，越标越低！以最合适的价格，以最高的质量。最好的服务来满足客户。为了保证质量。专门派人调查核实各公司经济实力和诚信历史后，选中了九家企业，不过，我们还是给其他的比较好企业一些指标的。要求的是质量一定要保证。我们的人先用货。货的质量过关了。在给钱。他们也同意了。因为他们都知道，这是一个很大的项目，为他们的发展提供了个很大的机会，那以后大家再合作的机会也更大。
这些都准备好了。那还有其他方面的呢。就是人才的问题。
我们国家的人才在某些方面没有做好。但是在我这里，我不希望有这样的事情发生。做到每个人都能发挥自己的特点。让他们觉得自己在这里有发挥的环境，有发展的前程。
几乎是同时间，各大媒体、网络上都出现了龙迈的招聘广告：龙迈集团由于发展需要，急需大量人才，诚求各方豪杰更同开创美好的明天。广告详细列出了重点需要的人才，并强调能力才是最重要的，无论什么行业无论什么学历无论什么年纪，只要你认为你有能力在龙迈占据一方天空，就可以来应聘，人数不限。
这个疯狂的广告同时在全国各地卷起了疯狂的跳槽热潮，每一个热血的有能力的人都为它沸腾了，龙迈所显示出来的强劲的发展势头以及强硬的基础和未来庞大的计划，让每一个人都热血沸腾，恨不得马上投进其旗下大展身手。
我们的招聘的消息一发出，就有很多的人来了。在这里面，我没有都找都是有经历的人，我觉得他们在社会上过得这么久了。油滑之气很重的。就算他们进来，必须让让他们经过培训，必须把他们的油滑之气磨掉。这样的话，他们才能真正的为公司作想。
我们这次计划招的人很多，至少有近十万的人，而我们的工资是相当的不错。在全国的所有的公司里面，我们的工人的工资是平均年工资五万。这些对很多人来讲是很是不错的。当然了，有突出的表现的，还有更好的工资，更好的工作的环境。让他们自己觉得在一个很好的工作环境工作，这样的话，能够调动他们的积极性。
而公司原来的人员也进行了更大的调动。
我们没有自己安排人员的工作马上让他们自己选，他们自己应该知道自己应该能做什么，自己的才能才能得到更好的发挥。
公司的所有人都沸腾了，纷纷向他们的上级打听更多的信息，而聪明的已经领悟到了其中的意思，不但到处打听消息，更是无声无息地开始了准备。
每一个人都以比以前更快的速度完成本职的工作，因为剩下来的时间将由自己支配，时间宝贵，每一个人都想利用有限的时间来思考选择准备。
但尽管报名很涌跃，可并不是报了名就可录取的，人数真的很多的。不到十天的时间里就有超过二万左右的人来报名。
前来应聘的人必须先报名，报名的过程中除了要登记自己姓名、年龄、籍贯等基本资料外还要简短的写出自己对目前所学的专业的认识。当然这些方面还要安全部门的人帮我查清楚了。
以貌取人的事情不会在我们这里发生，我同样的也不会在乎他们是否精明，口才是否可以，这些我都不在乎。我所需要的只是他们精湛的专业知识和品德醇厚就够了。
我们继续的把招聘时间往后移。人们继续的来了。
我的第一要求就是先报名的人，分别进行军训。这也必须要做的，他们的训练有自己标准。想当年，军训的时候，那些教官的厉害。把我们训得二晕十昏的，我也想让他们试试，有人不同意这样做，说什么的都有，说我们这不是在整人。何况公司的员工是不需要进行这样辛苦的训练。我们我没有理他们。他们有些看还要进行军训，没有报名了。走了。
对他们进行军训的人是军方派的人，我看他们都是有着厉害的身手的人，看来不简单啊。
不过在军训的人，也有的受不了苦。也有走的。
在一月招聘里，有超过四十万的人来应聘。不过在进行军训后还是超出我的预料，还是有二十三万人留下了。不过还眉宇完呢。下面就是该考试了。
我出的题目其实很简单。有这些方面：谈谈你自己，教育背景，谈谈你的工作经历，让我们谈谈目前的（或上一份）工作，你很了解我们公司吗？
你如何在职业和家庭之间维持平衡？
你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？
你认为雇主应该给与员工什么待遇？
如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？等等。
考试的其他题目由别人出，这当然是专业考试。由于来的人很多学的东西很多，几乎每个专业都有人在，所以我们出题的时间有点紧张。还好题目不是很多。就看他们的专业技能。大多数是看他们的实际操作能力。
至于另一个他们就是看他们对自己的国家有多么的了解。对国际的形式是怎么样的看法的。把他们推到 了一个新的高度。让他们做某个方面的领头人，让他们说自己该怎么样做。该怎么样的做好，该怎么样的在做好后，怎么样的发展。我专门出了个题目：你们对星球的发展是怎么样看的，认为有没有外星人。那你们应该怎么样的对待他们呢。你自己怎么样认可公司的文化。
题目有点怪，有些人没有答出来。但是有的人答了。他们的答案我觉得他们是在瞎说。有的说，外星人是具有侵越性的。对待他们应该把他们的一切拿过来。什么的都的答案有。光我看这些，我就花了半个月的时间。这里面的答案是千奇百怪。不过还是发现有不错的人才。
在二个月后，所有的人在第二次的选拔完了，最后的就是该我看看他们的忠心的时候了。
为了保证我所招聘的都是最优秀的人才，我觉得对他们在进行一次新的考察。
虽然我十分不愿意这么做，可是成大事者不拘小节，为了保证以后的事业能够顺利进行，我也只有如此了，
还好，他们大多数都通过。
面试在这次招聘中只不过是走过场而已，其实是根本不需要的。经过我对他们的思维的扫描。排除了一部分无真才实学混日子的人和一些头脑龌龊思想肮脏的人后，还有一些间谍方面的人也被排除了。
他们是绝对不能留下。留下来就有隐患。说不定会发生什么事情。最后剩下的人有十多万。他们就是公司这次最后的员工了。不过也把我累够呛，自己跑无人的地方休息了好几天，事情当然交给易毅做了。
下面就进入对这些新人进行培训的阶段。当然不是我来完成。又得调些机器人来，把他们的程序修改，就交给它们了。
第二十三章 改动
工作开展的很顺利。不过有新的问题出现。
这些问题其实在以前的时候就有的。不过不是很明显。现在这些问题既然冒出。那就到该解决的时候了。
现在很多的项目需要钱，这点我也知道。但是有些钱花的却不正，是请客吃饭之类的。这些在我们这里是决定不允许的。为了防范与未然。就必须把预算制度建立起来，不单是建立起来的问题，还要必须有很好的制度来保证预算制度的实施。
实行预算的目的，就是便于对公司进行监督，对公司的资金趋向进行控制。这样的话，公司花了多少的钱。股东就有数。 一个新的部门预算部。部长张莹负责，她是学财务的。她也是老员工了。她是我招的第一批中五个人之一。对她我是相当的信任。
监督在公司成立的第一天就开始了运转。到现在的工作 的情况是相当的不错的。在这段的时间里揪出些人，这些人，大多少是挪用公司的资金进行请客的问题，还有些公司的其他人，工作的时候违反公司的规定。我是主管这方面的主席。所以，在公司发生的情况还是很了解的，贪污的人还是很少的。
但是任何事物都他自己的一面。没有一套可行的制度，那人在里面的因数就占很大的比重。
要是我不在的话，那会是怎么样的。不一定知道。真正的制度是该建立了。这就需要公司的其他人员不能干预。在新的规定，规定了不管是谁，不管他是怎么样的职务，不管是什么样的原因，要是查到谁，有人向监事委员打招呼的话，那就先停他的职务，再查他，看看他是不是有问题。没有问题的话，就对进行警告处分。要是下次还是这样的话，那就请他出去。对公司的监事委员也一样。这需要公司的董事会的同意。
为了防止预算决定权高度集中在少数领导手中，预算如何编制、怎样执行，往往靠的就是领导的一句话。从这个意义上讲，预算“软弱”的问题在一定程度上又是对一把手监督的问题。对一把手监督的失控，必然产生制度虚置、机构虚位、功能虚化的问题。监察部门在预算的时候就开始进行跟踪审查。直到结束。
那公司领导有错误了该怎么办？那就该问责制度。这就看该怎么样如何落到实处。 这里面有一个新的部门就是审计部门，它负责对资金的使用的情况进行审计。审计部门的领导是谢飞，他在以前的政府部门就是做这个的，就是因为得罪了人。他做事情相当的认真，很仔细。可以说没有什么能逃出他的法眼。公司的规定是谁犯了错误，看错误的情况，要是明知道这是错误的话，还要去犯的话，他就该辞职了。对其他，无心的人，就记过。不过大多少的人离开的多。自己犯的错误，自己承当。
为了公司的发展，我们规定在一定时间，必须向公司的董事会和公司的监事会汇报的公司的运转情况。这是每个月必须要做的事情。算是公开吧。不过还一点，就�
