小人物的医化三十年-第126部分
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主题理念：聚合生命能量，呵护人类健康。
企业精神：求精求细，求新求实
企业愿景：打造造影剂全球领军企业
管理准则：有章可循照章办事有据可查
经营方针：育聚一流人才，铸就一流企业，创新一流产品，实施一流服务
价值观：敬业使人充实，贡献才有快乐
员工准则：一点一滴降成本，一丝一亳抓质量，一分一厘创效益，一言一行树形象
这不是个小工程，企业内竖起了许多宣传牌，外墙按要求进行粉刷，各种记录都需要重新印刷，办公室与工程部开始忙碌。
同样在忙碌的还有王华明、施华少与陈超方等人进行的企业工资制度的改革，本次改革的基本思路是对企业员工进行定档定级，然后与国家的平均工资挂钩，每年国家平均工资上涨百分之为多少，企业员工的工资同步上涨，不需再进行一对一的评审，对于有特殊贡献与职务变更或犯严重错误的这小部分人进行二次评定。
草案出台后，得到绝大部门员工的赞同，这十几年来，国家平均工资以每年超过5的速度增加，这个政策的出台，几乎人人受益，不用再每年为了工资评定而争得脸红耳赤的，这个结果看起来很美。
可是，这会不会成为大锅饭的翻板？一开始，企业人员的基本工资评定完成后，工资的框架确定下来了，以后，大家就以这样一个相对比例同步上涨。框架的不公平与僵化将以制度化的形式固定，并延续下去。位卑不敢忘国忧，王近之虽非决策层，一想到这里，感到一阵的恐惧，对这制度有太多的不同意见要提，忙跑到吴总办公室想与老上司交流一下。
陈法学总也在吴总办公室，他俩正在议着这事，见王近之推门进来，微笑着倒上一杯茶说：“站在你的角度，能接收的工资制度应当是怎么样的呢？”
王近之接过茶，也不顾它有多烫，猛喝了几大口，说：“我觉得这个制度设计可能会让公司负担越来越重，以碘海醇为例，产量上去以后，价格肯定会越来越低，毛利率会下降，工资占比越来越大，顺境没关系，一但遇到逆境，公司拿什么支付不断上涨的工资？另外，作为技术人员，希望的制度是风险与效益共担，不是一评定终身。”
小人物的医化三十年
四百八十七章 一部二部
工资方案虽然是王华明、施华少等在执行，可提出人之一是陈法学总，他笑嘻嘻地说：“你的主意我理解，可真的实施时，人家对比的只是你拿了多少奖金，而不会去对比你定档工资比他们低，工资升上去是一辈子的事，奖金拿到手是这一年的事，我想，绝大部分人会选择提高工资。”
王近之傻坐在那里一下子说不出话来。即使是技术线内部，除了几个极活跃的技术人员愿意用业绩去对赌，绝大部分选择的还是涨工资。吴总看出王近之的波动，又给他续上开水说：“我们计划对部门按重要性定档，开发部是企业核心竞争力之所在，定在第一档。”
王近之回味了一下吴总与陈总的话后暗思，武人开疆，文人治国，企业搬入新厂区后，大形势变了，看样子我也得紧跟形势呀。
陈总看出王近之思想变化，接着说：“你的文章不错，公司的文化策划活动下一步是编写厂歌与厂志，我把你也放到编辑组，你可以把创业时的一些故事以回忆录的形式写出来让大家看一看。”
几乎所有公司的厂志，都是副总以上领导事迹的编年史，其它人能在里面找到名字就不错了，从不会有什么事迹，人生在世，为利为名，留名厂史，这主意对口，王近之顿时来了兴趣。
吴总打断他们的话题说：“厂志的事你们有时间时再慢慢地相互交流，今天，还有一件事找你，我们公司招聘了一名技术人才，计划把开发部分成一部与二部，想听一听你的意见。”
把我的人马分去了一半，代表着在公司的权力与地位的降低，这有什么意见可以听的？如个人有决策权，绝对是一口拒绝，没有这权力，就只能接受。现在，吴总是通知而不是商量。想通这一点，王近之假作开心的样子说：“好事啊，我的工作量减轻了，待遇又没影响，我服从公司决定。”
来的二部部长是王正林，原神海药业的技术部长，几年前，两个公司短暂合并期间，双方有所接触，但水平如何却并不了解。吴总摆宴接风，酒席上，拉着两人的手说道：“希望你们两人精诚合作，尽力搞好誓太灵的产品技术。”
尽力搞好产品是技术人员的职业道德，精诚合作是愿景，还得看以后的运行，王近之关心的是怎么划分各自的产品研发职能。吴总从抽屉里拿出一张打印好的产品分工表说：“这是公司讨论的结果，你给看一看有什么意见？”
表上，把所有的单聚体造影剂都划归王正林，留给王近之的是沙星类产品左氧与帕珠，碘克沙醇及钆贝葡胺等，这些产品相加产值也不到公司产值的三分之一，利润更是少得可怜，公司的发展方向是碘造影剂，这么个安排，自然地让王近之有些生气。
王近之与吴总的关系多年来不怎么分你我，直接问道：“我想知道为什么。”
吴总的回答很现实，说：“因为碘帕醇，这产品销量仅次于碘海醇，你已经失败了两次，公司拖不起，而神海药业生产碘帕醇多年，有成熟的技术。”
乙腈工厂爆炸后涨价不是我能预料的，六次磷甲酰亚胺有致癌作用也不是我能想到的，两条路线被否都不是我技术没搞好的原因，说到底是人家拥有现成的碘帕醇生产技术呗，企业就这么现实。
“好吧，哪干脆这产品中试也由他全权负责吧，我在中间实在不方便。”王近之双手一摊说。
经过人事调整，由张准锦组跟着王正林进行碘帕醇产品的合成小试，王近之组的工作重心是碘克沙醇工艺突破。
小人物的医化三十年
四百八十八章 碘帕醇新路线
既然工作重心发生变化，那就先对项目作一次交接与梳理。培南类项目因得到信息，竞争对手用发酵法生产4…AA后，4…AA成本降到了一千元以下，公司没有原料优势，本项目暂停，熊伟安与潘满建等人员划归二部，同时划入的还有李均森与应华义组。
留在一部的项目情况是钆贝项目取得一定的进展，BOPTA能够结晶了，只是结晶与前处理关联极大，特别是第一次结晶，有时八九个小时，有时七八天，收率波动也是天差地别。左氧又碰到了大难题，向我们供侧链络合物的厂硫酸二甲酯手续办不下，过两个月后必需停产，没了左氧侧链，左氧氟沙星就得停产，誓太灵的产值将削减一半。碘克沙醇目前反应目标产物只有50…54，公司要求达到60，并在搬迁前完成，以免影响项目搬迁的设计。
课题与人员分割完成了，可是中试车间现在共有老中试与正在建的十六车间两部分，该怎么分割与管理呢？吴总征求王近之的意见。
“这么大的摊子，顾斌文一个人管不过来，得另设立车间主任，建议把石一峰调到中试车间。”考虑到左氧侧链可能面临的试车，王近之推荐了从开发部出去分到左氧担任技术员的石一峰。
征得吴总同意后，王近之兴冲冲地来到方擒虎方总的办公室协商调人的事。
“怎么，你还不知道啊，他刚在前几天向我提出辞职，说想回到父母身边去。”方总惊讶地说：“平时，你们俩走得很近，他师傅师傅的口口声声地这么叫，这么大的事都没跟你打招呼？这人能力不错，我还想你做一下思想工作呢。”
思想工作的结果，石一峰夫妇还是坚决要走，王近之只能无可奈何地摇了摇头。
新中试车间总得要人管理，王近之与陈骨良协商后，确定由新进部门不久的硕士生陈宾鸿负责，配合设备工程部张鑫仲部长与机修车间的韩军建主任进行扫尾阶段的接管与水试。
乱哄哄的二周后，一部二部的人事调整与技术工作交接完成，王近之接到县政府通知，与县政府人才库里其它优秀人才一起，参加政府组织的疗养与学术交流活动。
整个活动共两周，泡了十天海水，开了三个半天的交流会，参加的都是技术控，有个共问特点，业务精通但不善表达，成员间行业不同，隔行如隔山，交流会的主题谈不到一块，除了多一些人脉，其它的并没什么收获。
回到公司了解了一下各课题的情况后，王近之单独地邀请了张准锦，向他了解王正林从神海药业带来什么绝招来制备碘帕醇。
“这个，嗯嗯。”张准锦有些为难地回答：“你是我的老领导，我只能把一般性的实验进展向你汇报，涉及保密的，我得请示过吴总才能向你细说。”
王近之宽慰说：“这个当然，不会让你为难的，我只想了解一下中试把握有多大，成本与我们原来的工艺对比有无优势。”
张准锦舒了口气，说道：“侧链酰氯的羟基保护与我们一模一样，反应加了DMF催化，反应温度低一些，收率一个样。后面的制备成本与我们用六甲基亚磷酰胺作溶剂的成本差不多。”
资料报道的路线就这几条，都是羟基保护的话，能选择的只有偶极非质子溶剂的不同了，DMF会与母环环合，不宜作反应溶剂，或者他们组用的是DMAC，但有特殊的方法解决污染问题？想到这里，王近之问道：“如果我猜得不错的话，是用DMAC作溶剂，但后处理条件与我们以前的不一样，从而解决了溶剂污染。”
小人物的医化三十年
四百八十九章 碘克沙醇搬迁
张准锦尴尬地裂了裂嘴说：“以老领导的水平，自然能猜得到，技术问题只能说到这个份上，我很担心这个产品的试车，公司认为技术把握很大，为加快进度，计划直接进入生产车间设计，可我没搞过这样的工程，不会制图。”
“这有什么困难，全套图纸与工艺规程你们的王部长不是全部都带过来了吗？″王近之笑了笑，结束本次谈话。
碘克沙醇新车间正在加班加点地安装中，短时间内完成工艺优化是目前的重中之重，周飞鸯与张亭婷组的技术推进的进展却不顺利，经过参数优化，用经过再次精制的水解物作原料，收率最高62，但碘克沙醇回收的水解物进入体系后，收率立即下降到55以下，与原水平相当。
“总不能把本工艺回收的水解物扔掉，挑批用质量好的水解物来制备碘克沙醇吧，这样做成本吃不消，回收水解物又回不到碘海醇产品中去，这么做不合规。″听了汇报后，吴总有些失望。
“回收水解物单独投料得到产品，再通过技术处理编成独立批号，进入GMP体系中。收率能达到公司目标，成品的质量也是一样的，这些批号外销到第三世界，预估质量风险倒是不大。″王近之剑走偏锋，提出这个建议。
林利勇不无担心地说：“现在，还有个伊朗客户可以走，但随着GMP管理的规范化，过度期也没几年，你们还得从本质上把收率提上去，一切按实操作，不然，我的注册工作不好做，现场检查得做假，总不能明确告诉伊朗客户说，我们是用回收水解物做的吧。″
方总的意见比林部长的更加强烈，会议上坚持说：“必需把回收水解物编入注册材料中，不然，我不允许碘克沙醇投料。”
纳入到材料中，国家局审批这一关过不了，补充研究没个一年半载结果出不来，目前，碘克沙醇是暴利，万一人家先报，抢了市场制高点，好不容易拿下的批文又因搬迁原因而让出到口的肥肉，法规上完全规范了，进度被拖，这显然不符合眼前的企业利益。
吴总权衡一下后回复：“先报批，回收水解物的事在下一次变更时再向国家局递交变更申请吧。”
“申请变更是两年后的事，这么两年我们回收水解物怎么办？”王近之干脆打破砂锅问到底，这可不是一个小事情，二年的回收量啊，堆车间里肯定是不合适的。
吴总脸色变了说道：“试车期间先烘干了，怎么办等通知。”
不管合不合法，先把回收水解物精制与烘干的设备补上，单独隔出房间，国家局审计时怎么解释只能走一步算一步，王近之与陈前总略商议了一下，改了安装图。
一月后，工程验收了，原定验收组副组长的RGMP部长姚水皮职务发生了变更，成立才几个月的RGMP部被撤消了，他被公司抽调到上海办事处从事其它工作。
张华辉带着老厂碘克沙醇的原班人马过来试生产，前几批料属于调试性质，不是工艺验证批，按法规规定，这些批次生产的碘克沙醇不能销往正规药品市场，刚好，老厂区生产的这么个时间内，有大量的回收水解物，为避免浪费，王近之请示吴总后，把回收水解物投入到前几批试生产中。
反应转化率还不错，在56左右，经过一系列的后处理，得到碘克沙醇成品，经赵定岳全检分析，指标全部合格。
这么顺利，紧接着就可以开始三批工艺验证了，王近之拿着总结报告与工艺验证的方案，兴冲冲地到吴总与方总办公室里，找他们进行签字。
小人物的医化三十年
四百九十章 侧链再变更
吴总签好字后，报告到了方总的手上，方总看了看说：“这与你先前会上说的不一样，会议记录上说是60以上，现在只有56，差了四个百分点，这字我不签。”
王近之发火了：“我们用的是回收水解物，不是新制的。”
“回收水解物合不合格，如合格是什么指标影响收率，不合格谁允许你投入生产？”方总从文件柜里翻出管理文件，指着里面的一段文字说道：“自个看，白纸黑字写在这上面，你得改一改思维。”
文件被打回来了，一次次地修改文字细节与质量标准。这种细活王者极不喜欢干，一甩手交给了陈骨良，自个去指挥左氧侧链的合成去了。两个月的时间已到，左氧侧链合成还没有取得突破性进展，再拖下去，会被领�
