商业巨头的生死博弈:商略-第17部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
皇崩床贾醚叭挝竦淖芄ご髅髀祝灿泻眉柑烀宦睹媪恕＜父龊臀淙穹媪牡美吹男』镒右参仕鹤急甘裁词焙蜃撸咭黄鹱摺：慵蜒蟹⒉恳黄杖松⒌木跋螅诵幕袒獭！ ∥淙穹娑运透妒ば谋ǜ嬉巡槐Ｍ８匾氖牵床坏焦镜囊坏愕闫鹕郧啻汉姆言谡庵只肪忱锖懿蝗獭Ｔ谕碌乃擞料拢那牡卮蛴『昧思蚶Ｎ淙穹嫖约荷瓒俗詈笃谙蓿喝绻裉煜掳嘀埃习寤姑挥惺裁炊玻约好魈炀鸵ヌ烊ζ浮：廖扌畹兀钡较掳嗲耙裁挥腥苏宜Ｋ春昧饲爰偬酰急傅诙煲辉缇透系教烊ζ福词挂肟膊幌肟豕ぃ竟娑ǎ豕ひ惶煲廴斓墓ぷ省５蔽淙穹嫒ソ磺爰偬跏保耸虏恳芽瘴抟蝗恕Ｋ×艘⊥罚喝耸虏康娜硕荚缤耍夤菊娴牟恍辛耍缓妹魈煸倮辞爰佟！ 〉诙煲辉纾淙穹婢透先ソ磺爰偬酰耸虏恳桓龆谭⒏闪返墓媚铮扯宰琶趴诮拥缁埃硪桓龃让忌颇康拇蠼憬庸淙穹娴那爰偬酰怨俗缘氐蜕脒蹲牛骸罢庖淮笤缋辞爰伲喟胧堑教烊サ摹Ｏ挛缋辞爰俚哪兀褪窃谏呖诟浇夜ぷ鳌Ｐ』镒樱闼刀园桑俊蔽淙穹嫒泵惶焱晔中图奔泵γΦ赝庾摺！ 〗拥缁暗哪歉龆谭⒐媚铮峭踽埃捎诠芾硇陆こ淌Φ男枰踽按硬莆癫浚偈钡魅稳耸滦姓坎砍ぁＵ馓煲簧习啵拥椒妒ば牡缁埃盟砩系窖蟹⒉浚岩桓鼋形淙穹娴墓こ淌Α扒搿钡剿旃摇７妒ば胖厍康髁四歉觥扒搿弊郑谕踽暗挠∠笾校烊丝煊锏乃呛芎奔摹！ 拔淙穹妫俊崩罱闳粲兴嫉卮蚩樘耄龈詹拍钦徘爰偬酰安痪褪歉詹爬辞爰俚哪切』镒勇穑俊薄笆裁矗俊蓖踽啊疤凇钡爻宓嚼罱闵砼裕闷鹎爰偬跻豢矗安凰担宦沸∨茏妨顺鋈ァ！ ∫豢讨雍螅淙穹嬉炎诜妒ば悦娴纳撤⑸稀７妒ば幽欠荨叭砑苹崩锾鹜防矗骸靶∥浒。苹已芯抗耍僮餍院芮俊Ｎ蚁胛室簧裁凑飧霰热馨蜒蟹⑷嗽狈殖隼嗬矗俊薄 《岳习宓恼庖晃侍猓淙穹嫘睦镌缫蚜废傲耸椋鞒┑厮档溃骸胺蹲埽颐歉阃蛎懦炭厮枰娜瞬牛皇腔岜嗳砑淖ú牛欢怯泄芾砟芰Φ耐ú拧Ｈ砑苹旧硎且淮伪喑瘫热跃咛宓难蟹⒛芰Γ苋菀妆仁猿隼础！闭夥八档们宄髁耍妒ば⑽⒌懔说阃罚肓私獾氖茄蟹⒐芾砟芰Α！岸缘诙滞ú牛蚁牍芾砟芰Φ母叩停紫热【鲇谌说男闹悄Ｊ剑浯尾攀撬源锕芾碇兜亩嗌佟２簧俳坦芾硌У慕淌冢淙谎Ц晃宄担导使芾砟芰σ凰俊�
《商略》第九章（4）
“举个例子说，古埃及人没什么现代管理知识，他们却造出了金字塔，这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛，就是要将心智模式中，有管理倾向的工程师挑出来，让他们做研发组织的各级管理者。如果实在需要，也可以给他们突击补充管理知识。” 武锐锋的这番话，击中了范胜轩的心坎。他一直觉得，自己虽不是学经营管理的科班出身，对管理却有很高的悟性，比那些科班出身的不差。这和武锐锋讲的非常符合。 不过，范胜轩欣赏归欣赏，他依然毫不放松，因为他心里的根本问题还没有解决，他接着追问道：“那你搞完了这个比赛，下面又准备怎么办呢？” “我们对每个人的思维特性和能力了解之后，就可以把他们组织起来，变成一支高效的研发队伍。”武锐锋眨了眨眼，最后还是忍不住补充道：“至少不像现在这样，到处都乱哄哄的。” 听到这里，范胜轩轻轻舒了一口气，这答案显然在他的预料范围内，但他希望的还不止如此，因为：任何一个好的战略，都是建立在可执行的基础上的，而这种可执行性，首先要经得起刨根问底。 武锐锋可能还没有准备好面对这种严峻的追问，而现在，范胜轩就是要让武锐锋面对他未曾考虑成熟的盲点。见武锐锋不再说话，范胜轩站起身，亲自为他倒了一杯水：“那么，然后呢？” “然后？”范胜轩所干的两件事，武锐锋都没有预料到，他受宠若惊地站起来，接过那杯意想不到的水。接着又对那个意想不到的问题，条件反射似的回答道：“然后？然后就由那些高手带我们搞研发呀。” 武锐锋的话，让范胜轩一下子记起来，自己跟武锐锋说过，会找到合适的高手带他们搞研发，不过那已经是故事了。范胜轩停顿片刻，终于问了一个他此刻最关心，也是最头疼的问题：“如果没有高手带领，我们自己能不能搞万门程控的研发？” “自己搞？” “对，就由你们研发部这三百名工程师，自己来搞！” “我看了很多技术规范，它对万门程控都规定得很清楚，如果照着做，可能做得出来吧。”武锐锋心里实在没有把握，最后那个“吧”字拖得又慢又长。“好，小武，不管怎么说，你很难得！我给你三天时间，好好准备一下。三天后，我们开一个技术论证会，到底能不能做，你在会上尽量说服大家，好吗？！”望着范胜轩殷切的目光，武锐锋咬着嘴唇，认真点了点头。 武锐锋刚回到研发部，王岚就过来找他，让他晚上回家后，收拾好东西，搬到条件更好的公寓里去。武锐锋问：“公寓的条件有什么好呢？”王岚笑了：“至少，有空调吧。”武锐锋就“噢”了一声。 这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于独立思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。
《商略》第十章（1）
之后的三天，武锐锋的头脑高速运转，飞快地写写画画，模拟整个研发过程，每天都熬到黎明。功夫不负有心人。武锐锋很快进入状态。他找到了初步流程，对照技术规范，把万门程控的研发分解成很多小的任务模块。他还特意研究了流程上的质量控制点，提醒自己：必须在研发的每个关键点，都进行检验，不然肯定会因为大量的返工，使整个研发陷入困境。 第四天是周末，范胜轩上午就将王连富和戴明伦请到会议室，他想在对武锐锋的方案进行论证前，先跟他们打个招呼：“等会儿我请小武来谈研发计划，我先声明一点，今天的论证会，我没有预定目标，计划能否通过，完全看论证的结果，我看你们两位能不能这样分一下工，老戴负责技术论证，老王负责总体把关，我全程参与了计划制定，就不发表意见了。” 王连富毫不客气地接口道：“老范，如果像武锐锋这种关键的技术人员，走了怎么办？那个姓马的，可是前车之鉴哪！” “上次我们为了吸引天赛的技术骨干，曾经计划拿20％的股份给他们，我想对我们自己的研发人员，最后也要拿出10％的股份来奖励他们，这将足以吸引他们。”“那你打算什么时候，把这个计划告诉他们呢？” “这是我手里的一张大牌，不到关键的时刻，我是不会打出去的。” 三人又商议了一些细节后，范胜轩赶到研发部，将正在待命的武锐锋请到会议室，隆重介绍给王连富。论证会正式开始后，武锐锋打开投影，屏幕上映出《百夫长行动》五个黑体大字。 “咦，为什么取这个名字？”这个名字有点古怪，王连富首先发问道。 “百夫长，是古罗马军队的一个军衔。古罗马的千年历史，几乎就是一部战争史。罗马能够在200多年里迅速崛起，征服西方世界，靠的就是被称为‘完美战争机器’的罗马军团，在战场上东讨西征，所向披靡。而罗马军团的各级军官中，最重要的就是百夫长。我认为，现在我们要靠研发部这三百条好汉的力量，把万门程控搞出来，所以就用了这个名字。” 武锐锋开了个很好的头后，就开始按照自己设计的幻灯片，有条有理地讲解起来。他讲得很细，从研发团队的组建到研发任务的分解，从研发工作的质量控制，到最后成果的验收，都讲得明明白白，又让人挑不出任何破绽。 讲解结束后，戴明伦问了些专业问题，武锐锋流畅自如的回答，让他不由惊叹：“你进入角色很快，很不错。” 一直不动声色的王连富，冷冷地问了句：“你为什么要投入这么大的精力钻研万门程控呢？”王连富的问题，让武锐锋想起了给自己莫大鼓励的费教授，他动感情地说：“我的导师鼓励我去做想当元帅的士兵，他说：士兵必须经过大战，才能成为元帅。我之所以进恒佳，就是因为你们想搞万门程控，我觉得那是我人生中的一场大战，我得去打赢它。也希望你们能给我这个机会！” “很好，但是，你怎么保证打赢这场大战呢？！”尽管听了范胜轩对技术人员的奖励构想，但王连富心头的阴霾并未彻底消除，他很希望武锐锋从研发管理的角度，给他再吃一颗定心丸。 “我们的研发，是建立在团队作战的基础上，至于如何去建立团队，我已经有一个详细的赛马计划交给范总了。这些团队，都纳入到公司的正常管理轨道上，个别人的离开，并不会产生根本性的影响。” “但是，推动这些团队进行研发，总有一个领军人物吧？如果这个人不能和公司一条心，那我们的投资风险就太大了。”王连富紧追不舍，他差点就把这个领军人物说成是武锐锋了。 这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于独立思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。因此武锐锋虽然知道，恒佳的三位高层都在期待着自己表忠心，但他还是说不出口。不过这显然又是一个无法回避的问题，武锐锋想了想，一字一句地回答道：“王董事长，您刚才提的，不是个研发问题，而是有关忠诚的问题。我认为，信任和忠诚都是相互的，恒佳如果上了这个项目，就得把这栋大楼里的绝大多数资产，和三百多号工程师，交给那个领军人物支配，这是一种莫大的信任。我想，这个领军人物也应该回报以同等的忠诚。当最后取得胜利时，我觉得恒佳也不应该亏待这个领军人物。”
《商略》第十章（2）
王连富在台下微笑着频频点头，虽然这不是他心目中的标准答案，但可能比标准答案更加高妙。论证的结果，是三人一致认为必须立即启动《百夫长行动》，由武锐锋担任最关键的领军人物，全权负责万门程控的软件部分，戴明伦则负责硬件部分。 四人在明珠海鲜城隆重庆祝完毕，武锐锋在回家的路上告诉费教授这一喜讯后，经过一家文具店，停下来去买了毛笔墨水，一副红色的春联纸。他为了记念这个难忘的日子，在自己的公寓门外贴了一副对联，上联是“判天地之美”，下联是“析万事之理”，这是庄子的话，武锐锋觉得挺符合自己的人生哲学。但庄子这两句话，却没有横批。既然我说自己像一只鹰，就命名为“鹰巢”吧。 几天后，赛马计划正式付诸实施。三百余名工程师拿到武锐锋设计的题目，大家先是会心一笑，而后就在电脑上埋头作答，整个考场一片敲打键盘的滴答声。一切都非常顺利。三百多套各式各样的程序，匿名编号公布在研发部的电脑网络上，由工程师们自己去打分评判。 夜深人静，窗外的白玉兰在夜风中“哗哗”作响，研发部里加班的人们都已离开，武锐锋才来看那些赛马程序。他看得很仔细也很快，手里拿着一张纸，把认为有潜力的号码都记录下来。乖乖，这些家伙最少的择偶条件，都有20几项，而最多则列了将近50项，看来他们也像自己一样，常常想着梦中情人呢。 他首先注意到的一个答卷，设定的首项择偶条件相当严苛：必须在1。75米以上，然后估计在两万名女生中，只有不到两百人符合这一条件。这家伙，首次选择就把候选人数降到了两百人以内，他的程序处理速度当然很快，不过，他接下来打算咋办呢？这份答卷后面的择偶条件也相当高：长相漂亮，每门功课在80分以上，性格开朗……而且设计者每次都用严格的排除法进行淘汰！呵呵，要这样找的话，最后他一定面对2万女孩，入宝山而空手归。这种人啊，头脑里天生就缺少管理的弦，即使给他灌输再多的管理知识，也不能激发他的管理智慧，赛马程序首先就要把这类人筛选掉，不能让他们走上管理岗位。 武锐锋不屑地跳过这张卷子，又接着往下看，他发现类似的答卷非常多。正当他有些失望时，猛然看到一个有点意思的程序。这个程序列了40项择偶条件，嗯，条件不是越多越好，条件太多，程序的执行速度就一定慢。但一定要把最主要的条件列进去。武锐锋看下去，这个设计者将他的条件按重要性排了次序，第一项条件是要有温柔开朗的性格。然后程序以这个条件，对2万名女生按百分制进行打分。接着，排在前面的1万人进入下一轮，依此类推。当名单上还有30个人时，设计者不再进行淘汰，而是根据后续的择偶条件，不断地对这30人进行排队，最后选出得分最高的。嘿，不错，做得漂亮。武锐锋不禁在心里暗暗喝了彩。他看了一下资料：132号温亚杰，软件工程学士，曾在学校担任过软件协会的会长。再看那些员工投给132号的票，也高于其他人。 跑出来的头马确实非同一般，看来这个测试方法是不错。 一周后的晚上，研发部所有工程师都被留下来召开《百夫长行动》动员大会。会议室济济一堂，气氛严肃又凝重。大家知道，万门程控的研发任务即将分配下来，他们都想知道自己在里面承担什么角色。工程师们已经大略知道武锐锋将成为他们的总头目，却不知道哪些人会成为小组长，都在翘首以盼，或许小组长可能就是自己。大家摩拳擦掌，议论纷纷。但他们一点也不清楚的是：每个研发小组应该如何开展工作！ 范胜轩做了�
