托起辉煌-第7部分
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如果说“检查不检查一个样，白班夜班一个样，生产不生产一个样”是新立矿质量标准化建设成果的真实写照，那么2005年原煤生产118万吨，掘进延尺19200米，就是新立矿质量标准化建设工作所带来的效果。
侧面六：质量先行
新立矿以质量上标准，安全创水平为工作重心，全员参与打造精品，通过抓质量标准化建设保证安全生产，实现了高产高效。
新立矿属高瓦斯矿井，如何在质量中求安全，在安全中求发展，一直是这个矿党政领导所关注的大事，对此，他们从强化员工素质入手，坚持动态达标，狠抓关键环节，通过狠抓质量标准化建设促进安全生产。为了提高员工的质量标准化意识，每月坚持开展“质量达标和安全生产效益三者关系”的大讨论，经常组织有关人员到质量标准好的工作面学习，使广大干部员工认识到质量达标的重要性，目前，在全矿已掀起你追我赶、轰轰烈烈的质量达标热潮。同时，他们通过动态达标促动生产，每旬的系统拉练检查，由静态检查变为动态检查，并通过评最佳抓最差对连续两个月评出的最差队长给予黄牌警告，连续三个月最差的队长给予撤职。
在施工过程当中，他们始终坚持尺线施工，要求班组长必须备有钢卷尺，采煤工作面必须备有长尺、靠尺等工具，发现没带工具或没使用工具的一律实行重罚。
今年1—10月份，在保证接续，连续限产的情况下，已生产原煤99万吨，前不久，集团公司在新立召开生产创水平工作会议，该矿受到了集团公司及与会人员的好评。
侧面七：标准化顶呱呱
6月9日，山西省晋城市阳城县参观团一行26人，由县委副书记常广智带队到新立矿参观学习。
上午8时45分，参观团来到新立矿40302掘进面和44003采煤面。新立矿党委书记贾世贤介绍说：“我们在这方面下大力气抓，舍得投入。”
在井下，客人们看到那吊挂笔直的电缆、风水管路、隔爆水槽；机电设备齐全，完好率、防爆率都达到了100％；形式多样的安全宣传牌板；碎石和细沙铺就的巷道，就连排水沟都修得非常标准。质量标准化的亮点无处不在，令参观者目不暇接。
在44003采煤工作面，看到不到1米厚的煤层，得知月产18000多吨煤，客人们感到非常惊讶：“真没想到，很了不起！”
在40302掘进工作面，那造型优美的巷道、放炮自动喷雾系统、文明生产、吊挂千米一条线的风筒令参观团赞不绝口。常广智要求每个成员都要认真仔细地学习，回去以后要抓紧时间落实。他不禁赞叹地说：“这次没有白来，学到了很多东西，我们一定把这里的安全质量标准化建设方面的经验和做法带回去，认真学习、贯彻、实施。”
“这是怎么干的？看着就舒服，非常好，是人工打的吗？真漂亮！这眼花，这么大的断面，了不起。”“这都是我们的工人用风钻打的，他们真的很不简单，我们也是高标准、严要求，一切都是按质量标准化的要求去做的。”新立矿党委书记贾世贤介绍了在质量标准化建设中的一些好的经验、办法。
升井途中，常广智谈了他参观后的切身感受：“今天来到新立矿参观学习，受益匪浅。在生产条件这么艰苦的条件下，煤炭产量这么高，安全质量标准化建设搞得这么好，确实值得我们学习，我们也要把这次学到的好经验、好做法的‘种子’带回去，让安全质量标准化在我们那里开花结果！”
新立矿在安全质量标准化建设方面始终走在全公司的前列，记者在采访中了解到，新立矿的质量标准化建设有四个细节是独树一帜的：采面顶帽全部钢铁化，44001采煤队使用铰接顶梁，无论从支撑能力还是安全系数都有很大提高，顶帽全部钢铁化对顶板管理极为有利；自行改制了乳化液自动配比装置，提高了单体液压支柱的使用效率，增加了其使用寿命；在采后备的管理上，严格执行矿里制定的新标准，采后石墙如有压裂或稍有下沉现象就视为不合格，文明生产也按上下巷的高标准来要求；工作面的浮煤管理已纳入严格的考核办法之中，工作面做到了浮煤干净。
现在，新立矿的四组采煤工作面都做到了“时时达标，处处达标”，做到了高标准与生产同步，44001、44002采煤队还多次荣获国家级创水平标准化采煤队称号，多次成功迎接省内外同行们的参观检查，赢得普遍赞许。
2005年1月14日，曲继贤董事长在新兴矿调研时指出：“质量标准化建设要实用、管用。”
王佳喜按照上级领导指示精神，真抓实干，使新立煤矿的质量标准化犹如芝麻开花节节高。
在王佳喜任职的新立煤矿是年生产原煤达到100万吨的矿井。2002年、2003年连续两年超过了100万吨，2004年113万吨，2005年118万吨（受小井停产影响）。单产单进在七煤集团公司名列第一，连续三年荣获七煤集团公司质量标准化第一名，跨入部级质量标准化行列。2003年新立煤矿以优异的成绩，迎接了全国安全质量标准化第一名，跨入部级质量标准化行列。2003年新立煤矿以优异的成绩，迎新了全国安全质量标准化现场会，并受到专家们的一致好评。1997年—1999年连续被评为全省安全工作先进单位；1999年—2002年连续被评为省“安康杯”竞赛先进单位，2002年被省政府命名为文明单位。2003年是全国“安康杯”竞赛先进单位；新立煤矿2003年被评为省明星煤矿，2003年被评为全国“双十佳煤矿”（全省唯一的）。2004年被评为高产高效矿井（全省仅二家）。
2001年度、2002年度、2003年度上级考核结果王佳喜均是优秀；历年的局、市劳模；
2002年荣获黑龙江省优秀厂矿长光荣称号；
2003年荣获黑龙江省安全质量标准化明星矿长称号；
2003年荣获全国“优秀”矿长称号。2004年全省“双十佳”矿长称号
眼前的新立煤矿及王佳喜的累累硕果使我想起一位伟人赞美杰出人物的一段话。
鲁迅曾这样赞美杰出的人物：
“从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”
啊，王佳喜不就是今日中国的脊梁吗？
我在新立煤矿采访，每天都有沉甸甸的收获；我追寻他在百里矿区中跋涉与开拓的足迹，每件事都令我感动；矿山的每一块煤，每一步发展都凝结着他的心血，正如他在日记中写道：
什么是青春、生命、事业与荣耀？那就是当你回首往事的时候，不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度光阴而悔恨，面对着祖国飞奔的列车，应该自豪地说有我铺下的钢轨；面对着明天灿烂的霞光，应该无悔地说有我鲜红的血液……
他在七台河这块古老而年轻的土地上，呐喊与奋进合鸣，汗水与血泪飞迸，他用岩石般井架般烈炎般的豪壮胸怀托起一轮鲜红的太阳。
六、科技创新
据美国《财富》杂志公布的98年世界财富排名表，在美国最富有的一百位产业人士中，从事网络业的占三分之一。比尔·盖茨连续四年荣登榜首，个人财富为578亿美元，其中最年轻的富翁卡罗思年仅25岁就拥有一亿八千多万美元。智慧作为一种短缺资本已成为资本最关键的因素！
据吴季松教授讲，在人类文明史上，从技术进步和生产发展角度看，可以分为三个阶段：劳动经济阶段（也可称农业经济阶段）、（自然）资源经济阶段（可称工业经济阶段）和现在所说的知识经济阶段。
知识经济中，信息和知识将取代物品及钱财成为商场上最具竞争性的优势，而创造性的智慧将成为新的社会财富。
1950年，朝鲜战争前8天，美国对华政策研究室接到一个秘密情报：欧洲有个“德林软件公司”研究一个课题：“美国如果出兵朝鲜，中国的态度将是如何？”德林公司通过秘密渠道打算把这个结论卖给美国，据说只有一句话，却索价500万美元（大约相当于当时一架最先进的战斗机价格）。
用500万元买一句话，美国佬认为这简直是发疯。一笑置之，当作无稽之谈。
历史是无情的，现实是残酷的。几年后，美国在朝鲜战场上一再惨败，美国国会开始辩论“究竟出兵朝鲜是否真有必要？”的问题，才有人想起德林公司的成果。在野党为了在国会上的辩论的理论根据，仍以280万美元的代价买下了德林公司这项过了时的研究成果。成果的内容只有一句话：“中国将出兵朝鲜”，但附有328页的附录分析资料，断定一旦中国出兵，美将以不光彩的姿态主动退出这场战争。
从朝鲜战场回来的美军司令麦克阿瑟将军不无感慨地说：“我们最大的失策是——舍得几百亿美元和数十万美国军人的生命，却吝啬一架战斗机的代价。”
德林公司纯属“思想库”“智囊团”之类组织。随着知识经济时代的到来，这类机构和组织犹如雨事春笋在世界各地到处涌现。
由此可见，知识、智慧的价值。
新立矿重视知识重视人才，王佳喜矿长说：“要让科技人才生活有补助，起居有照顾，绩效有奖励。”
在落实集团公司科技兴企战略过程中，牢固树立“岗位成才、人尽其才、以才生财”的理念，把科技兴企当已任，着力破解煤矿企业人才馈乏的难题，不断强化人才队伍建设，努力提高队伍素质，在全矿营造一种唯才是举的氛围，并通过增加生活补助，起居饮食上特殊照顾等方式，增强企业团队亲情感召力；通过提供科技信息费、实行技能业绩考核等办法激发人才创造力，增强企业团队的吸引力，让全矿员工都能看到，在新立矿，只要是人才，就会被重用。
王佳喜深知科学技术是第一生产力的道理。为此，无论是任副总、副矿长还是矿长期间，始终坚持科技兴矿，重视科技人才的选拔作用。同时，自己也不断探索学习先进技术，并应用到实践中。
1、十七年间，直接参与六项技术革新与发明，并指导引进推广十项技术。
1992年10月编写了《利用地面抽放对新立矿左六片90层瓦斯的管理》，从而为新立矿取得近200万元的经济效益。
1993年10月独立完成了《浅谈新立煤矿萎缩时期的稳产措施》，为新立矿的生产提供了科学的理论依据。
1996年1月在自己主持和倡导下编制了《新立煤矿十年长远规划和五年规划》对矿井的接续提供了依据。
1996年7月受矿务局委托编制了《新建煤矿二水平的设计工程部分》。
1997年1月主持推广了《炮采工作面毫秒爆破技术》，取得近百万元的经济效益。
1997年4月与总工程师合作对原有巷道布置进行改革，对原有单层布置改为多层联合布置，对拉工作面，提高了工作面的单产。
此外，还指导了防炮风筒，皮带空载自动停车装置的研制，引进推广了无煤柱开采、煤矸渣护巷、毫秒爆破、利用瓦斯抽入钻孔注水等十项新技术。曾两次荣获东煤公司科技成果一等奖和一次科技进步奖。四次荣获本局科技成果奖，直接为企业创利达500万元，并促进了生产的发展。
2、直接参与并组织了两次矿井提升改造，一次集中运输改造
在三次改造中，王佳喜亲自设计，并现场组织施工，通过改造使矿井的生产能力由设计的21万吨/年递增到80万吨/年，2002年还组织技术人员进行一次通风系统改造，简化了通风系统，增加了矿井风量，提高了矿井的抗灾能力，为矿井提高生产能力提供了保证。
3、对技术精益求精，勇于探索，改革开拓布置，成效显著
新立矿原设计均为双巷开拓布置，万吨掘进率高达300米。他经反复研究，一九九六年起，变原双巷开拓为单巷开拓，万吨掘进率降至230米，节约了大量资金。
1999年，新立矿二水平设计出台后，王佳喜反复研究对其中两项设计加以完善，取得了良好效益。一是原设计一、二水平重新施工一条断面15平方米、700米长的联络大巷，他把此项设计改为利用原93层废巷，开帮拉底，缩短了工期，并节省资金150多万元。二是原设计对500米旧巷道扩断面完成通风降阻，他经反复研究，改为施工一条暗立眼，全长70米，施工后降阻效果很好，风阻比原设计多降600mm水柱，仅此一项预计每年可节约电费5万元。
A、用其所长
智力资本=能力×忠诚度
于茂全和于仲秋相继被提拔为通风区和通风二区副区长。“这让我们看到了发展前途。”一个安全工程技术员说。两人只是新立矿重视人才，培养人才，聚集人才，用好人才，尊重人才的一个缩影。
工程技术工作的全过程中都含有安全工作，对安全技术人员的管理，新立矿应用的模式是“智力资本=能力×忠诚度”。
今年以来，新立矿加强了对工程技术人员的定向培养，对既有专业技术水平、又具有较强组织管理能力的，大胆选拔到领导岗位锻炼；对在专业技术上有发展前途的，重点向企业高级技术人才方向培养，做到用其所长。
在新立矿，安全工程技术人员有“特权”、有实权。主管技术员按副科级计薪，并在生产过程中行使相应的指挥权和决策权，如果采区不按规程作业，其有权令其停产，工人安全培训在时间和内容上可以独自拍板。
对安全工程技术人员有激励政策。主管技术员被纳入区（科）班子成员，享受副科级待遇。
保技术人才不“断链”，新立矿以老带新，通过整体素质的提高，增强了人才对企业的忠诚度，�
